ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 мая2026 года <адрес>
Енисейский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Постарнак Ю.В., при секретаре ФИО5, с участием представителя истца ФИО1 - ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Катари» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, денежной компенсации,внесении сведений о трудовой деятельности, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Катари» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, денежной компенсации,внесении сведений о трудовой деятельности, возложении обязанности.
Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически была допущена к работе в должности горничной по уборке помещений в ООО «Катари», без надлежащего оформления трудовых отношений. Во время собеседования, которое проходило по адресу: <адрес>, <данные изъяты>, <адрес>, истцу был доведен график работы, разъяснены обязанности, размер заработной платы был определен в размере <данные изъяты> руб. за смену. Истцом отработано 9 смен, при этом <данные изъяты>. истец также выполняла обязанности по уборке коридора, за что ей была согласована доплата в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ истцу было перечислено в качестве аванса <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомила о прекращении трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ и выразила просьбу выплатить ей задолженность по заработной плате, однако по настоящее время расчет по заработной плате с ней в полном объеме не произведен. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением в прокуратуру <адрес> о невыплате заработной платы и уклонения от оформления трудового договора. В ходе проведения проверки был установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком и невыплатыистцу в установленный срок заработной платы
ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика претензию, в которой просила выплатить задолженность по заработной плате, которая оставлена ответчиком без ответа, оплата не произведена. На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком за период с <данные изъяты>. в должности горничной по уборке помещений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленной в порядке статьи 236 ТК РФза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб., возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку на имя истца запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности горничной и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения о трудовой деятельности, произвести уплату страховых взносов за периоды трудовой деятельности истца.
Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора, привлечены государственная инспекция труда в <адрес>, прокуратура <адрес>, ФИО6, ООО «Петровский Альянс», ФИО8
Представитель истца ФИО1 – ФИО7 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям.
Ответчик ООО «Катари» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства по адресу, указанному в исковом заявлении, по которому данное юридического лицо зарегистрировано согласно сведениям, содержащимся в Едином государственно реестре юридических лиц, а также посредством публичного размещения соответствующей информации в сети Интернет (http://eniseysk.krk.sudrf), в судебное заседание представителя не направил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в отсутствие представителя не обращался, направленные в адрес ответчика судебные извещения возращены в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения почтовой корреспонденции.
Третьи лица государственная инспекция труда по <адрес>, прокуратура <адрес>, ФИО6, ООО «Петровский Альянс», ФИО8, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание представителей не направили.
Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими процессуальными правами.
В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст. 165.1 ГК РФ).
Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Принимая во внимание, что ответчик, надлежащим образом извещенный судом о рассмотрении дела, в судебное заседание представителя не направил, об уважительности причин своей неявки суд не уведомил, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращался, суд полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство).
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, оценив доводы сторон, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч.2 ст.56 ТК РФ).
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу статьи 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ст.55 ГПК РФ).
Как следует из материалов дела и установлено в ходе рассмотрения дела, ООО «Катари» является действующим юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является – деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Петровский Альянс» (заказчик) и ООО «Катари» (исполнитель) заключен договор оказания услуг, согласно которому исполнитель по заданию заказчика обязуется оказывать услуги по уборке помещений заказчика по адресу: <адрес>, отель SmartHotelKDO, заказчик обязуется эти услуги принимать и оплачивать. Общая стоимость услуг за 1 месяц согласована сторонами в размере <данные изъяты> руб. (п.4.1). В соответствии с дополнительным соглашением от февраля 2025 года общая стоимость услуг за 1 месяц согласована и составляет <данные изъяты>
ФИО6 назначена директором ООО «Катари», о чем издан приказ о приеме на работу № от <данные изъяты>.
Обращаясь с настоящим исковым заявлением в суд о признании факта трудовых отношений, истец указывает, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности горничной по уборке помещений по адресу: <адрес>, отель SmartHotelKDO, с ведома и по поручению директора ООО «Катари», непосредственно с которым во время собеседования оговаривался график работы, размер заработной платы определен в размере <данные изъяты> руб. за смену, за обязанности по уборке коридоров предусмотрена доплата в размере <данные изъяты> руб. Всего отработано 9 смен, при этом в письменной форме трудовые отношения оформлены не были, в полном объеме заработная плата выплачена не была за отработанное время.
В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлены скриншоты с телефона, из которых следует, что ФИО1 была добавлена в чат «Наша КДО КРСК» ДД.ММ.ГГГГ, в котором устанавливался график смен сотрудников.
ДД.ММ.ГГГГ истцу была произведена выплата аванса в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, отправитель – ФИО6
В связи с нарушением её трудовых прав истец обратилась с заявлением в прокуратуру для проведения проверки.
В рамках проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Катари», управляющий данной организации ФИО8 на запрос прокуратуры указала, что в августе 2025 года ФИО1, обратилась как соискатель на должность горничной с оплатой за смену <данные изъяты> руб. Ей было предложено пройти оплачиваемую стажировку. ФИО1 были даны разъяснения по порядку оформлению трудовых отношений и даты выплаты заработной платы 8 и 20 числа каждого месяца. ФИО1 отказалась заключать трудовой договор, но продолжила приходить на смены. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 озвучила, что хотела бы получить заработную плату за август, но в том момент выплачивалась заработная плата за июль. ФИО1, попросила аванс, который был переведен. Затем ФИО1 сообщила, что ее не устраивает данная трудовая деятельность и покинула место стажировки. После того, как ФИО1 сообщила, что она больше не выйдет на работу, за отработанные часы ей были выплачены наличные денежные средства.
В рамках проведенной проверки ООО «Катари» представлено штатное расписание по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в котором значится должность клинера, количество штатных единиц – 20.
По результатам рассмотрения обращения было установлено, что в отношении неё были нарушены требования ст.15, 67, 68, 136,140, 236 ТК РФ, в связи с чем руководителю ООО «Катари» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело об административном правонарушении в отношении директора ООО «Катари» ФИО6 по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы) и ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора).
Постановлениями государственной инспекции труда в <адрес> от <данные изъяты>. директор ООО «Катари» ФИО6 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> руб., а также по ч.<данные изъяты> КоАП РФ, ей назначено административное наказание в виде административного штрафа <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием о выплате задолженности по заработной плате за период с <данные изъяты> руб., а также расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб. в течение 10 дней с момента получения настоящей претензии, которая оставлена без ответа.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, применительно к требованиям истца следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанных договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2 и 7 Конституции РоссийскойФедерации).
Проанализировав представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, представленные в материалы дела документы, а также отсутствие возражений и доказательств со стороны ответчика, опровергающих доводы истца, учитывая правовое регулирование спорных правоотношений, установив факт допуска истца к работе с ведома работодателя ОО «Катари» для осуществления трудовых функций по должности горничной в отеле, расположенном по адресу: <адрес>, ул.<данные изъяты>, <адрес> период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, под контролем и управлением последнего, что характерно для трудовых отношений, суд считает возможным установить факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком в качестве горничной.
Представленная стороной истца совокупность доказательств свидетельствует о том, что в период времени с <данные изъяты>.<данные изъяты>. истец действительно являлась работником ООО «Катари», выполняла обязанности горничной, в связи с чем требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.
При этом суд учитывает, что работник являлся более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.
При таких обстоятельствах, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, поскольку работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению представителя работодателя. В связи с этим достаточные и достоверные доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить именно работодатель, который бесспорных доказательств отсутствия между ним и ФИО1 трудовых отношений не представил.
Устанавливая факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу о возложении на ООО «Катари» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о ее трудоустройстве в ООО «Катари» в должности горничной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.)
Также суд полагает подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о возложении на ответчика обязанности предоставить сведения о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Катари» в должности горничной и произвести отчисления обязательных платежей и страховых взносов Фонд социального страхования Российской Федерации, поскольку такая обязанность возложена на работодателей ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», всоответствии с которой страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов вуказанный фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с <данные изъяты>., суд приходит к следующему.
Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как следует из ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
Допустимым доказательством при доказывании условий оплаты труда являются только письменные доказательства, позволяющие установить договоренность между сторонами об оплате труда. К таким доказательствам относятся трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении существенных условий трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ об изменении оплаты труда, и т.д.
Так, ФИО1 не представлено доказательств, в силу ст.56 ГПК РФ, подтверждающих, что размер ей заработной платы за смену составлял <данные изъяты> руб., в ходе рассмотрения дела данные доводы также не нашли своего подтверждения.
В ответе на запрос прокуратуры ООО «Катари» указали, что с ФИО1 имелась договоренность об оплате труда в размере <данные изъяты> руб. за смену, что ниже установленного законом минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также доплаты за выполнение работы в ночное время и сверхурочных.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из обязанности работодателя начислять истцу заработную плату в размере не менее МРОТ и свыше указанной суммы производить начисление как районного коэффициента и северной надбавки, а также оплаты за работу в ночное время и сверхурочных.
Суд приходит к выводу о том, что условия оплаты труда ФИО1 могли быть ниже гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в связи с чем, при проверки доводов стороны истца суд исходит из норм действующего трудового законодательства, согласно которым заработная плата истца не могла составлять менее МРОТ, при полной выработке нормы рабочего времени по производственному календарю закаждый месяц для 40-ка часовой пятидневной рабочей недели, доплата за выполнение работы в ночное время должна составлять не менее 20 % от часовой ставки, определенной исходя из МРОТ, оплата сверхурочно отработанных часов, должна производится в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ, с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 35-П, при этом количество отработанных истцом часов сверхурочно должно определяться ежемесячно, ввиду отсутствия в материалах дела сведений об установлении ООО «Катари» суммированного учета рабочего времени, с установлением учетного периода иной продолжительности.
Как следует из штатного расписания, представленного ответчиком в рамках проверки, ставка клинера (горничной) за период с ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> руб.
Заработная плата должна быть при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда с учетом районного и северного коэффициента должна была составлять <данные изъяты>
Согласно представленным истцом сведениям, а также сведениям установленным судом, истцом отработано <данные изъяты> смен продолжительностью <данные изъяты> часа (<данные изъяты>.) и 1 одна смена продолжительностью <данные изъяты>
Всего ФИО1 отработано <данные изъяты>.
Оклад с учетом районной и северной надбавок <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого заработная плата истцу должна была быть начислена и выплачена в сумме <данные изъяты> руб., фактически выплачено <данные изъяты> руб., задолженность составляет <данные изъяты> руб.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за период с <данные изъяты>., суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из того, что последним рабочим днем ФИО1 являлся <данные изъяты>.,при этом ответчик не произвел выплату истцу заработной платы в полном размере, суд полагает, что период, за который с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет <данные изъяты> руб., согласно следующего расчета:
Период
Ставка
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого: <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленного факта нарушения трудовых прав ФИО1, суд, учитывая фактические обстоятельства дела, характер допущенных нарушений, объем нравственных страданий истца, длительности такого нарушения, значимости нарушенного права, а также требования разумности и справедливости, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности соблюдать трудовое законодательство, полает взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., поскольку заявленная им компенсация в размере <данные изъяты> рублей является завышенной.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов суд приходит к следующему.
В силу положений п. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно положениям п.п. 1, 10 – 13, 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 ГПК РФ.
По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса). Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ). Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Истцом ФИО1 представлен суду договор на оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является оказание услуг по проведению досудебной работы по подготовке досудебной претензии, размер оплаты по указанному договору составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается распиской о получении денежных средств от <данные изъяты>., а также договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является составление искового заявления, подготовка апелляционной и кассационной жалобы, участие в судебных заседаниях, оказание иной юридической помощи, размер оплаты по указанному договору составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается распиской от <данные изъяты>.
При этом, суд отмечает, что в материалы дела и относительно предмета спора, истцом представлено непосредственно само исковое заявление к ООО «Катари», дополнение к исковому заявлению, досудебная претензия. На основании доверенности <адрес>2 от ДД.ММ.ГГГГ в качестве представителя истца ФИО7 принимал участие одном в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ФИО7 принимал участие в пяти судебных заседаниях от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколами судебных заседаний.
Учитывая сложность и характер спора, принимая во внимание, что исковые требования ФИО1 удовлетворены, руководствуясь принципом разумности и соразмерности, с учетом всей совокупности обстоятельств, суд считает справедливым взыскать с ответчика с ООО «Катари» в пользу истца ФИО1 судебные расходы в полном объеме в размере <данные изъяты> руб., которые был вынужден понести истец при рассмотрении дела в обоснование своей позиции в той части, которая нашла свое подтверждение.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с удовлетворением исковых требований ФИО1, исходя из положений части 1 статьи 103 ГПК РФ и статьи 333.19 НК РФ (в редакции, действующей на дату подачи иска в суд), с ответчика ООО «Катари» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. за требование имущественного характера + <данные изъяты> руб. за требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 ООО «Катари» удовлетворить частично.
Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, рождения ДД.ММ.ГГГГ (паспорт <данные изъяты> и Обществом с ограниченной ответственностью «Катари» (<данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности горничной.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Катари» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность горничной и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника (по собственному желанию).
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Катари» обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности в отношенииКарпинской ФИО3 по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности горничной.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Катари» произвести отчисления обязательных платежей и страховых взносов за работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера фактически выплаченных и взысканных настоящим решением сумм в соответствии с требованиями законодательства.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Катари» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> годапо ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей,а всего <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КАТАРИ» в доход местного бюджета Енисейского муниципального округа государственную пошлину <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Ю.В.Постарнак
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года