РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., при секретаре Фралковой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Улатовой Ирины Александровны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Салбинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда, по исковому заявлению Антипова Сергея Владимировича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Салбинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
Улатова И.А. обратилась в суд с иском, в котором просит признать действия работодателя в начислении заработной платы незаконными, взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01.04.2025 г. по 31.12.2025г. в размере 165364 рубля 09 копеек, отпускные 45640 рублей 57 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 56091 рубль 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; возложить обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе истца в налоговый орган и в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника.
Требования мотивированы тем, что на основании трудовых договоров от 30.08.2002 г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности учителя. Однако заработная плата начислялась без учета положений Трудового законодательства, Постановлений Конституционного суда РФ № 10-П, от 05.03.2025г., № 17-П от 11.04.2019г., а также не надлежащим образом начислялась и выплачивалась предусмотренная Постановлением Правительства Красноярского края от 10.12.2024г. № 1004-п специальная краевая выплата. В связи установлением недоначисления и следовательно невыплатой в полном размере заработной платы, истец обратилась в суд с иском приведя расчет взыскиваемых сумм / Т. 2 л.д.2-15/.
Антипов С.В. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01.04.2025г. по 31.12.2025г. - 152952 рубля 76 коп., отпускные -46885 рублей 13 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 46885 рублей 13 коп., специальную краевую выплату за период с 01.09.2025г. по 31.12.2025г. – 39 680 руб., компенсацию морального вреда – 100 000 рублей; признать действия работодателя по начислению заработной платы незаконными, возложить на работодателя обязанность производить расчеты в пенсионный фонд и страховые взносы в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Требования мотивированы тем, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности «учитель начальных классов» и по совместительству «заместитель директора по воспитательной работе». Однако заработная плата рассчитывалась не в соответствии с заключенными трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к нему, без учета действующего законодательства, что повлекло недоначисление заработной платы и отпускных, а также в апреле – декабре 2025г. не выплачивалась Специальная краевая выплата, предусмотренная Постановлением Правительства Красноярского края.
Гражданские дела по исковому заявлению Улатовой И.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Салбинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда, по исковому заявлению Антипова С.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Салбинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда, возложении обязанностей, объединены в одно производство, объединенному делу присвоен номер № 2-194/2026 (2-195/2026).
Истцы Улатова И.А., Антипов С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно.
Представитель ответчика МБОУ «Салбинская средняя общеобразовательная школа» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Администрации Ермаковского муниципального округа, Управления образования администрации Ермаковского муниципального округа, ОСФР по Красноярскому краю, МИФНС №22 по Красноярскому краю, Министерство образования Красноярского края в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, в порядке абз. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснений лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:
дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы (пункт 3.2 Письма Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №3/2014 от 03.09.2014 года, Улатова И.А. с 01 сентября 2014 года состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Салбинская СОШ» в должности учителя начальных классов /л.д.67-72/.
Разделом 4 трудового договора установлен порядок оплаты труда, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 5179 рублей 60 копеек в месяц; Работнику производятся выплаты компенсационного характера: за работу с родителями – 5%; за классное руководство – 19%; особенности образовательных программ – 5%; за консультации и дополнительные занятия – 5%; проверка тетрадей – 10%; за изготовление дидактического материала – 5%; за подготовку к урокам – 10%; за инфраструктуру – 3%; за квалификационные выплаты – 15%; за опыт работы в занимаемой должности – 25%; надбавка за работу в сельской местности – 25%; районный коэффициент – 30%; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 30%.
Разделом 5 трудового договора регламентирован режим рабочего времени и времени отдыха. Работнику установлена 6-дневная рабочая неделя (выходной день воскресенье).
Работнику установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) 36 часов за ставку, нормальная.
В ходе рассмотрения дела установлено, что обучающий процесс в МБОУ «Салбинская СОШ» осуществляется в 1 (одну) смену.
Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Улатова И.А. принята в МБОУ «Салбинская СОШ» на должность заместителя директора. Данная работа для работника является внутренним совместительством.
Разделом 4 трудового договора работнику установлен должностной оклад 11424 рубля. За работу в района Крайнего Севера и местностях, приравненных к района Крайнего Севера – 30%; районный коэффициент – 30%; за работу в сельской местности – 25%; опыт в занимаемой должности – 25% /Т. 2 л.д.73-77/.
Приказом директора МБОУ «Салбинская СОШ» о приеме работника на работу от 01.11.2019 г. №01-02-1984, Улатова И.А. принята в МБОУ «Салбинская СОШ» на должность заместителя директора постоянно на 0,65 ставки с окладом 11424 рубля, за работу в Красноярском крае – 30%; районный коэффициент – 30%; за работу в сельской местности – 25%; за опыт в занимаемой должности – 25% /Т. 2 л.д.104/.
Дополнительным соглашением № года к трудовому договору № 03/2014 Улатовой И.А. установлен объем педагогической нагрузки на 2024/25 учебный год - 1,1 ставки (20 часов) учебной (преподавательской) работы в неделю.
Установлены персональные компенсационные выплаты за исполнение трудовых обязанностей учитель (основная работа): опыт работы - 25%, классное руководство – (3 ребенка), кабинет – 10%, проверка письменных работ 20% (15 часов), районный коэффициент – 25%, ШМО – 10%, северные – 30%, сельская местность – 25%, Сферум – 10%, расписание уроков – 20%, КИАСУО -20%.
Установлены персональные надбавки по должности зам. по ВР (внутреннее совместительство) - 0,9 ставки: опыт работы в долж. – 20%, районный коэффициент – 25%, северные – 30%, сельская местность – 25% /Т. 2 л.д.87-79/.
В период заключения дополнительного соглашения действовало Положение об оплате труда работников в соответствии с которым при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2024/25 учебный год следует, что истец являлся учителем русского языка (5 часов); литературы (4 часа), математики (4 часа), Окружающий мир (2 часа), внеурочная деятельность (5 часов) /Т. 2 л.д. 86-88/.
В 2024/2025 учебном году осуществляла дополнительную работу по классному руководству. Количество детей в классе 3 ребенка.
В МБОУ «Салбинская средняя общеобразовательная школа» в спорный период действовали следующие Положения об оплате труда работников, утвержденное Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ /Т. 2 л.д.146-157/.
Положением об оплате труда работников МБОУ «Салбинская средняя общеобразовательная школа», предусмотрено, что выплата за проверку письменных работ учителям осуществляется пропорционально нагрузке, тогда как за заведование элементами инфраструктуры от минимального оклада, ставки заработной платы без учета нагрузки.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2025/2026 год осуществляется пропорционально нагрузке. Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённые директором МБОУ «Салбинская средняя общеобразовательная школа» /Т. 2 л.д.120-128/ истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье, в школу обучающий процесс осуществляется в 2 смены, однако в ходе рассмотрения дела установлено, что фактически в образовательном учреждении образовательный процесс осуществляется в 1 смену.
Как следует из материалов дела, действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх величины МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.
В 2025 году, заработная плата истца с января 2025 года по декабрь 2025 года не могла быть меньше 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, надбавки за заведование кабинетами, выплаты за коррекцию, доплат по приказу сверх МРОТ иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель.
При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, проверку тетрадей (ПТ)) х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках истцом не оспариваются /Т. 2 л.д.160-181/.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 апреля 2025 года по 31 августа 2025 года, заработная плата истца по двум должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 113 291 руб. 34 коп., исходя из следующего расчета:
28 930 руб. (9505 руб. оклад + 2376,25 руб. опыт + 6200 руб. СКВ), до МРОТ 35 904 руб. (разница 6 974 руб.).
35904 руб. (МРОТ)
+ 33 500 руб. 67 коп. (2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 10 324 руб. (доплата за классное руководство 3 чел.) + 1 584, 17 руб. (ПТ) (15 часов 20%)) + 950,50 руб. (инфраструктура 10%) + 5 703 руб. (ШМО 10%, сферум -10 %, расписание уроков -20%, КИАСУО 20%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+ 2 534 руб. 67 коп. (2 часа совмещения) исходя из расчета: (1 056, 11 руб. оклад+ 264, 03 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 264, 03 руб. (опыт 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях);
По должности заместитель директора (0,9 ст.):
+41 352 руб. исходя из расчета: (17 230 оклад + 4 307,50 сельские + 4 307,50 опыт) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Гарантированная оплата по двум должностям: 113 291 руб. 34 коп. (без доведения до МРОТ – 106 317 руб. 34 коп.)
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года отсутствует, исходя из следующего расчета: (113 291 руб. 34 коп. (гарантированная оплата).
Начислено: 114 147 руб. 71 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года составляет 4 608 руб. 31 коп., исходя из следующего расчета: (113 291 руб. 34 коп. (гарантированная оплата)+ 35 000 рублей (стимулирующая выплата)= 148 291 руб. 34 коп.
Начислено: 143 683 руб. 03 коп. (412458,07- 170769,28- 98 005,76 отпускные)
В июне- июле 2025г. работник находился в отпуске.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025 года, исходя из отработанных 18 дней при норме 21 дней, составляет 3 949 руб. 97 коп., исходя из следующего расчета: (113 291 руб. 34 коп.)/ 21дн.) * 18 дн. = 97 106 руб. 86 коп.
Начислено: 93 156 руб. 89 коп.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения: работнику установлена на 2025/2026 учебный год (01.09.2025-31.08.2026) следующая нагрузка и персональные компенсационные выплаты за исполнение трудовых (должностных) обязанностей:
По основной работе – учитель начальных классов 1 ставка, с окладом 18705 рублей: завед. кабинетом – 950 рублей; проверка письменных работ – 1890 рублей (18 ч. +105 рублей); выплата специалисту за работу в сельской местности – 15%; классное руководство – 4 чал. (324 руб. +10000 руб.); выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30%.
По внутреннему совместительству (заместитель директора, 1 ставка с окладом 23187 рублей): выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30%; выплата специалисту за работу в сельской местности -15% /л.д.80-81/.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ, работнику поручено выполнение должностных обязанностей по должности заместитель директора с нагрузкой 1 ставка /Т. 2 л.д.82-83/.
За выполняемую работу работник получает дополнительную плату: должностной оклад в месяц пропорционально установленной дополнительной нагрузке – 1 ставка из расчета 26178 рублей 00 копеек за 1 ставку; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %.
Персональные выплаты: за работу в сельской местности – 15 %.
Из приказа директора МБОУ «Салбинская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что произведена доплата с 01.09.2025 г. по 31.08.2026 г. Улатовой И.А. заместителю директора: КИАСУО – 3500 рублей; расписание уроков – 5000 рублей, сайт – 3500 рублей /Т. 2 л.д.84/.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2025/26 учебный год следует, что истец являлся учителем начальных классов (18 часов), заместитель директора (18 часов) /Т. 2 л.д.90-92 /.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2025/2026 год осуществляется пропорционально нагрузке, а именно: 18 часов начальные классы 1890 руб. (18 час х 105 руб.).
Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
В 2025/2026 учебном году истец назначена классным руководителем в классе с наполняемостью 4 человека.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., заработная плата истца по двум должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 124 523 руб. 28 коп., исходя из следующего расчета:
+ 34 417 руб. 20 коп. (18705 руб. оклад+ 2805,75 руб. (надбавка за работу в сельской местности - 15%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях), до МРОТ 35 904 руб.
35904 руб. (МРОТ)
+ 40 435 руб. 20 коп. (10 432 руб. (доплата за классное руководство 4 чел.) + 1 890 руб. (ПТ 18 час.х105 руб.)) + 950 руб. (инфраструктура 10%) +12 000 руб. (КИАСУО +расписание уроков+ сайт * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
По должности заместитель директора (1 ст.):
+48 184 руб. 08 коп. исходя из расчета: (26 187 оклад + 3 928,05 руб. (надбавка за работу в сельской местности - 15%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Гарантированная оплата по двум должностям: 124 523 руб. 28 коп.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года, составляет 7 199 руб. 99 коп., исходя из следующего расчета: (124 523 руб. 28 коп. (гарантированная оплата).
Начислено заработной платы: 117 323 руб. 29 коп. (105 323,29+12000 перерасчет в октябре 2025г.).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года, составляет 7 200 руб. 89 коп., исходя из следующего расчета: (124 523 руб. 28 коп. (гарантированная оплата)+ 25 000 руб. выплата)=149 523 руб. 28 коп.
Начислено: 142 322 руб. 39 коп. (191 503,90-12000 перерасчет за сентябрь- 37 180,61 выплата по решению суда).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года, составляет 7 199 руб. 99 коп., исходя из следующего расчета: (124 523 руб. 28 коп. (гарантированная оплата).
Начислено: 117 323 руб. 29 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года, составляет 7 199 руб. 99 коп., исходя из следующего расчета: (124 523 руб. 28 коп. + 40 000 руб. (выплата)= 164 523 руб. 28 коп.
Начислено: 157 323 руб. 29 коп.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора 02.09.2024 г. между МБОУ «Салбинская СОШ» и Антиповым С.В. заключен трудовой договор № о принятии Антипова С.В. на должность учитель русского языка и литературы в МБОУ «Салбинская СОШ», при этом работа для работника является основной /л.д.73-78/.
Разделом 3 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда: ежемесячная заработная плата в размере должностного оклада 9505 руб. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с положением по стимулирующим выплатам.
Разделом 5 трудового договора регламентирован режим рабочего времени и времени отдыха, при этом работнику установлена продолжительность рабочего времени (нормы педагогической работы за ставку) 36 часов за ставку, установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу, следует, что Антипов С.В. принят на работу в МБОУ «Салбинская СОШ» постоянно на 1 ставку в должности учитель с тарифной ставкой (окладом) 9505 рублей, за работу в Красноярском крае – 30%; районный коэффициент -30% /Т. 1 л.д.64/.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Антипов С.В. принят на должность преподаватель-организатор ОБЗР в МБОУ «Салбинская СОШ» /Т. 1 л.д.66-72/.
Разделом III трудового договора установлен порядок оплаты труда, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 9505 руб. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с положением по стимулирующим выплатам.
В соответствии с разделом IV трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный – 7 рабочих дней (8 календарных дней). Объем учебной нагрузки устанавливается в размере 0,5 ставки согласно учебному плану.
Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что Антипов С.В. принят на работу в должности преподаватель – организатор ОБЗР, на 0,5 ставки постоянно (внутреннее совместительство) с тарифной ставкой (окладом) 9505 рублей, за работу в Красноярском крае -30%; районный коэффициент – 30% /л.д.65/.
Из материалов дела следует, что с сентября 2025 года Антипов С.В. по совмещению 9 часов в день занимал должность учителя без освобождения от основной работы.
В соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ «Салбинская СОШ» работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент в соответствии с законодательством РФ и Красноярского края; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ и Красноярского края; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада, ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы; другие виды компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): за работу в коррекционных классах размер выплаты 20, женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части – 30.
Согласно п. 3.2 Положения конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников /Т. 1 л.д.105 оборотная сторона/.
Положением об оплате труда также предусмотрено, что к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу, в том числе: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае. Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением № 2 к данному положению /Т. 1 л.д. 105 оборотная сторона – 106/.
Также Положением об оплате труда предусмотрен порядок начисления заработной платы при совмещении профессий (должностей), согласно которому при совмещении в учреждении применяется почасовая оплата труда педагогических работников /Т. 1 л.д.108/.
Должностной оклад неоднократно повышался, до 01.09.2025 составлял 9505 руб., с 01.09.2025 – 18705 руб.
Как следует из материалов дела, действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2024/2025 год составил – 12 часов проверки работ /Т. 1 л.д.85-87/.
Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, ТВиС не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
Условиями трудового договора Антипову С.В. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье.
При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.
В 2024 году, с учетом начисления выплаты за работу в сельской местности свыше МРОТ, заработная плата истца с января 2024 года по декабрь 2024 года не могла быть меньше 30 788 руб. (19 242 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, надбавки за заведование кабинетами, выплаты за коррекцию, доплат по приказу иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель, а с 01.01.2025 не ниже 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начисление свыше вышеуказанных надбавок.
В 2025 году, заработная плата истца с января 2025 года по декабрь 2025 года не могла быть меньше 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, надбавки за заведование кабинетами, выплаты за коррекцию, доплат по приказу сверх МРОТ иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель.
При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, школьное методическое объединение (ШМО), проверку тетрадей (ПТ))х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках истцом не оспариваются.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права Антипова С.В. при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 апреля 2025 года по 31 августа 2025 года, заработная плата Антипова С.В. по двум должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 90 375 руб. 16 коп., исходя из следующего расчета:
28 930 руб. (9505 руб. оклад + 2376,25 руб. опыт + 6200 руб. СКВ), до МРОТ 35 904 руб. (разница 6 974 руб.).
35904 руб. (МРОТ)
+23 212 руб. 13 коп. (2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 10 864 руб. (доплата за классное руководство 8 чел.) + 316, 83 руб. (ПТ) (12 часов 5%)) + 950,50 руб. (инфраструктура 10%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+ 11 406 руб. 02 коп. (9 часов совмещения) исходя из расчета: (4 752, 50 руб. оклад+ 1188, 13 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 1188, 13 руб. (опыт 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях);
По должности педагог ОБЗР (0,5 ст.):
+11 406 руб. 02 коп. исходя из расчета: (4 752, 50 руб. оклад + 1188, 13 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 1188, 13 руб. (опыт 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях), до МРОТ 17952 руб.+ 1 901, 01 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%) с учетом 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) =19 853 руб. 01 коп.
Гарантированная оплата по двум должностям: 90 375 руб. 16 коп. (без доведения до МРОТ – 83 401 руб. 16 коп.)
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года составляет 5 518 руб. 13 коп., исходя из следующего расчета: 90 375 руб. 16 коп. (гарантированная оплата).
Начислено: 84 857 руб. 03 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года составляет 8 875 руб. 01 коп., исходя из следующего расчета: 90 375 руб. 16 коп. (гарантированная оплата).
Начислено: 81 500 руб. 15 коп.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь 2025 года составляет 8 875 руб. 01 коп., исходя из следующего расчета: 90 375 руб. 16 коп. (гарантированная оплата).
Начислено: 81 500 руб. 15 коп. (269 081 руб. 59 коп. – 150 629,12 – 36952,32 (отпускные).
В июле- августа 2025г. работник находился в отпуске.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ, работнику поручено выполнение должностных обязанностей по должности учитель с нагрузкой 9 часов (0,5 ставки): 7 часов учебной (преподавательской) работы в неделю по музыке, 2 часа учебной (преподавательской) работы по внеурочной деятельности. Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться с 01.09.2025 по 31.08.2026 без освобождения от основной работы /л.д.80-81/.
За выполняемую работу работник получает дополнительную плату: должностной оклад в месяц пропорционально установленной дополнительной нагрузке – 1 ставка из расчета 18705 рублей 00 копеек за 1 ставку; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %. Персональные выплаты: за работу в сельской местности – 15 %.
Работнику поручается выполнение должностных обязанностей по должности «педагог ОБЗР» с нагрузкой 0,5 ставки. Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться с 01.09.2025 по 31.08.2026 без освобождения от основной работы.
За выполняемую работу работник получает дополнительную плату: должностной оклад в месяц пропорционально установленной дополнительной нагрузке – 0,5 ставка из расчета 18705 рублей 00 копеек за 1 ставку; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %. Персональные выплаты: за работу в сельской местности – 15 %.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2024/2025 год составил – 18 часов проверки работ начальные классы /Т. 1 л.д.89-91/.
В период с 01 сентября 2025 года по 31 декабря 2025 года, заработная плата истца по двум должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 91 097 руб. 60 коп., исходя из следующего расчета:
35904 МРОТ
+19 289 руб. 60 коп. (учитель) (10 000 руб. (федеральное классное рук-во)+950 руб. (инфраструктура 10%)+756 руб. (классное руководство из расчета 2700/25 *7 детей)+ 350 руб. (ПТ 25 за 14 часов) *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+17952 руб. (9 часов совмещения) исходя из расчета: МРОТ (оклад 9352 руб. 50 коп. +1402 руб. 88 коп. (выплата за работу в сельской местности 15%)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)+743 руб. 39 коп. (доплата до МРОТ)
По должности педагог ОБЗР (0,5 ст.):
17952 руб., исходя из расчета: МРОТ (оклад 9352 руб. 50 коп.+1402 руб. 88 коп. (выплата за работу в сельской местности 15%)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)+743 руб. 39 коп. доплата до МРОТ)
Гарантированная оплата по двум должностям: 91 097 руб. 60 коп.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года, исходя из отработанных 20 дней при норме 22 дней, отсутствует, исходя из следующего расчета: (91097 руб. 60 коп.)/ 22дн.) * 20 дн. = 82 816 руб. + 1857 руб. 88 коп. (18705 руб. +(18705 руб. * 15 % (выплата за работу в сельской местности)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях)/74,1*4 )(Т. 2 л.д.219) =84673 руб. 88 коп.
Начислено заработной платы: 84 622 руб. 68 коп.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года, составляет 64 руб. 04 коп., исходя из следующего расчета: (91097 руб. 60 коп + 2322 руб. 35 коп. (18705 руб. +(18705 руб. * 15 % (выплата за работу в сельской местности)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях))/74,1*5 (Т. 2 л.д.220)=93419 руб. 95 коп.
Начислено заработной платы: 93 355 руб. 94 коп.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года, составляет 2038 руб. 41 коп., исходя из следующего расчета: (91097 руб. 60 коп + 1393 руб. 41 коп. (18705 руб. +(18705 руб. * 15 % (выплата за работу в сельской местности)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях))/74,1*3 (Т. 2 л.д. 221)=92491 руб. 01 коп.
Начислено заработной платы: 90452 руб. 60 коп.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: (91097 руб. 60 коп + 1857 руб. 88 коп. (18705 руб. +(18705 руб. * 15 % (выплата за работу в сельской местности)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях))/74,1*4 (Т. 2 л.д.222-223) =92491 руб. 01 коп.+ 108948 руб. 41 коп. ( выплаты по решению суда /Т.1 л.д. 219-243/)=201439 руб. 42 коп.
Начислено заработной платы: 201852 руб. 68 коп.
При принятии решения, суд исходит из того, что компенсационные выплаты, в том числе выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, следовательно, оснований для начисления заработной платы в ином порядке и в большем размере не усматривает.
При этом, суд руководствуется тем, что у ответчика в период трудовых отношений действует Положение об оплате труда работников в соответствии с которым при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Законом Красноярского края от 24.04.2025 № 9-3851 внесены изменения в Закон края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а именно с 01.09.2025 утратил силу абзац седьмой пункта 2 статьи 3 данного Закона края № 9-3864.
До внесения изменений в Закон края отдельным абзацем к выплатам компенсационного характера Закон края относил выплаты за работу в сельской местности.
Несмотря на то, что выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, однако они по своей природе являются выплатами в отношении которых надлежит применять повышающий коэффициент 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
Вышеуказанные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, следовательно, требование Улатовой И.А. о признании незаконными действия работодателя в начислении заработной платы, ввиду ее недоначисления и взыскании с ответчика заработную плату в размере 37349 рублей 14 коп., требование Антипова С.В. о признании незаконными действия работодателя в начислении заработной платы, ввиду ее недоначисления и взыскании с ответчика заработную плату в размере 25370 рублей 60 коп., подлежат удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы Улатовой И.А. за период с 11.06.2025г. по 31.12.2025 г. составит 2769 рублей 74 коп..
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы Антипову С.В. за период с 11.06.2025г. по 31.12.2025 г. составит 5507 рублей 68 коп..
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из материалов дела следует, что с 02.06.2025г. по 05.08.2025г. Улатовой И.А. был предоставлен отпуск /Т.2 л.д.107-108/.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату истца за период с 02.06.2024 г. по 31.08.2025г. -1219472 руб. 06 коп.
С учетом сумм недоплаты за период с июня 2024 по май 2025 года, средний дневной заработок истца составит 4215 руб. 54 коп. (1219472 руб. 06 коп. / 289,28 дней).
Из расчетного листка за май 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 268775 руб. 04 коп. /Т. 2 л.д.168-169/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде, а также решения суда от 13.08.2025г. /Т. 1 л.д.207-213/ недоплата отпуска составила 1019 руб. 52 коп., исходя из расчета: (269794 руб.56 коп. (4215 руб. 54 коп. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 268775 руб. 04 (начисления)).
Таким образом, с МБОУ «Салбинская средняя общеобразовательная школа» в пользу Улатовой И.А. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 37359 рублей 14 копеек., денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 2769 рублей 74 коп., недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 1019 руб. 52 коп.
Из материалов дела следует, что с 01.07.2025г. по 02.09.2025 г. Антипову С.В. был предоставлен отпуск /Т.1 л.д.92-94/.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату истца за период с 02.09.2024 г. по 31.08.2025г. -842162 руб. 06 коп.
С учетом сумм недоплаты за период с мая 2025 по ноябрь 2025 года, средний дневной заработок истца составит: по основной должности 2434 руб. 61 коп. (699074 руб. 37 коп. / 287,14 дней); по должности преподаватель-организатор ОБЖ 577 руб. 38 коп. (166355 руб. 81 коп. /288,12 дней).
Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 187581 руб. 44 коп. /Т.1 л.д.178-181/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде, а также решения суда от 13.08.2025г. /Т. 1 л.д.207-213/ недоплата отпуска отсутствует.
Таким образом, с МБОУ «Салбинская средняя общеобразовательная школа» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 25370 рублей 60 копеек., денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 5507 рублей 68 коп., недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска отсутствует.
Разрешая требования Улатовой Ирины Александровны, Антипова Сергея Владимировича о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, <данные изъяты> передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальные особенности истцов: продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно права истца на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Улатовой И.А. компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 1 000 рублей; в пользу Антипова С.В. компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 1 000 рублей.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести страховые отчисления, суд, установив образование задолженности по выплате заработной платы, возложил на ответчика обязанность направить отредактированные формы индивидуальных сведений о работе истца ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника с учетом размера сумм, взысканных в пользу работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела нарушений в части подлежащих выплате сумм заработной платы.
В части требований о возложении на МБОУ «Салбинская СОШ» обязанности произвести за Улатову И.А. и Антипова С.В. в налоговый орган отчисления по НДФЛ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований согласно п. 1 ст. 207 НК РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доход от источников в Российской Федерации, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.
По смыслу норм права, работодатель, являющийся налоговым агентом, исчисляет и удерживает сумму НДФЛ из заработной платы, причитающейся работнику, а не выплачивается за счет собственных средств.
В этой связи, основания для возложения на ответчика обязанности оплатить НДФЛ за Улатову И.А. и Антипова С.В. у суда не имеется.
В соответствии с ч. 1ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Салбинская средняя общеобразовательная школа» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 10 000 рублей (за требование имущественного характера – 4 000 рублей, за требование о компенсации морального вреда, 3000 рублей за требование неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Улатовой Ирины Александровны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Салбинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Исковые требования Антипова Сергея Владимировича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Салбинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Салбинская средняя общеобразовательная школа» (ИНН 2413004804 ОГРН 1022401131653) в пользу Улатовой Ирины Александровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Республики Тыва, гражданки Российской Федерации, (№) недоначисленную заработную плату в размере 37359 рублей 14 копеек, отпускные – 1019 рублей 52 копейки, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 2769 рублей 74 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Салбинская средняя общеобразовательная школа» (ИНН 2413004804 ОГРН 1022401131653) в пользу Антипова Сергея Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, гражданина Российской Федерации (№ недоначисленную заработную плату в размере 25370 рублей 60 копеек, денежную компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ - 5507 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда - 1 000 рублей.
Возложить на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Салбинская средняя общеобразовательная школа» (ИНН 2413004804 ОГРН 1022401131653) обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе Улатовой Ирины Александровны, Антипова Сергея Владимировича в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по страховым пенсионным взносам за работника.
В удовлетворении остальной части заявленных требований Улатовой Ирины Александровны, Антипова Сергея Владимировича, отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Салбинская средняя общеобразовательная школа» (ИНН 2413004804 ОГРН 1022401131653) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 10 000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено 30 сентября 2026 года.