РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., при секретаре Гольцевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Антиповой Янины Николаевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Салбинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
Антипова Я.Н. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01.04.2025г. по 31.12.2025г. - 272 402 рубля 75 коп., отпускные -41 009 рублей 90 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 88 678 рублей 18 коп., специальную краевую выплату за период с 01.09.2025г. по 31.12.2025г. – 39 680 руб., компенсацию морального вреда – 100 000 рублей;
признать действия работодателя по начислению заработной платы незаконными, возложить на работодателя обязанность производить расчеты в пенсионный фонд и страховые взносы в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Требования мотивированы тем, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности «учитель начальных классов» и по совместительству «заместитель директора по воспитательной работе». Однако заработная плата рассчитывалась не в соответствии с заключенными трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к нему, без учета действующего законодательства, что повлекло недоначисление заработной платы и отпускных, а также в апреле – декабре 2025г. не выплачивалась Специальная краевая выплата, предусмотренная Постановлением Правительства Красноярского края.
В судебном заседании истец Антипова Я.Н. исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске.
Представитель ответчика МБОУ «Салбинская СОШ» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Управления образования администрации Ермаковского муниципального округа, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Министерство образования Красноярского края, ОСФР по Красноярскому краю, МИФНС №22 по Красноярскому краю в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, в порядке абз. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:
дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы (пункт 3.2 Письма Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки,
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № № от 03.09.2014 Антипова Я.Н. принята на должность учителя начальных классов в МБОУ «Салбинская СОШ» /Т. 1 л.д.71-76/.
Разделом V трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени в размере 36 часов за ставку, установлена шестидневная рабочая неделя, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный – 7 рабочих дней (8 календарных дней).
01.11.2019 между МБОУ «Салбинская СОШ» и Антиповой Я.Н. заключен трудовой договор № № о принятии на должность заместителя директора МБОУ «Салбинская СОШ», при этом работа для работника является внутренним совместительством /Т. 1 л.д.77-81/.
Разделом 4 трудового договора установлены условия оплаты труда: ежемесячная заработная плата в размере должностного оклада 11 424 руб.; за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 30%; районный коэффициент 30%; за работу в сельской местности 25%; опыт в занимаемой должности 25%. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с положением по стимулирующим выплатам.
Разделом 5 трудового договора регламентирован режим рабочего времени и времени отдыха, при этом работнику установлена продолжительность рабочего времени (нормы педагогической работы за ставку) 36 часов за ставку, установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней.
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе (далее - Работник) образовательной организации относится к категории руководителей.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» в должностные обязанности заместителя директора входит: организация текущего и перспективного планирования деятельности педагогического коллектива образовательной организации. Координация работы учителей и других педагогических работников по выполнению учебных планов и образовательных программ. Организация и координация разработки необходимой учебно-методической документации. Осуществление постоянного контроля за качеством образовательного процесса в школе и объективностью оценки результатов образовательной подготовки учащихся, работой факультативов; посещение уроков и других видов учебных занятий, которые проводятся педагогическими работниками школы, анализ их форм и содержания, доведение результатов анализа уроков до сведения педагогов. Организация процесса разработки и реализации проекта модернизации образовательной системы основной ступени школы в соответствии с ФГОС, а также осуществление систематического контроля за ходом реализации данного проекта. Проведение анализа соответствия содержания имеющихся предметных образовательных программ, использования результативных образовательных технологий, условий реализации образовательной программы, имеющихся способов и организационных механизмов контроля учебно-воспитательного процесса, оценка результатов ФГОС и определение необходимых изменений и корректировки. Организация инновационной деятельности в образовательном учреждении, анализ ее состояния и перспектив развития, внесение корректив в планы и содержание инновационной деятельности. Обеспечение использования и совершенствования способов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных. Оказание помощи педагогам в освоении и разработке инновационных программ и технологий. Организация текущего и перспективного планирования методической работы с педагогическими работниками и ее проведение.
Осуществление систематического контроля за учебной нагрузкой учеников. Составление расписания учебных занятий, факультативов и других видов образовательной деятельности, обеспечение качественной и своевременной замены уроков временно отсутствующих преподавателей, систематическое ведение журнала учета пропущенных и замещенных уроков. Обеспечение своевременного составления установленной отчетной документации, контроль правильного и своевременного ведения учителями классных журналов, а также другой школьной документации. Обеспечение постоянного контроля за безопасностью используемого во время образовательного процесса оборудования, приборов, устройств, различных наглядных и демонстрационных средств и пособий для обучения.
Дополнительным соглашением № № от 02.09.2024 к трудовому договору от 01.09.2014 № № Антиповой Я.Н. на 2024/2025 учебный год (01.09.2024-31.08.2025)
по должности «учитель» установлена нагрузка 1,1 ставки, количество педагогических часов – 20, из которых 5 часов внеурочной деятельности. Персональные и компенсационные выплаты: опыт работы – 25%, классное руководство (2 ребенка), инфраструктура – 10%, проверка письменных работ – 20%, ШМО- 10%, за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 30%, районный коэффициент - 25%, за работу в сельской местности 25%, сферум – 10%, сайт- 20%, навигатор доп.обр 20%, ЦОС Моя школа- 10%, КИАСУО-20%.
По должности заместитель директора установлена нагрузка 0,9 ставки. Персональные и компенсационные выплаты: опыт работы – 25%, за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 30%, районный коэффициент - 25%, за работу в сельской местности 25% /Т. 1 л.д.84-85/.
Штатным расписанием МБОУ «Салбинская СОШ» предусмотрено 2 должности заместителя директора, при этом должность заместитель директора по воспитательной работе штатным расписанием не предусмотрена.
«Сферум» государственная цифровая платформа для организации учебного процесса, безопасного общения и взаимодействия между учителями, учениками и родителями.
«Навигатор» официальная государственная онлайн- платформа, которая служит единой базой данных всех кружков, секций и программ дополнительного образования для обучающихся.
ЦОС «Моя школа» (ФГИС «Моя школа») единая цифровая образовательная платформа, созданная для объединения учеников, родителей, учителей и администрации школ в единое информационное пространство.
«КИАСУО» (Краевое информационно- аналитическая система управления образованием) это государственная платформа для школ Красноярского края.
Принимая во внимание, объем должностных обязанностей заместителя директора предусмотренный приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» выполнение работ на вышесказанных государственных цифровых платформах входит в непосредственные должностные обязанности заместителя директора, то есть работа на платформах «сферум», «навигатор», «ЦОС Моя школа», «КИАСУО», сайте не является дополнительной работой по занимаемой должности или другой должности, не расширяет зону обслуживания, не увеличивает объема работ, следовательно не подлежит дополнительной оплате.
Положением об оплате труда работников МБОУ «Салбинская СОШ» не предусмотрено назначение дополнительных (персональных, компенсационных) выплат за указанную работу.
В соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ «Салбинская СОШ» работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент в соответствии с законодательством РФ и Красноярского края; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ и Красноярского края; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада, ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы; другие виды компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): за работу в коррекционных классах размер выплаты 20, женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части – 30.
Положением об оплате труда также предусмотрено, что к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу, в том числе: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае. Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением № 2 к данному положению.
Также Положением об оплате труда предусмотрен порядок начисления заработной платы при совмещении профессий (должностей), согласно которому при совмещении в учреждении применяется почасовая оплата труда педагогических работников.
Должностной оклад по неоднократно повышался, до 01.09.2025 по должности «заместитель директора» составлял 17 230 руб., по должности « учитель» - 9 505 руб., с 01.09.2025г. по должности «заместитель директора» – 26 187 руб., по должности «учитель» 18 705 руб.
Приказом МБОУ «Салбинская СОШ» от 19.04.2024 внесены изменения Положение об оплате труда работников, которым регламентирован размер ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в одном классе – 10 000 руб., в двух и более классах 20 000 руб. При этом в приказе предусмотрено, что ежемесячная денежная выплата за классное руководство осуществляется с применением районного и северного коэффициентов, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями: за счет межбюджетных трансфертов, передаваемых местному бюджету из краевого бюджета на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство; за счет средств краевого бюджета – на выплату районных коэффициентов к заработной плате, действующих на территории Красноярского края, в части, превышающей размер районных коэффициентов, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти /Т. 1 л.д.136-139/.
Как следует из материалов дела, действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2024/2025 год составил – 15 часов проверки работ начальные классы /Т. 1 л.д.156/.
Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
В 2024/2025 учебном году осуществляла дополнительную работу по классному руководству, наполняемость в классе 2 человека.
Правилами внутреннего трудового распорядка утверждены директором МБОУ «Салбинская средняя общеобразовательная школа» истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье, в школу обучающий процесс осуществляется в 2 смены, однако в ходе рассмотрения дела установлено, что фактически в образовательном учреждении образовательный процесс осуществляется в 1 смену.
Как следует из материалов дела, действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх величины МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.
С января 2025 года заработная плата истца не могла быть меньше 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, надбавки за заведование кабинетами, выплаты за коррекцию, доплат по приказу сверх МРОТ иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель.
При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, проверку тетрадей (ПТ)) х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках истцом не оспариваются.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком трудовые права истца при выплате заработной платы не были нарушены исходя из расчета:
В период с 01 апреля 2025г. по 31 августа 2025г., заработная плата истца по двум должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 107 079 руб. 34 коп., исходя из следующего расчета:
28 930 руб. (9505 руб. оклад + 2376,25 руб. опыт + 6200 руб. СКВ), до МРОТ 35 904 руб. (разница 6 974 руб.).
35904 руб. (МРОТ)
+ 25 723 руб. 87 коп. исходя из расчета : 2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 10 216 руб. (доплата за классное руководство 2 чел.) + 1 584, 17 руб. (ПТ) (15 часов 20%)) + 950,50 руб. (инфраструктура 10%) + 950, 50 руб. (ШМО 10%), * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+ 2 534 руб. 67 коп. (2 часа совмещения) исходя из расчета: (1 056, 11 руб. оклад+ 264, 03 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 264, 03 руб. (опыт 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях);
По должности заместитель директора (0,9 ст.):
+42 916 руб. 80 коп. исходя из расчета: (17 883 оклад + 4 470, 75 сельские + 4 470, 75 опыт) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Гарантированная оплата по двум должностям: 107 079 руб. 34 коп. (без доведения до МРОТ – 100 105 руб. 34 коп.)
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года отсутствует, исходя из следующего расчета: (107 079 руб. 34 коп. (гарантированная оплата).
Начислено: 125 992 руб. 51 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года отсутствует, исходя из следующего расчета: (107 079 руб. 34 коп. (гарантированная оплата) + 35 000 рублей (стимулирующая выплата).
Начислено: 155 5278 руб. 83 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь 2025 года отсутствует, исходя из следующего расчета: (107 079 руб. 34 коп. (гарантированная оплата).
Начислено: 120 527 руб. 32 коп. (411 143 руб. 51 коп.- 192 010,88 – 98 604,80 (отпускные).
С 01 июля 2025г. по 02 сентября 2025г. работник находился в отпуске /Т.1 л.д.99/.
Дополнительным соглашением № № от 01.09.2025 г. к трудовому договору от 01.09.2014 № № Антиповой Я.Н. на 2025/2026 учебный год (01.09.2025-31.08.2026)
по основной работе по должности «учитель начальных классов» установлена нагрузка – 1 ставка, с окладом 18 705 рублей, количество педагогических часов – 18. Персональные и компенсационные выплаты: инфраструктура – 950 рублей, проверка письменных работ – 1890 руб. (18ч.*105руб.), за работу в сельской местности – 15 %, классное руководство (3 ребенка) (324руб.+10 000 руб.), за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %;
по внутреннему совместительству (заместитель директора, 1 ставка, с окладом 26 187 рублей). Персональные и компенсационные выплаты: за работу в сельской местности – 15 %, за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 % /л.д.87-88/.
Дополнительным соглашением №№ от 01.09.2025 г. заключенным в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ, работнику поручено выполнение должностных обязанностей по должности заместитель директора с нагрузкой 1 ставка /л.д.89-90/.
За выполняемую работу работник получает дополнительную плату: должностной оклад в месяц пропорционально установленной дополнительной нагрузке – 1 ставка из расчета 26178 рублей 00 копеек за 1 ставку; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %. Персональные выплаты: за работу в сельской местности – 15 %.
В период с 01 сентября 2025г. по 31 декабря 2025г., заработная плата истца по двум должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 106 950 рублей 48 коп., исходя из следующего расчета:
+ 34 417 руб. 20 коп. (18705 руб. оклад+ 2805,75 руб. (надбавка за работу в сельской местности - 15%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях), до МРОТ 35 904 руб.
35904 руб. (МРОТ)
+ 21 062 руб. 40 коп. (10 324 руб. (доплата за классное руководство 3 чел.) + 1 890 руб. (ПТ) (18 час. х 105 руб.)) + 950 руб. (инфраструктура 10%) + * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
По должности заместитель директора (1 ст.):
+48 184 руб. 08 коп. исходя из расчета: (26 187 оклад + 3 928,05 руб. (надбавка за работу в сельской местности - 15%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+ 1800 руб. ( ШМО)
Гарантированная оплата по двум должностям: 106 950 рублей 48 коп.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года, исходя из отработанных 20 дней при норме 22 дней, отсутствует, исходя из следующего расчета: (106 950 рублей 48 коп.)/ 22дн.) * 20 дн. = 97 227 руб. 71 коп.
Начислено заработной платы: 109 954 руб. 96 коп. (95591,33+ 14363,63 руб. (перерасчет в октябре 2025г.).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года,, отсутствует, исходя из следующего расчета: (106 950 рублей 48 коп. (гарантированная оплата)+ 25 000 руб. (стимулирующая выплата).
Начислено: 145 950 руб. 49 коп. (160314,12 -14363).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года,, отсутствует, исходя из следующего расчета: 106 950 рублей 48 коп. (гарантированная оплата).
Начислено: 120 950 руб. 49 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года,, отсутствует, исходя из следующего расчета: (106 950 рублей 48 коп. (гарантированная оплата)+ 40 000 руб. (стимулирующая выплата).
Начислено: 160 950 руб. 49 коп. (244 470,77-83520,28).
При принятии решения, суд исходит из того, что компенсационные выплаты, в том числе выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, следовательно, оснований для начисления заработной платы в ином порядке и в большем размере не усматривает.
При этом, суд руководствуется тем, что у ответчика в период трудовых отношений действует Положение об оплате труда работников в соответствии с которым при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Законом Красноярского края от 24.04.2025 № 9-3851 внесены изменения в Закон края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а именно с 01.09.2025 утратил силу абзац седьмой пункта 2 статьи 3 данного Закона края № 9-3864.
До внесения изменений в Закон края отдельным абзацем к выплатам компенсационного характера Закон края относил выплаты за работу в сельской местности.
Несмотря на то, что выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, однако они по своей природе являются выплатами в отношении которых надлежит применять повышающий коэффициент 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
При этом, суд также принимает во внимание, что должностных обязанностей заместителя директора предусмотренный приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» выполнение работ на государственных цифровых платформах «сферум», «навигатор», «ЦОС Моя школа», «КИАСУО» входит в непосредственные должностные обязанности заместителя директора, данная работа для заместителя директора не является дополнительной работой, не расширяет зону обслуживания работника и не увеличивает объема его работ, следовательно не подлежит дополнительной оплате.
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений прав истца на выплату заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о признании действий работодателя в начислении заработной платы незаконными и взыскании с МБОУ «Салбинская СОШ» заработной платы.
Принимая во внимания, что требования о взыскании компенсации отпускных, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности являются производными от требования о взыскании недоначиленной заработной платы в удовлетворении которого судом отказано, следовательно требования о взыскании компенсации отпускных, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Антиповой Янины Николаевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Салбинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ермаковский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено 24 августа 2026 года.