РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 сентября 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., при секретаре Фралковой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гольцева Павла Сергеевича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по исковому заявлению Гольцевой Надежды Викторовны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гольцев П.С. обратился в суд с иском, в котором просит обязать ответчика доначислить заработную плату за период с 01.01.2025 г. по 31.12.2025 г. в сумме 161637 рублей 58 копеек, в том числе основную заработную плату в сумме 145104 рубля 46 копеек и отпускные в размере 16533 рубля 12 копеек, обязать ответчика перечислить ставку НДФЛ из доначисленной заработной платы в сумме 21012 рублей 89 копеек в бюджет, взыскать с ответчика в пользу истца недовыплаченную заработную плату в сумме 140624 рубля 69 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в сумме 48197 рублей 74 копейки, взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по договору оплаты услуг представителя в сумме 45 000 рублей /том 1 л.д. 2-28/.
Гольцева Н.В. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, в котором просит обязать ответчика доначислить заработную плату за период с 01.01.2025 г. по 31.12.2025 г. в сумме 237545 рублей 51 копейка, в том числе основную заработную плату в сумме 211784 рубля 23 копейки и отпускные в размере 25761 рубль 28 копеек, обязать ответчика перечислить ставку НДФЛ из доначисленной заработной платы в сумме 31111 рубль 46 копеек в бюджет, взыскать с ответчика в пользу истца недовыплаченную заработную плату в сумме 208207 рублей 49 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в сумме 58386 рублей 23 копейки, взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по договору оплаты услуг представителя в сумме 45 000 рублей /том 4 л.д. 4-27/.
Требования мотивированы тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях, однако заработная плата начислялась не верно в сторону уменьшения, соответственно не выплачивалась. Заработная плата начислялась без учета положений Трудового законодательства, Постановлений Конституционного суда РФ № 10-П, от 05.03.2025г., № 17-П от 11.04.2019г., а также не надлежащим образом начислялась и выплачивалась предусмотренная Постановлением Правительства Красноярского края от 10.12.2024г. № 1004-п специальная краевая выплата. Стимулирующие выплаты за качество работы должны начисляться с применением районного коэффициента и процентных надбавок (северных), поскольку являются составной частью заработной платы, а не фиксированной компенсацией, а также не подлежат включению в величину МРОТ,
В связи установлением недоначисления и следовательно невыплатой в полном размере заработной платы, истцы обратилась в суд с иском приведя подробный расчет взыскиваемых сумм.
Гражданские дела по исковому заявлению Гольцева П.С. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и по исковому заявлению Гольцевой Н.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, объединены в одно производство, объединенному делу присвоен номер № 2-205/2026.
Истцы Гольцев П.С., истец Гольцева Н.В., их представитель Зуева Г.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще и своевременно.
Представитель ответчика МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Администрации Ермаковского муниципального округа, Управления образования администрации Ермаковского муниципального округа, ОСФР по Красноярскому краю, Министерство образования Красноярского края, МИФНС №22 по Красноярскому краю, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, в порядке абз. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснений лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:
дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы (пункт 3.2 Письма Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки.
Из материалов дела следует, что Гольцев П.С. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Ермаковская средняя общеобразовательная школа № 2» в должности преподавателя-организатора (основ безопасности, жизнедеятельности, допризывной подготовки), основная.
При приеме на работу, работнику установлен должностной оклад 8234 рубля, установлены доплаты: районный коэффициент - 30%, за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 30%, за опыт в занимаемой должности - 25% /Т.2 л.д.1-2/.
Согласно трудовому договору от 01.10.2020 г., Гольцев П.С. принят в МБОУ «Ермаковская средняя общеобразовательная школа № 2» на должность учителя по совместительству.
При приеме на работу, работнику установлен должностной оклад 8234 рубля, установлены доплаты: районный коэффициент - 30%, за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 30%, за опыт в занимаемой должности - 25% /Т.2 л.д.3-4/.
Дополнительным соглашением от 02.09.2024 г. в трудовой договор внесены изменения, действующие с 02.09.2024 г. до 01.09.2025 г.:
Работнику установлена педагогическая нагрузка на 2024/25 учебный год по должности учитель – 14,5 часов.
Установлены персональные надбавки и компенсационные выплаты:
за квалификационную категорию -25%; за работу в сельской местности – 25 %; за опыт работы в занимаемой должности – 25 %.
Установлена педагогическая нагрузка на 2024/25 учебный год по должности педагог-психолог – 0,5 ставки.
Установлены персональные надбавки и компенсационные выплаты:
за работу в сельской местности – 25 %; за опыт работы в занимаемой должности – 5 %.
Установлена педагогическая нагрузка на 2024/25 учебный год по должности педагог-организатор ОБЗР– 0,5 ставки.
Установлены персональные надбавки и компенсационные выплаты:
за квалификационную категорию -25%; за работу в сельской местности – 25 %; за опыт работы в занимаемой должности – 25 %.; за заведование элементами инфраструктуры – 5%; за увеличение объема работ – 3000 рублей /Т.2 л.д.5/.
Согласно приказу директора МБОУ «Ермаковская средняя общеобразовательная школа № 2» от 10.096.2024 г. №№, осуществлена доплата из фонда труда за увеличение объема работы Гольцеву П.С., учителю ОБЖ, за техническое сопровождение и озвучивание школьных мероприятий в размере 3000 рублей /Т.2 л.д.6/.
Из приказа директора МБОУ «Ермаковская средняя общеобразовательная школа № 2» от 02.09.2024 г. №№ о назначении классного руководителя, следует, что Гольцев П.С. с 02.09.2024 г. назначен классным руководителем 7А класса, 20 детей /Т.2 л.д.7/.
Дополнительным соглашением от 31.07.2024 г. в трудовой договор внесены изменения, действующие с 01.09.2024 г.: Должность «преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности» переименована на «преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины» /Т.2 л.д.14/.
Коллективный договор МБОУ «Ермаковская средняя общеобразовательная школа № 2» прошел уведомительную регистрацию в администрации Ермаковского района 31.03.2025 г.. /Т.3 л.д.18-49/.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2024/25 учебный год следует, что истец являлся преподавателем-организатором ОБЗР-0,5 ставки, педагог-психолог – 0,5 ставки, учитель ОБЖ - 14,5 часов, внеурочная работа (2 часа) /Т. 2 л.д.15/.
В 2024/2025 учебном году истец назначен классным руководителем в классе с наполняемостью 20 человек /Т.2 л.д.7/.
В МБОУ «Ермаковская средняя общеобразовательная школа № 2» в спорный период действовали следующие Положения об оплате труда до 31 марта 2025г., утвержденное 31 августа 2021г. /Т.2 л.д.72-105/, до 01 сентября 2025г., утвержденное 31 марта 2025г. /Т.2 л.д.40-71/, с 01 сентября 2025г., утвержденное 18 июня 2025г. /Т.2 л.д.100-113/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. в трудовой договор внесены изменения, которые вступают в силу с 01.09.2025 г.: за выполнение трудовых обязанностей Гольцеву П.С. установлен должностной оклад «учитель» в размере 18705 рублей 00 копеек в месяц.
Установлены персональные надбавки и компенсационные выплаты пропорционально отработанному времени: за работу в сельской местности – 15 %; за квалификационную категорию -2500 рублей; за заведование элементами инфраструктуры- 950 рублей; районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края – 30%; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края -30% /Т.2 л.д.133/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. в трудовой договор внесены изменения, действующие с 01.09.2025 г. до 31.08.2026 г., поручено выполнение дополнительной работы по должности педагог-организатор ОБЗР за дополнительную плату:
Поручается выполнение должностных обязанностей по должности педагог-психолог 0,5 ставки с 01.09.2025 г. по 31.08.2026 г.. Установлен должностной оклад 17883 рубля на 1,0 ставку.
Установлены персональные надбавки и компенсационные выплаты: за работу в сельской местности – 15 % от должностного оклада; за квалификационную категорию - 1500 рублей; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями-30%; районный коэффициент - 30%.
С согласия руководителя и в соответствии со ст. 60.2, 151 ТК РФ, Гольцеву П.С., педагогу-организатору ОБЗР поручается выполнение дополнительной работы по должности учитель МБОУ «Ермаковская СШ №2» в порядке совместительства с нагрузкой 0,86 ставки (15,5 часов) в неделю с 01.09.2025 г. по 31.08.2026 г. Установлен должностной оклад 18705 рублей на 1,0 ставку (15,5 часов) из расчета установленной нагрузки (18 часов в неделю).
Установлены персональные надбавки и компенсационные выплаты: за работу в сельской местности – 15 % от должностного оклада; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями-30%; районный коэффициент - 30%. Персональные выплаты: за квалификационную категорию - 2500 рублей /Т.2 л.д.134/.
Из приказа директора МБОУ «Ермаковская СШ №2» от 01.09.2025 г. №№, следует, что Гольцеву П.С., педагогу-организатору ОБЗР, поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности «педагог-психолог» с нагрузкой 0,5 ставки. Определить срок выполнения Гольцевым П.С. дополнительной работы в порядке совмещения должностей с 01.09.2025 г. по 31.08.2026 г., без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемую дополнительную работу Гольцеву П.С. производится дополнительная оплата в размере 17152 рубля пропорционально отработанному времени /Т.2 л.д.135/.
Приказом директора МБОУ «Ермаковская СШ №2» от 01.09.2025 г. №№ назначить с 01.09.2025 г. классным руководителем на 2025-2026 учебный год Гольцева П.С. 8А класс, 18 человек /Т.2 л.д.138/.
Приказом директора МБОУ «Ермаковская СШ №2» от 06.10.2025 г. №№ установлена персональная стимулирующая выплата за заведование элементами инфраструктуры в размере 950 рублей Гольцеву П.С./Т.2 л.д.139/.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2025/26 учебный год следует, что истец являлся педагог-организатор ОБЗР-13,5 часов, педагог-психолог, внеурочная деятельность (2 часа) /Т. 2 л.д.12/.
В 2025/2026 учебном году истец выполнял дополнительную работу по классному руководству. Количество детей в классе 18 человек /Т.2 л.д.138/.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № № от 27.08.2012 г. и приказу директора от 27.08.2012 г. №№, Гольцева Н.В. принята на должность учителя географии в МБОУ «Ермаковская средняя общеобразовательная школа № 2», на 1 ставку.
Пунктом 8 трудового договора установлена учебная нагрузка в размере 1 ставки.
Пунктом 9 трудового договора установлена тарифная ставка (оклад, разряд) 3912 рублей с выплатой районного коэффициента и 30 % надбавок для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 рабочих (8 календарных) дней (раздел 10 договора) /том 5 л.д.34,35/.
Дополнительным соглашением от 02.09.2024 г. в трудовой договор внесены изменения, действующие с 02.09.2024 г. по 01.09.2025 г.:
установить педагогическую нагрузку на 2024/25 учебный год по должности учитель – 29 часов. Установить персональные надбавки и компенсационные выплаты: за работу в сельской местности – 25 %; за опыт работы в занимаемой должности – 25 %; за наличие квалификационной категории -25%; за проверку тетрадей – 5 %; за заведование элементами инфраструктуры-5 % ; за руководство ШМО – 20%.
Установить педагогическую нагрузку на 2024/2025 учебный год по должности учитель ОВЗ – 6 часов.
Установить следующие персональные надбавки и компенсационные выплаты: за работу в классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) -20%; за работу в сельской местности - 25%; за опыт работы в занимаемой должности - 25% за проверку тетрадей - 5%; за квалификационную категорию - 15%; за заведование элементами инфраструктуры - 5%/том 5 л.д.36/.
Из приказа директора МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» от 10.09.2024 г. №№ следует, что осуществлять доплаты из фонда оплаты труда педагогических работников за увеличение объема работы с 01.09.2024 г. Гольцевой Н.В., учителю географии 20% от основного оклада за руководство ШМО классных руководителей;10% от основного оклада за организацию экологического клуба «Жарки»; 10% от основного оклада за организацию работы экологического клуба «Жарки» /Т.5 л.д.54/.
Приказом директора МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» от 02.09.2024 г. № №, Гольцева Н.В. с 02.09.2024 г. назначена классным руководителем 9А класса, количество детей 24 человека /Т. 5 л.д.55/.
Приказом директора МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» от 01.10.2024 г. №№ с Гольцевой Н.В. снята нагрузка 1 час дополнительного образования Экологический клуб «Жарки» с 01.10.2024 г. Снять оплатой 10% с учителя Гольцевой Н.В. с 01.10.2024 г. /Т. 5 л.д.40/.
Приказом директора МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» от 24.02.2025 г. №№ в связи с началом нового 2024/2025 учебного года на основании личного заявления и достигнутой договоренности на основании ст. 60.2, 151 ТК РФ, Гольцевой Н.В. учителю поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности «учитель географии» с нагрузкой 11,0 часов учебной (преподавательской) работы в неделю; дополнительной работы по должности «учитель ОВЗ» с нагрузкой 6,0 часов учебной (преподавательской) работы в неделю. Срок выполнения дополнительной работы с 01.01.2025 г. по 31.08.2025 г., без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Установить Гольцевой Н.В. дополнительную оплатой в следующем размере: должностной оклад в месяц 9505 рублей на 1,0 ставку (11,0 часов в неделю) из расчета установленной нагрузки (18 часов в неделю);
Установить следующие выплаты компенсационного характера: выплаты специалисту за работу в сельской местности – 25%; выплата за работу с особыми климатическими условиями – 30%; персональные выплаты: за опыт работы в занимаемой должности – 25% должностного оклада; за квалификационную категорию – 25%; проверка письменных работ - (пропорционально нагрузке) – 5% должностного оклада (на 9,0 часов).
Установить Гольцевой Н.В. за выполняемую дополнительную работу по должности «учитель ОВЗ» оплату труда в следующем размере: должностной оклад в месяц 9505 рублей, на 1,0 ставку (6,0 часов в неделю) из расчета установленной нагрузки (18 часов в неделю). Выплаты компенсационного характера: выплаты специалисту за работу в сельской местности25% должностного оклада; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30%; районный коэффициент; персональные выплаты: за опыт работы в занимаемой должности – 25% должностного оклада; за квалификационную категорию – 25%; проверка письменных работ (пропорционально нагрузке) -5% должностного оклада ( на 6,0 часов); ОВЗ – 20% (6,0 часов в неделю) /Т.5 л.д.99/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. в трудовой договор внесены изменения, действующие с 01.09.2025г.: установить тарифную ставку (оклад) 18 705 руб. 00 коп.
Установить следующие персональные надбавки и компенсационные выплаты пропорционально отработанному времени: районный коэффициент -30%; северный коэффициент -30%; за работу в сельской местности – 15 %; за квалификационную категорию -2500 руб.; за заведование элементами инфраструктуры- 950 руб., за проверку письменных работ 450 руб. /Т. 5 л.д.37/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. к трудовому договору, действующим с 01.09.2025г. по 31.08.2026г.: поручено выполнение дополнительной работы по должности «учитель» 0,94 ставки с нагрузкой 17 часов учебной (преподавательской) работы в неделю в порядке совмещения.
Установить должностной оклад в месяц 18 705 руб. 00 коп. на 1,0 ставку (17 часов в неделю) из расчета установленной нагрузки (18 часов в неделю); выплаты компенсационного характера: специалисту в сельской местности – 15 %; за работу в местностях с особыми климатическими условиями-30 %; районный коэффициент- 30%; персональные выплаты: проверка письменных работ – 300 рублей; за квалификационную категорию -2500 руб. /Т.5 л.д.38/.
Приказом директора МБОУ «Ермаковская СШ №2» от 01.09.2025 г. №№1 назначить с 01.09.2025 г. классным руководителем на 2025-2026 учебный год Гольцеву Н.В. 10А класс, 25 человек /Т.5 л.д.216/.
Приказом директора МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» от 05.09.2025 г. №№, Гольцевой Н.В. осуществить доплату из фонда оплаты труда педагогических работников за дополнительные виды работ, сверх МРОТ, пропорционально отработанному времени в размере 2000 рублей за руководство ШМО классных руководителей с 01.09.2025 г. по 31.08.2026 г. /Т.5 л.д.46/.
Коллективным договором МБОУ «Ермаковская СШ №2» на 2025-2028 годы, в частности п.1.10, объем учебной нагрузки и педагогической работы педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации. Объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Оформление изменений условий трудового договора путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем (п.2.14).
Раздел 5 Коллективного договора, для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности, женщин- установлена 6-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
К выполнению другой части педагогической работы относятся- дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, которые выполняются с письменного согласия работника за дополнительную оплату в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата по соглашению сторон трудового договора (п.6.7).
Действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
Исходя из раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся Приложением №4 к Коллективному договору, определен режим рабочего времени школы: с 8.00 до 21.00, выходной: суббота, воскресенье.
Рабочий день начинается в 8.00 для всех работников и оканчивается в 17.00 при 40,0 часовой рабочей неделе, и в 16.12 при 36,0 часовой рабочей неделе. Обеденный перерыв с 12.0 до 13.00, исключением работников, которые работают по сменам.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную), воспитательную работу, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательной организации.
Режим работы образовательной организации при пятидневной рабочей неделе устанавливается с 7.00 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятостью детей, но не позднее 21.00.
Из материалов дела следует, что Гольцева Н.В в 2024/2025 учебном году наряду с выполнением непосредственных должностных обязанностей по должности «учитель»- 1 ставка, выполнялась педагогическая работа, сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 29 часов по должность «учитель», 6 часов по должность «учитель ОВЗ»; выполнялась дополнительная работа: проверка письменных работ (проверка тетрадей) по предмету, заведование элементами инфраструктуры и работа в классах для обучающихся с ОВЗ исходя из 6 часов по должности учитель ОВЗ.
Положением об оплате труда работников МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2», предусмотрено, что выплата за проверку письменных работ учителям осуществляется пропорционально нагрузке, тогда как за заведование элементами инфраструктуры от минимального оклада, ставки заработной платы без учета нагрузки /Т.4 л.д. 159 оборотная сторона/.
При расчете выплаты за проверку письменных работ (ПТ) за период с сентября 2024г. по август 2025г., суд исходит пропорциональной нагрузки по данному виду работ – 31 час.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ Гольцевой Н.В. за спорный период 2025/2026 гг. составил – 30 часов проверки письменных работ / Т.5 л.д. 68/.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2025/2026 год осуществляется пропорционально нагрузке. Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
Правилами внутреннего трудового распорядка утверждены 31 августа 2021 г. /Т.3 л.д.12-17/ в учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье, в школу обучающий процесс осуществляется в 2 смены.
Как следует из материалов дела, действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх величины МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.
В 2025 году, заработная плата истца с января 2025 года по декабрь 2025 года не могла быть меньше 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, надбавки за заведование кабинетами, выплаты за коррекцию, доплат по приказу сверх МРОТ иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель.
При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, школьное методическое объединение (ШМО), проверку тетрадей (ПТ)), х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках Гольцева П.С. /Т.1 л.д.196-248/, Гольцевой Н.В. /Т. 4 л.д. 64-87/ не оспариваются.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной Гольцевым П.С. норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 января 2025г. по 31 августа 2025г., заработная плата истца по трем должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 85 885 руб. 14 коп., исходя из следующего расчета:
По должности преподаватель – организатор ОБЗР (0,5 ст., оклад 9 505 руб.):
+ 16 366 руб. 02 коп., исходя из расчета: 4 752, 50 руб. (оклад) + 1188,13 руб. (опыт 25%) + 1188,13 руб. (квалификация 25 %) + 3100 руб. (СКВ) *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях), до МРОТ 17 952 руб. (разница 1585,98 руб.).
+ 7 461 руб. 41 коп. исходя из расчета: 1 188,13 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25 %) + 3000 руб. (Приказ Т.2 л.д.6) + 475,25 руб. (инфраструктура 5%)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная заработная плата: 25 413 руб. 41 коп.
По должности «учитель» (14,5 час.):
+18 376 руб. 34 коп. исходя из расчета: (7 656, 81 руб. (оклад) + 1914, 20 руб. (опыт 25%) + 1914, 20 руб. (категория 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях), до МРОТ 28 922 руб. 67 коп. (разница 10 546 руб. 33 коп.).
+ 22 518 руб. 72 коп. исходя из расчета: 1914,20 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25 %) + 12 160 руб. (классное руководство 20 чел.) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
Гарантированная заработная плата: 51 441 руб. 39 коп. (без доведения до МРОТ 40 895 руб. 06 коп.).
По должности «педагог -психолог» (0,5 ст.) оклад 8 683 руб.:
9 030 руб. 37 коп. исходя из расчета: 4 341,50 руб. (оклад) + 1085, 38 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25 %) + 217,08 руб. (опыт 5%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
Гарантированная зарплата по трем должностям: 85 885 руб. 14 коп.
Таким образом, гарантированная заработная плата работника за январь, февраль, март, апрель, май 2025г. составляет: 85 885 руб. 14 коп.
В январе 2025 г. истцу начислено заработной платы 83 482 руб. 44 коп., феврале – 85 006 руб. 55 коп., марте, апреле, мае – по 87 778 руб. 43 коп.
Таким образом долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года, составляет 2 402 руб. 70 коп., за февраль 2025г. - 878 руб. 59 коп., за март, апрель, май 2025г. – отсутствует.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь 2025 года, исходя из отработанных 8 дней при норме 19 дней, отсутствует, исходя из следующего расчета: (85 885 руб. 14 коп. /19дн.) * 8 дн.= 36 162 руб. 16 коп.
Начислено: 38 696 руб. 16 коп. (225 774,56 – 187 078,40 (отпускные).
В период с 16 июня 2025г. по 18 августа 2025г. работник находился в отпуске.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025 года, исходя из отработанных 9 дней при норме 21 дней, отсутствует, исходя из следующего расчета: (85 885 руб. 14 коп. /21дн.) * 9дн. = 36 807 руб. 92 коп.
Начислено: 39 333 руб. 60 коп.
В период с 01 сентября 2025г. по 31 декабря 2025г., заработная плата истца по трем должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 94 172 руб. 85 коп., исходя из следующего расчета:
По должности «преподаватель ОБЗР» (0,5 ст., оклад 18 705 руб.):
+ 44 639 руб. 01 коп., исходя из расчета: 9 352,50 руб. (оклад) + 1250 руб. (категория 2500 руб.) +1 402,88 руб. (надбавка за работу в сельской местности 15 %) + 950 руб. (инфраструктура) + 11 944 руб. (классное руководство 18 чел.) +3000 руб. (Приказ Т.2 л.д.10) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
По должности «учитель» (15,5 час.):
+33 081 руб. 47 коп. исходя из расчета: (16 107 руб. 08 коп. (оклад 15,5ч) + 2 152,78 руб. (категория от 2500 руб.) + 2416,06 руб. (надбавка за работу в сельской местности 15 %) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
По должности «педагог -психолог» (0,5 ст.) оклад 17 883 руб.:
+ 16 452 руб. 37 коп. исходя из расчета: 8 941,50 руб. (оклад) + 1341, 23 руб. (надбавка за работу в сельской местности 15 %) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
Гарантированная зарплата по трем должностям: 94 172 руб. 85 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года, составляет 300 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета: 94 172 руб. 85 коп.
Начислено: 93 872 руб. 45 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года, составляет 1469 руб. 80 коп., исходя из следующего расчета: 94 172 руб. 85 коп. + 3118 руб. 40 коп (1949 руб. стимулирующая выплата * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях = 97291 руб. 25 коп.
Начислено: 95 821 руб. 45 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года, составляет 300 руб. 35 коп., исходя из следующего расчета: 94 172 руб. 85 коп.
Начислено: 93 872 руб. 45 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года, составляет 15000 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета: 94 172 руб. 85 коп. +39200 руб. (24 500 руб. стимулирующая выплата* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) = 133372 руб. 85 коп.
Начислено: 118 372 руб. 45 коп.
Разрешая требования Гольцевой Н.В., суд исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной Гольцевой Н.В. норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 января 2025г. до 01 сентября 2025г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 91 114 руб. 11 коп., исходя из следующего расчета:
32 732 руб. (9505 руб. оклад + 2376,25 руб. опыт + 2376,25 руб. квалификация + 6200 руб. СКВ), до МРОТ 35 904 руб. (разница 3 172 руб.).
35 904 руб. (МРОТ)
+ 30 074 руб. 67 коп. (2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 818, 50 руб. (ПТ 31ч.-5%) + 633, 67 руб. (коррекция 6 ч. -20%) + 1901 руб. (ШМО 20%)+ 475,25 руб. (инфраструктура 5%) + 12 592 руб. (классное руководство 24 чел.) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
+ 25 135 руб. 44 коп. (совмещение 17 час.) исходя из расчета: ((9505 руб. оклад + 2376,25 руб. опыт + 2376,25 руб. квалификация +2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях))/18 час.) * 17 час.
Гарантированная оплата: 91 114 руб. 11 коп. (без доведения до МРОТ 87 942 руб. 11 коп.).
Таким образом, долг работодателя перед Гольцевой Н.В. по заработной плате за январь 2025 года, составляет 3 171 руб. 99 коп., исходя из следующего расчета: 91 114 руб. 11 коп. (гарантированная оплата) – 87 942 руб. 12 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года, составляет 2 715 руб. 77 коп., исходя из следующего расчета: 91 114 руб. 11 коп. (гарантированная оплата) – 88 398 руб. 34 коп. (начислено).
Долг работодателя перед Гольцевой Н.В. по заработной плате за март 2025 года, исходя из отработанных 17 дней при норме 21 день, составляет 1 883 руб. 89 коп., исходя из следующего расчета: (91 114 руб. 11 коп. /21 дн.) * 17 дн. = 73 759 руб. 04 коп.
Начислено: 71 875 руб. 15 коп. (79 558,51 – 7 683,36 больничный).
Долг работодателя перед Гольцевой Н.В. по заработной плате за апрель 2025 года, составляет 2 327 руб. 10 коп., исходя из следующего расчета: 91 114 руб. 11 коп. + 2278,12 руб. доплата по приказу /Т.2 л.д.47-48/ = 93 392 руб. 23 коп.
Начислено: 91 065 руб. 13 коп.
Долг работодателя перед Гольцевой Н.В. по заработной плате за май 2025 года, составляет 2 327 руб. 10 коп., исходя из следующего расчета: (91 114 руб. 11 коп. + 410 руб. 47 коп. /Т.2 л.д.49-50/ = 91 524 руб. 58 коп.
Начислено: 89 197 руб. 48 коп.
Долг работодателя перед Гольцевой Н.В. по заработной плате за июнь 2025 года, исходя из отработанных 8 дней при норме 19 день, составляет 3 976 руб. 91 коп., исходя из следующего расчета: (91 114 руб. 11 коп. /19 дн.) * 8 дн. = 38 363 руб. 84 коп.
Начислено: 34 386 руб. 93 коп. (239 727,73 – 205 340,80 отпускные).
С 16.06.2025г. по 18.08.2025г. Гольцева Н.В. находилась в отпуске /Т.2 л.д.53/.
Долг работодателя перед Гольцевой Н.В. по заработной плате за август 2025 года, исходя из отработанных 9 дней при норме 21 день, составляет 997 руб. 33 коп., исходя из следующего расчета: (91 114 руб. 11 коп./ 21дн.) * 9 дн. = 39 048 руб. 90 коп. – 38 051 руб. 57 коп. (начислено).
В период с 01 сентября 2025г. по 31 декабря 2025г., заработная плата Гольцевой Н.В. полностью отработавшей норму рабочего времени, составляет – 100 940 руб. 11 коп., исходя из следующего расчета:
38 417 руб. 20 коп. исходя из расчета: 18 705 руб. (оклад) +2805,75 руб. (надбавка за работу в сельской местности 15%) + 2500 руб. (квалификационная категория) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
+ 26 240 руб. исходя из расчета: 12 700 руб. (классное руководство 25 чел.) + 750 руб. (ПТ 30ч.-25руб.) + 950 руб. (инфраструктура) + 2000 руб. (ШМО) /Т.2 л.д.46/ * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
+ 36 282 руб. 91 коп. (совмещение 17 час.) исходя из расчета: (18 705 руб. (оклад) +2805,75 руб. (надбавка за работу в сельской местности 15%) + 2500 руб. (квалификационная категория) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях))/18 час.) * 17 час.
Гарантированная оплата: 100 940 руб. 11 коп.
Таким образом, долг работодателя перед Гольцевой Н.В. по заработной плате за сентябрь 2025 года, составляет 1 200 руб. 01 коп., исходя из следующего расчета: 100 940 руб. 11 коп. (гарантированная оплата) – 99 740 руб. 10 коп. (начислено).
Долг работодателя перед Гольцевой Н.В. по заработной плате за октябрь 2025 года, составляет 6306 руб. 61 коп., исходя из следующего расчета: 100 940 руб. 11 коп. + 13617 руб. 60 коп. (8 511 руб. (стимулирующая выплата) 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)= 114557 руб. 71 коп. – 108 251 руб. 10 коп. (начислено).
Долг работодателя перед Гольцевой Н.В. по заработной плате за ноябрь 2025 года, составляет 1 200 руб. 01 коп., исходя из следующего расчета: 100 940 руб. 11 коп. (гарантированная оплата) – 99 740 руб. 10 коп. (начислено).
Долг работодателя перед Гольцевой Н.В. по заработной плате за декабрь 2025 года, составляет 16920 руб. 01 коп., исходя из следующего расчета: 100 940 руб. 11 коп. +41920 руб. (26 200 руб. (стимулирующая выплата) *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)= 142860 руб. 11 коп. – 125 940 руб. 10 коп. (начислено).
При принятии решения, суд исходит из того, что компенсационные выплаты, в том числе выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, следовательно, оснований для начисления заработной платы в ином порядке и в большем размере, суд оснований не усматривает.
Законом Красноярского края от 24.04.2025 № 9-3851 внесены изменения в Закон края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а именно с 01.09.2025 утратил силу абзац седьмой пункта 2 статьи 3 данного Закона края № 9-3864.
До внесения изменений в Закон края отдельным абзацем к выплатам компенсационного характера Закон края относил выплаты за работу в сельской местности.
Несмотря на то, что выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, однако они по своей природе являются выплатами в отношении которых надлежит применять повышающий коэффициент 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
Вышеуказанные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, следовательно, требование истца Гольцева П.С. об обязании доначислить и взыскать с ответчика заработную плату в размере 20352 рубля 24 коп., требование истца Гольцевой Н.В. об обязании доначислить и взыскать с ответчика заработную плату в размере 43026 рублей 43 коп. подлежат удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы Гольцеву П.С. за период с 11.02.2025г. по 31.12.2025 г. составит 1416 рублей 65 коп., Гольцевой Н.В. за период с 11.02.2025г. по 31.12.2025 г. составит 5515 рублей 14 коп..
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из материалов дела следует, что с 16.06.2025г. по 18.08.2025г. Гольцеву П.С. был предоставлен отпуск /Т.2 л.д.147/.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату Гольцева П.С. за период с 14.09.2024 г. по 13.09.2025г.
С учетом сумм недоплаты за период с января 2025 по декабрь 2025 года, средний дневной заработок истца составит 2941 руб.59 коп. (840294 руб. 29 коп./ 285,66 дней).
Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 187078 руб. 40 коп./Т.1 л.д.233-238/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде недоплата отпуска составила 1183 руб. 36 коп., исходя из расчета: (188261 руб. 76 коп. (2941 руб. 59 коп. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 187078 руб.40 коп. (начисления)).
Таким образом, с МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2» в пользу Гольцева П.С. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 20352 рубля 24 коп., денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 1416 рублей 65 коп., недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 1183 рубля 36 коп.
Из материалов дела следует, что с 16.06.2025г. по 18.08.2025г. Гольцевой Н.В. был предоставлен отпуск /Т.2 л.д.178/.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату Гольцевой Н.В. за период с 27.08.2024 г. по 26.08.2025г.
С учетом сумм недоплаты за период с января 2025 по декабрь 2025 года, средний дневной заработок истца составит 3206 руб.43 коп. (889048 руб. 15 коп./ 277,27 дней).
Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 202343 руб. 68 коп./Т.4 л.д.74-77/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде недоплата отпуска составила 2867 руб. 84 коп., исходя из расчета: (205211 руб. 52 коп. (3206 руб. 43 коп. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 202343 руб.68 коп. (начисления)).
Таким образом, с МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2» в пользу Гольцевой Н.В. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 43026 рублей 43 коп., денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 5515 рублей 14 коп., недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 2867 рублей 84 коп.
Разрешая требования истцов Гольцева П.С. и Гольцевой Н.В. о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истцов, объем и характер причиненных им нравственных страданий, их индивидуальные особенности: продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истцов нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно их права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений, допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Гольцева П.С. компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 1 500 рублей, в пользу Гольцевой Н.В. компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 2 000 рублей.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести страховые отчисления, суд, установив образование задолженности по выплате заработной платы, возложил на ответчика обязанность направить отредактированные формы индивидуальных сведений о работе Гольцева П.С., Гольцевой Н.В. в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по страховым пенсионным взносам за работника с учетом размера сумм, взысканных в пользу работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела нарушений в части подлежащих выплате сумм заработной платы.
В части требований о возложении на МБОУ «Ермаковская СШ №2» обязанности произвести за Гольцева П.С. и Гольцеву Н.В. в налоговый орган отчисления по НДФЛ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований согласно п. 1 ст. 207 НК РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доход от источников в Российской Федерации, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Статьей 226 НК РФ предусмотрено, что российские индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей, (пункт 1)
Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, (пункт 4).
При невозможности до 31 января года, следующего за истекшим налоговым периодом, удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога (пункт 5).
По смыслу приведенных норм, работодатель, являющийся налоговым агентом, исчисляет и удерживает сумму НДФЛ из заработной платы, причитающейся работнику, а не выплачивается за счет собственных средств.
В этой связи, основания для возложения на ответчика обязанности оплатить НДФЛ за Гольцева П.С. и Гольцеву Н.В. у суда не имеется.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Из материалов дела следует, что между Гольцев П.С. (Заказчик) и Зуевой Г.В. (Исполнитель) заключен договор на оказание юридической помощи, в рамках которого Исполнитель обязался оказать следующие услуги: Сбор и изучение материалов по начислению заработной платы, произвести перерасчет заработной платы, подготовить исковое заявление и участвовать в судебных заседаниях /Т. 1 л.д.28,29/.
Представление интересов Гольцева П.С. выразилось в оказании представителем Зуевой Г.В. юридических услуг: составлении искового заявления, дополнений к исковому заявлению, заявлений и ходатайств, письменных пояснений, расчетов недоначисленной и невыплаченной заработной платы, включая отпускных, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, участии в судебных заседаниях: 29.05.2026 г., 10.08.2026 г.
Факт уплаты Гольцевым П.С. денежных средств в размере 45 000 рублей за оказание юридических услуг, подтверждается распиской от 17.03.2026 г. /Т.1 л.д. 29/.
Из материалов дела следует, что между Гольцевой Н.В. (Заказчик) и Зуевой Г.В. (Исполнитель) заключен договор на оказание юридической помощи, в рамках которого Исполнитель обязался оказать следующие услуги: Сбор и изучение материалов по начислению заработной платы, произвести перерасчет заработной платы, подготовить исковое заявление и участвовать в судебных заседаниях /Т. 4 л.д.29/.
Представление интересов Гольцевой Н.В. выразилось в оказании представителем Зуевой Г.В. юридических услуг: составлении искового заявления, дополнений к исковому заявлению, заявлений и ходатайств, письменных пояснений, расчетов недоначисленной и невыплаченной заработной платы, включая отпускных, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, участии в судебных заседаниях: 29.05.2026 г., 10.08.2026 г.
Факт уплаты Гольцевой Н.В. денежных средств в размере 45 000 рублей за оказание юридических услуг, подтверждается распиской от 23.03.2026 г. /Т.4 л.д. 30/.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 года № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Таким образом, основным критерием определения размера оплаты труда представителя, является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.
Принимая во внимание факт оказания Гольцеву П.С. и Гольцевой Н.В. юридических услуг и их фактической оплаты, с учетом сложности и характера спора, объема оказанных представителем услуг, принципа разумности и соразмерности, а также соотнося с объемом защищаемого права, направленного на защиту прав истца, следует признать соразмерными объему оказанных представителем по данному делу услуг, судебные расходы понесенные Гольцевым П.С. в размере 15000 рублей, Гольцевой Н.В. в размере 20 000 рублей.
Принимая во внимание, что истцом доказан факт несения расходов, а также представлены доказательства подтверждающие связь между понесенными издержками и рассматриваемым делом, исходя из чего, суд приходит к выводу, что подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя с ответчика в пользу Гольцева П.С. в размере 15 000 рублей, в пользу Гольцевой Н.В. – 20 000 рублей.
В соответствии с ч. 1ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 10 000 рублей (за требование имущественного характера – 4 000 рублей, за требование о компенсации морального вреда, возложении обязанности по 3000 рублей за каждое требование неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гольцева Павла Сергеевича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» (ИНН/КПП №/№ ОГРН №)
в пользу Гольцева Павла Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> края, гражданина Российской Федерации, (СНИЛС №) недоначисленную заработную плату в размере 20 352 рубля 24 копейки, отпускные – 1183 рубля 36 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 1416 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Исковые требования Гольцевой Надежды Викторовны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» (ИНН/КПП №/№ ОГРН №)
в пользу Гольцевой Надежды Викторовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, гражданки Российской Федерации, ( СНИЛС №), недоначисленную заработную плату в размере 43 026 рублей 43 копейки, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 5 515 рублей 14 копеек, недоначисленную компенсацию неиспользованного отпуска – 2867 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда – 2000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
Возложить на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Ермаковская средняя школа № 2» (ИНН/КПП №/№ ОГРН №) обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе Гольцева Павла Сергеевича, Гольцевой Надежды Викторовны в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по страховым пенсионным взносам за работников.
В удовлетворении остальной части заявленных требований Гольцева Павла Сергеевича, Гольцевой Надежды Викторовны, отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» (ИНН/КПП №/№ ОГРН №) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 10 000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено 29 сентября 2026 года.