РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 октября 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., при секретаре Фралковой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шевченко Лайлы Николаевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Жеблахтинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по исковому заявлению Пестовой Любови Васильевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Жеблахтинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по исковому заявлению Бесхмельницына Вячеслава Владимировича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Жеблахтинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по исковому заявлению Изосиминой Юлии Евгеньевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Жеблахтинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шевченко Л.Н. обратилась в суд с иском, в котором просит обязать ответчика доначислить заработную плату за период с 01.09.2024 г. по 01.04.2025 г. в сумме 226584 рубля 80 копеек, в том числе основную заработную плату в сумме 85116 рублей 16 копеек и отпускные в размере 17023 рубля 23 копейки, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 24445 рублей 36 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расчеты в пенсионный фонд и страховые взносы в соответствии с требованиями действующего законодательства возложить на ответчика /Т. 1 л.д. 4-17/.
Пестова Л.В. обратилась в суд с иском, в котором просит обязать ответчика доначислить заработную плату за период с 01.09.2024 г. по 31.12.2025 г. в сумме 375694 рубля 66 копеек, в том числе основную заработную плату в сумме 167999 рублей 90 копеек и отпускные в размере 22102 рубля 37 копеек, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 45912 рублей 38 копеек, взыскать Специальную краевую выплату предусмотренную Постановлением Правительства Красноярского края с период с сентября по декабрь 2025 г. в размере 9 200 рублей за каждый месяц, а всего 39 680 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расчеты в пенсионный фонд и страховые взносы в соответствии с требованиями действующего законодательства возложить на ответчика /Т1. л.д. 94-106/.
Бесхмельницын В.В. обратился в суд с иском, в котором просит обязать ответчика доначислить заработную плату за период с 01.09.2024 г. по 31.12.2025 г. в сумме 603147 рублей 05 копеек, в том числе основную заработную плату в сумме 296014 рублей 60 копеек и отпускные в размере 46805 рублей 45 копеек, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 120647 рублей, взыскать Специальную краевую выплату предусмотренную Постановлением Правительства Красноярского края с период с сентября по декабрь 2025 г. в размере 9 200 рублей за каждый месяц, а всего 39 680 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расчеты в пенсионный фонд и страховые взносы в соответствии с требованиями действующего законодательства возложить на ответчика /Т. 2 л.д. 4-16/.
Изосимина Ю.Е. обратилась в суд с иском, в котором просит обязать ответчика доначислить заработную плату за период с 01.09.2024 г. по 31.12.2025 г. в сумме 363622 рубля 10 копеек, в том числе основную заработную плату в сумме 145104 рубля 50 копеек и отпускные в размере 21660 рублей 67 копеек, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 57896 рублей 96 копеек, взыскать Специальную краевую выплату предусмотренную Постановлением Правительства Красноярского края с период с сентября по декабрь 2025 г. в размере 9 200 рублей за каждый месяц, а всего 39 680 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расчеты в пенсионный фонд и страховые взносы в соответствии с требованиями действующего законодательства возложить на ответчика /Т2. л.д. 125-137/.
Требования истцов мотивированы тем, что истцы являясь педагогическими работниками на основании трудовых договоров состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Однако заработная плата начисляется не верно, а именно в сторону уменьшения, соответственно не выплачена. Заработная плата начислялась без учета положений Трудового законодательства, Постановлений Конституционного суда РФ № 10-П, от 05.03.2025г., № 17-П от 11.04.2019г., а также не надлежащим образом начислялась и выплачивалась предусмотренная Постановлением Правительства Красноярского края от 10.12.2024г. № 1004-п специальная краевая выплата.
В связи установлением недоначисления и следовательно невыплатой в полном размере заработной платы, истцы обратились в суд с иском приведя подробный расчет взыскиваемых сумм.
Гражданские дела по исковому заявлению Шевченко Л.Н. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Жеблахтинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по исковому заявлению Пестовой Л.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Жеблахтинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, Бесхмельницына В.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Жеблахтинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, Изосиминой Ю.Е. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Жеблахтинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда объединены в одно производство, объединенному делу присвоен номер № 2-206/2026 (2-240/2026, 2-281/2026, 2-253/2026).
Истцы Шевченко Л.Н., Пестова Л.В., Бесхмельницын В.В., Изосимина Ю.Е. в судебное заседание не явились о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель ответчика МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Управления образования администрации Ермаковского муниципального округа, администрации Ермаковского муниципального округа, Министерства образования Красноярского края, не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, в порядке абз. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:
дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки.
Порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре (часть третья ст. 333 ТК РФ).
Положением об оплате труда работников МБОУ «Жеблахтинская средняя школа», предусмотрено, что выплата за проверку письменных работ учителям осуществляется пропорционально нагрузке, тогда как за заведование элементами инфраструктуры от минимального оклада, ставки заработной платы без учета нагрузки.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2024/2025, 2025/2026 года осуществляется пропорционально нагрузке. Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх МРОТ.
В 2024 году, с учетом начисления выплаты за работу в сельской местности свыше МРОТ, заработная плата истца с 01 сентября 2024 года по 01 января 2025 года не могла быть меньше 30 788 руб. (19 242 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, за инфраструктуру, доплат по приказу иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель, а с 01.01.2025 не ниже 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начисление свыше вышеуказанных надбавок.
При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, проверку тетрадей (ПТ)) х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках истцом не оспариваются.
Должностной оклад неоднократно повышался, до 01.09.2025 составлял 9505 руб., с 01.09.2025 – 18 705 руб.
Из материалов дела следует, что Шевченко Л.Н. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» в должности учителя /Т. 1 л.д.30/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2024 г. №№ в трудовой договор внесены изменения, согласно которым Шевченко Л.Н. установлены на 2024/2025 учебный год (01.09.2024-31.08.2025 гг.) нагрузка и персональные выплаты: по основной работе «учитель русского языка и литературы» 1,81 ставки, с окладом 17161 руб. 81 коп.; за квалификационные выплаты 6006 руб. 63 коп.; за опыт в занимаемой должности 4290 руб. 45 коп.; за работу в сельской местности 4290 руб. 45 коп.; проверка тетрадей 25% - 2904 руб. 31 коп.; 5%-52 руб. 81 коп.; районный коэффициент 11311 руб. 94 коп., Специальная краевая выплата 3000 руб. /Т.1 л.д. 86/.
Выполнялась работа методиста подлежащая оплате – 10 % /Т. 3 л.д.131/.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2024/25 учебный год следует, что педагогическая (учебная) нагрузка составляет: 11 часов учитель русского языка, учитель литературы 11 часов, факультатив по литературе 1 час, факультатив по русскому языку 5,5 часов, учитель истории 2 часа, учитель общества 2 часа /Т. 3 л.д.131/.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2024/2025 год составил – 22 часа проверки работ/ Т. 1 л.д.86/.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 сентября 2024г. по 31 декабря 2024 г. заработная плата Шевченко Л.Н. по всем должностям полностью отработавшей норму рабочего времени, составляет – 60 457 руб. 06 коп., исходя из следующего расчета:
По должности учитель (18час.):
31 414 руб. (9505 руб. (оклад) + 2376,25 руб. (опыт 25%) + 2376,25 руб. (квалификация 25 %)+ 2376 руб. 25 коп. (сельская выплата 25%) + 3000 руб. (СКВ)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
+ 7 604 руб. исходя из расчета: 2904 руб. 31 коп. (ПТ 22 час. 25%)+ 52 руб. 81 коп. (ПТ 2 час. 5%) + 950,50 руб. (методист 10%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
совмещение 14,5 часов:
+21 439 руб. 06 коп. исходя из расчета: (7 656, 81 руб. оклад (9505 руб./18 час. *14,5 час.)+1914 руб. 20 коп. (за работу в сельской местности 25%)+1914 руб. 20 коп. (за опыт работы 25%)+ 1914 руб. 20 коп. (квалификационные выплаты 25%)) *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2024 года, составляет 126 руб. 72 коп., исходя из расчета: 60 457 руб. 06 коп - 60 330 руб. 34 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2024 года, составляет 126 руб. 72 коп., исходя из расчета: 60 457 руб. 06 коп. - 60 330 руб. 34 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2024 года, составляет 19 636 руб. 75 коп., исходя из расчета: 60 457 руб. 06 коп.+ 10 000 руб. (стимулирующая выплата приказ № 03.02.241 от 06.11.2024г. Т.1 л.д. 234)+ 10 000 руб. (Приказ № № от 07.11.2024г. о премировании в честь 100 летнего юбилея школы Т.1 л.д.235) = 80 457 руб. 06 коп. – 60 820 руб. 31 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2024 года, составляет 126 руб. 72 коп., исходя из расчета: 60 457 руб. 06 коп.+ 5 000 руб. (стимулирующая выплата Т. 1 л.д. 236).
Начислено: 65330 руб. 34 коп.
В период с 01 января 2025 г. по 01 апреля 2025 г. заработная плата Шевченко Л.Н. по всем должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 65 557 руб. 06 коп., исходя из следующего расчета:
По должности учитель (18час.):
36 534 руб. (9505 руб. (оклад) + 2376,25 руб. (опыт 25%) + 2376,25 руб. (квалификация 25 %)+ 2376 руб. 25 коп. (сельская выплата 25%) + 6200 руб. (СКВ)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
+ 7 604 руб. исходя из расчета: 2904 руб. 31 коп. (ПТ 22 час. 25%)+ 52 руб. 81 коп. (ПТ 2 час. 5%) + 950,50 руб. (методист 10%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
совмещение 14,5 часов:
+21 439 руб. 06 коп. исходя из расчета: (7 656, 81 руб. оклад (9505 руб./18 час. *14,5 час.)+1914 руб. 20 коп. (за работу в сельской местности 25%)+1914 руб. 20 коп. (за опыт работы 25%)+ 1914 руб. 20 коп. (квалификационные выплаты 25%)) *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года, исходя из отработанных 11 дней при норме 17 дней составляет 81 руб. 98 коп., исходя из следующего расчета: 65 557 руб. 06 коп./17 дн.*11 дн.= 42 432 руб. 22 коп.
Начислено: 42 350 руб. 24 коп. (49796, 99-7446,75 больничный)
Долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 65 557 руб. 06 коп.
Начислено: 69 717 руб. 62 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года, исходя из отработанных 15 дней при норме 21 день составляет 951 руб. 32 коп., исходя из следующего расчета: 65 557 руб. 06 коп. /21 дн.*15 дн. = 46 826 руб. 47 коп.
Начислено: 45 875 руб. 15 коп. (201090,51- 155215,36 отпускные).
Всего задолженность по заработной плате составляет : 21 050 руб. 21 коп.
Из материалов дела следует, что Пестова Л.В. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» в должности учителя /Т. 1 л.д.154-159/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2024 г. №№ в трудовой договор внесены изменения, согласно которым Пестовой Л.В. установлены на 2024/2025 учебный год (01.09.2024-31.08.2025 гг.) нагрузка и персональные выплаты: по основной работе «учитель русского языка и литературы» 1,0 ставки, с окладом 9505 руб.; доплата по приказу 950 руб. 50 коп.; за инфраструктуру 950 руб. 50 коп.; за классное руководство 756 руб.; за опыт в занимаемой должности 2376 руб. 25 коп.; за работу в сельской местности 2376 руб. 25 коп.; за проверку тетрадей 25% - 1848 руб. 19 коп.; районный коэффициент 6528 руб. 81 коп.; северная надбавка – 9528 руб. 81 коп., Специальная краевая выплата 300 руб. /Т.1 л.д.205/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. №№ в трудовой договор внесены изменения, согласно которым Пестовой Л.В. установлены на 2025/2026 учебный год (01.09.2025-31.08.2026 гг.) нагрузка и персональные выплаты: по основной работе «учитель русского языка и литературы» 1,0 ставки, с окладом 18705 руб.; за инфраструктуру 950 руб.; за проверку письменных работ 2340 руб. (18*130 руб.); выплата специалисту за работу в сельской местности 15%; за классное руководство 7 человек (756 руб. + 10000 руб.); выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями -30%; районный коэффициент 30% /Т.1 л.д.204/.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2024/25 учебный год следует, что педагогическая (учебная) нагрузка составляет: 5 часов учитель литературы, 2 часа факультатив по русскому языку, внеурочная деятельность 2 часа, русский язык 9 часов /Т. 3 л.д.133/.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2024/2025 год составил – 14 часов.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2025/26 учебный год следует, что педагогическая (учебная) нагрузка составляет:18 часов учитель русского языка и литературы, 1 час внеурочная деятельность /Т. 3 л.д.136/.
Предусмотрены следующие выплаты: за грамоту Министерства, инфраструктуру (заведование кабинетом), ОВЗ /Т.3 л.д.133, Т.1 л.д.203/.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом Пестовой Л.В. норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 сентября 2024г. по 31 декабря 2024 г. заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 53 996 руб. 30 коп., исходя из следующего расчета:
По должности учитель (18час.):
27 612 руб. исходя из расчета: (9505 руб. (оклад) + 2376,25 руб. (опыт 25%) + 2376 руб. 25 коп. (сельская выплата 25%) + 3000 руб. (СКВ)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
до МРОТ 30 788 руб. (разница 3 176 руб.).
+ 23 208 руб. 30 коп. (950 руб. 50 коп. (инфраструктура 10%) + 10756 руб. (классное руководство 7 обучающихся)+1848 руб. 19 коп. (ПТ 14 час. 25%)+950 руб. 50 коп.( доплата 10%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Гарантированная заработная плата: 53 996 руб. 30 коп. (без доведения до МРОТ 50 820 руб. 30 коп.).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2024 года, составляет 3 175 руб. 99 коп., исходя из расчета: 53 996 руб. 30 коп. - 50820 руб. 31 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2024 года, составляет 3 175 руб. 99 коп., исходя из расчета: 53 996 руб. 30 коп. - 50820 руб. 31 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2024 года, составляет 9 999 руб. 99 коп., исходя из расчета: 50 820 руб. 30 коп. + 10 000 руб. (стимулирующая выплата приказ № 03.02.241 от 06.11.2024г. Т.1 л.д. 234)+ 10 000 руб. (Приказ № 03-02-242 от 07.11.2024г. о премировании в честь 100 летнего юбилея школы Т.1 л.д.235) = 70 820 руб. 30 коп. – 60 820 руб. 31 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2024 года, отсутствует, исходя из расчета: 50 820 руб. 30 коп. + 5 000 руб. (стимулирующая выплата Т.1 л.д.236) = 58 820 руб. 30 коп. – 55 820 руб. 31 коп.
В период с 01 января 2025 г. по 31 августа 2025 г. заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 59 112 руб. 30 коп., исходя из следующего расчета:
32 732 руб. исходя из расчета: (9505 руб. (оклад) + 2376,25 руб. (опыт 25%) + 2376 руб. 25 коп. (сельская выплата 25%) + 6200 руб. (СКВ)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
до МРОТ 35 904 руб. (разница 3 172 руб.).
+ 23 208 руб. 30 коп. исходя из расчета: (950 руб. 50 коп. (инфраструктура 10%) + 10756 руб. (классное руководство 7 обучающихся)+1848 руб. 19 коп. (ПТ 14 час. 25%)+950 руб. 50 коп.(доплата 10%. )* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная заработная плата: 59 112 руб. 30 коп. (без доведения до МРОТ 55 940 руб. 30 коп.).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года, составляет 3 172 руб., исходя из расчета: 59 112 руб. 30 коп. - 55940 руб. 31 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года, составляет 2 259 руб. 51 коп., исходя из расчета: 59 112 руб. 30 коп. – 56 852 руб. 79 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года, составляет 1 520 руб. 79 коп., исходя из расчета: 59 112 руб. 30 коп. – 57 591 руб. 51 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года, составляет 1 520 руб. 79 коп., исходя из расчета: 59 112 руб. 30 коп. – 57 591 руб. 51 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года, составляет 1 520 руб. 79 коп., исходя из расчета: 59 112 руб. 30 коп. - 57 591 руб. 51 коп. (179677, 27- 122085,76 отпускные)
Работник находился в отпуске с 02 июня 2025 г. по 05 августа 2025 г.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025 года, исходя из отработанных 18 дней при норме 21 день составляет 1 303 руб. 53 коп., исходя из расчета: 59 112 руб. 30 коп./21 дн.*18 дн.=50 667 руб. 69 коп. – 49 364 руб. 16 коп. (начислено).
В период с 01 сентября 2025 г. по 31 декабря 2025 г. заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 61 809 руб. 68 коп., исходя из следующего расчета:
34 417 руб. 20 коп. исходя из расчета: 18 705 руб. (оклад) +2805,75 руб. (надбавка за работу в сельской местности 15%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
до МРОТ 35 904 руб. (разница 1 486 руб. 80 коп.).
+ 23 993 руб. 60 коп. исходя из расчета: (950 руб. (инфраструктура) + 10756 руб. (классное руководство 7 обучающихся)+ 2340 руб. (ПТ 18 час.х130руб.)+950 руб. (доплата /Т1 л.д.203/ )* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
+ 1912 руб. 08 коп. (совмещение) исходя из расчета:(1039 руб. 17 коп. оклад (18705 руб./18 час.*1 час.)+155 руб. 88 коп. (за работу в сельской местности 15%)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Гарантированная заработная плата: 61 809 руб. 68 коп. (без доведения до МРОТ 60 322 руб. 88 коп.).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года, исходя из отработанных 13 дней при норме 22 день, составляет 849 руб. 37 коп., исходя из расчета: 61 809 руб. 68 коп./22 дн.*13 дн.= 36 523 руб. 90 коп.
Начислено: 35 674 руб. 53 коп. (40444,26-4769,73 больничный).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года, составляет 1 437 рублей 41 коп., исходя из расчета: 61 809 руб. 68 коп.- 60372 руб. 27 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года, составляет 1 437 рублей 41 коп., исходя из расчета: 61 809 руб. 68 коп.- 60372 руб. 27 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года, составляет 2 924 руб. 20 коп., исходя из расчета: 61 809 руб. 68 коп. + 21 000 рублей (стимулирующая выплата Т.1 л.д.239) + 5000 рублей (стимулирующая выплата Т.1 л.д.240)= 87 809 руб. 68 коп.
Начислено: 84 885 руб. 48 коп.
Из материалов дела следует, что Бесхмельницын В.В. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» в должности учителя русского языка и литературы /Т. 2 л.д.50-53/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2024 г. №№ в трудовой договор внесены изменения, согласно которым Бесхмельницыну В.В. установлены на 2024/2025 учебный год (01.09.2024-31.08.2025 гг.) нагрузка и персональные выплаты: по основной работе «учитель математики» 2 ставки, с окладом 17953 руб. 89 коп.; за классное руководство 108 руб.; за опыт в занимаемой должности 4488 руб. 47 коп.; за работу в сельской местности 4488 руб. 47 коп.; за проверку тетрадей 20% - 3590 руб. 78 коп.; районный коэффициент 10088 руб. 88 коп.; северная надбавка – 13088 руб. 88 коп.; Специальная краевая выплата 300 руб.; ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство 10000 руб./Т.2 л.д.104/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. №№ в трудовой договор внесены изменения, согласно которым Бесхмельницыну В.В. установлены на 2025/2026 учебный год (01.09.2025-31.08.2026 гг.) нагрузка и персональные выплаты: по основной работе «учитель математики» 1 ставка, с окладом 18705 руб.; за проверку письменных работ 1890 руб. (18*105 руб.), 1680 (16*105); за классное руководство 3 человека (324 руб. + 10000 руб.); выплата специалисту за работу в сельской местности 15%; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями -30%; районный коэффициент 30%. По внутреннему совместительству: учитель математики 1 ставка с окладом 18705 руб.; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями -30%; выплата специалисту за работу в сельской местности 15%; районный коэффициент 30% /Т.2 л.д.103/.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2024/25 учебный год следует, что педагогическая (учебная) нагрузка составляет: учитель математики 34 часа, внеурочная деятельность 2 часа /Т. 3 л.д.132/.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2024/2025 год составил – 34 часа / Т. 3 л.д.132/.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2025/26 учебный год следует, что педагогическая (учебная) нагрузка составляет: 34 часа учитель математики, 2 часа внеурочная деятельность /Т. 3 л.д.140/.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом Бесхмельницыным В.В. норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 сентября 2024г. по 31 декабря 2024 г. заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 72 983 руб. 38 коп., исходя из следующего расчета:
27 612 руб. исходя из расчета: (9505 руб. (оклад) + 2376,25 руб. (опыт 25%) + 2376 руб. 25 коп. (сельская выплата 25%) + 3000 руб. (СКВ)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
до МРОТ 30 788 руб. (разница 3 176 руб.).
+21 918 руб. 05 коп. исходя из расчета: (10 108 руб. (классное руководство 1 обучающийся)+ 3 590,78 руб. (ПТ 20% (34час)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
+20 277 руб. 32 коп. ( совмещение 16 часов), исходя из расчета: (8448 руб. 89 коп. оклад (9505 руб./18 час.*16 час.)+ 2112 руб. 22 коп. (за работу в сельской местности 25%)+2112 руб. 22 коп. (за опыт работы 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная заработная плата: 72 983 руб. 37 коп. (без доведения до МРОТ 69 807 руб. 37 коп.).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2024 года, составляет 3 176 руб., исходя из расчета: 72 983 руб. 37 коп. - 69807 руб. 37 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2024 года, исходя из отработанных 15 дней при норме 23 дня составляет 2 071 руб. 30 коп., исходя из расчета: 72 983 руб. 37 коп./23 дн.*15 дн. = 47 597 руб. 86 коп.
Начислено: 45 526 руб. 56 коп. (50634,12- 5107,56 больничный).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2024 года, составляет 7 000 руб.., исходя из расчета: 69 807 руб. 37 коп. + 7000 руб. (стимулирующая выплата Т.1 л.д.234)+ 7000 руб. (премия Т.1 л.д.235)= 83 807 руб. 37 коп. Начислено: 76 807 руб. 37 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2024 года, отсутствует, исходя из расчета: 69 807 руб. 37 коп. + 5 000 руб. (стимулирующая выплата Т.1 л.д.236)= 74 807 руб. 37 коп.
Начислено: 74 807 руб. 37 коп.
В период с 01 января 2025 г. по 28 февраля 2025 г. заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 81901 руб. 38 коп., исходя из следующего расчета:
32 732 руб. исходя из расчета: (9505 руб. (оклад) + 2376,25 руб. (опыт 25%) + 2376 руб. 25 коп. (сельская выплата 25%) + 6 200 руб. (СКВ)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
до МРОТ 35 904 руб. (разница 3 172 руб.).
+21 918 руб. 05 коп. исходя из расчета: (10 108 руб. (классное руководство 1 обучающийся)+ 3 590,78 руб. (ПТ 20% (34час)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
+20 277 руб. 33 коп. ( совмещение 16 часов), исходя из расчета: (8448 руб. 89 коп. оклад (9505 руб./18 час.*16 час.)+ 2112 руб. 22 коп. (за работу в сельской местности 25%)+2112 руб. 22 коп. (за опыт работы 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная заработная плата: 78 099 руб. 38 коп. (без доведения до МРОТ 74 927 руб. 38 коп.).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года, составляет 3 172 руб. 01 коп., исходя из расчета: 78 099 руб. 38 коп. – 74 927 руб. 37 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года, составляет 3 172 руб. 01 коп., исходя из расчета: 78 099 руб. 38 коп. – 74 927 руб. 37 коп. (начислено).
В период с 01 марта 2025 г. по 31 августа 2025 г. заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 80 634 руб. 04 коп., исходя из следующего расчета:
32 732 руб. исходя из расчета: (9505 руб. (оклад) + 2376,25 руб. (опыт 25%) + 2376 руб. 25 коп. (сельская выплата 25%) + 6 200 руб. (СКВ)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
до МРОТ 35 904 руб. (разница 3 172 руб.).
+21 918 руб. 04 коп. исходя из расчета: (10 108 руб. (классное руководство 1 обучающийся)+ 3 590,78 руб. (ПТ 20% (34час)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
+22 812 руб. ( совмещение 18 часов) исходя из расчета: (9505 руб. оклад + 2376 руб. 25 коп. (за работу в сельской местности 25%)+2376 руб. 25 коп. (за опыт работы 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная заработная плата: 80 634 руб. 04 коп. (без доведения до МРОТ 77 462 руб. 04 коп.).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за март, апрель 2025года отсутствует, исходя из расчета: 80 634 руб. 04 коп. – 80 634 руб. 04 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года, отсутствует, исходя из расчета: 80 634 руб. 04 коп.
Начислено: 80 634 руб. 04 коп. (246826,68- 166192,64 отпускные).
Работник находился в отпуске с 02 июня 2025 года по 05 августа 2025 года.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025 года, исходя из отработанных 18 дней при норме 21 день, отсутствует, исходя из расчета: 80 634 руб. 04 коп. /21 дн.*18 дн.= 69 114 руб. 89 коп. – 69114 руб. 92 коп. (начислено).
В период с 01 сентября 2025 г. по 31 декабря 2025 г. заработная плата истца Бесхмельницына В.В. полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 92 551 руб. 60 коп., исходя из следующего расчета:
34 417 руб. 20 коп. исходя из расчета: (18 705 руб. (оклад) + 2 805 руб. 75 коп. (сельская выплата 15%)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
до МРОТ 35 904 руб. (разница 1 486 руб. 80 коп.).
+ 22 230 руб. 40 коп. (учитель 18 часов), исходя из расчета: (10 324 руб. (классное руководство 3 обучающихся в классе)+ 3 570 руб. (ПТ 105 руб. /час. * 34 час.) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+ 34 417 руб. 20 коп. исходя из расчета: (18 705 руб. (оклад) + 2 805 руб. 75 коп. (сельская выплата 15%)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная заработная плата: 92 551 руб. 60 коп. (без доведения до МРОТ 91 064 руб. 80 коп.).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года, отсутствует, исходя из расчета: гарантированная заработная плата 92551 руб. 60 коп. – 94038 руб. 40 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года, отсутствует, исходя из расчета: 91 064 руб. 80 коп.+ 21 000 руб. (стимулирующая выплата Т.1 л.д.239)=112 064 руб. 80 коп.- 113551 руб. 61 коп. (начислено).
Из материалов дела следует, что Изосимина Ю.Е. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» в должности учителя начальных классов и воспитатель ГПД /Т. 3 л.д.148-154/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2024 г. №№ в трудовой договор от 19.08.2024 г. №№ внесены изменения, согласно которым Изисиминой Ю.Е. установить на 2024-2025 учебный год (01.09.2024-31.08.2025) следующую нагрузку и персональные компенсационные выплаты за исполнение трудовых обязанностей:
- по основному месту работы: учитель начальных классов 1,22 ставки, с окладом 11617 руб. 22 коп.; за инфраструктуру 950 руб. 50 коп.; за классное руководство 972 руб.; за опыт в занимаемой должности 580 руб. 86 коп.; за работу в сельской местности 2904 руб. 31 коп.; молодой специалист 2323 руб. 44 коп.; за проверку письменных работ 20% 2006 руб. 61 коп.; районный коэффициент 7306 руб. 48 коп.; северная надбавка 10306 руб. 48 коп.; Специальная краевая выплата 3000 руб.,; ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство 10000 руб.
- по внутреннему совместительству (воспитатель ГПД) 0,25 ст. с окладом 2170 руб. 75 коп.; за работу в сельской местности 542 руб. 69 коп.; молодой специалист 434 руб. 15 коп.; районный коэффициент 944 руб. 28 коп.; северная надбавка 944 руб. 28 коп. /Т. 3 л.д.155/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. №№ в трудовой договор от 19.08.2024 г. №№ внесены изменения, согласно которым Изисиминой Ю.Е. установить на 2025-2026 учебный год (01.09.2025-31.08.2026 гг.) следующую нагрузку и персональные компенсационные выплаты за исполнение трудовых обязанностей:
- по основному месту работы: учитель начальных классов 1 ставка, с окладом 18705 руб.; за проверку письменных работ 900 руб. (18*50 руб.); 450 руб. (9час*50 руб.); выплата молодым специалистам 10 % в сумме 1750 руб.; выплата специалистам за работу в сельской местности -15%; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30%; выплаты районный коэффициент – 30%;
- по внутреннему совместительству (воспитатель ГПД) 0,5 ст. с окладом 18705 руб.; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30%; за работу в сельской местности 15%; районный коэффициент 30% /Т. 3 л.д.156/.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2024/25 учебный год следует, что педагогическая (учебная) нагрузка составляет: учитель начальных классов 19 часов, внеурочная деятельность 3 часа, воспитатель ГПД 0,25 ст./Т. 3 л.д.134/.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2024/2025 год составил – 34 часа / Т. 3 л.д.134/.
Положением об оплате труда работников МБОУ «Жеблахтинская средняя школа», предусмотрено, что выплата за проверку письменных работ учителям осуществляется пропорционально нагрузке, тогда как за заведование элементами инфраструктуры от минимального оклада, ставки заработной платы без учета нагрузки.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2025/26 учебный год следует, что педагогическая (учебная) нагрузка составляет: 27 часов учитель английского языка /Т. 3 л.д.144/.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной Изосиминой Ю.Е. заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 сентября 2024г. по 02 октября 2024 г. заработная плата истца Изосиминой Ю.Е. полностью отработавшей норму рабочего времени, по двум должностям составляет – 65 840 руб. 92 коп., исходя из следующего расчета:
27 612 руб. исходя из расчета: (9505 руб. (оклад) + 2376,25 руб. (опыт 5%+ молодой специалист 20%) + 2376 руб. 25 коп. (сельская выплата 25%) + 3000 руб. (СКВ)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
до МРОТ 30 788 руб. (разница 3 176 руб.).
+ 22 286 руб. 58 коп. (учитель 18 часов), исходя из расчета: 950 руб. 50 коп. (инфраструктура 10%) +2006 руб. 61 коп. (ПТ 20%*19 час.)+10 972 руб. (классное руководство 9 чел.) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+5 069 руб. 34 коп. (совмещение 4 часа) исходя из расчета: (2112 руб. 22 коп. оклад(9505 руб./18 час.*4 час.)+528 руб. 06 коп. (выплата за работу в сельской местности 25%) +528 руб. 06 коп. (выплаты за опыт 5%+ молодому специалисту 20%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Гарантированная заработная плата: 58 143 руб. 92 коп. (без доведения до МРОТ 54 967 руб. 92 коп.)
По совместительству воспитатель ГПД 0,25 ставки
+ 3 147 руб. 59 коп. исходя из расчета: (2 170, 75 руб. оклад (8683руб.*0,25ст.)+ 542,69руб. (сельская выплата 25%)+ 434,15 руб. (молодой специалист 20%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
до МРОТ 7 697 руб. (30788 руб. (МРОТ) *0,25 ст.)
Гарантированная заработная плата по двум должностям: 65 840 руб. 92 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2024 года, составляет 5 836 руб. 87 коп., исходя из расчета: 65 840 руб. 92 коп.- 60 004 руб. 05 коп. (начислено).
С октября 2024г. у работника увеличилась педагогическая нагрузка с 22 часов до 28 педагогических часов, также увеличилась дополнительная работа по проверке письменных работ на 6 часов с оплатой 10% от должностного оклада.
В период с 03 октября 2024г. по 31 декабря 2024 г. заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 73 951 руб. 85 коп., исходя из следующего расчета:
27 612 руб. исходя из расчета: (9505 руб. (оклад) + 2376,25 руб. (опыт 5%+ молодой специалист 20%) + 2376 руб. 25 коп. (сельская выплата 25%) + 3000 руб. (СКВ)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
до МРОТ 30 788 руб. (разница 3 176 руб.).
+ 22 286 руб. 58 коп. (учитель 18 часов), исходя из расчета: 950 руб. 50 коп. (инфраструктура 10%) +2006 руб. 61 коп. (ПТ 20%*19 час.)+10 972 руб. (классное руководство 9 чел.) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+13 180 руб. 27 коп. (совмещение 10 часов) исходя из расчета: 5280 руб. 56 коп. оклад (9505 руб./18 час.*10 час.)+ 1320 руб. 14 коп. (выплата за работу в сельской местности 25%)+ 264 руб. 03 коп. (выплата за опыт работы 5%)+1056 руб. 11 коп. (выплата молодому специалисту 20%)+ 316 руб. 83 коп. (ПТ 10% из расчета 9505 руб.*10%/18 час.*6 час.) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Гарантированная заработная плата: 66 254 руб. 85 коп. (без доведения до МРОТ 63 078 руб. 85 коп.)
По совместительству воспитатель ГПД 0,25 ставки
3 147 руб. 59 коп. исходя из расчета: (2 170, 75 руб. оклад (8683руб.*0,25ст.)+ 542,69руб. (сельская выплата 25%)+ 434,15 руб. (молодой специалист 20%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
до МРОТ 7 697 руб. (30788 руб. (МРОТ) *0,25 ст.).
Гарантированная заработная плата по двум должностям: 73 951 руб. 85 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2024 года, составляет 4 772 руб. 50 коп., исходя из расчета:
65 840 руб. 92 коп./23 дн.*2 дн.= 5725 руб. 30 коп.
73 951 руб. 85 коп./23 дн.* 21.= 67 521 руб. 25 коп.
5725 руб. 30 коп.+ 67 521 руб. 25 коп.+ 2 660 руб. 85 коп. (Выплата по приказу /Т.2 л.д.184/) =77 503 руб. 91 коп.
Начислено: 72731 руб. 41 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2024 года, составляет 5 000 руб. 01 коп., исходя из расчета: 63 078 руб. 85 коп.+ 7 697 руб. + 5 000 руб. (стимулирующая выплата Т.1 л.д.234)+ 5 000 руб. (премия Т.1 л.д.235) = 80 755, 85 руб.
Начислено:75 775 руб. 84 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2024 года, отсутствует, исходя из расчета: 63 078 руб. 85 коп.+ 7 697 руб. + 5 000 руб. (стимулирующая выплата Т.1 л.д.236)
Начислено:75 775 руб. 84 коп.
В период с 01 января 2025 г. по 31 августа 2025 г. заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 80 346 руб. 85 коп., исходя из следующего расчета:
32 732 руб. исходя из расчета: (9505 руб. (оклад) + 2376,25 руб. (опыт 5%+ молодой специалист 20%) + 2376 руб. 25 коп. (сельская выплата 25%) + 6 200 руб. (СКВ)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
до МРОТ 35 904 руб. (разница 3 172 руб.).
+ 22 286 руб. 58 коп. (учитель 18 часов), исходя из расчета: 950 руб. 50 коп. (инфраструктура 10%) +2006 руб. 61 коп. (ПТ 20%*19 час.)+10 972 руб. (классное руководство 9 чел.) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+13 180 руб. 27 коп. (совмещение 10 часов) исходя из расчета: 5280 руб. 56 коп. оклад (9505 руб./18 час.*10 час.)+ 1320 руб. 14 коп. (выплата за работу в сельской местности 25%)+ 264 руб. 03 коп. (выплата за опыт работы 5%)+1056 руб. 11 коп. (выплата молодому специалисту 20%)+ 316 руб. 83 коп. (ПТ 10% из расчета 9505 руб.*10%/18 час.*6 час.) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Гарантированная заработная плата: 71 370 руб. 85 коп. (без доведения до МРОТ 68 198 руб. 85 коп.)
По совместительству воспитатель ГПД 0,25 ставки
3 147 руб. 59 коп. исходя из расчета: (2 170, 75 руб. оклад (8683руб.*0,25ст.)+ 542,69руб. (сельская выплата 25%)+ 434,15 руб. (молодой специалист 20%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
до МРОТ 8 976 руб. (35 904 руб. (МРОТ) *0,25 ст.).
Гарантированная заработная плата по двум должностям: 80 346 руб. 85 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года, составляет 1 410 руб. 11 коп., исходя из расчета: 80 346 руб. 85 коп. – 78936 руб. 74 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года, отсутствует, исходя из расчета: 80 346 руб. 85 коп. – 84779 руб. 75 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года, составляет 2 659 руб. 80 коп., исходя из расчета: 80 346 руб. 85 коп. + 7092 руб. 80 коп. (доплата по приказу Т.1 л.д.237)=87 439 руб. 65 коп.
Начислено: 84779 руб. 85 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года, составляет 2 659 руб. 82 коп., исходя из расчета: 80 346 руб. 85 коп. + 7092 руб. 80 коп. (Т.1 л.д.241)+ 20 953 руб. 25 коп.+5986руб. 65руб. (доплаты по приказу /Т.2 л.д.234, 196/
Итого: 114 379 руб. 55 коп. - 111 719 руб. 73 коп. (начислено).
Расчет 16 часов совмещения по приказу в период с 24.03.202г. по 28.05.2025г. (Т.2 л.д.234): (9505 руб. (оклад) + 475,25 руб. (опыт 5%) + 2376 руб. 25 коп. (сельская выплата 25%) + 2376 руб.25 коп. (ПТ 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) = 23 572 руб. 40 коп./18час*16час. = 20 953 руб. 24 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года, исходя из отработанных 17 дней при норме 18 дней составляет 8 646 руб. 47 коп., исходя из расчета: 80 346 руб. 85 коп./18дн.*17дн. = 75 883 руб. 14 коп.
+ 7092 руб. 80 коп./Т. 1 л.д.238/)+18625 руб. 10 коп. + 5986руб. 65руб. (доплаты по приказу /Т.2 л.д.234, 198/ = 107 587 руб. 69 коп.- 98941 руб. 22 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь 2025 года, исходя из отработанных 8 дней при норме 19 дней, отсутствует,, исходя из расчета:
80 346 руб. 85 коп./19дн.*8дн. = 33 830 руб. 25 коп.
Начислено: 33 830 руб. 27 коп. (211848,19- 178017 руб. 92 коп.).
Работник находился в отпуске с 16 июня 2025 года по 18 августа 2025 года.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025 года, исходя из отработанных 1 день при норме 21 день, отсутствует, исходя из расчета: 80 346 руб. 85 коп./21дн.*1дн.= 3 826 руб. 04 коп.– 3826 руб. 07 коп. (начислено).
В период с 01 сентября 2025 г. по 31 декабря 2025 г. заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 58 275 руб. 01 коп., исходя из следующего расчета:
38 850 руб. (учитель 18 часов), исходя из расчета: (18705 руб. оклад+2805 руб. 75 коп. (выплата за работу в сельской местности 15%)+1870,50 руб. (выплата молодому специалисту 10%)+900 руб. ( ПТ 50 руб/час*18 час.)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+19 425 руб. 01 коп. (совмещение 9 часов), исходя из расчета: (9352 руб. 50 коп. оклад (18705 руб./18 час.*9 час.)+1402 руб. 88 коп. (выплата за работу в сельской местности 15%)+450 руб. (ПТ 50 руб./час*9 часов)+935,25 руб. (выплата молодому специалисту 10%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года, составляет 945 руб. 80 коп., исходя из расчета: 58 275 руб. 01 коп. – 57329 руб. 21 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года,: составляет 945 руб. 80 коп., исходя из расчета: 58 275 руб. 01 коп. – 57329 руб. 21 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года, исходя из отработанных 15 дней при норме 19 дней составляет 746 руб. 67 коп., исходя из расчета: 58 275 руб. 01 коп. /19 дн.*15 дн.=46 006 руб. 59 коп. – 45259 руб. 92 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года, исходя из отработанных 20 дней при норме 22 дня, составляет 4 525 руб. 79 коп., исходя из расчета: 58 275 руб. 01 коп. /22 дн.*20 дн.=52 977 руб. 28 коп. +12000руб /Т.1 л.д.239/.
Начислено: 64 117 руб. 47 коп (66810,27-2692,80).
Действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: 10 числа, 25 числа текущего.
При принятии решения, суд исходит из того, что компенсационные выплаты, в том числе выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, следовательно, оснований для начисления заработной платы в ином порядке и в большем размере не имеется.
При этом, суд руководствуется тем, что у ответчика в период трудовых отношений действует Положение об оплате труда работников в соответствии с которым при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Законом Красноярского края от 24.04.2025 № 9-3851 внесены изменения в Закон края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а именно с 01.09.2025 утратил силу абзац седьмой пункта 2 статьи 3 данного Закона края № 9-3864.
До внесения изменений в Закон края отдельным абзацем к выплатам компенсационного характера Закон края относил выплаты за работу в сельской местности.
Несмотря на то, что выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, однако они по своей природе являются выплатами в отношении которых надлежит применять повышающий коэффициент 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
Суд также не находит оснований для взыскания с 01.09.2025г. специальной краевой выплаты предусмотренной Законом края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» исходя из следующего.
Статья 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» относит специальную краевую выплату к выплатам стимулирующего характера, предоставляемую с целью повышения уровня оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета.
Абзацем третьим пункта 3 статьи 2, абзацем четвертым пункта 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 предусмотрено, что специальная краевая выплата не устанавливается в случае установления минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений с учетом их увеличения на размер, равный размеру специальной краевой выплаты, либо превышающий размер специальной краевой выплаты.
С 01 сентября 2025г. минимальный размер оклада истца увеличен с 9 505 рублей до 18 705 рублей.
При принятии решения, суд принимает во внимание положения ч. 4 ст. 129, ст. 130, ч. 1 ст. 33 ТК РФ, которыми предусмотрено, что заработной платой является вознаграждение за труд, которая включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, при этом, трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда, а также учитывая, что по своей правовой природе краевая выплата является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы работника в пределах МРОТ, поскольку выплачивается не за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Вышеуказанные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истцов Шевченко Л.Н., Пестовой Л.В., Бесхмельницына В.В., Изосимина Ю.Е., следовательно, подлежат удовлетворению требования истцов о признании незаконными действия работодателя в начислении заработной платы, ввиду ее недоначисления и взыскании с ответчика заработной платы подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в пользу Шевченко Л.Н. в размере 21050 рублей 21коп., Пестовой Л.В. - 32994 рубля 24 коп., Бесхмельницына В.В. - 18591 рубль 32 коп., Изосиминой Ю.Е. - 38148 рублей 64 копейки.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы Шевченко Л.Н. за период с 12.10.2024 г. по 01.04.2025 г. составит 10253 рубля 18 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы Пестовой Л.В. за период с 12.10.2024 г. по 31.12.2025 г. составит 12083 рубля 66 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы Бесхмельницына В.В. за период с 12.10.2024 г. по 31.12.2025 г. составит 8871 рубль 70 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы Изосиминой Ю.Е. за период с 11.10.2024 г. по 31.12.2025 г. составит 12821 рубль 70 копеек.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из материалов дела следует, что с 24.03.2025 г. по 28.05.2025г. Шевченко Л.Н. был предоставлен отпуск / том 1 л.д.88/.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату истца за период с марта 2024 г. по февраль 2025 г. -686609 руб. 77 коп.
С учетом сумм недоплаты за период с октября 2024 года по декабрь 2025 года, средний дневной заработок истца составит 2496 руб. 23 коп. (706708 руб. 66 коп. / 283,11 дней).
Из расчетного листка за март 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 155215 руб. 36 коп. /том 1 л.д.62-63/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде, недоплата отпуска составила 4543 руб. 36 коп., исходя из расчета: (159758 руб. 72 коп. (2496 руб. 23 коп. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 155215 руб. 36 коп. (начисления)).
Таким образом, с МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» в пользу Шевченко Л.Н. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 21050 рублей 21 копейка, денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 10253 рубля 18 копеек, недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 4543 рубля 36 копеек.
Из материалов дела следует, что с 02.06.2025 г. по 05.08.2025г. Пестовой Л.В. был предоставлен отпуск.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату истца за период с июня 2024 г. по май 2025 г. -553582 руб. 27 коп.
С учетом сумм недоплаты за период с октября 2024 года по декабрь 2025 года, средний дневной заработок истца составит 1998 руб. 37 коп. (579928 руб. 12 коп. / 290,2 дня).
Из расчетного листка за май 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 122085 руб. 76 коп. /том 1 л.д.186-187/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде, недоплата отпуска составила 5809 руб. 92 коп., исходя из расчета: (127895 руб. 68 коп. (1998 руб. 37 коп. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 122085 руб. 76 коп. (начисления)).
Таким образом, с МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» в пользу Пестовой Л.В. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 32994 рубля 24 копейки, денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 12083 рубля 66 копеек, недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 5809 рублей 92 копейки.
Из материалов дела следует, что с 02.06.2025 г. по 05.08.2025г. Бесхмельницыну В.В. был предоставлен отпуск.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату истца за период с июня 2024 г. по май 2025 г. -724133 руб. 63 коп.
С учетом сумм недоплаты за период с октября 2024 года по декабрь 2025 года, средний дневной заработок истца составит 2663 руб. 43 коп. (742724 руб. 95 коп. / 278,86 дней).
Из расчетного листка за май 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 166192 руб. 64 коп. /том 2 л.д. 85-86/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде, недоплата отпуска составила 4266 руб. 88 коп., исходя из расчета: (170459 руб. 52 коп. (2663 руб. 43 коп. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 166192 руб. 64 коп. (начисления)).
Таким образом, с МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» в пользу Бесхмельницына В.В. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 18591 рубль 32 копейки, денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 8871 рубль 70 копеек, недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 4266 рублей 88 копеек.
Из материалов дела следует, что с 16.06.2025 г. по 18.08.2025г. Изосиминой Ю.Е.. был предоставлен отпуск.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату истца за период с июня 2024 г. по май 2025 г. -767676 руб. 56 коп.
С учетом сумм недоплаты за период с октября 2024 года по декабрь 2025 года, средний дневной заработок истца составит 2893 руб. 81 коп. (798662 руб. 14 коп. / 275,99 дней).
Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 178017 руб. 92 коп. /том 2 л.д. 199-201/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде, недоплата отпуска составила 7185 руб. 92 коп., исходя из расчета: (185203 руб. 84 коп. (2893 руб. 81 коп. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 178017 руб. 92 коп. (начисления)).
Таким образом, с МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» в пользу Изосиминой Ю.Е. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 38148 рублей 64 копейки, денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 12821 рубль 70 копеек, недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 7185 рублей 92 копейки.
Разрешая требования Шевченко Л.Н., Пестовой Л.В., Бесхмельницына В.В., Изосиминой Ю.Е. о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, ее индивидуальные особенности: продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика: в пользу Шевченко Л.Н. компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 2 000 рублей; в пользу Пестовой Л.В. компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 2 000 рублей;
в пользу Бесхмельницына В.В. компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 2 000 рублей;
в пользу Изосимина Ю.Е. компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 2 000 рублей.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести страховые отчисления, суд, установив образование задолженности по выплате заработной платы, возложил на ответчика обязанность направить отредактированные формы индивидуальных сведений о работе Шевченко Л.Н., Пестовой Л.В., Бесхмельницына В.В., Изосимина Ю.Е. в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по страховым пенсионным взносам за работника с учетом размера сумм, взысканных в пользу работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела нарушений в части подлежащих выплате сумм заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Жеблахтинская средняя школа» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 10 000 рублей за требование имущественного характера – 4 000 рублей, за каждое требование неимущественного характера по 3000 рублей (компенсации морального вреда, возложении обязанности).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шевченко Лайлы Николаевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Жеблахтинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Жеблахтинская средняя школа» (ИНН/КПП №/№ ОГРН №)
в пользу Шевченко Лайлы Николаевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, гражданки Российской Федерации, (СНИЛС №19) недоначисленную заработную плату в размере 21050 рублей 21 копейка, отпускные – 4543 рубля 36 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 10253 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Исковые требования Пестовой Любови Васильевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Жеблахтинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Жеблахтинская средняя школа» (ИНН/КПП №/№ ОГРН №)
в пользу Пестовой Любови Васильевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, гражданки Российской Федерации, ( СНИЛС №), недоначисленную заработную плату в размере 32994 рубля 24 копейки, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 12083 рубля 66 копеек, недоначисленную компенсацию неиспользованного отпуска – 5809 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда – 2000 рублей.
Исковые требования Бесхмельницына Вячеслава Владимировича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Жеблахтинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Жеблахтинская средняя школа» (ИНН/КПП №/№ ОГРН №)
в пользу Бесхмельницына Вячеслава Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> края, гражданина Российской Федерации, (СНИЛС №), недоначисленную заработную плату в размере 18591 рубль 32 копейки, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 8871 рубль 70 копеек, недоначисленную компенсацию неиспользованного отпуска – 4266 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда – 2000 рублей.
Исковые требования Изосиминой Юлии Евгеньевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Жеблахтинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Жеблахтинская средняя школа» (ИНН/КПП №/№ ОГРН №)
в пользу Изосиминой Юлии Евгеньевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, гражданки Российской Федерации, (СНИЛС №13), недоначисленную заработную плату в размере 38148 рублей 64 копейки, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 12821 рубль 70 копеек, недоначисленную компенсацию неиспользованного отпуска – 7185 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда – 2000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований Шевченко Лайлы Николаевны, Пестовой Любови Васильевны, Бесхмельницына Вячеслава Владимировича, Изосиминой Юлии Евгеньевны, отказать.
Возложить на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Жеблахтинская средняя школа» (ИНН/КПП №/№ ОГРН №) обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе Шевченко Лайлы Николаевны, Пестовой Любови Васильевны, Бесхмельницына Вячеслава Владимировича, Изосиминой Юлии Евгеньевны в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по страховым пенсионным взносам за работников.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Жеблахтинская средняя школа» (ИНН/КПП №/№ ОГРН №) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 10 000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено 22 октября 2026 года.