ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., при секретаре Фралковой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ермаковского района Красноярского края, в интересах Попковой Елены Алексеевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Семенниковская средняя школа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ермаковского района Красноярского края, действующий в интересах Попковой Е.А. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2025 г. по 31 декабря 2025 г. в размере 43212 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей /л.д.4-8/.
Требования мотивированы тем, что с 01.09.2007 г. Попкова Е.А. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности учителя. Однако оплата ее труда рассчитывалась не в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, без учета действующего законодательства, что повлекло недоначисление и невыплату заработной платы с января 2025 г. по декабрь 2025г., и соответственно нарушение прав работника в сфере трудовых отношений.
Истец Попкова Е.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом.
В судебном заседании участвующий прокурор Бутенко К.А. исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске.
Представитель ответчика МБОУ «Семенниковская средняя школа» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации Ермаковского муниципального округа, Управления образования администрации Ермаковского муниципального округа, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Министерство образования Красноярского края в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства, предусмотренного гл. 22 ГПК РФ.
Выслушав участвующего в деле прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:
дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы (пункт 3.2 Письма Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки,
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № № от 01.09.2007 г. Попкова Е.А. принята на должность учителя в МБОУ «Семенниковская средняя общеобразовательная школа с должностным окладом 4595 рублей в месяц.
Разделом 3 трудового договора, работнику установлена 6-дневная рабочая неделя, выходным днем является воскресенье, районный коэффициент 30 % в месяц.
Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 64 календарных дня /л.д.96-97/.
Дополнительным соглашением №№ от 09.01.2018 г. в трудовой договор внесены изменения, действующие с 01.01.2018г. до 21.02.2025г., работнику Попковой Е.А. предоставлена работа в должности учитель, с учебной нагрузкой 18 ч. в неделю, районным коэффициентом- 30 % с должностным окладом 6 967 рублей в месяц и выплатой компенсационного характера: за работу в сельской местности- 25%; за работу в местностях с особыми климатическими условиями- 30 %.
Работнику производятся персональные выплаты: за опыт работы занимаемой должности- 25 % ежемесячно; заведование элементами инфраструктуры-10 % ежемесячно /л.д.98-101/.
Дополнительным соглашением к трудовому договору №№ от 21.02.2025 г. в трудовой договор внесены изменения, действующие с 09.01.2025 г. до 31.08.2025г., в соответствии с которым, работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности «учитель» за дополнительную плату, с нагрузкой 6 часов учебной (преподавательской) работы в неделю по предмету начальные классы, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором:
установить должностной оклад в месяц 9 505 рублей на 1,0 ставку 9(18,0 часов в неделю); выплаты компенсационного характера: за работу в сельской местности – 25 %; за работу в местностях с особыми климатическими условиями– 30 %; персональные выплаты: за опыт работы в занимаемой должности- 25% должностного оклада; за заведование элементами инфраструктуры-10 % должностного оклада; проверку письменных работ (пропорционально нагрузки) – 20 %; должностного оклада (на 6,0 часа начальные классы); районный коэфициент-30 % / л.д.102/.
Дополнительным соглашением №№ от 30.07.2025 г. в трудовой договор № № от 01.09.2007 г. внесены изменения, действующие с 01.09.2025г.:
установить с 01.09.2025г. должностной оклад в размере 18 705 руб. 00 коп. на 1,0 ставку, выплаты компенсационного и стимулирующего характера: за заведование элементами инфраструктуры- 950 руб.; за классное руководство- 10 000 руб.; за проверку письменных работ; за работу в местностях с особыми климатическими условиями-30%; за работу в сельской местности – 15 %; районный коэффициент- 30% /л.д.104-105/.
Минимальный размер оплаты труда на территории Ермаковского района Красноярского края с учетом приведенных положений должен составлять с 01.01.2025 г. – 35904 руб.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
Должностной оклад неоднократно повышался, до 01.09.2025 составлял 9505 руб., с 01.09.2025 – 18 705 руб.
ЯНВАРЬ 2025 года.
35904 руб. (МРОТ) + 25739 руб. 15 коп. (2376 руб. 25 коп. (надбавка за работу в сельской местности 25%)+648 руб. + 10000 руб. (классное руководство)+ 211,22 руб. (коррекция) + 950,50 руб. (инфраструктура 10%) + 1901 руб. (ПТ 20%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях);+ 7603,98 руб. (6 часов совмещения) исходя из расчета: (3168,33 руб. оклад + 792,08 (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 792,08 руб. (опыт 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);Гарантированная оплата: 69247 руб. 14 коп.
Начислено 62273 руб. 13 копеек, таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года составил 6974 руб. 01 коп.
ФЕВРАЛЬ 2025 года.
35904 руб. (МРОТ) + 25739 руб. 15 коп. (2376 руб. 25 коп. (надбавка за работу в сельской местности 25%)+648 руб. + 10000 руб. (классное руководство)+ 211,22 руб. (коррекция) + 950,50 руб. (инфраструктура 10%)+1901 руб. (ПТ 20%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях);+ 7603 руб. 98 коп. (6 часов совмещения) исходя из расчета: (3168,33 руб. оклад + 792,08 (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 792,08 руб. (опыт 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Гарантированная оплата: 69247 руб. 14 коп.
Начислено 62273 руб. 13 копеек
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года составил 6974 руб. 01 коп.
МАРТ 2025 года.
35904 руб. (МРОТ)
+ 30846 руб. 40 коп. (2376 руб. 25 коп. (надбавка за работу в сельской местности 25%)+1036,80 руб. + 10000 руб. (классное руководство)+ 1303,55 руб. (коррекция) + 1520,80 руб. (инфраструктура 10%)+3041,60 руб. (ПТ 20%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях);
+ 14845,90 руб. (6 часов совмещения) исходя из расчета: (6185,79 руб. оклад + 1546,45 (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 1546,45 руб. (опыт 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Гарантированная оплата: 77454 руб. 67 коп.
Начислено 79996 руб. 72 копеек
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года отсутствует.
АПРЕЛЬ 2025 года.
35904 руб. (МРОТ)
+ 31464 руб. 36 коп. (2376 руб. 25 коп. (надбавка за работу в сельской местности 25%)+1036,80 руб. + 10000 руб. (классное руководство)+ 1689,78 руб. (коррекция) + 1520,80 руб. (инфраструктура 10%)+3041,60 руб. (ПТ 20%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях)+ 17742,64 руб. (6 часов совмещения) исходя из расчета: (7392,77 руб. оклад + 1848,19 (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 1848,19 руб. (опыт 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная оплата: 80737 руб. 64 коп. Начислено 76935 руб. 63 копеек, таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года составил 3802 руб. 01 коп.
МАЙ 2025 года.
35904 руб. (МРОТ) + 314764 руб. 36 коп. (2376 руб. 25 коп. (надбавка за работу в сельской местности 25%)+1036,80 руб. + 10000 руб. (классное руководство)+ 1689,78 руб. (коррекция) + 1520,80 руб. (инфраструктура 10%)+ 3041,60 руб. (ПТ 20%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях)+ 17742,64 руб. (6 часов совмещения) исходя из расчета: (7392,77 руб. оклад + 1848,19 (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 1848,19 руб. (опыт 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная оплата: 80737 руб. 64 коп. Начислено 76935 руб. 63 копеек, таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года составил 3802 руб. 01 коп.
ИЮНЬ 2025 года.
17007 руб. 16 коп. (МРОТ) + 18693 руб. 64 коп. (1125 руб. 60 коп. (надбавка за работу в сельской местности 25%)+491,12 руб. + 7105,26 руб. (классное руководство)+ 800,42 руб. (коррекция) + 720,38 руб. (инфраструктура 10%)+ 1440,75 руб. (ПТ 20%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях) + 8404 руб. 38 коп. (6 часов совмещения) исходя из расчета: (3501,84 руб. оклад + 875,45 (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 875,45 руб. (опыт 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Расчет при увольнении в размере 141273 руб. 72 коп.
Гарантированная оплата: 179517 руб. 87 коп.
Начислено 173992 руб. 74 копеек.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь 2025 года составил 5525 руб. 13 коп.
АВГУСТ 2025 года.
8548 руб. 57 коп. (МРОТ) + 905 руб. 24 коп. (565,78 руб. (инфраструктура 10%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная оплата: 9453 руб. 81 коп. Начислено 8548 руб. 57 копеек, таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025 года составил 905 руб. 24 коп.
СЕНТЯБРЬ 2025 года.
35904 руб. (МРОТ) + 26963 руб. 76 коп. (2805 руб. 75 коп. (надбавка за работу в сельской местности 25%)+1209,60 руб. + 10000 руб. (классное руководство)+ 950 руб. (инфраструктура 10%)+1890 руб. (ПТ 105 руб./18 ч. )* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях)+ 7648,27 руб. (4 часа совмещения) исходя из расчета: (4156,67 руб. оклад + 623,50 (надбавка за работу в сельской местности 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная оплата: 65636 руб. 27 коп.
Начислено 65636 руб. 27 копеек, таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года отсутствует.
ОКТЯБРЬ 2025 года.
35904 руб. (МРОТ)
+ 26968 руб. 56 коп. (2805 руб. 75 коп. (надбавка за работу в сельской местности 25%)+1209,60 руб. + 10000 руб. (классное руководство)+ 950 руб. (инфраструктура 10%)+1890 руб. (ПТ 105 руб./18 ч. )* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях) + 7648,27 руб. (4 часа совмещения) исходя из расчета: (4156,67 руб. оклад + 623,50 (надбавка за работу в сельской местности 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Гарантированная оплата: 70149 руб. 48 коп.
Начислено 70149 руб. 48 копеек, таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года отсутствует.
НОЯБРЬ 2025 года.
35904 руб. (МРОТ) + 26968 руб. 56 коп. (2805 руб. 75 коп. (надбавка за работу в сельской местности 25%)+1209,60 руб. + 10000 руб. (классное руководство)+ 950 руб. (инфраструктура 10%)+1890 руб. (ПТ 105 руб./18 ч. )* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях) + 7648,27 руб. (4 часа совмещения) исходя из расчета: (4156,67 руб. оклад + 623,50 (надбавка за работу в сельской местности 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная оплата: 65149 руб. 48 коп.
Начислено 65149 руб. 48 копеек
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года отсутствует.
ДЕКАБРЬ 2025 года.
35904 руб. (МРОТ) + 26968 руб. 56 коп. (2805 руб. 75 коп. (надбавка за работу в сельской местности 25%)+1209,60 руб. + 10000 руб. (классное руководство)+ 950 руб. (инфраструктура 10%)+1890 руб. (ПТ 105 руб./18 ч. )* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях)+ 7648,27 руб. (4 часа совмещения) исходя из расчета: (4156,67 руб. оклад + 623,50 (надбавка за работу в сельской местности 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная оплата: 77786 руб. 28 коп.
Начислено 77786 руб. 28 копеек, таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года отсутствует.
Указанные выплаты установлены Положением об оплате труда работников МБОУ «Семенниковская СШ», Коллективным договором МБОУ «Семенниковская СШ», утвержденным сторонами на 2025-2028 годы.
Из представленных материалов дела следует, что Попкова Е.А. в 2025 учебном году наряду с выполнением непосредственных должностных обязанностей по должности «учитель начальных классов»- 1 ставка, выполнялась педагогическая работа, сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 4 часа внеурочной деятельности.
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках истцом не оспариваются.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы, долг работодателя перед работником Попковой Е.А. по заработной плате за период с 01 января 2025 г. по 31 декабря 2025 г. составил 27 982 рубля 41 коп.
Стороной ответчика, представленный истцом расчет, с которым согласилось МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», не оспорен, суду не предоставлены документы, опровергающие данный расчет, либо свидетельствующие об уплате суммы недоначисленной заработной платы, каких- либо оснований подвергать сомнению правильность данного расчета у суда оснований не имеется, расчет проверен судом и признан верным.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, ее индивидуальные особенности: возраст работника, продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.
На основании изложенного и руководствуясь гл.22, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ермаковского района Красноярского края, в интересах Попковой Елены Алексеевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Семенниковская средняя школа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Семенниковская средняя школа (ИНН/КПП №) в пользу Попоковй Елены Алексеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, гражданки Российской Федерации, паспорт серии № №№ выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г., код подразделения № недоначисленную заработную плату в размере 27 982 рубля 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Разъяснить ответчику право подать в Ермаковский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 суток со дня вручения копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено 24 июня 2026 года.