ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июля 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., с участием помощника прокурора Ермаковского района Бутенко К.А., при секретаре Фралкова Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ермаковского района Красноярского края, в интересах Вагиной Евгении Александровны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа №2» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ермаковского района Красноярского края, действующий в интересах Вагиной Е.А. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2025 г. по 31 октября 2025 г. в размере 30370 рублей 33 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей /л.д.2-6/.
Требования мотивированы тем, что с 13.05.2024 г. Вагина Е.А. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности педагога-организатора. Однако оплата ее труда рассчитывалась не в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, без учета действующего законодательства, что повлекло недоначисление и невыплату заработной платы с января 2025 г. по декабрь 2025г., и соответственно нарушение прав работника в сфере трудовых отношений.
Истец Вагина Е.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом.
Участвующий в деле прокурор исковые требований поддержала по основаниям изложенным в иске.
Представитель ответчика МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации Ермаковского муниципального округа, Управления образования администрации Ермаковского муниципального округа, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Министерство образования Красноярского края, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства, предусмотренного гл. 22 ГПК РФ.
Выслушав участвующего в деле прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:
дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы (пункт 3.2 Письма Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки,
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № № от 13.05.2024 года Вагина Е.А. принята на должность педагога-организатора в МБОУ «Ермаковская СШ №2» со ставкой 7926 рублей в месяц.
Разделом 4 трудового договора, работнику производятся выплаты компенсационного характера:
- районный коэффициент – 30%;
- северный коэффициент – 30%;
- за работу в сельской местности – 25%.
Разделом 5 трудового договора, работнику установлена 5-дневная рабочая неделя, выходными днями – суббота, воскресенье, районный коэффициент 30 % в месяц.
Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный отпуск 8 дней /л.д.13-14/.
На основании трудового договора №№ от 01.09.2025 года Вагина Е.А. принята по совместительству на 0,1 ставки (2 часа) на должность педагога дополнительного образования с нагрузкой 0,1 ставки.
Разделом 4 трудового договора установлен должностной оклад 17126 рублей в месяц на 1 ставку, работнику производятся выплаты компенсационного характера:
- районный коэффициент – 30%;
- северный коэффициент – 30%;
- за работу в сельской местности – 15%.
Разделом 5 трудового договора, работнику установлена 5-дневная рабочая неделя, выходными днями – суббота, воскресенье, районный коэффициент 30 % в месяц.
Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный отпуск 8 дней /л.д.18-19/.
Дополнительным соглашением от 02.09.2024 г. в трудовой договор от 13.05.2024 г. внесены изменения, действующие с 02.09.2024 г. до 01.09.2025 г., работнику Вагиной Е.А. предоставлена работа в должности учитель, с учебной нагрузкой 1 час в неделю, с надбавками за работу в сельской местности -25%; кружок-10%. Установить педагогическую нагрузку на 2024/2025 учебный год по должности педагог- организатор – 1 ставка. Установить следующие персональные надбавки и компенсационные выплаты: за работу в сельской местности -25% /л.д.23/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. в трудовой договор от 13.05.2024 г. внесены изменения, действующие с 01.09.2025 г., установить с 01.09.2025 г. тарифную ставку (оклад) 17126 рублей по должности «Педагог-организатор». Установить следующие персональные надбавки и компенсационные выплаты:
- районный коэффициент в соответствии с законодательством РФ и Красноярского края – 30%;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ и Красноярского края – 30%;
- за работу в сельской местности – 15%;
- за заведование элементами инфраструктуры – 950 рублей /л.д.24/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. в трудовой договор от 13.05.2024 г. внесены изменения, действующие с 01.09.2025 г.. Вагиной Е.А. поручается выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции «учитель» МБОУ «Ермаковская СШ №2» с нагрузкой 0,1 ставки с 01.09.2024 г. по 31.08.2026 г. За выполненную дополнительную работу по настоящему дополнительному соглашению Вагина Е.А. получает дополнительную пропорционально отработанному времени: должностной оклад в месяц 18705 рублей на 0,1 ставку (2 часа в неделю) из расчета установленной нагрузки (18 часов в неделю);
Выплаты компенсационного характера:
- выплаты специалисту за работу в сельской местности – 15% от должностного оклада;
- выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30%;
- районный коэффициент – 30% /л.д.25/.
Приказом от 01.09.2025 г. №№ «О компенсационных и персональных выплатах», Вагиной Е.А., педагогу-организатору поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы: по должности «учитель» с нагрузкой 0,1 ставки (2 часа в неделю) Вагиной Е.А. производить дополнительную оплату в размере 3989 руб. 33 коп. пропорционально отработанному времени; по должности «педагог дополнительного образования» с нагрузкой 0,1 ставки (2 часа в неделю) производить дополнительную оплату в размере 3151 руб. 19 коп. пропорционально отработанному времени /л.д.26-27/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. в трудовой договор от 13.05.2024 г. внесены изменения, действующие с 01.09.2025 г., работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа по сопровождению детей при перевозках школьным автобусом, муниципального бюджетного учреждения «Ермаковская средняя школа №2» за дополнительную плату. Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться с 01.09.2025 г. по 31.05.2026 г., без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполненную по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работник получает дополнительную оплату из расчета один рейс – 100 рублей /л.д.28/.
Указанные выплаты установлены Положением об оплате труда работников МБОУ «Ермаковская СШ №2», Коллективным договором МБОУ «Ермаковская СШ №2», утвержденным сторонами на 2025-2028 годы.
Из представленных материалов дела следует, что Вагина Е.А. в 2025 учебном году наряду с выполнением непосредственных должностных обязанностей по должности «педагог-организатор»- 1 ставка, выполнялась педагогическая работа, сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 2 часа педагог дополнительного образования.
При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, школьное методическое объединение (ШМО), проверку тетрадей (ПТ))х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).
Минимальный размер оплаты труда на территории Ермаковского района Красноярского края с учетом приведенных положений должен составлять с 01.01.2025 г. – 35904 руб.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
Должностной оклад неоднократно повышался, до 01.09.2025 составлял 9505 руб., с 01.09.2025 – 18 705 руб.
ЯНВАРЬ 2025 года.
35904 руб. (МРОТ) + 23721 руб. 76 коп. (1981 руб. 50 коп. (надбавка за работу в сельской местности)+ 792,60 руб. (внекл.работа) + 2052 руб.+ 10000 руб. ( классное руководство) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях) +Приказ 2888 руб. 38 коп.
Гарантированная оплата: 62514 руб. 14 коп. Начислено 53844 руб. 38 коп. Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года составил 8669 руб. 76 коп.
ФЕВРАЛЬ 2025 года.
35904 руб. (МРОТ) + 23721 руб. 76 коп. (1981 руб. 50 коп. (надбавка за работу в сельской местности)+ 792,60 руб. (внекл. работа) + 2052 руб.+ 10000 руб. ( классное руководство) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях) + Приказ 1700 руб.
Гарантированная оплата: 61325 руб. 57 коп. Начислено 55155 руб. 36 коп. Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года составил 6170 руб. 21 коп.
МАРТ 2025 года исходя из отработанных 12 дней при норме 22 дня оклад составил 5431 руб. 43 копеек.
20516 руб. 57 коп. (МРОТ) + 14098 руб. 12 коп. (1132 руб. 29 коп. (надбавка за работу в сельской местности)+ 792,60 руб. (внекл. работа) + 1172,15 руб.+ 5714,29 руб. ( классное руководство) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях)+Больничный: 2655 руб. 90 коп.
Гарантированная оплата: 37327 руб. 77 коп. Начислено 35516 руб. 11 коп. Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года составляет 1811 руб. 66 коп..
АПРЕЛЬ 2025 года.
35904 руб. (МРОТ) + 23721 руб. 76 коп. (1981 руб. 50 коп. (надбавка за работу в сельской местности)+ 792,60 руб. (внекл. работа) + 2052 руб.+ 10000 руб. ( классное руководство) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях)+Приказ 1900 руб.
Гарантированная оплата: 61525 руб. 76 коп. Начислено 58355 руб. 36 коп. Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года составил 3170 руб. 40 коп.
МАЙ 2025 года.
35904 руб. (МРОТ) + 23721 руб. 76 коп. (1981 руб. 50 коп. (надбавка за работу в сельской местности)+ 792,60 руб. (внекл. работа) + 2052 руб.+ 10000 руб. ( классное руководство) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях)+Приказ 1100 руб.
Гарантированная оплата: 60725 руб. 76 коп. Начислено 57555 руб. 36 коп. Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года составил 3170 руб. 40 коп.
ИЮНЬ 2025 года исходя из отработанных 9 дней при норме 19 дня оклад составил 4502 руб. 36 копеек.
17007 руб. 16 коп. (МРОТ) + 10635 руб. 92 коп. (938 руб. 61 коп. (надбавка за работу в сельской местности)+ 972 руб.+ 4736 руб. 84 коп. ( классное руководство) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях)
Отпускные: 111603 руб. 84 коп.
Гарантированная оплата с учетом отпускных: 139246 руб. 92 коп. Начислено 133918 руб. 97 коп. Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь 2025 года составил 5327 руб. 95 коп.
АВГУСТ 2025 года исходя из отработанных 9 дней при норме 21 дня оклад составил 4073 руб. 57 копеек.
15387 руб. 43 коп. (МРОТ) + 10166 руб. 48 коп. (849 руб. 22 коп. (надбавка за работу в сельской местности)+ 879,43 руб.+ 4285 руб. 71 коп. ( классное руководство)+339,69 руб. (внекл. раб.) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная оплата: 25553 руб. 91 коп. Начислено 24195 руб. 15 коп. Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025 года составил 1358 руб. 76 коп.
СЕНТЯБРЬ 2025 года.
35904 руб. (МРОТ) + 25086 руб. 24 коп. (2568 руб. 90 коп. (надбавка за работу в сельской местности)+ 2160 руб.+ 10000 руб. ( классное руководство)+950 руб. (инфраструктура) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях) +3151 руб. 18 коп. (педагог дополнительного образование (внутреннее совместительство 1 час) 256 руб. 89 коп. (надбавка за работу в сельской местности)+ 1712 руб. 60 коп. оклад* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях)+3824 руб. 93 коп. (2 часа совмещения) исходя из расчета: (2078,33 руб. оклад+ 311,75 руб. (надбавка за работу в сельской местности – 15%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная оплата: 67996 руб. 35 коп. Начислено 68359 руб. 73 коп.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года отсутствует.
ОКТЯБРЬ 2025 года.
35904 руб. (МРОТ) + 25086 руб. 24 коп. (2568 руб. 90 коп. (надбавка за работу в сельской местности)+ 2160 руб.+ 10000 руб. ( классное руководство)+950 руб. (инфраструктура) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях) + 3151 руб. 18 коп. (педагог дополнительного образование (внутреннее совместительство 1 час) 256 руб. 89 коп. (надбавка за работу в сельской местности)+ 1712 руб. 60 коп. оклад* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях) +3824 руб. 93 коп. (2 часа совмещения) исходя из расчета: (2078,33 руб. оклад+ 311,75 руб. (надбавка за работу в сельской местности – 15%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Гарантированная оплата: 67996 руб. 35 коп. Начислено 65168 руб. 53 коп.Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года составляет 2497 руб. 82 коп.
НОЯБРЬ 2025 года.
35904 руб. (МРОТ) + 25086 руб. 24 коп. (2568 руб. 90 коп. (надбавка за работу в сельской местности)+ 2160 руб.+ 10000 руб. ( классное руководство)+950 руб. (инфраструктура) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях) +3151 руб. 18 коп. (педагог дополнительного образование (внутреннее совместительство 1 час) 256 руб. 89 коп. (надбавка за работу в сельской местности)+ 1712 руб. 60 коп. оклад* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях) +3824 руб. 93 коп. (2 часа совмещения) исходя из расчета: (2078,33 руб. оклад+ 311,75 руб. (надбавка за работу в сельской местности – 15%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная оплата: 67966 руб. 35 коп. Начислено 67859 руб. 73 коп. Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года отсутствует.
ДЕКАБРЬ 2025 года.
35904 руб. (МРОТ) + 25086 руб. 24 коп. (2568 руб. 90 коп. (надбавка за работу в сельской местности)+ 2160 руб.+ 10000 руб. ( классное руководство)+950 руб. (инфраструктура) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях) + 3151 руб. 18 коп. (педагог дополнительного образование (внутреннее совместительство 1 час) 256 руб. 89 коп. (надбавка за работу в сельской местности)+ 1712 руб. 60 коп. оклад* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях) +3824 руб. 93 коп. (2 часа совмещения) исходя из расчета: (2078,33 руб. оклад+ 311,75 руб. (надбавка за работу в сельской местности – 15%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) + Приказ: 20634 руб.
Гарантированная оплата: 88600 руб. 35 коп. Начислено 101393 руб. 73 коп.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года отсутствует.
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках истцом не оспариваются.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы, долг работодателя перед работником Вагиной Е.А. по заработной плате за период с 01 января 2025 г. по 31 декабря 2025 г. составил 30370 рублей 33 копейки.
Стороной ответчика, представленный истцом расчет, с которым согласилось МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», не оспорен, суду не предоставлены документы, опровергающие данный расчет, либо свидетельствующие об уплате суммы недоначисленной заработной платы, каких- либо оснований подвергать сомнению правильность данного расчета у суда оснований не имеется, расчет проверен судом и признан верным.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, ее индивидуальные особенности: возраст работника, продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 2 000 рублей.
В соответствии с ч. 1ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь гл.22, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ермаковского района Красноярского края, в интересах Вагиной Евгении Александровны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа №2» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа №2» (ИНН/КПП №, ОГРН №) в пользу Вагиной Евгении Александровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, гражданки Российской Федерации, паспорт серии № №№ выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения № недоначисленную заработную плату в размере 30370 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа №2» (ИНН/КПП №, ОГРН №) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 7 000 рублей.
Разъяснить ответчику право подать в Ермаковский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 суток со дня вручения копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено 02 июля 2026 года.