РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 сентября 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., с участием помощников прокурора Ермаковского района Красноярского края Замяткиной И.С., Бутенко К.А., при секретаре Фралковой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Леденёва Сергея Ивановича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Леденёв С.И. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату и отпускных за период с 01 марта 2025 г. по 28 февраля 2026 г. в размере 93592 рубля 46 копеек, 26821 рубль 96 копеек денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, 5000 рублей компенсацию морального вреда. Возложить на ответчика обязанность направлять скорректированные формы индивидуальных сведений о работе истца в налоговый орган и Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника. /Т.1 л.д.2-5/.
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 08.09.2012 г. в должности учителя технологии, работа является основной. Ежегодно с истцом заключались дополнительные соглашения, согласно которым истцу устанавливалась педагогическая учебная нагрузка и дополнительные выплаты.
В связи установлением недоначисления и следовательно невыплатой в полном размере заработной платы, истец обратился в суд с иском приведя подробный расчет взыскиваемых сумм.
В судебном заседании истец Леденев С.И. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно.
В судебном заседании представители МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» Казулина О.С., участвующий в деле прокурор полагали, что исковые требования подлежат удовлетворению частично исходя из расчета предоставленного централизованной бухгалтерией.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Администрации Ермаковского муниципального округа, ОСФР по Красноярскому краю, Управление образования администрации Ермаковского муниципального округа, Министерство образования Красноярского края, МИФНС №22 по Красноярскому краю, Тиунова М.В. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, в порядке абз. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснений лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:
дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы (пункт 3.2 Письма Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки.
Из материалов дела следует, что Леденев С.И. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Ермаковская средняя общеобразовательная школа № 2» в должности учитель технологии, основная. /Т.1 л.д.11/.
Дополнительным соглашением от 02.09.2024 г. в трудовой договор от 08.09.2012 г. №№ внесены изменения, действующие с 02.09.2024 г. до 01.09.2025 г. /Т.2 л.д.74/:
Работнику установлена педагогическая нагрузка на 2024/25 учебный год по должности учитель - 24 часа.
Установлены персональные надбавки и компенсационные выплаты: за работу в сельской местности – 25 %; за опыт работы в занимаемой должности – 25 %; за наличие квалификационной категории 15%; за заведование элементами инфраструктуры -10%; участок -30%.
Установлена педагогическая нагрузка на 2024/2025 учебный год по должности учитель (в классах для детей с ОВЗ) – 20%; – 0,1 ставки.
Установлены персональные надбавки и компенсационные выплаты: за работу в сельской местности – 25 %; за опыт работы в занимаемой должности – 25 %; за наличие квалификационной категории 15%.
Согласно приказу директора МБОУ «Ермаковская СШ №2» от 02.09.2024 г. №№, Леденёв С.И. с 02.09.2024 г. назначен классным руководителем 5Б. класса, 20 детей в классе /Т.1 л.д.134/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. в трудовой договор от 08.09.2012 г. №№ внесены изменения, действующие с 01.09.2025 г.. /Т.1 л.д.12/:
Установить тарифную ставку (оклад) 18705 рублей по должности учитель.
Установить персональные надбавки и компенсационные выплаты: районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края – 30%; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края до 30%; за работу в сельской местности – 15 %; за квалификационную категорию 1500 руб.; за заведование элементами инфраструктуры -950 руб.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. в трудовой договор от 08.09.2012 г. №№ внесены изменения, действующие с 01.09.2025 г.. /Т.1 л.д.13/:
Поручить Леденёву С.И. учителю МБОУ «ЕСШ №2», выполнение дополнительной работы по должности «учитель» 0,44 ставки с нагрузкой 8 часов учебной (преподавательской) работы в неделю в порядке совмещения с 01.09.2025 г. по 31.08.2026 г.
Установить Леденёву С.И. за выполняемую дополнительную работу по должности «учитель» оплату труда, пропорционально отработанному времени в следующем размере: - должностной оклад в месяц 18705 рублей на 1,0 ставку (8 часов в неделю).
Установить выплаты компенсационного характера:
- выплата специалисту за работу в сельской местности – 15% от должностного оклада;
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30%;
- районный коэффициент – 30%.
Персональные выплаты:
- за квалификационную категорию 1500 руб.
Дополнительным соглашением от 17.11.2025 г. в трудовой договор от 08.09.2012 г. №№ внесены изменения, действующие с 01.11.2025 г.
Установить с 01.11.2025 г. по 31.05.2026 г. доплату в размере 2000 рублей сверх МРОТ, пропорционально отработанному времени, за расширение зон обслуживания, связанное с выполнением дополнительных работ по оформлению, развитию и обогащению предметно-эстетической среды школы, а именно: разработка дизайн-проектов и оформление рекреационных зон, фойе, холлов; создание и регулярное обновление тематических информационных стендов, выставок творческих работ учащихся; оформление фотозон к праздничным и памятным датам ( 1 Сентября, День учителя, Новый год, 8 Марта, День победы и т.д.); пошив, ремонт и реставрация сценических костюмов для школьных театральных постановок, праздников, конкурсов и концертов; изготовление и оформление элементов декора для школьных мероприятий (панно, гирлянды, инсталляции); разработка и создание учебных наглядных пособий и макетов для кабинетов школы./Т.1 л.д.14/.
Согласно приказу директора МБОУ «Ермаковская СШ №2» от 05.09.2025 г. №№, об установлении доплат, Леденёву С.И. осуществлять доплату из фонда оплаты труда педагогических работников за дополнительные виды работ, сверх МРОТ, пропорционально отработанному времени в размере 3000 рублей /Т. 1 л.д.132/.
Приказом директора МБОУ «Ермаковская СШ №2» от 17.11.2025 г. №№, Леденёву С.И. с 01.11.2025 г. по 31.05.2026 г. установлена ежемесячная доплата в размере 2000 рублей из фонда «Субвенция» сверх МРОТ, пропорционально отработанному времени, за расширение зон обслуживания, связанное с выполнением дополнительных работ по оформлению, развитию и обогащению предметно-эстетической среды школы, а именно: разработка дизайн-проектов и оформление рекреационных зон, фойе, холлов; создание и регулярное обновление тематических информационных стендов, выставок творческих работ учащихся; оформление фотозон к праздничным и памятным датам ( 1 Сентября, День учителя, Новый год, 8 Марта, День победы и т.д.); пошив, ремонт и реставрация сценических костюмов для школьных театральных постановок, праздников, конкурсов и концертов; изготовление и оформление элементов декора для школьных мероприятий (панно, гирлянды, инсталляции); разработка и создание учебных наглядных пособий и макетов для кабинетов школы /Т.1 л.д.133/.
Согласно приказу директора МБОУ «Ермаковская СШ №2» от 01.09.2025 г. №№1, Леденёв С.И. с 01.09.2025 г. назначен классным руководителем 6Б класса, 20 детей в классе /Т.1 л.д.135/.
Из приказа директора МБОУ «Ермаковская СШ №2» от 06.10.2025 г. №№, следует, что Леденёву С.И. установлена персональная выплата за 1 квалификационную категорию в размере 1500 руб. /Т.1 л.д.136/.
Дополнительным соглашением от 23.01.2026 г. в трудовой договор от 08.09.2012 г. №№ внесены изменения с 01.01.2026 г., установлена тарифная ставка (оклад) 23360 руб. по должности «учитель» ( из расчета 18 часов в неделю). Установить персональные надбавки и компенсационные выплаты: за работу в сельской местности 12% /Т. 1 л.д.15/.
Дополнительным соглашением от 23.01.2026 г. в трудовой договор от 08.09.2012 г. №23 внесены изменения с 01.01.2026 г. Леденёву С.И. за выполнение дополнительной работы по должности «учитель» оплата труда пропорционально отработанному времени: должностной оклад в месяц 23360 руб. на 1,0 ставку (8часов в неделю) из расчета установленной нагрузки (18 часов в неделю); выплаты компенсационного характера: выплата специалисту за работу в сельской местности – 12% от должностного оклада. /Т.1 л.д.16/.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2024/25 учебный год следует, что педагогическая (учебная) нагрузка составляет: 23 часа истец являлся учителем технологии, 8 часов учителем технологии ОВЗ, внеурочная работа 1 час. /Т. 2 л.д.63-64/.
В 2024/2025 учебном году истец назначен классным руководителем в классе с наполняемостью 20 человек. в 2025/2026 учебной году 21 человек /Т.1 л.д.134, 135/.
В МБОУ «Ермаковская средняя общеобразовательная школа № 2» в спорный Положением об оплате труда работников МБОУ «Ермаковская СШ №2» за классное руководство предусмотрена выплата в размере 2 700 рублей с наполняемостью в классе не менее 25 человек. Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся, следовательно, размер выплаты за классное руководство истца составляет 2160 руб. ((2700/25)х20).
Положением об оплате труда работников МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2», предусмотрено, что выплата за проверку письменных работ учителям осуществляется пропорционально нагрузке, тогда как за заведование элементами инфраструктуры от минимального оклада, ставки заработной платы без учета нагрузки.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2024/2025, 2025/2026 года осуществляется пропорционально нагрузке. Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
Правилами внутреннего трудового распорядка истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье, в школу обучающий процесс осуществляется в 2 смены.
Как следует из материалов дела, действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующие выплаты начисляются сверх величины МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.
В 2025 году, заработная плата истца с января 2025 года по декабрь 2025 года не могла быть меньше 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, надбавки за заведование кабинетами, выплаты за коррекцию, доплат по приказу сверх МРОТ иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель.
При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины, которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, школьное методическое объединение (ШМО), проверку тетрадей (ПТ)) х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ), доплаты по приказу за педагогическую работу, не входящую в их непосредственные должностные обязанности.
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках истцом не оспариваются /Т.2 л.д.33-62/.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 марта 2025 г. по 31 августа 2025г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 86113 руб. 95 коп., исходя из следующего расчета:
35 904 руб. (МРОТ)
+29 341 руб. 20 коп., исходя из расчета: (10 000 руб. (федеральное классное руководство)+ 2160 руб. (классное руководство из расчета 2700 руб./25 дн. *20 детей) +950,50 руб. ( инфраструктура) + 2376,25 руб. (выплата за работу в сельской местности 15%) + 2851, 50 руб. ( тарификация 30% участок)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
+20 868 руб. 75 коп. (совмещение 14 часов) исходя из расчета: 7392,78 руб. оклад +1108,92 руб. (квалификационные выплаты 15%) +1848,19 руб. (выплата за работу в сельской местности 25%) +1848,19 руб. (выплата за опыт работы 25%)+ 844,89 руб. (доплата коррекция 20% за 8 часов) *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года, составляет 4692 руб. 76 коп., исходя из следующего расчета: 86 113 руб. 95 коп. - 81 421 руб. 19 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025г. составляет 2 876 руб. 21 коп., исходя из следующего расчета: 86 113 руб. 95 коп. - 83 237 руб. 74 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025г. составляет 4 692 руб. 76 коп. исходя из следующего расчета: 86 113 руб. 95 коп. - 81 421 руб. 19 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь 2025г., исходя из отработанных 8 дней при норме 19 дней, составляет 1 975 руб. 89 коп., исходя из следующего расчета: (86 113 руб. 95 коп. /19дн.*8дн.) +182 273 руб. 92 коп. (отпускные) =218 532,43 руб.
Начислено 216 556 руб. 54 коп.
В период с 16 июня 2025г. по 18 августа 2025г. работник находился в отпуске /Т. 1 л.д.138/.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025г., исходя из отработанных 9 дней при норме 21 дней, составляет 2 011 руб. 20 коп., исходя из следующего расчета: (86 113,95 руб./21дн.)*9дн.=36 905 руб. 98 коп.
Начислено 34 894 руб. 78 коп.
Гарантированная заработная плата в период с 01 сентября 2025 г. по 31 декабря 2025 г. полностью отработанной норме в месяц составляет: 74 329 руб. 18 коп., исходя из следующего расчета:
57 966 руб., исходя из расчета: (18705 руб. (оклад)+ 2805,75 руб. (выплата за работу в сельской местности 15%)+1500 руб. (квалификационные выплаты )+ 10 000 руб. (федеральное классное руководство)+ 2268 руб. (классное руководство из расчета 2700 руб./25 дн. *21 ребенок) + 950 инфраструктура *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
+16 363 руб. 18 коп. (совмещение 8 часов) исходя из расчета: 8313,33 руб. оклад+1247 руб. (за работу в сельской местности 15%)+666,66 руб. (квалификационные выплаты 1500/18*8)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025г., составляет 1 799 руб. 98 коп., исходя из следующего расчета: 74 329,18 руб. +4800 руб. с учетом 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) /Приказ Т.1 л.д.132/.
Начислено 77 329 руб. 20 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025г. составляет 1 088 руб. 58 коп., исходя из расчета: 74 329 руб. 18 коп.+ 2902 руб. 40 коп. /Приказ Т.1 л.д.142/.
Начислено 76 143 руб. 20 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025г., исходя из отработанных 14 дней при норме 19 дней, составляет 884,25 руб., исходя из следующего расчета: ((74 329,18+3200 руб. Приказ Т.1 л.д.133) /19 дн.)*14дн.= 57 126 руб. 76 коп.
Начислено 56 242,51 руб.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025г., исходя из отработанных 21 день при норме 22 дня, составляет 2 674 руб. 03 коп., исходя из расчета: ((74 329 руб. 18 коп. +3200 руб. Приказ Т.1 л.д.133) /22 дн.)*21дн. = 74 005 руб. 13 коп. + 21 600 руб. /Приказ Т.1 л.д.144-145/.
Начислено 92 931 руб. 10 коп.
Гарантированная заработная плата в период с 01 января 2026 г. по 28 февраля 2026 г. при полностью отработанной норме в месяц составляет: 88 281 руб. 53 коп. исходя из следующего расчета:
65 409 руб. 92 коп., исходя из расчета: (23360 руб. оклад+ 2803 руб. 20 коп. (выплата за работу в сельской местности 12%)+1500 руб. (квалификационные выплаты) + 10 000 руб. (федеральное классное руководство)+ 2268 руб. (классное руководство из расчета 2700 руб./25 дн. *21 ребенок) + 950 инфраструктура *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
+19 671 руб. 61 коп. (совмещение 8 часов) исходя из расчета: 10382 руб. 22 коп. оклад+1245 руб. 87 коп. (за работу в сельской местности 12%)+666 руб. 66 коп. (квалификационные выплаты 1500/18*8)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
+ 3200 руб. (Приказ Т. 1 л.д. 133) исходя из расчета: 2 000 руб. *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2026г., составляет 1 200 руб., исходя из расчета: 88 281 руб. 53 коп. – 87 081 руб. 53 коп.(начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2026г., составляет 3 300 руб., исходя из расчета: 88 281 руб. 53 коп.+ 5600 руб. – 90 581 руб. 53 коп.(начислено).
При принятии решения, суд исходит из того, что компенсационные выплаты, в том числе выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, следовательно, оснований для начисления заработной платы в ином порядке и в большем размере, суд оснований не усматривает.
Законом Красноярского края от 24.04.2025 № 9-3851 внесены изменения в Закон края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а именно с 01.09.2025 утратил силу абзац седьмой пункта 2 статьи 3 данного Закона края № 9-3864.
До внесения изменений в Закон края отдельным абзацем к выплатам компенсационного характера Закон края относил выплаты за работу в сельской местности.
Несмотря на то, что выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, однако они по своей природе являются выплатами в отношении которых надлежит применять повышающий коэффициент 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
Вышеуказанные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, следовательно, требование истца об обязании доначислить и взыскать с ответчика заработную плату в размере 27195 рублей 66 копеек, подлежат удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.04.2025г. по 28.02.2026 г. составит 5831 рубль 74 копейки.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из материалов дела следует, что с 16.06.2025 г. по 18.08.2025 г. истцу был предоставлен отпуск /Т.1 л.д.138/.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату истца за период с 01.10.2024 г. по 30.09.2025г.
С учетом сумм недоплаты за период с июня 2024 по май 2025 года, средний дневной заработок истца составит 2891 руб. 63 коп. (813184 руб. 20 коп. / 281,22 дня).
Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 182273 руб. 92 коп. /Т.2 л.д.43-46/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде недоплата отпуска составила 2891 руб. 63 коп., исходя из расчета: (185064 руб. 32 коп. (2891 руб. 63 коп. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 185064 руб. 32 коп. (начисления)).
Таким образом, с МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 27195 рублей 66 копеек, денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 5831 рубль 74 копейки, недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 2790 рублей 40 копеек.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных ему нравственных страданий, его индивидуальные особенности: продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений, допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 1 000 рублей.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести страховые отчисления, суд, установив образование задолженности по выплате заработной платы, возложил на ответчика обязанность направить отредактированные формы индивидуальных сведений о работе истца в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по страховым пенсионным взносам за работника с учетом размера сумм, взысканных в пользу работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела нарушений в части подлежащих выплате сумм заработной платы.
В части требований о возложении на МБОУ «Ермаковская СШ №2» обязанности произвести за Леденёва С.И. в налоговый орган отчисления по НДФЛ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований исходя из того, что согласно п. 1 ст. 207 НК РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доход от источников в Российской Федерации, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Статьей 226 НК РФ предусмотрено, что российские индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. (пункт 1)
Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом. (пункт 4).
При невозможности до 31 января года, следующего за истекшим налоговым периодом, удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога (пункт 5).
По смыслу приведенных норм, работодатель, являющийся налоговым агентом, исчисляет и удерживает сумму НДФЛ из заработной платы, причитающейся работнику, а не выплачивается за счет собственных средств.
В этой связи, основания для возложения на ответчика обязанности оплатить НДФЛ за Леденёва С.И. у суда не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 10 000 рублей (за требование имущественного характера – 4 000 рублей, за каждое требование неимущественного характера по 3000 рублей (о компенсации морального вреда, возложении обязанности).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Леденёва Сергея Ивановича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» (ИНН/КПП №, ОГРН №)
в пользу Леденёва Сергея Ивановича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> края, гражданина Российской Федерации, (СНИЛС №) недоначисленную заработную плату в размере 27195 рублей 66 копеек, отпускные – 2790 рублей 40 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 5831 рубль 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Возложить на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Ермаковская средняя школа № 2» (ИНН/КПП №, ОГРН №) обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе Леденёва Сергея Ивановича в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления страховым пенсионным взносам за работника.
В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» (ИНН/КПП №, ОГРН №) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 10 000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено 17 сентября 2026 года.