Дело № 2-244/2026 — Ермаковский районный суд Красноярского края

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2026 года с.Ермаковское

Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., при секретаре Фралковой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Варюшкиной Натальи Федоровны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Жеблахтинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по исковому заявлению Варик Людмилы Сергеевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Жеблахтинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Варюшкина Н.Ф. обратилась в суд с иском, в котором просит обязать ответчика доначислить заработную плату за период с 01.09.2024 г. по 31.12.2025 г. в сумме 669334 рубля 80 копеек, в том числе основную заработную плату в сумме 352185 рублей 90 копеек и отпускные в размере 46986 рублей 91 копейка, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 131428 рублей 67 копеек, взыскать Специальную краевую выплату предусмотренную Постановлением Правительства Красноярского края с период с сентября по декабрь 2025 г. в размере 9 200 рублей за каждый месяц, а всего 39 680 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расчеты в пенсионный фонд и страховые взносы в соответствии с требованиями действующего законодательства возложить на ответчика /том 1 л.д. 4-16/.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора она состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01.09.2002 г. в должности заместителя директора по ВР, по внутреннему совместительству – педагог –организатор, учитель музыки. Ежегодно с истцом заключались дополнительные соглашения, согласно которым истцу устанавливалась педагогическая учебная нагрузка и дополнительные выплаты. В декабре истец узнала от коллег, что ей неверно начисляется заработная плата, а именно в сторону уменьшения, соответственно не выплачена. Заработная плата начислялась без учета положений Трудового законодательства, Постановлений Конституционного суда РФ № 10-П, от 05.03.2025г., № 17-П от 11.04.2019г., а также не надлежащим образом начислялась и выплачивалась предусмотренная Постановлением Правительства Красноярского края от 10.12.2024г. № 1004-п специальная краевая выплата.

В связи установлением недоначисления и следовательно невыплатой в полном размере заработной платы, истец обратилась в суд с иском приведя подробный расчет взыскиваемых сумм.

Варик Л.С. обратилась в суд с иском, в котором просит обязать ответчика доначислить заработную плату за период с 01.09.2024 г. по 31.12.2025 г. в сумме 526235 рублей 60 копеек, в том числе основную заработную плату в сумме 235710 рублей 30 копеек и отпускные в размере 40326 рублей 43 копейки, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 107518 рублей 84 копейки, взыскать Специальную краевую выплату предусмотренную Постановлением Правительства Красноярского края с период с сентября по декабрь 2025 г. в размере 9 200 рублей за каждый месяц, а всего 39 680 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расчеты в пенсионный фонд и страховые взносы в соответствии с требованиями действующего законодательства возложить на ответчика /том 2 л.д. 4-16/.

Требования мотивированы тем, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности учителя биологии и химии. Однако оплата его труда рассчитывалась не в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, без учета действующего законодательства, что повлекло недоначисление и невыплату заработной платы, а также не выплату Специальной краевой выплаты, предусмотренной Постановлением Правительства Красноярского края, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Гражданские дела по исковому заявлению Варюшкиной Н.Ф. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Жеблахтинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по исковому заявлению Варик Л.С. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Жеблахтинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, объединены в одно производство, объединенному делу присвоен номер № 2-244/2026 (2-245/2026).

Истцы Варюшкина Н.Ф., Варик Л.С. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще и своевременно.

Представитель ответчика МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно.

Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Администрации Ермаковского муниципального округа, Управления образования администрации Ермаковского муниципального округа, Министерство образования Красноярского края в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, в порядке абз. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).

Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.

Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:

дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;

учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.

Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.

По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.

Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы (пункт 3.2 Письма Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02).

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки.

Из материалов дела следует, что Варюшкина Н.Ф. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» в должности учителя музыки с нагрузкой 4 часа в неделю, педагог-организатор внеклассной работы 1 ставка, завуч по воспитательной работе 1 ставка. /Т.1 л.д.122-129,136-140,141,144/.

Приказом директора МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» от 02.09.2024 г. №№ Варюшкину Н.Ф. назначить заведующей кабинетом истории с оплатой 20% с 02.09.2024 г./Т. 1 л.д.145/.

Согласно приказу директора МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» от 02.09.2024 г. №№ Варюшкину Н.Ф. назначить руководителем кружков на 2024/2025 учебный год с оплатой за кружок «Музейная педагогика» в размере 40% /Т. 1 л.д.147/.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору установлена учебная (педагогическая) нагрузка /Т. 1 л.д.148,149/.

Приказом директора МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» от 01.09.2025 г. №№ Варюшкиной Н.Ф., завучу по ВР, производить доплату за работу музея «История одной семьи» в размере 20% с 01.09.2025 г. /Т. 1 л.д.150/.

Приказом директора МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» от 19.12.2025 г. №№, Варюшкиной Н.Ф. в декабре 2025 г. установить выплату стимулирующего характера в размере 30000 рублей /Т. 2 л.д.145/.

Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2024/25 учебный год следует, что Варюшкина Н.Ф. являлся учителем музыки 8 часов, внеурочная деятельность – 4 часа, педагогом-организатором ВР – 1,0 ставки, завуч по воспитательной работе 1,0 ставки /Т. 2 л.д.125-128/.

В 2024/2025 учебном году истец назначена классным руководителем в классе с наполняемостью 5 человек /Т.2 л.д.127/.

Положением об оплате труда работников МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» за классное руководство предусмотрена выплата в размере 2 700 рублей с наполняемостью в классе не менее 25 человек. Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численность обучающихся, следовательно, размер выплаты за классное руководство истца составляет 540 руб. ((2700/25)х5).

Из материалов дела следует, что Варюшкина Н.Ф. в 2024/2025 учебном году наряду с выполнением непосредственных должностных обязанностей по должности «педагог-организатор ОВР» - 1 ставка, выполнялась педагогическая работа, сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: учитель музыки-4 часа, завуч по воспитательной работу 1 ставка; выполнялась дополнительная работа: заведование элементами инфраструктуры и классное руководство 10 класс.

Положением об оплате труда работников МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» предусмотрено, что выплата за проверку письменных работ учителям осуществляется пропорционально нагрузке, тогда как за заведование элементами инфраструктуры от минимального оклада, ставки заработной платы без учета нагрузки /Т.1 л.д. 186/.

Варюшкиной Н.Ф. работа по проверке письменных работ за спорный период 2025/2026 гг. не выполнялась.

Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2025/26 учебный год следует, что истец являлся заместителем директора ВР 1,0 ставки, педагог-организатор 1,0 ставки (совместительство) /Т. 2 л.д.134-136/.

В 2025/2026 учебном году истец выполнял дополнительную работу по классному руководству. Количество детей в классе 4 человека /Т.2 л.д.134/.

Из материалов дела следует, что Варик Л.С. состоит в трудовых отношениях в должности учителя биологии и химии в МБОУ «Жеблахтинская средняя школа», с учебной нагрузкой 24 часа в неделю. Работа у работника является основной. /Т.2 л.д. 103-106/

Приказами директора МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» Варик Л.С., учителю химии, биологии производились дополнительные надбавки /Т. 1 л.д.107/.

Из приказа директора МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» от 02.10.2024 г. №№ Варик Л.С., учителя биологии и химии, с 03.10.2024 г. по 03.10.2025 г. назначить исполняющим обязанности завучем по УВР /Т. 2 л.д.33/.

Приказом директора МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» от 02.09.2024 г. №№ Варик Л.С. назначить заведующей кабинетом химии с оплатой 20% с 02.09.2024 г. /Т. Л.д.108/.

Согласно приказу директора МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» от 02.09.2024 г. Варик Л.С. назначить классным руководителем на 2024/2025 учебный год 9 класса /Т. 1 л.д.111/.

Приказом директора МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» от 02.09.2024 г. №№ определен количественный состав классов на 02.09.2024 г.: 9 класс 5 учащихся /Т. 2 л.д. 112/.

Согласно приказу директора МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» от 20.02.2025 г. №№, поручить Варик Л.С., учителю выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности «учитель» с нагрузкой 7 часов учебной (преподавательской работы в неделю по предмету: факультатив по биологии – 1 час, внеурочная деятельность - 2 часа, проектная деятельность – 2 часа, углубленное изучение предмета – 2 часа. Срок выполнения дополнительной работы с 09.01.2025 г. по 31.08.2025 г., без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. /Т. 2 л.д.122/.

Из материалов дела следует, что Варик Л.С. в 2024/2025 учебном году наряду с выполнением непосредственных должностных обязанностей по должности «учитель»- 1 ставка, выполнялась педагогическая работа, сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: учитель химии-6 часов, учитель ИЗО – 3 часа, учитель биологии – 9 часов, углубленное изучение предмета – 2 часа, проектная деятельность – 2 часа внеурочная деятельность-2 часа, факультатив по биологии – 1 час; выполнялась дополнительная работа: проверка письменных работ (проверка тетрадей) по предмету химии и биологии, заведование элементами инфраструктуры и классное руководство.

При расчете выплаты за проверку письменных работ (ПТ) за период с сентября 2024г. по август 2025г., суд исходит пропорциональной нагрузки по данному виду работ Варик Л.С.– учитель биологии 9 час.- 5% и учитель химии 6 часов – 10%.

Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ Варик Л.С. за спорный период 2025/2026 гг. составил – 15 часов проверки письменных работ / Т.2 л.д. 126/.

Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2025/2026 год осуществляется пропорционально нагрузке. Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.

Как следует из материалов дела, действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Исходя из раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся Приложением №4 к Коллективному договору, определен режим рабочего времени школы: 5-ти дневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье).

При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх величины МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.

В 2024 году, с учетом начисления выплаты за работу в сельской местности свыше МРОТ, заработная плата истца с 01 сентября 2024 года по 01 января 2025 года не могла быть меньше 30 788 руб. (19 242 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, за инфраструктуру, доплат по приказу иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель, а с 01.01.2025 не ниже 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начисление свыше вышеуказанных надбавок и выплат.

В 2025 году, заработная плата истца с января 2025 года по декабрь 2025 года не могла быть меньше 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, надбавки за заведование кабинетами, выплаты за коррекцию, доплат по приказу сверх МРОТ иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель.

При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, школьное методическое объединение (ШМО), проверку тетрадей (ПТ)), за руководство малой группой «Точка Роста» х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).

При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках Варюшкиной Н.Ф. /Т.1 л.д.78-111/, Варик Л.С. /Т. 2 л.д. 67-97/ не оспариваются.

Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной Варюшкиной Н.Ф. норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:

В период с 01 сентября 2024 г. по 31 декабря 2024г., заработная плата Варюшкиной Н.Ф. по трем должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 110 524 руб. 14 коп., исходя из следующего расчета:

По должности педагог - организатор (1 ст., оклад 7926 руб.):

30788 МРОТ

+27643 руб. 36 коп. (10000 руб. (федеральное классное руководство)+1585 руб. 20 коп. (инфраструктура 20% (7926 руб.*20%)+540 руб. (классное руководство (2700 руб./25 чел.*5 чел.)+3170 руб. 40 коп. ( доплата по приказу 40 % от оклада 7926 руб. за руководство кружков /Т.1 л.д.147/) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+ 7603 руб. 98 коп. (совмещение 6 часов (приказ №03-02-187 от 31.08.2024 /Т.2 л.д.138/ на сумму 10260 руб.) рассчитанное как (3168 руб. 33 коп. оклад (9505/18*6)+792 руб. 08 коп. (за работу в сельской местности 25%)+792 руб. 08 коп.( за опыт работы 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).

По должности заместитель директора (1 ст., оклад 18537 руб.):

44488 руб. 80 коп., исходя из расчета (18537 руб. оклад+4634 руб. 25 коп. ( за работу в сельской местности 25%)+4634 руб. 25 коп. ( за опыт работы 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).

Гарантированная зарплата по трем должностям: 110 524 руб. 14 коп.

Таким образом, долг работодателя перед работником Варюшкиной Н.Ф. по заработной плате за сентябрь 2024 года, составляет 7 479 руб. 98 коп., исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 110 524 руб. 14 коп.

Начислено 103044 руб. 16 коп.

Долг работодателя перед Варюшкиной Н.Ф. по заработной плате за октябрь 2024 года, исходя из отработанных 17 дней при норме 23 дня, составляет 2 852 руб. 14 коп., исходя из расчета: гарантированная заработная плата 110524 руб. 14 коп. /23 дн.*17 дн.=81691 руб. 76 коп.

Начислено 78839 руб. 62 коп.

Долг работодателя перед Варюшкиной Н.Ф. по заработной плате за ноябрь 2024 года, отсутствует, исходя из расчета: гарантированная заработная плата 110524 руб. 14 коп.

Начислено 113044 руб. 16 коп.

Долг работодателя перед Варюшкиной Н.Ф. по заработной плате за декабрь 2024 года, составляет 2 479 руб. 98 коп., исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 110524 руб. 14 коп.

Начислено 108044 руб. 16 коп.

В период с 01 января 2025 г. по 31 августа 2025 г., заработная плата истца по трем должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 115640 руб. 14 коп., исходя из следующего расчета:

По должности педагог - организатор (1 ст., оклад 7926 руб.):

35904 МРОТ

По должности заместитель директора (1 ст., оклад 18537 руб.):

Гарантированная зарплата по трем должностям:115640 руб. 14 коп.

Долг работодателя перед Варюшкиной Н.Ф. по заработной плате за январь 2025 года, составляет 7074 руб. 11 коп., исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 115640 руб. 14 коп.

Начислено 98646 руб. 03 коп. +9920 руб. (перерасчет заработной платы)=108566 руб. 03 коп.

Долг работодателя перед Варюшкиной Н.Ф. по заработной плате за февраль 2025 года, составляет 5954 руб. 18 коп., исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 115640 руб. 14 коп.

Начислено 119605 руб. 96 коп. – 9920 руб. (перерасчет отнесенный в январе 2025 г.)=109685 руб. 96 коп.

Долг работодателя перед Варюшкиной Н.Ф. по заработной плате за март 2025 года, составляет 7475 руб. 98 коп., исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 115640 руб. 14 коп.

Начислено 108164 руб. 16 коп.

Долг работодателя перед Варюшкиной Н.Ф. по заработной плате за апрель 2025 года, составляет 7475 руб. 98 коп., исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 115640 руб. 14 коп.

Начислено 108164 руб. 16 коп.

Долг работодателя перед Варюшкиной Н.Ф. по заработной плате за май 2025 года, составляет 7475 руб. 98 коп., исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 115640 руб. 14 коп.

Начислено 108164 руб. 16 коп.

Долг работодателя перед Варюшкиной Н.Ф. по заработной плате за июнь 2025 года, исходя из отработанных 13 дней при норме 19 дней составляет 5115 руб. 16 коп., исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 115640 руб. 14 коп. /19 дн.*13 дн.+222759 руб. 04 коп. (отпускные) =301881 руб. 24 коп.

Начислено 296766 руб. 08 коп.

В период с 23 июня 2025г. по 25 августа 2025г. работник находился в отпуске.

Долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025 года, исходя из отработанных 4 дня при норме 21 день, отсутствует, исходя из следующего расчета: 115640 руб. 14 коп./21 дн.*4 дн.=22026 руб. 69 коп.

Начислено 28908 руб. 43 коп.

В период с 01 сентября 2025г. по 31 декабря 2025г., заработная плата Варюшкиной Н.Ф. по двум должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 109526 руб. 81 коп., исходя из следующего расчета:

По должности педагог - организатор (1 ст., оклад 17126 руб.):

35904 МРОТ

По должности заместитель директора (1 ст., оклад 30115руб.):

55411 руб. 60 коп., исходя из следующего расчета:(30115 руб.(оклад)+4517 руб. 25 коп. (за работу в сельской местности 15%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

Гарантированная зарплата по двум должностям: 109526 руб. 81 коп.

Долг работодателя перед Варюшкиной Н.Ф. по заработной плате за сентябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 109526 руб. 81 коп.

Начислено 109526 руб. 81 коп.

Долг работодателя перед Варюшкиной Н.Ф. по заработной плате за октябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 109526 руб. 81 коп.

Начислено 109526 руб. 81 коп.

Долг работодателя перед Варюшкиной Н.Ф. по заработной плате за ноябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 109526 руб. 81 коп.

Начислено 109526 руб. 81 коп.

Долг работодателя перед Варюшкиной Н.Ф. по заработной плате за декабрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 109526 руб. 81 коп.

Начислено 156134 руб. 65 коп.

Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной Варик Л.С. норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:

В период с 01 сентября 2024 г. до 30 сентября 2025 г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 67 422 руб. 42 коп., исходя из следующего расчета:

По должности учитель 18 часов (1 ст., оклад 9505 руб.):

30788 руб. МРОТ

+ 26875 руб. 94 коп. (1901 руб. (инфраструктура 20% (9505 руб. *20%)+2376 руб. 25 коп. (за работу в сельской местности 25%) +540 руб. (классное руководство из расчета 2700 руб./25чел.*5 чел.)+10000 руб. (федеральное классное руководство) +237 руб. 63 коп. (ПТ 5% (9505 руб.*5%/18 ч.*9 ч)+316 руб. 83 коп. ( ПТ 10% (9505 руб. *10%/18 час. *6 час.)+1425 руб. 75 коп. ( доплата по приказу 15% от 9505 )* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+9758 руб. 48 коп. (совмещение 7 часов) исходя из расчета: (3696,39 оклад (9505 руб./18 ч.*7 ч.)+924 руб. 10 коп. (за работу в сельской местности 25%)+554 руб. 46 коп. (квалификационные выплаты 15%)+924 руб. 10 коп. ( за опыт работы 25%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).

Таким образом, долг работодателя перед Варик Л.С. по заработной плате за сентябрь 2024 года, составляет 4696 руб. 81 коп., исходя из следующего расчета: 67422 руб. 42 коп. (гарантированная оплата) – 62725 руб. 61 коп. (начислено).

В период с 01 октября 2024 г. до 31 декабря 2024 г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 89 666 руб. 86 коп., исходя из следующего расчета:

30788 руб. МРОТ

22244 руб. 44 коп. (доплата по приказу за исполнение обязанностей заместителя директора на 0,5 ставки) исходя из расчета: ( 9268 руб. 50 коп.(оклад из расчета: (18537 руб. оклад *0,5)) +2317 руб. 13 коп. (за опыт работы 25%)+2317 руб. 13 коп. ( за работу в сельской местности 25%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).

Таким образом, долг работодателя перед Варик Л.С. по заработной плате за октябрь 2024 года, составляет 4 696 руб. 81 коп., исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата: 89666 руб. 86 коп. – 84970 руб. 05 коп. (начислено).

Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2024 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 89666 руб. 86 коп. (гарантированная оплата) – 84970 руб. 05 коп. (начислено).

Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2024 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 89666 руб. 86 коп. (гарантированная оплата) – 89970 руб. 05 коп. (начислено).

В период с 01 января 2025 г. до 31 августа 2025 г., заработная плата Варик Л.С. полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 94782 руб. 86 коп., исходя из следующего расчета:

35904 руб. МРОТ

Долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года, составляет 4494 руб. 99 коп., исходя из следующего расчета: 94782 руб. 86 коп. (гарантированная заработная плата) – 90287 руб. 87 коп. (начислено).

Долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года, составляет 2867 руб. 84 коп., исходя из следующего расчета: 94782 руб. 86 коп. (гарантированная заработная плата) – 91915 руб. 02 коп. (начислено).

Долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года, составляет 5788 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата: 94782 руб. 86 коп. + 2921 руб. 60 коп. (доплата по приказу 1826)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях))=97704 руб. 46 коп. – 91916 руб. 06 коп. (начислено).

Долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года, составляет 5788 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата: 94782 руб. 86 коп. + 2921 руб. 60 коп. (доплата по приказу 1826)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях))=97704 руб. 46 коп. – 91916 руб. 06 коп. (начислено).

Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года, составляет 5788 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата: 94782 руб. 86 коп. + 2921 руб. 60 коп. (доплата по приказу 1826)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях))=97704 руб. 46 коп. – 91916 руб. 06 коп. (начислено).

Долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь 2025 года, исходя из отработанных 8 дней при норме 19 дней, составляет 1975 руб. 90 коп., исходя из следующего расчета: 39908 руб. 57 коп. (94782 руб. 86 коп. /19 дн.* 8 дн.) + 190926 руб. 08 коп. (отпускные)= 230834 руб. 65 коп.

Начислено: 228858 руб. 75 коп.

С 16.06.2025г. по 18.08.2025г. Варик Л.С. находилась в отпуске.

Долг работодателя перед Варик Л.С. по заработной плате за август 2025 года, исходя из отработанных 9 дней при норме 21 день, составляет 2011 руб. 23 коп., исходя из следующего расчета: (94782 руб. 86 коп./ 21дн.) * 9 дн. = 40621 руб. 23 коп. – 38 610 руб. (начислено).

В период с 01 сентября 2025г. по 31 декабря 2025г., заработная плата Варик Л.С. полностью отработавшей норму рабочего времени, составляет – 70983 руб. 30 коп., исходя из следующего расчета:

По должности учитель 18 ч., исходя из следующего расчета:

55642 руб. 80 коп. (18705 руб. (оклад)+2805 руб. 75 коп. (за работу в сельской местности 15%)+216 руб. (классное руководство из расчета 2700 руб./25 чел.*2 чел.) +1500 руб. (квалификационные выплаты)+950 руб. ( инфраструктура)+300 руб. ( ПТ 50 /час*6)+300 руб. ( ПТ 25/час*12 час.)+10000 руб. ( федеральное классное руководство)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);

+ 15340 руб. 50 коп. (совмещение 7,5 часов), исходя из расчета: 7793 руб. 75 коп. оклад (18705 руб./18 час.*7,5 час.)+1169 руб. 06 коп. ( за работу в сельской местности 15%)+625 руб. (квалификационная категория из расчета (1500 руб./18 час.*7,5 час. ))* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).

Таким образом, долг работодателя перед Варик Л.С. по заработной плате за сентябрь 2025 года, составляет 380 руб. 49 коп., исходя из следующего расчета: 70983 руб. 30 коп. (гарантированная оплата) – 70602 руб. 81 коп. (начислено).

Таким образом, долг работодателя перед Варик Л.С. по заработной плате за октябрь 2025 года, составляет 380 руб. 49 коп., исходя из следующего расчета: 70983 руб. 30 коп. (гарантированная оплата) – 70602 руб. 81 коп. (начислено).

Таким образом, долг работодателя перед Варик Л.С. по заработной плате за ноябрь 2025 года, исходя из отработанных 13 дней при норме 19 день составляет 260 руб. 34 коп., исходя из следующего расчета: 70983 руб. 30 коп./19 дн.*13 дн.+6556 руб. 68 коп. (больничный лист)=55124 руб. 20 коп.(гарантированная оплата) -54863 руб. 86 коп. (начислено).

Таким образом, долг работодателя перед Варик Л.С. по заработной плате за декабрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 70983 руб. 30 коп (гарантированная заработная плата) – 96602 руб. 81 коп. (начислено).

Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2025/26 учебный год следует, что Варик Л.С. являлся учителем биологии 6 часов, учителем химии 6 часов, учителем ИЗО 3 часа, внеурочная деятельность 4,5 часа /Т. 2 л.д.130-133/.

В 2025/2026 учебном году истец выполнял дополнительную работу по классному руководству. Количество детей в классе 2 человека /Т.2 л.д.132/.

При принятии решения, суд исходит из того, что компенсационные выплаты, в том числе выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, следовательно, оснований для начисления заработной платы в ином порядке и в большем размере, суд оснований не усматривает.

Законом Красноярского края от 24.04.2025 № 9-3851 внесены изменения в Закон края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а именно с 01.09.2025 утратил силу абзац седьмой пункта 2 статьи 3 данного Закона края № 9-3864.

До внесения изменений в Закон края отдельным абзацем к выплатам компенсационного характера Закон края относил выплаты за работу в сельской местности.

Несмотря на то, что выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, однако они по своей природе являются выплатами в отношении которых надлежит применять повышающий коэффициент 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.

Вышеуказанные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, следовательно, требование истца Варюшкиной Н.Ф. об обязании доначислить и взыскать с ответчика заработную плату в размере 53383 рубля 49 коп., требование истца Варик Л.С об обязании доначислить и взыскать с ответчика заработную плату в размере 39130 рублей 10 коп. подлежат удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы Варюшкиной Н.Ф. за период с 11.10.2024. по 31.12.2025 г. составит 19399 рублей 66 коп., Варик Л.С. за период с 11.10.2024 г. по 31.12.2025 г. составит 13730 рублей 43 коп..

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из материалов дела следует, что с 23.06.2025г. по 25.08.2025г. Варюшкиной Н.Ф. был предоставлен отпуск.

Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату Варюшкиной Н.Ф. за период с июня 2024 года по май 2025 года.

С учетом сумм недоплаты за период с октября 2024 по декабрь 2025 года, средний дневной заработок истца составит 3645 руб. 35 коп. (1068086 руб. 09 коп./ 293 дня).

Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 222759 руб. 04 коп./Т.1 л.д.96-100/.

Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде недоплата отпуска составила 10543 руб. 36 коп., исходя из расчета: (233302 руб. 40 коп. (3645 руб. 35 коп. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 233302 руб. 40 коп. (начисления)).

Таким образом, с МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» в пользу Варюшкиной Н.Ф. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 53383 рубля 49 коп., денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 19399 рублей 66 коп., недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 10543 рубля 36 коп.

Из материалов дела следует, что с 16.06.2025г. по 18.08.2025г. Варик Л.С. был предоставлен отпуск.

Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату Варик Л.С. за период с июня 2024 года по май 2025 года.

С учетом сумм недоплаты за период с октября 2024 года по декабрь 2025 года, средний дневной заработок истца составит 3100 руб. 61 коп. (901253 руб. 14 коп./ 290,67 дней).

Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 190926 руб. 08 коп./Т.2 л.д.85-87/.

Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде недоплата отпуска составила 7512 руб. 92 коп., исходя из расчета: (198439 руб. (3100 руб. 61 коп. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 198439 руб. (начисления)).

Таким образом, с МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» в пользу Варик Л.С. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 39130 рублей 10 коп., денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 13730 рублей 43 коп., недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 7512 рублей 92 коп.

Разрешая требования истцов Варюшкиной Н.Ф. и Варик Л.С. о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истцов, объем и характер причиненных им нравственных страданий, их индивидуальные особенности: продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истцов нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно их права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений, допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Варюшкиной Н.Ф. компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 1 000 рублей, в пользу Варик Л.С. компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 1 000 рублей.

Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести страховые отчисления, суд, установив образование задолженности по выплате заработной платы, возложил на ответчика обязанность направить отредактированные формы индивидуальных сведений о работе Варюшкиной Н.Ф., Варик Л.С. в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по страховым пенсионным взносам за работника с учетом размера сумм, взысканных в пользу работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела нарушений в части подлежащих выплате сумм заработной платы.

В части требований о возложении на МБОУ «Жеблахтинская средняя школа» обязанности произвести за Варюшкину Н.Ф. и Варик Л.С. в налоговый орган отчисления по НДФЛ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований согласно п. 1 ст. 207 НК РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доход от источников в Российской Федерации, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Жеблахтинская средняя школа» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 10 000 рублей (за требование имущественного характера – 4 000 рублей, за требование о компенсации морального вреда, возложении обязанности по 3000 рублей за каждое требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Варюшкиной Натальи Федоровны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Жеблахтинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Исковые требования Варик Людмилы Сергеевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Жеблахтинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Жеблахтинская средняя школа» (ИНН/КПП №/№ ОГРН №)

в пользу Варюшкиной Натальи Фёдоровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, гражданки Российской Федерации, (СНИЛС №) недоначисленную заработную плату в размере 53383 рубля 49 копеек, отпускные – 10543 рубля 36 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 19399 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

в пользу Варик Людмилы Сергеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, гражданки Российской Федерации, ( СНИЛС №), недоначисленную заработную плату в размере 39130 рублей 10 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 13730 рублей 43 копейки, недоначисленную компенсацию неиспользованного отпуска – 7512 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда – 1000 рублей.

Возложить на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Жеблахтинская средняя школа» (ИНН/КПП №/№ ОГРН №) обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе Варюшкиной Натальи Фёдоровны, Варик Людмилы Сергеевны в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по страховым пенсионным взносам за работников.

В удовлетворении остальной части заявленных требований Варюшкиной Натальи Фёдоровны, Варик Людмилы Сергеевны, отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Жеблахтинская средняя школа» (ИНН/КПП №/№ ОГРН №) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Н. Хасаншина

Мотивированное решение составлено 30 сентября 2026 года.

Дело № 2-244/2026 ~ М-135/2026

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Истец2

Ответчик

Третье лицо4

Решения

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец2

Ответчик

Третье лицо4

Ход дела