РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 октября 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., с участием помощника прокурора Ермаковского района Красноярского края Бутенко К.А., при секретаре Фралковой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мельникова Дениса Михайловича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Григорьевская средняя школа им. А.А. Воловика» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мельников Д.М. обратился в суд с иском, в котором просит признать действия работодателя в начислении заработной платы незаконными, взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01.09.2024 г. по 31.12.2025г. в размере 196118 рублей 27 копеек, отпускные 30790 рублей 09 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 86315 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; взыскать Специальную краевую выплату предусмотренную Постановлением Правительства Красноярского края с период с сентября по декабрь 2025 г. в размере 39680 рублей; возложить обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе истца в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по страховым пенсионным взносам за работника.
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности учителя. Однако заработная плата начислялась без учета положений Трудового законодательства, Постановлений Конституционного суда РФ № 10-П, от 05.03.2025г., № 17-П от 11.04.2019г., а также не надлежащим образом начислялась и выплачивалась предусмотренная Постановлением Правительства Красноярского края от 10.12.2024г. № 1004-п специальная краевая выплата. В связи установлением недоначисления и следовательно невыплатой в полном размере заработной платы, истец обратился в суд с иском приведя расчет взыскиваемых сумм /л.д. 2-7/.
Истец Мельников Д.М. в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.
В судебном заседании представитель ответчика МБОУ «Григорьевская средняя школа им. А.А. Воловика» Сафонова К.А., участвующий в деле прокурор полагали требования истца подлежащими удовлетворению в соответствии с альтернативным расчетом предоставленным МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» подписанным Руководителем Управления образования администрации Ермаковского муниципального округа /Т.1 л.д.178, 179/.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Управления образования администрации Ермаковского муниципального округа, администрации Ермаковского муниципального округа, Министерства образования Красноярского края, не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, в порядке абз. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснений лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:
дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы (пункт 3.2 Письма Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 31.08.2016 г. №№ и приказа о приеме работника на работу от 01.09.2016 г. №№, Мельников Д.М. с 01.09.2016 года состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Григорьевская средняя школа им. А.А. Воловика» в должности учителя технологии на 0,5 ставки / л.д.94,96-98/.
Дополнительным соглашением №№ от 01.09.2025 года в трудовой договор внесены изменения, согласно которым Мельникову Д.М., учителю МБОУ «Григорьевская средняя школа им. А.А. Воловика» установлен должностной оклад в размере 18705 рублей в месяц /л.д.99/.
Дополнительным соглашением от 03.03.2025 года в трудовой договор № № от 31.08.2016 г. внесены изменения, согласно которым с согласия Мельникова Д.М. и соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности «учитель» в МБОУ «Григорьевская средняя школа им. А.А. Воловика» за дополнительную плату.
Работнику поручается выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции по должности «учитель» МБОУ «Григорьевская средняя школа им. А.А. Воловика» с нагрузкой 1,0 час. учебной (преподавательской) работы в неделю по предмету: труд (технология) – 1 час (ОВЗ – 1 час). Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться с 09.01.2025 г. по 31.08.2025 г. без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором.
За выполнение по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работник получает дополнительную плату: должностной оклад в месяц 9505 рублей на 1,0 ставку (18, часов в неделю).
Выплаты компенсационного характера: выплата специалисту за работу в сельской местности – 25% должностного оклада; за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30%;
Персональные выплаты: за заведование элементами инфраструктуры – 20% должностного оклада; за опыт работы в занимаемой должности – 15% должностного оклада; за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья – 20% должностного оклада (на 1 час); районный коэффициент -30% /л.д.100/.
Согласно трудовому договору от 01.09.2016 г. №№ и приказу директора МБОУ «Григорьевская средняя школа им. А.А. Воловика» от01.09.2016 г. №№, Мельников Д.М. принят на должность преподавателя-организатора ОБЖ на 0,5 ставки. Работа для работника по совместительству /л.д.95,102-104/.
Дополнительным соглашением №№ от 01.09.2025 года в трудовой договор от 01.09.2016 г. №№ внесены изменения, согласно которым Мельникову Д.М., преподавателю-организатору ОБЗР, установлен должностной оклад в размере 18705 рублей в месяц /л.д. 105/.
Приказом директора МБОУ «Григорьевская средняя школа им. А.А. Воловика» от 14.10.2025 г. №№, с Мельникова Д.М. снять оплату за выполнение функций педагога дополнительного образования на 0,1 ставки /л.д.101/.
В период заключения дополнительного соглашения действовало Положение об оплате труда работников в соответствии с которым при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2024/25 учебный год следует, что истец являлся педагогом дополнительного образования (0,1 ставки), преподаватель-организатор ОБЗР (0,5 ставки), учитель (1,06 ставки) /л.д. 223/.
В МБОУ «Григорьевская средняя школа им. А.А. Воловика» в спорный период действовало Положение о системе оплаты труда работников /л.д.124-135/.
Положением об оплате труда работников МБОУ «Григорьевская средняя школа им. А.А. Воловика», предусмотрено, что выплата за проверку письменных работ учителям осуществляется пропорционально нагрузке, тогда как за заведование элементами инфраструктуры от минимального оклада, ставки заработной платы без учета нагрузки.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2025/2026 год осуществляется пропорционально нагрузке. Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
В 2024/2025 учебном году истец осуществлял дополнительную работу по классному руководству.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2025/26 учебный год следует, что истец являлся преподаватель-организатор ОБЗР (0,5 ставки), учитель труда (технология) и внеурочная деятельность (18 часов), учитель внеурочная деятельность (5 часов), педагог дополнительного образования (0,5 ставки до 30.09.2025 г.) /л.д. 220/.
Истец дополнительную работу по проверке письменных работ не осуществлял.
Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
В 2025/ 2026 учебном году истец осуществлял дополнительную работу по классному руководству. Количество детей в классе 16 человек.
Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными директором МБОУ «Григорьевская средняя школа им. А.А. Воловика» /л.д. 107-123/ истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье, в школу обучающий процесс осуществляется в 1 смену.
Как следует из материалов дела, действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх величины МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.
В 2024 году, с учетом начисления выплаты за работу в сельской местности свыше МРОТ, заработная плата истца с 01 сентября 2024 года по 01 января 2025 года не могла быть меньше 30 788 руб. (19 242 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, за инфраструктуру, доплат по приказу иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель, а с 01.01.2025 не ниже 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начисление свыше вышеуказанных надбавок.
При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, проверку тетрадей (ПТ)) х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках истцом не оспариваются /л.д.183-219/.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 сентября 2024 г. по 31 декабря 2024 г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 74 189 руб. 47 коп., исходя из следующего расчета:
26 091 руб. 20 коп.: (9505 руб. (оклад) + 1425,75 руб. (опыт 15%) + 2376 руб. 25 коп. (сельская выплата 25%) + 3000 руб. (СКВ)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
до МРОТ 30 788 руб. (разница 4 696,80 руб.).
+22 816 руб. 45 коп. (учитель), исходя из следующего расчета: 1901 руб. ( выплата за инфраструктуру 20%) + 739 руб. 28 коп. (за коррекцию 20% за 7 часов)+ 11 620 руб. (классное руководство из расчета 2700 руб./25 чел.*15 чел.) *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+1351 руб. 82 коп. (совмещение 1 час), исходя из расчета: (528 руб. 06 коп. оклад+132 руб. 01 коп. (надбавка за работу в сельской местности 25%)+105 руб. 61 коп. (коррекция 20% за 1 час)+79 руб. 01 коп. (надбавка за опыт работы 15%)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Гарантированная заработная плата: 54 956 руб. 27 коп. (без доведения до МРОТ 50 259 руб. 47 коп.).
По должности преподаватель –организатор ОБЗР ( 0,5 ставки):
+16 154 руб. 40 коп., исходя из расчета: 15394 руб. (МРОТ 30788 руб.*0,5 ст.) + (475 руб. 25 коп. ( инфраструктура 10%)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях));
По должности педагог дополнительного образования (0,1 ставка):
+ 3078 руб. 80 коп.: 3078,80 руб. (МРОТ 30788 руб.*0,1 ст.)
(без доведения до МРОТ 1648 руб. 61 коп. (разница 1 430 руб. 19 коп.)
Гарантированная заработная плата по трем должностям: 74 189 руб. 47 коп. (54 956,27 + 16154,40 + 3078, 80 )
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2024 года составляет 4 748 руб. 39 коп., исходя из следующего расчета:
50 259 руб. 47 коп. + 16154 руб. 40коп. + 3078 руб. 80 коп. + 19 100 руб. (Стимулирующая выплата) = 88 592 руб. 67 коп. - 83 844 руб. 28 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2024 года, составляет 7 145 руб. 19 коп., исходя из следующего расчета: 74 189 руб. 47 коп. (гарантированная оплата)- 67044 руб. 28 коп (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2024 года, составляет 3 285 руб. 16 коп., исходя из следующего расчета: 50 259 руб. 47 коп. + 16154 руб. 40коп. + 3078 руб. 80 коп. + 6300 руб. (Стимулирующая выплата) = 75 792 руб. 67 коп. - 72507 руб. 51 коп (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2024 года, составляет 3 285 руб. 17 коп., исходя из следующего расчета: 50 259 руб. 47 коп. + 16154 руб. 40 коп. + 1648 руб. 61 коп. + 17 600 руб. (Стимулирующая выплата)+ 2000 руб. (Стимулирующая выплата) = 87 662 руб. 48 коп. - 84377 руб. 31 коп (начислено).
В период с 01 января 2025 г. по 31 августа 2025 г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 88395 руб. 11 коп., исходя из следующего расчета:
31 211 руб. 20 коп.: (9505 руб. (оклад) + 1425,75 руб. (опыт 15%) + 2376 руб. 25 коп. (сельская выплата 25%) + 6 200 руб. (СКВ)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
до МРОТ 35 904 руб. (разница 4 692,80 руб.).
+22 816 руб. 45 коп. (учитель), исходя из следующего расчета: 1901 руб. ( выплата за инфраструктуру 20%) + 739 руб. 28 коп. (за коррекцию 20% за 7 часов)+ 11 620 руб. (классное руководство из расчета 2700 руб./25 чел.*15 чел.) *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+1351 руб. 82 коп. (совмещение 1 час), исходя из расчета: (528 руб. 06 коп. оклад+132 руб. 01 коп. (надбавка за работу в сельской местности 25%)+105 руб. 61 коп. (коррекция 20% за 1 час)+79 руб. 01 коп. (надбавка за опыт работы 15%)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Гарантированная заработная плата: 60 072 руб. 27 коп. (без доведения до МРОТ 55 379 руб. 47 коп.).
По должности преподаватель-организатор ОБЗР (0,5 ставки):
+ 18 712 руб. 40 коп., исходя из расчета: 17952 руб. (МРОТ 35904 руб. *0,5 ст.)+ 760, 40 руб. (475 руб. 25 коп. (инфраструктура 10%)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях));
По должности педагог дополнительного образования (0,1 ставка):
+ 3 590 руб. 40 коп., исходя из расчета: (МРОТ 35904 руб. *0,1 ст.)
(без доведения до МРОТ 1648 руб. 61 коп. (разница 1 941 руб. 79 коп.)
Гарантированная заработная плата по трем должностям: 82 375 руб. 07 коп. (60 072,27 + 18712,40 + 3590, 40 )
Долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года, исходя из отработанных 13 дней при норме 17 дней, составляет 5 657 руб. 42 коп., исходя из следующего расчета: 82 375 руб. 07 коп./17дн.*13дн.= 62 992 руб. 70 коп. – 57 335 руб. 28 коп (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года, исходя из отработанных 16 дней при норме 20 дней, составляет 1 622 руб. 89 коп, исходя из следующего расчета: 82 375 руб. 07 коп./20 дн. * 16 дн.= 65 900 руб. 06 коп.
Начислено: 64 277 руб. 17 коп. (67769,62- 3492,45 больничный)
Долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года, отсутствуют, исходя из следующего расчета: 82 375 руб. 07 коп. – 82 375 руб. 09 коп (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 82 375 руб. 07 коп. - 82375 руб. 09 коп (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 82 375 руб. 07 коп.
Начислено: 82 375 руб. 09 коп. (246 624,69-164 249 руб. 60 коп. отпускные).
С 02 июня 2025 г. по 05 август 2025 года работник находился в отпуске /л.д.106/.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025 года, исходя из отработанных 18 дней при норме 21 день, отсутствует, исходя из следующего расчета: 82 375 руб. 07 коп./ 21дн. *18 дн. = 70 607 руб. 20 коп. – 70 607 руб. 22 коп. (начислено).
В период с 01 сентября 2025г. по 30 сентября 2025г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 90 331 руб. 54 коп., исходя из следующего расчета:
35904 руб. МРОТ
+ 20284 руб. 80 коп. (учитель), исходя из следующего расчета (950 руб. (за инфраструктуру) + 11 728 руб. (классное руководство из расчёта 2700 руб. /25 чел.*16 чел.)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+11 080 руб. 34 коп. (совмещение 5 часов), исходя из следующего расчета (5195 руб. 83 коп. (оклад 18705 руб./18 час.*5 час.) +779 руб. 38 коп. (выплата за работу в сельской местности 15%)+950 руб. (инфраструктура)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
По должности преподаватель –организатор ОБЗР (0,5 ставки):
19472 руб., исходя из следующего расчета: 17952 руб. (МРОТ 35904 руб.*0,5 ст.)+950 руб. ( инфраструктура) *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
По должности педагог дополнительного образования (0,1 ставка):
3590 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета: (МРОТ 35904 руб. *0,1 ст.)
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 90331 руб. 54 коп. (гарантированная оплата) - 90744 руб. 53 коп. (начислено).
В период с 01 октября 2025г. по 31 декабря 2025г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 83 701 руб. 14 коп., исходя из следующего расчета:
34 417 руб. 20 коп. исходя из расчета: 18 705 руб. (оклад) +2805,75 руб. (надбавка за работу в сельской местности 15%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
до МРОТ 35 904 руб. (разница 1 486 руб. 80 коп.).
+ 18 764 руб. 80 коп. (учитель), исходя из следующего расчета: (11 728 руб. (классное руководство из расчета: 2700 руб. /25 чел.*16 чел.) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+9560 руб. 34 коп. ( совмещение 5 часов), исходя из расчета:(5195 руб. 83 коп. ( оклад из расчета:18705 руб./18 час.*5 час.) +779 руб. 38 коп. (выплата за работу в сельской местности 15%)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Гарантированная заработная плата: 64 269 руб. 14 коп. (без доведения до МРОТ 62 742 руб. 34 коп.).
По должности преподаватель – организатор ОБЗР (0,5 ставки):
17 208 руб. 60 коп.: исходя из расчета: (18705 руб. (оклад) +2805,75 руб. (надбавка за работу в сельской местности 15%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях))* 0,5 ст.= 17 208 руб. 60 коп.
до МРОТ 17 952 руб. (35 904 руб. МРОТ * 0,5ст.) (разница 1 486 руб. 80 коп.).
+950 руб. (инфраструктура) *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная заработная плата: 19 472 руб. (без доведения до МРОТ 18 728 руб. 60 коп.) разница 743 руб. 40 коп.
Гарантированная заработная плата по двум должностям: 83 741 руб. 14 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года, составляет 370 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета: 64 269 руб. 14 коп. + 18 728 руб. 60 коп.+ 2300 руб. (Стимулирующая выплата) = 85 297 руб. 74 коп. - 84927 руб. 34 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 64 269 руб. 14 коп.+ 18 728 руб. 60 коп.+ 2500 руб. (Стимулирующая выплата) - 85870 руб. 73 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 83 741 руб. 14 коп. – 85 114 руб. 13 коп. (начислено).
При принятии решения, суд исходит из того, что компенсационные выплаты, в том числе выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, следовательно, оснований для начисления заработной платы в ином порядке и в большем размере не имеется.
При этом, суд руководствуется тем, что у ответчика в период трудовых отношений действует Положение об оплате труда работников в соответствии с которым при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Законом Красноярского края от 24.04.2025 № 9-3851 внесены изменения в Закон края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а именно с 01.09.2025 утратил силу абзац седьмой пункта 2 статьи 3 данного Закона края № 9-3864.
До внесения изменений в Закон края отдельным абзацем к выплатам компенсационного характера Закон края относил выплаты за работу в сельской местности.
Несмотря на то, что выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, однако они по своей природе являются выплатами, в отношении которых надлежит применять повышающий коэффициент 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
Суд также не находит оснований для взыскания с 01.09.2025г. специальной краевой выплаты предусмотренной Законом края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» исходя из следующего.
Статья 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» относит специальную краевую выплату к выплатам стимулирующего характера, предоставляемую с целью повышения уровня оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета.
Абзацем третьим пункта 3 статьи 2, абзацем четвертым пункта 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 предусмотрено, что специальная краевая выплата не устанавливается в случае установления минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений с учетом их увеличения на размер, равный размеру специальной краевой выплаты, либо превышающий размер специальной краевой выплаты.
Вышеуказанные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, следовательно, требование истца о признании незаконными действия работодателя в начислении заработной платы, ввиду ее недоначисления и взыскании с ответчика заработную плату в размере 26114 рублей 62 коп., подлежат удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.10.2024 г. по 31.12.2025г. составит 12601 рубль 52 копейки.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из материалов дела следует, что с 02.06.2025г. по 05.08.2025г. истцу был предоставлен отпуск /л.д.106/.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату истца за период с июня 2024 г. по май 2025г. -728806 руб. 07 коп.
С учетом сумм недоплаты за период с октября 2024 по декабрь 2025 года, средний дневной заработок истца составит 2657 руб. 05 коп. (754550 руб. 29 коп. / 283,98 дней).
Из расчетного листка за май 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 164249 руб. 60 коп. / л.д.202-205/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде, недоплата отпуска составила 5801 руб. 60 коп., исходя из расчета: (170051 руб. 20 коп. (2657 руб. 29 коп. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 164249 руб. 60 коп. (начисления)).
Таким образом, с МБОУ «Григорьевская средняя школа им. А.А. Воловика» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 26114 рублей 62 копейки, денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 12601 рубль 52 копейки, недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 5801 рубль 60 коп..
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими ее личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных ему нравственных страданий, его индивидуальные особенности: продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений, допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 1 000 рублей.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести страховые отчисления, суд, установив образование задолженности по выплате заработной платы, возложил на ответчика обязанность направить отредактированные формы индивидуальных сведений о работе истца в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по страховым пенсионным взносам за работника с учетом размера сумм, взысканных в пользу работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела нарушений в части подлежащих выплате сумм заработной платы.
В соответствии с ч. 1ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ивановская средняя школа» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 7 000 рублей (за требование имущественного характера – 4 000 рублей, за требование о компенсации морального вреда, 3000 рублей за требование неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мельникова Дениса Михайловича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Григорьевская средняя школа им. А.А. Воловика» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Григорьевская средняя школа им. А.А. Воловика» (ИНН № ОГРН №) в пользу Мельникова Дениса Михайловича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, гражданина Российской Федерации, (СНИЛС №43) недоначисленную заработную плату в размере 26114 рублей 62 копейки, отпускные –5801 рубль 60 копеек денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 12601 рубль 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Возложить на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Григорьевская средняя школа им. А.А. Воловика» (ИНН № ОГРН №) обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе Мельникова Дениса Михайловича в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по страховым пенсионным взносам за работника.
В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Григорьевская средняя школа им. А.А. Воловика» (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено 22 октября 2026 года.