РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., при секретаре Жамкоцян Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алтынцева Александра Юрьевича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Салбинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Алтынцев А.Ю. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 31 декабря 2025 года (включительно) в размере 293668 рублей 70 коп., отпускные 56351 рубль 96 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 121577 рублей 43 коп., Специальную краевую выплату предусмотренную Постановлением Правительства Красноярского края с период с 01 сентября по 31 декабрь 2025 г. в размере 9 200 рублей за каждый месяц, а всего 39 680 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей,
Требования мотивированы тем, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности учителя. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, позиций изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П, в частности не оплачивается сверх МРОТ выплаты за работу в сельской местности, стимулирующие за дополнительную работы, специальная краевая выплата, что повлекло недоначисление заработной платы и отпускных, а также в сентябре – декабре 2025г. не выплачивалась Специальная краевая выплата предусмотренная Постановлением Правительства Красноярского края, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.
Истец Алтынцев А.Ю. в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика МБОУ «Салбинская средняя общеобразовательная школа» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Управление образования администрации Ермаковского муниципального округа, администрации Ермаковского муниципального округа, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Министерства образования и науки Красноярского края, ОСФР по Красноярскому краю, МИФНС России №22 по Красноярскому краю в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, в порядке абз. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:
дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки.
Порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре (часть третья ст. 333 ТК РФ).
Из материалов дела следует, на основании трудового договора № 08/2022 от 18.05.2022 г. Алтынцев А.Ю. принят на должность учителя русского языка и литературы в МБОУ «Салбинская средняя школа», на 1 ставку.
Пунктом 4 трудового договора установлена учебная нагрузка в размере 1 ставки.
Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 рабочих (8 календарных) дней (раздел 10 договора) /Т.1 л.д.65-71/.
Как следует из приказа о приеме работника на работу от 18.05.2022 г. №01-02-341, Алтынцев А.Ю. принят в МБОУ «Салбинская СОШ» на должность учителя на 1 ставку с оплатой: оклад 8234 рубля, за работу в Красноярском крае – 30%; районный коэффициент – 30%; за работу в сельской местности – 25%; за опыт работы – 35% /Т.1 л.д.72/.
В период с 01.09.2024г. по 31.08.2025г. размер должностного оклада составлял – 9 505 рублей.
Дополнительным соглашением №21 от 02.09.2024 г. в трудовой договор внесены изменения, действующие с 01.09.2024 г. до 31.08.2025 г., работнику установлена педагогическая нагрузка на 2024/2025 учебный год по должности учитель – 29 часов. Установлены персональные надбавки и компенсационные выплаты: за опыт работы в занимаемой должности – 35 %; за работу в сельской местности – 25 %; кабинет – 20%; за кв. категорию -25%; районный коэффициент – 25%; северные – 30%; ФСК-20%; Шмо-10%; РМО-25%; Классное руководство – 1 ребёнок /Т.1 л.д.73-74/.
Из материалов дела следует, что истцом выполнялась педагогическая работа сверх установленной нормы часов без освобождения от основной работы, представляющая собой разновидность дополнительных работ.
Действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
Истец выполнял дополнительную работу по классному руководству: 2024/2025, 2025/2026.
Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, ТВиС не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
Условиями трудового договора истцу установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным – воскресенье, однако в ходе рассмотрения дела установлено, что у ответчика действует пятидневная рабочая неделя (выходные дни суббота, воскресенье).
При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.
В 2024 году, с учетом начисления выплаты за работу в сельской местности свыше МРОТ, заработная плата истца с 01 сентября 2024 года по 01 января 2025 года не могла быть меньше 30 788 руб. (19 242 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, ШМО, ФСК, РМО, инфраструктура, надбавки за проверку тетрадей, доплат по приказу иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель, а с 01.01.2025 не ниже 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начислением свыше вышеуказанных надбавок.
При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, школьное методическое объединение (ШМО), проверку тетрадей (ПТ))х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках истцом не оспариваются.
Должностной оклад неоднократно повышался, до 01.09.2025 составлял 9505 руб., с 01.09.2025 – 18 705 руб.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 сентября 2024г. по 31 декабря 2024г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 79 362 руб. 27 коп., исходя из следующего расчета:
29 132 руб. 80 коп. (9505 руб. оклад +2376,25 руб. квалификация, 3 326,75 руб. опыт, 3000 руб. СКВ), до МРОТ 30788 руб. (разница 1 655,20 руб.).
30788 руб. (МРОТ)
+ 31 380 руб. 80 коп. (2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 1901 руб. (инфраструктура 20%) + 950,5 (ШМО 10%) + 1901 (ФСК 20%)+ 2376,25 руб. (РМО 25%) + 10 108 руб. (классное руководство) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+ 17 193 руб. 47 коп. (11 часов совмещения) исходя из расчета: (5808,61 руб. оклад+ 1452,15 руб. (сельские – 25%) + 2033,01 руб. (опыт-35%) + 1452,15 руб. (квалификация 25 %) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная оплата: 79 362 руб. 27 коп. (без доведения до МРОТ 77 707 руб. 07 коп.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2024 года, исходя из отработанных 20 дней при норме 21 дней, составляет 2 172 руб. 54 коп., исходя из следующего расчета: (77 707 руб. 07 коп./ 21дн.) * 20дн. = 74 006 руб. 73 коп. +14 683 руб. 23 коп. = 88 689 руб. 96 коп. Начислено: 86 517 руб. 42 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2024 года составляет 2 281 руб. 20 коп., исходя из следующего расчета: (77 707 руб. 07 коп. + 4 948 руб. 14 коп. (стимулирующая выплата) = 82 655 руб. 21 коп. Начислено: 80 374 руб. 01 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2024 года составляет 2 281 руб. 20 коп., исходя из следующего расчета: (77 707 руб. 07 коп. + 16 646 руб. 04 коп. (стимулирующая выплата) = 94 353 руб. 11 коп. Начислено: 92 071 руб. 91 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2024 года составляет 2 281 руб. 20 коп., исходя из следующего расчета: (77 707 руб. 07 коп. + 20 468 руб. 82 коп. (стимулирующая выплата) = 98 175 руб. 89 коп. Начислено: 95 894 руб. 69 коп.
В период с 01 января 2025г. до 01 сентября 2025г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 84 478 руб. 27 коп., исходя из следующего расчета:
34 252 руб. 80 коп. (9505 руб. оклад +2376,25 руб. квалификация, 3 326,75 руб. опыт, 6 200 руб. СКВ), до МРОТ 35 904 руб. (разница 1 651,20 руб.).
35 904 руб. (МРОТ)
+ 31 380 руб. 80 коп. (2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 1901 руб. (инфраструктура 20%) + 950,5 (ШМО 10%) + 1901 (ФСК 20%)+ 2376,25 руб. (РМО 25%) + 10 108 руб. (классное руководство) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+ 17 193 руб. 47 коп. (11 часов совмещения) исходя из расчета: (5808,61 руб. оклад+ 1452,15 руб. (сельские – 25%) + 2033,01 руб. (опыт-35%) + 1452,15 руб. (квалификация 25 %) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная оплата: 84 478 руб. 27 коп. (без доведения до МРОТ 82 827 руб. 07 коп.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года, составляет 3 932 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета: (84 478 руб. 27 коп. (гарантированная оплата). Начислено: 80 545 руб. 87 коп. (105312,43-24766,56).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года, исходя из отработанных 13 дней при норме 20 дней, составляет 2 556 руб. 04 коп., исходя из следующего расчета: (84 478 руб. 27 коп. (гарантированная оплата)/ 20дн.) * 13 дн. = 54 910 руб. 86 коп. Начислено: 52 354 руб. 84 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года составляет 3 932 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета: (84 478 руб. 27 коп. (гарантированная оплата) – 80 545 руб. 87 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года составляет 2 280 руб. 72 коп., исходя из следующего расчета: (82 827 руб. 07 коп. + 5230 руб. 48 коп. = 88 057 руб. 07 коп. Начислено: 85 776 руб. 35 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года исходя из отработанных 15 дней при норме 18 дней, составляет 3 276 руб. 98 коп., исходя из следующего расчета: (84 478 руб. 27 коп. (гарантированная оплата)/ 18дн.) * 15 дн. = 70 398 руб. 56 коп. Начислено: 67 121 руб. 58 коп. (87478,43-20356,85 командировочные).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь 2025 года составляет 3 932 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета: (84 478 руб. 27 коп. (гарантированная оплата) – 80 545 руб. 87 коп. (начислено заработной платы) (239 795,07- 159 249,20 отпускные).
В июне 2025 года работник находился в отпуске, долг отсутствует.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025 года, исходя из отработанных 5 дней при норме 21 день, составляет 935 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета: (84 478 руб. 27 коп. (гарантированная оплата)/ 21дн.) * 5 дн. = 20 113 руб. 87 коп. Начислено: 19 177 руб. 64 коп.
Дополнительным соглашением №17 от 01.09.2025 г. в трудовой договор внесены изменения, действующие с 01.09.2025 г. до 31.08.2026 г.. Работнику поручается выполнение должностной обязанности по должности «учитель» с нагрузкой 12 часов (0,67 ставки): 11 часов (0,61 ставка) учебной (преподавательской) работы в неделю по физической культуре, 1 час учебной (преподавательской) работы в неделю по внеурочной деятельности. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 18705 руб. за 12 часов (0,67 ставки) из расчета 18705 рублей за 18 часов (1 ставку): выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30%. Персональные выплаты: выплата специалисту за работу в сельской местности – 15%; заслуженный педагог – 1750 рублей; высшая квалификационная категория – 2500 рублей. / Т.1 л.д.76-77/.
В период с 01 сентября 2025г. по 31 декабря 2025г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 75 193 руб. 20 коп., исходя из следующего расчета:
41 217 руб. 20 коп. (18 705 руб. (оклад) +2805,75 руб. (надбавка за работу в сельской местности 15%)+2500 руб. (квалификация) +1750 руб. (за звание) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+ 19 075 руб. 20 коп. (950 руб. (инфраструктура) + 10 972 руб. (классное руководство)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+ 27 478 руб. 13 коп. (12 часов совмещения) исходя из расчета: ((41 217 руб. 20 коп. /18час.)*12час.)).
Гарантированная оплата: 87 770 руб. 53 коп.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: (87 770 руб. 53 коп. (гарантированная оплата) – 87 770 руб. 55 коп. (начислено).
долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: (87 770 руб. 53 коп. + 4156,66 руб. + 4156,66 руб. (доплата по приказу Т.1 л.д.87) = 96 083 руб. 85коп. - 96 083 руб. 87 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года, отсутствует, исходя из аналогичного расчета.
При принятии решения, суд исходит из того, что компенсационные выплаты, в том числе При принятии решения, суд исходит из того, что компенсационные выплаты, в том числе выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, следовательно оснований для начисления заработной платы в ином порядке и в большем размере.
При этом, суд руководствуется тем, что у ответчика в период трудовых отношений действует Положение об оплате труда работников в соответствии с которым при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Законом Красноярского края от 24.04.2025 № 9-3851 внесены изменения в Закон края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а именно с 01.09.2025 утратил силу абзац седьмой пункта 2 статьи 3 данного Закона края № 9-3864.
До внесения изменений в Закон края отдельным абзацем к выплатам компенсационного характера Закон края относил выплаты за работу в сельской местности.
Несмотря на то, что выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, однако они по своей природе являются выплатами в отношении которых надлежит применять повышающий коэффициент 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
Суд также не находит оснований для взыскания с 01.09.2025г. специальной краевой выплаты предусмотренной Законом края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» исходя из следующего.
Статья 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» относит специальную краевую выплату к выплатам стимулирующего характера, предоставляемую с целью повышения уровня оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета.
Абзацем третьим пункта 3 статьи 2, абзацем четвертым пункта 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 предусмотрено, что специальная краевая выплата не устанавливается в случае установления минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений с учетом их увеличения на размер, равный размеру специальной краевой выплаты, либо превышающий размер специальной краевой выплаты.
С 01 сентября 2025г. минимальный размер оклада истца увеличен с 9 505 рублей до 18 705 рублей.
При принятии решения, суд принимает во внимание положения ч. 4 ст. 129, ст. 130, ч. 1 ст. 33 ТК РФ, которыми предусмотрено, что заработной платой является вознаграждение за труд, которая включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, при этом, трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда, а также учитывая, что по своей правовой природе краевая выплата является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы работника в пределах МРОТ, поскольку выплачивается не за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Вышеуказанные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, следовательно, требование истца о признании действий работодателя в начислении заработной платы незаконными, подлежат удовлетворению.
Вышеуказанные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, следовательно, требование истца о признании незаконными действия работодателя в начислении заработной платы, ввиду ее недоначисления и взыскании с ответчика заработную плату в размере 29 862 рубля 44 копейки, подлежат удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.10.2024 г. по 31.12.2025 г. составит 10 786 рублей 49 коп.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из материалов дела следует, что с 03.02.2025 г. по 11.02.2025 г. и с 01.07.2025 г. по 24.08.2025г. истцу был предоставлен отпуск / Т.1 л.д.89-90/.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату истца за период с июля 2024 г. по июнь 2025 г. -801748 руб. 41 коп. ( отпуск за 55 календарных дней) и заработную плату истца за период с февраля 2024 года по январь 2025 года в сумме 800 921 руб. 66 коп. (отпуск за 9 календарных дней).
С учетом сумм недоплаты за период с февраля 2024 года по январь 2025 год средний дневной заработок истца составит 2796 руб. 32 коп. (813870 руб. 20 коп. / 291,05 дней); с июля 2024 по июнь 2025 года, средний дневной заработок истца составит 2999 руб. 91 коп. (830 675 руб. 49 коп. / 276,9 дней).
Из расчетного листка за январь 2025 года, следует, что истцу за 9 дней отпуска было начислено 24766 руб. 56 коп.; за июнь 2025 года следует, что истцу за 55 дней отпуска было начислено 159249 руб. 20 коп. /Т.1 л.д. 204,210-212/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде, недоплата отпуска составила 5898 руб. 17 коп., исходя из расчета: (189913 руб. 93 коп. (2999,91 руб.+2796,32 руб. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 184015 руб. 76 коп. (начисления)).
Таким образом, с МБОУ «Салбинская средняя общеобразовательная школа» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 29862 рубля 44 копейки, денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 10786 рублей 49 копеек, недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 5898 рублей 17 копеек.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, <данные изъяты>
<данные изъяты>, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, <данные изъяты> переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных ему нравственных страданий, его индивидуальные особенности: продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 2 000 рублей.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести налоговые и страховые отчисления, суд, установив образование задолженности по выплате заработной платы, возложил на ответчика обязанность направить отредактированные формы индивидуальных сведений о работе истца в налоговый орган и в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника с учетом размера сумм, взысканных в пользу работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела нарушений в части подлежащих выплате сумм заработной платы.
В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Салбинская средняя общеобразовательная школа» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 10 000 рублей за требование имущественного характера – 4 000 рублей, за каждое требование неимущественного характера по 3000 рублей (компенсации морального вреда, возложении обязанности).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Алтынцева Александра Юрьевича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Салбинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Салбинская средняя общеобразовательная школа» (ИНН 2413004804 ОГРН 1022401131653) в пользу Алтынцева Александра Юрьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца пгт <адрес>, гражданина Российской Федерации, паспорт 0417 № ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-050, недоначисленную заработную плату в размере 29 862 рубля 44 копейки, денежную компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ - 10786 рублей 49 копеек, недоначисленную компенсацию неиспользованного отпуска – 5 898 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда - 2 000 рублей.
Возложить на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Салбинская средняя общеобразовательная школа» (ИНН 2413004804 ОГРН 1022401131653) обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе истца Алтынцева Александра Юрьевича в налоговый орган и Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчислений по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника.
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Салбинская средняя общеобразовательная школа» (ИНН 2413004804 ОГРН 1022401131653) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 10 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ермаковский районный Красноярского края суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено 13 июля 2026 года.