РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июля 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., при секретаре Фралковой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алтынцевой Оксаны Валериевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Салбинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Алтынцева О.В. обратилась в суд с иском, в котором просит признать действия работодателя в начислении заработной платы незаконными, взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01.09.2024 г. по 31.12.2025г. в размере 95534 рубля 87 коп., отпускные 9845 рублей 13 коп., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 27918 рублей 58 коп., Специальную краевую выплату предусмотренную Постановлением Правительства Красноярского края с период с 01 сентября по 31 декабрь 2025 г. в размере 9 200 рублей за каждый месяц, а всего 39 680 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; возложить обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе истца в налоговый орган и в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника.
Требования мотивированы тем, что на основании трудовых договоров от 03.09.2014 г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности учителя. Однако заработная плата начислялась без учета положений Трудового законодательства, Постановлений Конституционного суда РФ № 10-П, от 05.03.2025г., № 17-П от 11.04.2019г., а также не надлежащим образом начислялась и выплачивалась предусмотренная Постановлением Правительства Красноярского края от 10.12.2024г. № 1004-п специальная краевая выплата. В связи установлением недоначисления и следовательно невыплатой в полном размере заработной платы, истец обратилась в суд с иском приведя расчет взыскиваемых сумм /л.д.4-16/.
Истец Алтынцева О.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно.
Представитель ответчика МБОУ «Салбинская средняя общеобразовательная школа» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Управление образования администрации Ермаковского муниципального округа, администрации Ермаковского муниципального округа, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Министерства образования и науки Красноярского края, ОСФР по Красноярскому краю, МИФНС России №22 по Красноярскому краю в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, в порядке абз. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснений лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:
дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы (пункт 3.2 Письма Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № 22-2014 от 03.09.2014 года, Алтынцева О.В. с 03 сентября 2014 года состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Салбинская СОШ» в должности учителя / л.д.70-73/.
Разделом 4 трудового договора установлен порядок оплаты труда, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 1641 рубля в месяц; работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, размер и условия которых определены в Положении о стимулирующих выплатах. В случае выполнения работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.
Разделом 5 трудового договора регламентирован режим рабочего времени и времени отдыха. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя (выходные дни суббота, воскресенье).
В ходе рассмотрения дела установлено, что обучающий процесс в МБОУ «Салбинская СОШ» осуществляется в 1 (одну) смену.
Дополнительным соглашением № 17 от 02.09.2024 года к трудовому договору № 22/2014 Алтынцевой О.В. установлен объем педагогической нагрузки на 2024/25 учебный год: педагог дополнительного образования 0,5 ставки, учитель (внутреннее совместительство 0,06 ставки), воспитатель ГПД (внутреннее совместительство 0,25 ставки) / л.д.75-76/.
Установлены персональные компенсационные выплаты за исполнение трудовых обязанностей:
педагог дополнительного образования (основная работа): опыт работы - 25%, за работу в сельской местности - 25%, кл. руководство – 4 человека, за квалификационную категорию – 25%, районный коэффициент-25%.
учитель (внешнее совместительство): опыт работы -5%; сельская местность -25%, районный коэффициент-25, северный коэффициент – 30%;
воспитатель ГПД (внешнее совместительство): сельская местность -25%, районный коэффициент-25, северный коэффициент – 30%.
В период заключения дополнительного соглашения действовало Положение об оплате труда работников в соответствии, с которым при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2024/25 учебный год следует, что истец являлся педагогом дополнительного образования (0,06 ставки) /л.д. 82-84 /.
В МБОУ «Салбинская средняя общеобразовательная школа» в спорный период действовали следующие Положения об оплате труда работников:
Положение об оплате труда работников, утвержденное Приказом директора от 01.10.2024г. /л.д.134-145/;
Положение об оплате труда работников, утвержденное Приказом директора от 19.04.2024г., применяемое к правоотношениям возникшим с 01.03.2024г. /л.д.150-161/;
Правилами внутреннего трудового распорядка утверждены директором МБОУ «Салбинская средняя общеобразовательная школа» /л.д.125-133/ истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье, в школу обучающий процесс осуществляется в 2 смены, однако в ходе рассмотрения дела установлено, что фактически в образовательном учреждении образовательный процесс осуществляется в 1 смену.
В 2024/2025 учебном году осуществляла дополнительную работу по классному руководству.
Как следует из материалов дела, действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх величины МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.
В 2024 году, с учетом начисления выплаты за работу в сельской местности свыше МРОТ, заработная плата истца с 01 сентября 2024 года по 01 января 2025 года не могла быть меньше 30 788 руб. (19 242 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, доплат по приказу иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель, а с 01.01.2025 не ниже 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начисление свыше вышеуказанных надбавок.
При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, проверку тетрадей (ПТ)) х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках истцом не оспариваются.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 сентября 2024г. по 31 декабря 2024г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 45 166 руб. 67 коп., исходя из следующего расчета:
по должности педагог дополнительного образования (0,5 ст.):
16 785 руб. 81 коп. исходя из расчета 15 394 руб. +1 391, 81 руб. (надбавка за работу в сельской местности с учетом 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)).
При этом заработная плата по данной должности без доведения до МРОТ составляет: 12 142 руб. 58 коп. исходя из расчета: 3 479,50 руб. (оклад)+869,87 (опыт 25%)+869,87 (квалификация 25%) +869,87 (сельские 25%) +1500 руб. СКВ* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)) (разница 4 643 руб.23 коп.)
По должности учитель (1 час):
1 895 руб. 80 коп. исходя из расчета: 1 710, 44 руб. (МРОТ) + 185, 36 руб. (115,85 руб. (надбавка за работу в сельской местности (25% от 463,39 оклад)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях))
При этом заработная плата по данной должности без доведения до МРОТ составляет: 963 руб. 86 коп. исходя из расчета: 463, 39 руб. (оклад)+23,17 (опыт 5%)+115, 85 (сельские) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)) (разница 931,94 руб.)
+ 18 025 руб. 76 коп. исходя из расчета: 432 руб. +10000 руб. (классное руководство 4 чел.) +834,10 руб. (инфраструктура 8341*10%)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях))
По должности воспитатель ГПД 0,25 ст.:
+ 8 459 руб. 30 коп. исходя из расчета: 7 697 руб. + 762,30 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25% от оклада 1 905,75 руб. с учетом 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)).
При этом заработная плата по данной должности без доведения до МРОТ составляет: 3 811 руб. 50 коп. исходя из расчета: 1905,75руб. (оклад)+ 476, 44 (сельские) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)) (разница 4 647 руб. 80 коп.)
Гарантированная оплата: 45 166 руб. 67 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года, исходя из отработанных 20 дней при норме 21 дней, составляет 3 322 руб. 54 коп., исходя из следующего расчета: (44 234,73 /21 дн.) * 20 дн. = 42 128, 31 +10 488, 02 = 52 616 руб. 33 коп. – 49 293 руб. 79 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2024 года, составляет 1 183 руб. 38 коп., исходя из следующего расчета: (45 166 руб. 67 коп. – 43 983 руб. 29 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2024 года, составляет 2 154 руб. 12 коп., исходя из следующего расчета: (44 234,73 +16 646,04 стимулирующая выплата по должности учитель) = 60 880 руб. 77 коп. - 58 726 руб. 65 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2024 года, составляет 1 695 руб., исходя из следующего расчета: 40 523 руб. 44 коп. + 59 591,56 стимулирующая выплата по должности педагог доп. образования) = 100 115 руб. - 98 420 руб. 79 коп. (начислено заработной платы).
В период с 01 января 2025г. до 01 сентября 2025г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 61 208 рублей 42 коп., исходя из следующего расчета:
по должности педагог дополнительного образования (0,5 ст.): 19 343 руб. 81 коп. исходя из расчета 17 952 руб. +1 391, 81 руб. (надбавка за работу в сельской местности с учетом 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)).
При этом заработная плата по данной должности без доведения до МРОТ составляет: 14 702 руб. 58 коп. исходя из расчета: 3 479,50 руб. (оклад)+869,87 (опыт 25%)+869,87 (квалификация 25%) +869,87 (сельские 25%) +3100 руб. СКВ* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)) (разница 4 641, 23 руб.)
По должности учитель (1 час):
2 180 руб. 03 коп. исходя из расчета: 1 994, 67 руб. (МРОТ) + 185, 36 руб. (115,85 руб. (надбавка за работу в сельской местности (25% от 463,39 оклад)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях))
При этом заработная плата по данной должности без доведения до МРОТ составляет: 963 руб. 86 коп. исходя из расчета: 463, 39 руб. (оклад)+23,17 (опыт 5%)+115, 85 (сельские) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)) (разница 1 216,17 руб.)
+ 18 025 руб. 76 коп. исходя из расчета: 432 руб. +10000 руб. (классное руководство 4 чел.) +834,10 руб. (инфраструктура 8341*10%)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях))
По должности воспитатель ГПД 0,25 ст.):
+ 9 738 руб. 30 коп. исходя из расчета: 8 976 руб. + 762,30 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25% от оклада 1 905,75 руб. с учетом 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)).
При этом заработная плата по данной должности без доведения до МРОТ составляет:
3 811 руб. 50 коп. исходя из расчета: 1905,75руб. (оклад)+ 476, 44 (сельские) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)) (разница 5 926,80 руб.)
Гарантированная оплата: 49 287 руб. 90 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года, составляет 3 370 руб. 29 коп., исходя из следующего расчета: 49 287 руб. 90 коп. (гарантированная оплата).
Начислено: 45 917 руб. 61 коп. (68602,47 – 22 684,86 отпускные).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года, исходя из отработанных 13 дней при норме 20 дней, составляет 2 190 руб. 70 коп., исходя из следующего расчета: (49 287,90 /20 дн.) * 13 дн. = 32 037, 14 – 29 846, 44 руб.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года, составляет 3 370 руб., 29 коп., исходя из следующего расчета: 49 287 руб. 90 коп. (гарантированная оплата).
Начислено: 45 917 руб. 61 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года, составляет 1 978 руб. 44 коп., исходя из следующего расчета: 44 646,67-11578,95 (стимулирующие выплаты по должности педагог доп. образования) = 56 225 руб. 62 коп. – 54 247 руб. 18 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года, составляет 1 978 руб. 44 коп., исходя из следующего расчета: 44 646,67-13 000 (стимулирующие выплаты по должности педагог доп. образования) = 57 646 руб. 67 коп. – 55 668 руб. 23 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь 2025 года, 3 370 руб., 29 коп., исходя из следующего расчета: 49 287 руб. 90 коп. (гарантированная оплата).
Начислено: 45 917 руб. 61 коп. (149019,51 – 103101,90).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025 года, исходя из отработанных 5 дней при норме 21 дней, составляет 802 руб. 44 коп., исходя из следующего расчета: (49 287,90 /21 дн.) * 5 дн. = 11 735 руб. 21 коп. – 10 932 руб. 77 коп.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. №18 заключенным в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ, работнику поручено выполнение должностных обязанностей по должности учитель с нагрузкой 1 часа (0,22 ставки): 4 часа учебной (преподавательской) работы в неделю по внеурочной деятельности / л.д.78-79/.
За выполняемую работу работник получает дополнительную плату: должностной оклад в месяц пропорционально установленной дополнительной нагрузке – 4 часа из расчета 18705 рублей 00 копеек в месяц за 18 часов; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %.
Персональные выплаты: за работу в сельской местности – 15 %.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2025/26 учебный год следует, что истец являлся педагогом дополнительного образования, воспитатель ГПД, учитель внеурочная работа (4 часа) /том 1 л.д.86 /.
Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
В 2025/2026 учебном году истец назначена классным руководителем в классе с наполняемостью 4 человека.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 сентября 2025г. по 31 декабря 2025г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 52 037 руб. 65 коп., исходя из следующего расчета:
по должности педагог дополнительного образования (0,5 ст.):
17 952 руб. (МРОТ)
При этом заработная плата по данной должности без доведения до МРОТ составляет:
17 755 руб. 92 коп. исходя из расчета: 8563 руб. (оклад)+ 1284,45 (сельские 15%) + 1250 (квалификация 0,5 от 2500) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)) (разница 196 руб. 08 коп.)
25 859 руб. 47 коп. (совмещение учитель (4 часа) исходя из расчета: 4 156 руб. 67 коп. (оклад)+623 руб. 50 коп. (сельские 15%) + 432 руб. +10000 руб. (классное руководство 4 чел.) +950 руб. (инфраструктура) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях))
+ 8 226 руб. 18 коп. (совмещение должности воспитатель ГПД 0,25 ст.) исходя из расчета: 4 470,75 руб. + 670, 61 руб. (надбавка за работу в сельской местности 15% * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)).
Гарантированная оплата: 52 037 руб. 65 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь, октябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 52 037 руб. 65 коп. (гарантированная оплата). Начислено в сентябре и октябре 2025г. – по 53 117 руб. 87 коп. в каждом месяце.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года, исходя из отработанных 17 дней при норме 19 дней, отсутствует, исходя из следующего расчета: (52 037,65/19 дн.) * 17 дн. = 46 560 руб.
Начислено: 53 823 руб. 10 коп. (70 345,24- 16522,14).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года, исходя из отработанных 16 дней при норме 22 дней, отсутствует, исходя из следующего расчета: (52 037,65/22 дн.) * 16 дн. = 37 845 руб. 56 коп. + 139 100 руб. 97 коп. (стимулирующие) = 176 946 руб. 53 коп.
Начислено: 177 732 руб. 15 коп.
При принятии решения, суд исходит из того, что компенсационные выплаты, в том числе выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, следовательно, оснований для начисления заработной платы в ином порядке и в большем размере.
При этом, суд руководствуется тем, что у ответчика в период трудовых отношений действует Положение об оплате труда работников в соответствии с которым при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Законом Красноярского края от 24.04.2025 № 9-3851 внесены изменения в Закон края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а именно с 01.09.2025 утратил силу абзац седьмой пункта 2 статьи 3 данного Закона края № 9-3864.
До внесения изменений в Закон края отдельным абзацем к выплатам компенсационного характера Закон края относил выплаты за работу в сельской местности.
Несмотря на то, что выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, однако они по своей природе являются выплатами в отношении которых надлежит применять повышающий коэффициент 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
Вышеуказанные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, следовательно, требование истца о признании незаконными действия работодателя в начислении заработной платы, ввиду ее недоначисления и взыскании с ответчика заработную плату в размере 25 415 рублей 93 коп., подлежат удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.10.2024г. по 31.12.2025 г. составит 8 089 рублей 45 коп.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из материалов дела следует, что с 03.02.2025 г. по 11.02.2025 г. истцу был представлен отпуск на 9 календарных дней.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату истца за период с февраля 2024 г. по февраль 2025г. -733 599 руб. 42 коп.
Из материалов дела следует, что с 01.07.2025г. по 24.08.2025г. истцу был представлен отпуск на 55 календарных дней.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату истца за период с июля 2024 г. по июнь 2025г. – 549 182 руб. 40 коп.
С учетом сумм недоплаты за период с сентября 2024 по август 2025 года, средний дневной заработок истца составит:
2 549 руб. 23 коп. (741 954 руб. 46 коп. / 291,05 дня) при расчете среднего заработка за период с 01.02.2024г. по 31.01.2025г.
1 950 руб. 01 коп. (549182 руб. 40 коп. / 281,63 дня) при расчете среднего заработка за период с 01.07.2024г. по 30.06.2025г.
Из расчетных листков за январь 2025 г. и май 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 125 786 руб. 76 коп. (22 684, 86 + 103 101,90).
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде недоплата отпуска составила 258 руб. 24 коп., исходя из расчета: (22 943 руб. 10 коп. (2549,23 руб. (средний дневной заработок) * 9 дня отпуска) – 22 684 руб. 86 коп. (начисления)).
С учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде недоплата отпуска составила 4 148 руб. 65 коп., исходя из расчета: (107 250 руб. 55 коп. (1950,01 руб. (средний дневной заработок) * 55 дня отпуска) – 103 101 руб. 90 коп. (начисления)).
Таким образом, с МБОУ «Салбинская средняя общеобразовательная школа» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 25 415 рублей 93 коп., денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 8 089 рублей 45 коп., недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 4 406 руб. 89 коп.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, <данные изъяты>, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность <данные изъяты> и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, ее индивидуальные особенности: возраст работника, продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 2 000 рублей.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести налоговые и страховые отчисления, суд, установив образование задолженности по выплате заработной платы, возложил на ответчика обязанность направить отредактированные формы индивидуальных сведений о работе истца в налоговый орган и в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника с учетом размера сумм, взысканных в пользу работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела нарушений в части подлежащих выплате сумм заработной платы.
В соответствии с ч. 1ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Салбинская средняя общеобразовательная школа» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 10 000 рублей (за требование имущественного характера – 4 000 рублей, по 3000 рублей за требование неимущественного характера ( компенсации морального вреда, возложении обязанности).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Алтынцевой Оксаны Валериевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Салбинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Салбинская средняя общеобразовательная школа» (ИНН 2413004804 ОГРН 1022401131653) в пользу Алтынцевой Оксаны Валериевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, гражданки Российской Федерации, (СНИЛС 120-326-563-06) недоначисленную заработную плату в размере 25 415 рублей 93 копейки, отпускные – 4 406 рублей 89 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 8 089 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Возложить на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Салбинская средняя общеобразовательная школа» (ИНН 2413004804 ОГРН 1022401131653) обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе Алтынцевой Оксаны Валериевны в налоговый орган и в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника.
В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Салбинская средняя общеобразовательная школа» (ИНН 2413004804 ОГРН 1022401131653) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено 13 июля 2026 года.