РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., при секретаре Фралковой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тюльберовой Анастасии Альбертовны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тюльберова А.А. обратилась в суд с иском, в котором просит признать действия работодателя в начислении заработной платы с 01 сентября 2024 года по январь 2026 года незаконными, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 172792 руб. 94 коп. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБРФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Дополнительно взыскать за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года специальную краевую выплату 9920 руб. *4=39680 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Обязать ответчика произвести начисления страховых взносов и возложить обязанность по их уплате в бюджет.
Требования мотивированы тем, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности учителя. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, позиций изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П, в частности не оплачивается сверх МРОТ выплаты за работу в сельской местности, стимулирующие за дополнительную работы, специальная краевая выплата, что повлекло недоначисление заработной платы и отпускных, а также в сентябре – декабре 2025г. не выплачивалась Специальная краевая выплата предусмотренная Постановлением Правительства Красноярского края, в связи, с чем истец обратилась в суд с иском.
Тюльберова А.А. в судебное заседание не явилась о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Управление образования администрации Ермаковского муниципального округа, администрации Ермаковского муниципального округа, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Министерства образования Красноярского края, ОСФР по Красноярскому краю, МИФНС России №22 по Красноярскому краю, Тиунова М.В. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, в порядке абз. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:
дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки.
Порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре (часть третья ст. 333 ТК РФ).
Из материалов дела следует, на основании трудового договора № 42 от 03.02.2009 г., Тюльберова А.А. принята на должность учителя начальных классов в МБОУ «Ермаковская средняя школа №2», на 1,0 ставки /Т. 1 л.д. 7/.
В период с 01.09.2024г. по 31.08.2025г. размер должностного оклада составлял – 9 505 рублей.
Дополнительным соглашением от 02.09.2024 г. в трудовой договор № 42 от 03.02.2009 внесены изменения, действующие с 01.09.2024 г. до 01.09.2025 г.
Установить педагогическую нагрузку на 2024/2025 учебный год по должности учитель – 23 часа.
Установить персональные надбавки и компенсационные выплаты:
-за квалификационную категорию – 25%;
- за работу в сельской местности -25%;
- за опыт работы в занимаемой должности – 25%;
- за проверку тетрадей – 20%;
- за заведование элементами инфраструктуры -25%;
Установить педагогическую нагрузку на 2024/2025 учебный год по должности учитель ОВЗ (надомное обучение)– 13 часов.
Установить персональные надбавки и компенсационные выплаты:
- за работу в сельской местности -25%;
- за опыт работы в занимаемой должности – 25%;
-за квалификационную категорию – 25%;
- за работу в классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)-20%. /Т.1 л.д.10/.
Согласно приказу директора МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» от 02.09.2024 г. №01-05-273, Тюльберова А.А. с 02.09.2024 г. назначена классным руководителем 3Б класса, 16 детей /Т. 1 л.д.14/.
Из приказа директора МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» от 22.10.2024 г. №03-01-262/1, об оплате часов, отработанных в порядке замещения учителей, отсутствующих по болезни или другим причинам, за октябрь 2024 года Тюльберовой А.А. произвести оплату замещения почасовой оплатой труда к табелю: за квалификационную категорию – 25%; за работу в сельской местности -25%; за опыт работы в занимаемой должности – 25%; - за проверку тетрадей – 20%; за заведование элементами инфраструктуры-5% /Т.1 л.д. 53/.
Из приказа директора МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» от 26.11.2024 г. №03-01-286, об оплате часов, отработанных в порядке замещения учителей, отсутствующих по болезни или другим причинам, за ноябрь 2024 года Тюльберовой А.А. произвести оплату замещения почасовой оплатой труда к табелю: за квалификационную категорию – 25%; за работу в сельской местности -25%; за опыт работы в занимаемой должности – 25%; /Т.1 л.д. 55 оборотная сторона/.
Согласно приказу директора МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» от 27.01.2024 г. №03-01-15, Тюльберовой А.А. произведен перерасчет заработной платы с 02.09.204 по 31.01.2025 г. и доплатить до МРОТ в феврале 2025 г. /Т.1 л.д.61, Т.2 л.д.42-43/.
Из приказа директора МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» от 24.02.2025 г. №03-01-39, Тюльберовой А.А. установлена доплата сверх МРОТ сроком с 24.02.2025 г. по 31.08.2025 г. в размере 20% от основного оклада /Т. 1 л.д.67/.
Приказом директора МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» от 12.05.2025 г. №03-01-89, Тюльберовой А.А. произведен перерасчет заработной платы сверх МРОТ за апрель 2025 года в размере 7198 руб. 52 коп. /Т. 1 л.д.73/.
Из приказа директора МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» от 21.05.2025 г. №03-01-107, об оплате часов, отработанных в порядке замещения учителей, отсутствующих по болезни или другим причинам, за май 2025 года Тюльберовой А.А. произвести оплату замещения почасовой оплатой труда к табелю: за квалификационную категорию – 25%; за работу в сельской местности -25%; за опыт работы в занимаемой должности – 25%; - за проверку тетрадей – 20%; за заведование элементами инфраструктуры-5% /Т.1 л.д. 75/.
Из материалов дела следует, что истцом выполнялась педагогическая работа сверх установленной нормы часов без освобождения от основной работы, представляющая собой разновидность дополнительных работ.
Действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
Истец выполняла дополнительную работу по классному руководству в 2024/2025 и 2025/2026 учебном году /Т.1 л.д.14-15/.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2024/2025 год составил – 17 часов проверки работ / Т. 1 л.д.17/.
Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, ТВиС, изо, окружающий мир, технология не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
Условиями трудового договора истцу установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным – воскресенье, однако в ходе рассмотрения дела установлено, что у ответчика действует пятидневная рабочая неделя (выходные дни суббота, воскресенье).
При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.
В 2024 году, с учетом начисления выплаты за работу в сельской местности свыше МРОТ, заработная плата истца с 01 сентября 2024 года по 01 января 2025 года не могла быть меньше 30 788 руб. (19 242 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, за инфраструктуру, доплат по приказу иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель, а с 01.01.2025 не ниже 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начисление свыше вышеуказанных надбавок.
При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, проверку тетрадей (ПТ)) х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках истцом не оспариваются.
Должностной оклад неоднократно повышался, до 01.09.2025 составлял 9505 руб., с 01.09.2025 – 18 705 руб.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 сентября 2025г. по 31 декабря 2025г., заработная плата истца по двум должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 85 798 руб. 52 коп., исходя из следующего расчета:
30788 МРОТ
+26 199 руб. 82 коп. (10 000 руб. (федеральное классное руководство)+475 руб. 25 коп. (инфраструктура 5%)+2376 руб. 25 коп. (выплата за работу в сельской местности 25%)+1 728 руб. (классное руководство из расчета 2700/25 *16 детей) + 1 795 руб. 39 коп. (ПТ20% за 17 часов)* * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях
+28 810 руб. 70 коп. (совмещение 18 часов) исходя из расчета (оклад 9505 руб. +2376 руб. 25 коп. (квалификационные выплаты 25%)+2376 руб. 25 коп. ( выплата за работу в сельской местности 25% )+2376 руб. 25 коп. (выплата за опыт работы 25%)+1372руб. 94 коп. (доплата коррекция 20% за 13часов)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2024 года, составляет 3176 руб. из расчета: 85 798 руб. 52 коп. - 82 622 руб. 52 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2024 года, составляет 2 177 руб. 56 коп., исходя из расчета: 85 798 руб. 52 коп.
+399 руб. 16 коп. (9505+(9505*25% квалификация+25% за работу в сельской местности+25% опыт работы+ 20% проверка тетрадей+5% инфраструктура)/76,2 * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) *1=86 197 руб. 68 коп.
Начислено 84 020 руб. 12 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2024 года, составляет 3 175 руб. 99 коп., исходя из расчета: гарантированная 85 798 руб. 52 коп.
+2 394 руб. 96 коп. (9505+ (9505*25% квалификация+25% за работу в сельской местности+25% опыт работы+ 20% проверка тетрадей+5% инфраструктура) /76,2 дн.* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) *6 час.+868 руб. 87 коп. (доплата по приказу за исполнение обязанностей классного руководителя) =89 062 руб. 35 коп.
Начислено 85 886 руб. 36 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2024 года, отсутствует, исходя из расчета: 85 798 руб. 52 коп.
+399 руб. 16 коп. (9505 руб.+ (9505*25% квалификация+25% за работу в сельской местности+25% опыт работы+ 20% проверка тетрадей+5% инфраструктура)/76,2 дн.*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) *1=86 197 руб. 68 коп.
Начислено 124 722 руб. 13 коп.
В период с 01 января 2025г. по 31 августа 2025г., заработная плата истца по двум должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 93 956 руб. 12 коп., исходя из следующего расчета:
35904 МРОТ
+26 199 руб. 82 коп. (10 000 руб. (федеральное классное руководство)+475 руб. 25 коп. (инфраструктура 5%)+2376 руб. 25 коп. ( выплата за работу в сельской местности 25%)+1 728 руб. (классное руководство из расчета 2700 руб./25 чел.* 16 чел.) + 1 795 руб. 39 коп. ( ПТ20% за 17 часов)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+28 810 руб. 70 коп. (совмещение 18 часов), исходя из расчета (оклад 9505 руб. +2376 руб. 25 коп. (квалификационные выплаты 25%)+2376 руб. 25 коп. (выплата за работу в сельской местности 25%) +2376 руб. 25 коп. (выплата за опыт работы 25%)+1372 руб. 94 коп. (доплата коррекция 20% за 13 часов)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+3041 руб. 60 коп. (доплата по приказу ШМО /Т.1 л.д.67/ из расчета: 9505 руб. *20%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года, составляет 3 520 руб. 07 коп., исходя из отработанных 14 дней при норме 22 дней из расчета: гарантированная заработная плата 89 167 руб. 13 коп. (в том числе 27 803 руб. 52 коп. отпускные) - 85647 руб. 06 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года, составляет 5 169 руб. 94 коп., исходя из расчета 93 956 руб. 12 коп. +3 694 руб. 25 коп. (доплата разовые часы) =97 650 руб. 37 коп. Начислено 92 480 руб. 43 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года, составляет 4 064 руб. 64 коп., исходя из отработанных 16 дней при норме 20 дней из расчета: 93 956 руб. 12 коп./20 дн.*16 дн.+ (3538 руб. 53 коп. (доплата за исполнение функций классного руководителя)+2 462 руб. 83 коп. (доплата разовые часы) +8 545 руб. 44 коп. (больничный лист) =89 711 руб. 70 коп. Начислено 85647 руб. 06 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года, составляет 4 040 руб. 30 коп., исходя из расчета: гарантированная заработная плата 93 956 руб. 12 коп. Начислено 89 915 руб. 82 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года, отсутствует, исходя из расчета: 93 956 руб. 12 коп. + 410 руб. 47 коп. (доплата разовые часы )+170 468 руб. 10 коп. (отпускные)= 264 834 руб. 89 коп.). Начислено 269 537 руб. 15 коп.
В период с 02 июня 2025г. по 27 июля 2025г. работник находился в отпуске /Т.1 л.д.89/.
В июне 2025 года Тюльберову А.А. отзывали из отпуска на 12 рабочих дней с предоставлением отгулов в количестве 3 дней в июле и 6 дней в августе.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь 2025 года, исходя из отработанных 12 дней при норме 19 дней, отсутствует, исходя из следующего расчета: 93 956 руб. 12 коп. /19*12=59340 руб. 70 коп. Начислено 66 019 руб. 15 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за июль 2025 года, исходя из отработанных 1 дней при норме 23 дней, отсутствует, исходя из следующего расчета: 93 956 руб. 12 коп. /13*1=4085 руб. 05 коп. Начислено 15 906 руб. 07 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025 года, исходя из отработанных 15 дней при норме 21 дней, составляет 1 782 руб. 92 коп., исходя из расчета: гарантированная заработная плата: 93 956 руб.12 коп./21 дн.*15 дн.=67 111 руб. 51 коп. Начислено 65 328 руб. 59 коп.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. в трудовой договор № 42 от 03.02.2009 внесены изменения, действующие с 01.09.2025 г., поручить Тюльберовой А.А., учителю МБОУ «Ермаковская СШ №2», выполнение дополнительной работы по должности учитель 0,33 ставки с нагрузкой 6 часов учебной (преподавательской) работы в неделю в порядке совмещения с 01.09.2025 г. по 31.08.2026 г..
Установить Тюльберовой А.А. за выполняемую дополнительную работу по должности учитель оплату труда пропорционально отработанному времени, в следующем размере: должностной оклад в месяц 18705 руб. на 1,0 ставку (6 часов в неделю); выплаты компенсационного характера: выплата специалисту за работу в сельской местности – 155 от должностного оклада; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30%; районный коэффициент – 30%; проверка письменных работ – 105 руб.; за квалификационную категорию – 2500 руб..
Поручить Тюльберовой А.А., учителю МБОУ «Ермаковская СШ №2», выполнение дополнительной работы по должности учитель 0,66 ставки с нагрузкой 12 часов учебной (преподавательской) работы в неделю в порядке совмещения с 01.09.2025 г. по 31.08.2026 г..
Установить Тюльберовой А.А. за выполняемую дополнительную работу по должности учитель оплату труда пропорционально отработанному времени, в следующем размере: должностной оклад в месяц 18705 руб. на 1,0 ставку (12 часов в неделю) из расчета установленной нагрузки (18 часов в неделю); выплаты компенсационного характера: выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30%; районный коэффициент – 30%;
персональные выплаты: 10% от оклада за индивидуальное обучение на дому; за квалификационную категорию – 2500 руб. /Т.1 л.д.8,51/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. в трудовой договор № 42 от 03.02.2009 внесены изменения, действующие с 01.09.2025 г., Тюльберовой А.А. установлен должностной оклад 18705 рублей.
Установить персональные надбавки и компенсационные выплаты:
районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края – 30%; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края – до 30%;
- за работу в сельской местности - 15%;
-за квалификационную категорию – 2500 руб.;
- за заведование элементами инфраструктуры - 950 руб.;
- за проверку тетрадей – 1890 руб. /Т.1 л.д.9,50/.
Согласно приказу директора МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» от 01.09.2025 г. №01-05-226/1, Тюльберова А.А. с 01.09.2025 г. назначена классным руководителем 4Б класса, 17 детей /Т. 1 л.д.15/.
Из приказа директора МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» от 05.09.2025 г. №03-01-155/1, об установлении доплат, Тюльберовой А.А. осуществлять доплату из фонда оплаты труда педагогических работников за дополнительные виды работ, сверх МРОТ, пропорционально отработанному времени в размере 2000 рублей /Т.1 л.д.76/.
Согласно приказу директора МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» от 06.10.2025 г. №03-01-177/1, об установлении доплат, Тюльберовой А.А. установлена персональная выплата за высшую квалификационную категорию в размере 2500 рублей /Т.1 л.д.77/.
Согласно приказу директора МБОУ «Ермаковская средняя школа №2» от 06.10.2025 г. №03-01-177, об установлении доплат, Тюльберовой А.А. установлена персональная стимулирующая выплата за заведование элементами инфраструктуры в размере 950 руб. /Т.1 л.д.778/.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2025/2026 год составил – 18 часов проверки работ / Т. 1 л.д.19/.
В период с 01 сентября 2025г. по 31 декабря 2025 г., заработная плата истца по двум должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 105 346 руб. 67 коп., исходя из следующего расчета:
65098 руб. 80 коп. (учитель 18 часов), исходя из расчета: (18705 руб. оклад+2805 руб. 75 коп. (выплата за работу в сельской местности 15%)+2500 руб. (квалификационные выплаты)+10000 руб. (федеральное классное руководство)+1836 руб. (классное руководство 17 детей из расчета 2700/25*17)+950 руб. (инфраструктура)+1890 руб. ( ПТ 105 руб./час за 18 часов) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)+3200 руб. (2000 руб. ( доплата по приказу /Т.1 л.д.76/* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)).
+ 40 247 руб. 87 коп. (учитель совмещение 18 часов), исходя из расчета 18705 руб. (оклад)+2805 руб. 75 коп. (за работу в сельской местности 15%)+2500 руб. (квалификационные выплаты)+ 105 руб. (ПТ 105 руб./час*1)+1039 руб.17 коп. ( доплата за надомное обучение 10% за 12 часов от 18705 руб. - оклад) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года, составляет 6526 руб. 94 коп., исходя из следующего расчета: 105346 руб. 47 коп.
Начислено: 98819 руб. 73 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 105346 руб. 47 коп.
Начислено: 112258 руб. 71 коп..
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года, составляет 867 руб. 45 коп., исходя из следующего расчета: 105 346 руб. 67 коп.- 104479 руб. 22 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: (105 346 руб. 67 коп. + 8364 руб. 68 коп. (доплата по приказу с учетом районного и северного коэффициента /Т.1 л.д. 81/) = 113711 руб. 36 коп. Начислено: 135644 руб. 64 коп.
За январь 2026 года, заработная плата истца по двум должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 122 327 руб. 79 коп., исходя из следующего расчета:
74305 руб. 28 коп. (учитель 18 часов), исходя из расчета: (23360 руб. оклад+2803 руб. 20 коп. (выплата за работу в сельской местности 12%)+2500 руб. (квалификационные выплаты)+10000 руб. (федеральное классное руководство)+2937 руб. 60 коп. (классное руководство 17 детей из расчета 2700/25*17)+950 руб. (инфраструктура)+1890 руб. ( ПТ 105 руб./час за 18 часов) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)+ 3200 руб. (доплата по приказу /Т.1 л.д.76/ из расчета: 2000 руб. * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях));
+ 48022 руб. 51 коп. (совмещение 18 часов), исходя из расчета: 23360 руб. (оклад)+2803 руб. 20 коп. (за работу в сельской местности 12%)+2500 руб. (квалификационные выплаты)+ 105 руб. (ПТ 105 руб./час*1)+1245 руб.87 коп. ( доплата за надомное обучение 8% за 12 часов от 23360 руб. - оклад) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2026 года составляет 2962 руб. 56 коп., исходя из следующего расчета: 122 327 руб. 79 коп – 119365 руб. 23 коп.
При принятии решения, суд исходит из того, что компенсационные выплаты, в том числе выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, следовательно, оснований для начисления заработной платы в ином порядке и в большем размере не усматривает.
При этом, суд руководствуется тем, что у ответчика в период трудовых отношений действует Положение об оплате труда работников в соответствии с которым при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Законом Красноярского края от 24.04.2025 № 9-3851 внесены изменения в Закон края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а именно с 01.09.2025 утратил силу абзац седьмой пункта 2 статьи 3 данного Закона края № 9-3864.
До внесения изменений в Закон края отдельным абзацем к выплатам компенсационного характера Закон края относил выплаты за работу в сельской местности.
Несмотря на то, что выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, однако они по своей природе являются выплатами в отношении которых надлежит применять повышающий коэффициент 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
Суд также не находит оснований для взыскания с 01.09.2025г. специальной краевой выплаты предусмотренной Законом края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» исходя из следующего.
Статья 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» относит специальную краевую выплату к выплатам стимулирующего характера, предоставляемую с целью повышения уровня оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета.
Абзацем третьим пункта 3 статьи 2, абзацем четвертым пункта 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 предусмотрено, что специальная краевая выплата не устанавливается в случае установления минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений с учетом их увеличения на размер, равный размеру специальной краевой выплаты, либо превышающий размер специальной краевой выплаты.
С 01 сентября 2025г. минимальный размер оклада истца увеличен с 9 505 рублей до 23360 руб..
При принятии решения, суд принимает во внимание положения ч. 4 ст. 129, ст. 130, ч. 1 ст. 33 ТК РФ, которыми предусмотрено, что заработной платой является вознаграждение за труд, которая включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, при этом, трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда, а также учитывая, что по своей правовой природе краевая выплата является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы работника в пределах МРОТ, поскольку выплачивается не за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Вышеуказанные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, следовательно, требование истца о признании незаконными действия работодателя в начислении заработной платы, ввиду ее недоначисления и взыскании с ответчика заработную плату в размере 37464 рубля 37 копеек, подлежат удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.09.2024 г. по 31.01.2026 г. составит 12323 рубля 78 копеек.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из материалов дела следует, что с 09.01.2025 г. по 17.01.2025 г. и с 02.06.2025 г. по 27.07.2025 г. истцу был предоставлен отпуск / Т.1 л.д.88-89/.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату истца по всем должностям за период с января 2024 г. по декабрь 2024 г. (9 дней отпуска) -896850 руб. 32 коп. и с июня 2024 г. по май 2025 г. ( 55 дней отпуска) 861701 руб. 73 коп.
С учетом сумм недоплаты за период с июня 2024 по май 2025 года, средний дневной заработок истца составит: 3118 руб. 67 коп.(905379 руб. 87 за отпуск 9 дней; 3190 руб. 48 коп. (887016 руб. 23 коп./278,02 дня ( за 55 дней отпуска).
Из расчетного листка за январь 2025 г. и за май 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 198271 руб. 62 коп. / Т. 1 л.д.25,29/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде, недоплата отпуска составила 5272 руб. 81 коп., исходя из следующего расчета:
- 28068 руб. 03 коп. (3118 руб. 67 коп. (средний дневной заработок)* 9 дней отпуска) -27803 руб. коп =264 руб. 51 коп.;
- (175476 руб. 40 коп. (3190 руб. 48 коп. (средний дневной заработок) * 55 дней отпуска) – 170468 руб. 10 коп. (начисления))=5008 руб. 30 коп.
Таким образом, с МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 37464 рубля 37 копеек, денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 12323 рубля 78 копеек, недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 5272 рубля 81 копейка.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, <данные изъяты> передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, ее индивидуальные особенности: продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений, допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 1 000 рублей.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести страховые отчисления, суд, установив образование задолженности по выплате заработной платы, возложил на ответчика обязанность направить отредактированные формы индивидуальных сведений о работе истца в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по страховым пенсионным взносам за работника с учетом размера сумм, взысканных в пользу работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела нарушений в части подлежащих выплате сумм заработной платы.
В части требований о возложении на МБОУ «Ермаковская средняя школа № 2» обязанности произвести за Тюльберову А.А. в налоговый орган отчисления по НДФЛ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований исходя из того, что согласно п. 1 ст. 207 НК РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доход от источников в Российской Федерации, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Статьей 226 НК РФ предусмотрено, что российские индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. (пункт 1)
Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом. (пункт 4).
При невозможности до 31 января года, следующего за истекшим налоговым периодом, удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога (пункт 5).
По смыслу приведенных норм, работодатель, являющийся налоговым агентом, исчисляет и удерживает сумму НДФЛ из заработной платы, причитающейся работнику, а не выплачивается за счет собственных средств.
В этой связи, основания для возложения на ответчика обязанности оплатить НДФЛ за Тюльберову А.А. у суда не имеется.
В соответствии с ч. 1ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 7 000 рублей (за требование имущественного характера – 4 000 рублей, по 3000 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, возложении обязанности).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тюльберовой Анастасии Альбертовны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» (ИНН/КПП 2413004882/241301001 ОГРН 1022401131202)
в пользу Тюльберовой Анастасии Альбертовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края, гражданки Российской Федерации, №, недоначисленную заработную плату в размере 37464 рубля 37 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 12323 рубля 78 копейка, недоначисленную компенсацию неиспользованного отпуска 5272 рубля 81 копейка, компенсацию морального вреда – 1 000 рублей.
Возложить на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Ермаковская средняя школа № 2» (ИНН/КПП 2413004882/241301001 ОГРН 1022401131202) обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе истца Тюльберовой Анастасии Альбертовны в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчислений по страховым пенсионным взносам за работника.
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» (ИНН/КПП 2413004882/241301001 ОГРН 1022401131202) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ермаковский районный Красноярского края суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено 07 сентября 2026 года.