РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., с участием помощника прокурора Ермаковского района Красноярского края Бутенко К.А.
при секретаре Жамкоцян Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коротковой Надежды Романовны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Мигнинская средняя школа имени Полного Кавалера ордена Славы Юферова Григория Прокопьевича», МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» о признании действий в начислении заработной платы незаконными, взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Короткова Н.Р. обратилась в суд с иском, в котором просит признать действия работодателя в начислении заработной платы незаконными, взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01.12.2024 г. по 31.12.2025г. в размере 477814 рублей 70 копеек, отпускные 83819 рублей 33 копейки, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 116924 рубля 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; взыскать Специальную краевую выплату предусмотренную Постановлением Правительства Красноярского края с период с сентября по декабрь 2025 г. в размере 9 200 рублей за каждый месяц, а всего 39 680 рублей; возложить обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе истца в налоговый орган и в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника.
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 01.09.2023 г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности учителя; на основании трудового договора от 01.09.2025г. по внутреннему совместительству состоит в трудовых отношениях в должности педагога дополнительного образования (0,2 ставки). Однако заработная плата начислялась без учета положений Трудового законодательства, Постановлений Конституционного суда РФ № 10-П, от 05.03.2025г., № 17-П от 11.04.2019г., а также не надлежащим образом начислялась и выплачивалась предусмотренная Постановлением Правительства Красноярского края от 10.12.2024г. № 1004-п специальная краевая выплата. В связи установлением недоначисления и следовательно невыплатой в полном размере заработной платы, истец обратилась в суд с иском приведя расчет взыскиваемых сумм / л.д.4-15/.
Истец Короткова Н.Р. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом.
Ранее, с судебном заседании пояснила, что с декабря 2024г. по 31 августа 2025г. учебная нагрузка составляла 38 часов (Т.1 л.д.54,57), осуществлялась дополнительная работа по классному руководству - 8 человек в классе. Нагрузка по проверке письменных работ составляет 27 часов.
Представители ответчиков МБОУ «Мигнинская средняя школа имени Полного Кавалера ордена Славы Юферова Григория Прокопьевича», МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще и своевременно.
Ранее, представитель МБОУ «Мигнинская средняя школа имени Полного Кавалера ордена Славы Юферова Григория Прокопьевича» директор Афанасьева И.Н. дала объяснения, из которых следует, что с 18 ноября 2024г. по 31 августа 2025г. учебная нагрузка истца составляла 38 часов (Т.1 л.д.54,57), осуществлялась дополнительная работа по классному руководству - 8 человек в классе. Нагрузка по проверке письменных работ составляет 27 часов.
Участвующий в деле помощник прокурора высказал позицию в соответствии с которой требования истца подлежат удовлетворению частично, в соответствии с расчетом предоставленным МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» /Т.1 л.д.166/.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Администрации Ермаковского муниципального округа, Управления образования администрации Ермаковского муниципального округа, ОСФР по Красноярскому краю, МИФНС №22 по Красноярскому краю, Министерство образования Красноярского края, Трудовой инспекции в Красноярском крае в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, в порядке абз. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав участвующего в деле прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:
дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы (пункт 3.2 Письма Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №13 от 01.09.2023 г. и приказа о приеме работника на работу от 01.09.2023 г. №03-01-30, Короткова Н.Р. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Мигнинская средняя школа имени Полного Кавалера ордена Славы Юферова Григория Прокопьевича» в должности учителя русского языка и литературы /Т. 1 л.д.50-52/.
Разделом 4 трудового договора установлен порядок оплаты труда, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 9505 рублей в месяц.
Разделом 5 трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) нормальная. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Дополнительным соглашением от 02.09.2024 года к трудовому договору № 13 от 02.09.2024 г. Коротковой Н.Р., учителю русского языка и литературы установлен объем педагогической нагрузки на 2024/25 учебный год - 32 часа учебной (преподавательской) работы в неделю. Работнику установлен должностной оклад 9505 рублей в месяц /Т. 1 л.д.54/.
Установлены персональные компенсационные выплаты за исполнение трудовых обязанностей учитель русского языка и литературы (основная работа): за работу в сельской местности – 25% должностного оклада; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30%; Установить персональные выплаты: за стаж – 25%; за проверка тетрадей – 25%; за кабинет – 10%; за категорию – 15%; за классное руководство (8 человек); районный коэффициент – 30%. Настоящее соглашение вступает в силу с 02.09.2024 г.
Дополнительным соглашением от 18.11.2024 года к трудовому договору № 13 от 02.09.2024 г. Коротковой Н.Р., учителю русского языка и литературы с 18.11.2024г., установлен дополнительный объем педагогической нагрузки - 6 часов учебной (преподавательской) работы в неделю. Поручаемая работа будет осуществляться с 18.11.2024 г., без освобождения основной работы. За выполняемую по настоящему соглашению дополнительную работу работник получает дополнительную плату: должностной оклад в месяц 9505 рублей.
Установлены персональные компенсационные выплаты за исполнение трудовых обязанностей учитель (основная работа): за работу в сельской местности – 25% должностного оклада; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30%; Установить персональные выплаты: за стаж – 25%; проверка тетрадей – 25%; районный коэффициент – 30%. Настоящее соглашение вступает в силу с 18.11.2024 г. / л.д.57/.
Согласно приказу директора МБОУ «Мигнинская средняя школа имени Полного Кавалера ордена Славы Юферова Григория Прокопьевича» от 23.04.2025 г. №01-08-136ЛС, Коротковой Н.Р., учителю оплатить за проведение дополнительных занятий с обучающимися 9 класса по русскому языку в размере 3500 рублей /Т.1 л.д.60/.
В период заключения дополнительного соглашения действовало Положение об оплате труда работников в соответствии, с которым при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
В период с 01 декабря 2024г. по 31 августа 2025г. истец являлся учителем русского языка и литературы (38 часов) /Т.1 л.д.54,57/.
В МБОУ «Мигнинская средняя школа имени Полного Кавалера ордена Славы Юферова Григория Прокопьевича» в спорный период действовало Положение о системе оплаты труда работников, утвержденное директором школы на 2022-2023, а также Положение об оплате труда работников МБОУ «Мигнинская средняя школа имени Полного Кавалера ордена Славы Юферова Григория Прокопьевича», утвержденное директором 17.06.2025 г. на 2023-2026 г. /л.д.103-119,120-138/.
Положением об оплате труда работников МБОУ «Мигнинская средняя школа имени Полного Кавалера ордена Славы Юферова Григория Прокопьевича», предусмотрено, что выплата за проверку письменных работ учителям осуществляется пропорционально нагрузке, тогда как за заведование элементами инфраструктуры от минимального оклада, ставки заработной платы без учета нагрузки.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2024/2025, 2025/2026 год осуществляется пропорционально нагрузке. Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
В 2024/2025 учебном году осуществляла дополнительную работу по классному руководству. Количество детей в классе 8 человек. Нагрузка по проверке письменных работ составляет 27 часов.
Правилами внутреннего трудового распорядка утверждены директором МБОУ «Мигнинская средняя школа имени Полного Кавалера ордена Славы Юферова Григория Прокопьевича» /л.д.91-102/ истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье, в школе обучающий процесс осуществляется в 1 смену.
Как следует из материалов дела, действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх величины МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.
В 2024 году, с учетом начисления выплаты за работу в сельской местности свыше МРОТ, заработная плата истца с 01 сентября 2024 года по 01 января 2025 года не могла быть меньше 30 788 руб. (19 242 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, за инфраструктуру, доплат по приказу иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель, а с 01.01.2025 не ниже 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начисление свыше вышеуказанных надбавок.
При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, школьное методическое объединение (ШМО), проверку тетрадей (ПТ)) х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках истцом не оспариваются /л.д.167-198/.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 декабря 2024г. по 31 декабря 2024г., заработная плата истца за полностью отработанную норму рабочего времени, составляет – 87 077 руб. 53 коп., исходя из следующего расчета:
26 091 руб. 20 коп. (9505 руб. (оклад) + 2 376,25 руб. (опыт 25%) + 1425,75 руб. (квалификация 15 %)+ 3000 руб. СКВ, не менее (МРОТ) 30 788 руб.
+ 28 408 руб. 19 коп. (2376 руб. 25 коп. (надбавка за работу в сельской местности 25%) +950,50 руб. (инфраструктура 10%) + 3 564, 37 руб. (ПТ 27 час. * 25%) + 10 864 руб. (классное руководство 8 чел.) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+ 27 881 руб. 34 коп. (совмещение 20 часов) исходя из расчета: 10 561, 11 руб.- оклад +2640, 28 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 2640, 28 руб. (надбавка за опыт 25%)+ 1584, 17 руб. (квалификация 15%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная оплата: 87 077 руб. 53 коп., (без доведения до МРОТ 82 380 руб. 73 коп.).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2024 года отсутствует, исходя из следующего расчета: 82 380 руб. 73 коп. (гарантированная оплата) + 51 000 руб. (стимулирующая выплата) = 133 380 руб.
Начислено: 134 648 руб. 09 коп.
В период с 01 января 2025г. по 31 августа 2025г., заработная плата истца за полностью отработанную норму рабочего времени, составляет – 92 193 руб. 53 коп., исходя из следующего расчета:
31 211 руб. 20 коп. (9505 руб. (оклад) + 2 376,25 руб. (опыт 25%) + 1425,75 руб. (квалификация 15 %)+ 6200 руб. СКВ, не менее (МРОТ) 35 904 руб. (разница 4 692 руб. 80 коп.).
+ 28 408 руб. 19 коп. (2376 руб. 25 коп. (надбавка за работу в сельской местности 25%) +950,50 руб. (инфраструктура 10%) + 3 564, 37 руб. (ПТ 27 час. * 25%) + 10 864 руб. (классное руководство 8 чел.) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+ 27 881 руб. 34 коп. (совмещение 20 часов) исходя из расчета: 10 561, 11 руб.- оклад +2640, 28 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 2640, 28 руб. (надбавка за опыт 25%)+ 1584, 17 руб. (квалификация 15%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная оплата: 92 193 руб. 53 коп., (без доведения до МРОТ 87 500 руб. 73 коп.).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года составляет 3 425 руб. 44 коп., исходя из следующего расчета: 92 193 руб. 53 коп. (гарантированная оплата) – 88 768 руб. 09 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года составляет 2 361 руб. 86 коп., исходя из следующего расчета: 92 193 руб. 53 коп. (гарантированная оплата) – 89 831 руб. 67 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года отсутствует, исходя из следующего расчета: 87 500 руб. 73 коп. +19 000 руб. = 106 500 руб. 73 коп. Начислено: 107 940 руб. 88 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года, исходя из отработанных 18 дней при норме 22 дня, составляет 921 руб. 67 коп., исходя из следующего расчета: (87 500 руб. 73 коп./ 22дн.) * 18дн = 71 591 руб. 51 коп. +13 000 руб. (стимулирующая выплата) = 84 591 руб. 51 коп. + 5 600 руб. (3500 руб. * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) (Приказ /Т.1 л.д.60/.
Начислено: 89 269 руб. 84 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года, исходя из отработанных 15 дней при норме 18 дней, отсутствует, исходя из следующего расчета: (87 500 руб. 73 коп./ 18 дн.) * 15дн = 72 917 руб. 27 коп. + 14 000 руб. (стимулирующая выплата) = 86 917 руб. 27 коп.
Начислено: 88 117 руб. 38 коп. (97 739,37-9621,99 больничный).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь 2025 года, исходя из отработанных 15 дней при норме 19 дней, составляет 1 864 руб. 62 коп., исходя из следующего расчета: (92 193 руб. 53 коп. (гарантированная оплата) / 19дн.) * 15 дн. = 72 784 руб. 37 коп.
Начислено заработной платы: 70 919 руб. 75 коп. (308951,10- 238 031,35 отпускные).
С 25 июня 2025г. по 27.08.2025г. работник находился в отпуске /Т. 1 л.д.67/.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025 года, исходя из отработанных 2 дней при норме 21 дней, составляет 224 руб. 94 коп., исходя из следующего расчета: (92 193 руб. 53 коп. (гарантированная оплата)/ 21дн.) * 2 дн. = 8 780 руб. 34 коп. - 8 555 руб. 40 коп. (начислено).
Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору от 01.09.2025 г. №48 и приказа о приеме на работу от 01.09.2025 г. №03-01-16/2, Короткова Н.Р. принята на должность педагога дополнительного образования по совместительству на 0,2 ставки. Работнику устанавливает должностной оклад в размере 17126 рублей в месяц. Работнику производятся выплаты компенсационного характера: за работу в сельской местности – 15%; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30%; районный коэффициент – 30% /л.д.62-64,65/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. в трудовой договор №48 от 01.09.2025 г. внесены изменения: работнику устанавливается 0,2 ставки должностного оклада в размере 18705 рублей в месяц /Т. 1 л.д. 66/.
Устанавливаются компенсационные выплаты: выплата специалисту за работу в сельской местности – 15%; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30%; районный коэффициент – 30%.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. в трудовой договор №13 от 01.09.2023 г. внесены изменения: работнику установлена на 2025/2026 учебный год (01.09.2025-31.08.2026) следующая нагрузка и персональные компенсационные выплаты за исполнение трудовых (должностных) обязанностей учитель 1 ставка (18 часов): литература – 13 часов; внеурочная деятельность – 5 часов. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18705 рублей в месяц.
Устанавливаются компенсационные выплаты: выплата специалисту за работу в сельской местности – 15%; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30%; за проверку тетрадей – за 1 час – 130 рублей; за категорию – 1500 рублей; районный коэффициент – 30% /л.д. 58/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. заключенным в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ, в трудовой договор от 01.09.2023 г. №13 внесены изменения, работнику поручено выполнение должностных обязанностей учитель с нагрузкой 18 часов /л.д.59/.
За выполняемую работу работник получает дополнительную плату: должностной оклад в месяц 18705 рублей 00 копеек в месяц.
Устанавливаются выплаты компенсационного характера: за работу в сельской местности – 15 %; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %; за проверку тетрадей – за 1 час – 130 руб. (31 час.); за кабинет – 950 рублей; за категорию – 1500 рублей; за классное руководство (9 человек); районный коэффициент – 30% /л.д.59/.
Приказом директора МБОУ «Мигнинская средняя школа имени Полного Кавалера ордена Славы Юферова Григория Прокопьевича» от 16.10.2025 г. №01-08-20ЛС, доплатить за сентябрь месяц 2025 года Коротковой Н.Р., учителю, за сопровождение обучающихся для подвоза с. Вознесенка, за основного работника, находящегося на больничном листе, в сумме 477 рублей /Т.1 л.д.81/.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2025/26 учебный год следует, что истец являлся учителем русского языка (18 часов), совмещение 18 часов: литература – 13 часов, внеурочная деятельность 5 часов /Т.1 л.д.220/.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2025/2026 год осуществляется пропорционально нагрузке, а именно: 31 час учитель русского языка 4030 руб. (31 час х 130 руб.).
Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
В 2025/2026 учебном году истец назначена классным руководителем в классе с наполняемостью 9 человек.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 сентября 2025г. по 31 декабря 2025г., заработная плата истца по двум должностям, полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет- 106 338 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета:
36 817 руб. 20 коп. (18 705 руб. (оклад) + 2805,75 руб. (надбавки за работу в сельской местности 15%) + 1500 руб. (категория).
+ 25 523 руб. 20 коп. (950 руб. (инфраструктура) + 4 030 руб. (проверка тетрадей (31 час.*130руб.) + 10 972 руб. (классное руководство 9 чел.) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+ 36 817 руб. 20 коп. (совмещение 18 часов) исходя из расчета: 18 705 руб. (оклад) +2 805, 75 руб. (надбавка за работу в сельской местности 15%) + 1500 руб. (надбавка за квалификацию) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Гарантированная заработная плата: 99 157 руб. 60 коп.
По совместительству (по должности педагог дополнительного образования 0,2 ст.):
6 302 руб. 37 коп. исходя из расчета: 3425, 20 руб. (оклад) + 513, 78 руб. (надбавка за работу в сельской местности 15%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях), до МРОТ 7 180 руб. 80 коп.
Гарантированная заработная плата по двум должностям: 106 338 руб. 40 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года исходя из отработанных 20 дней при норме 22 дня, отсутствует, исходя из следующего расчета: (106 338 руб. 40 коп. (гарантированная оплата) / 22дн.) * 20 дн. = 96 671 руб. 27 коп. - 96 828 руб. 37 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года, исходя из отработанных 19 дней при норме 23 дня, составляет 286 руб. 22 коп., исходя из следующего расчета: (99 157 руб. 60 коп. +6 302 руб. 37 коп.)/ 23дн.) * 20 дн. = 87 119 руб. 11 коп. + 67 000 руб. (стимулирующая выплата) + 763 руб. 20 коп. (477 руб. * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) (Приказ /Т.1 л.д.81/, итого : 154 882 руб. 31 коп.
Начислено заработной платы: 154 596 руб. 09 коп. (164 218,08 -9 621,99).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года отсутствует, исходя из следующего расчета: 99 157 руб. 60 коп. +6 302 руб. 37 коп. + 32 500 руб. стимулирующая выплата= 137 959 руб.97 коп. - 959 руб.98 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года отсутствует, исходя из следующего расчета: 99 157 руб. 60 коп. +6 302 руб. 37 коп. + 75 000 руб. стимулирующая выплата= 180 459 руб. 97 коп. - 180 459 руб. 98 коп. (начислено).
При принятии решения, суд исходит из того, что компенсационные выплаты, в том числе выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, следовательно оснований для начисления заработной платы в ином порядке и в большем размере.
При этом, суд руководствуется тем, что у ответчика в период трудовых отношений действует Положение об оплате труда работников в соответствии с которым при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Законом Красноярского края от 24.04.2025 № 9-3851 внесены изменения в Закон края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а именно с 01.09.2025 утратил силу абзац седьмой пункта 2 статьи 3 данного Закона края № 9-3864.
До внесения изменений в Закон края отдельным абзацем к выплатам компенсационного характера Закон края относил выплаты за работу в сельской местности.
Несмотря на то, что выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, однако они по своей природе являются выплатами в отношении которых надлежит применять повышающий коэффициент 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
Суд также не находит оснований для взыскания с 01.09.2025г. специальной краевой выплаты предусмотренной Законом края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» исходя из следующего.
Статья 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» относит специальную краевую выплату к выплатам стимулирующего характера, предоставляемую с целью повышения уровня оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета.
Абзацем третьим пункта 3 статьи 2, абзацем четвертым пункта 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 предусмотрено, что специальная краевая выплата не устанавливается в случае установления минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений с учетом их увеличения на размер, равный размеру специальной краевой выплаты, либо превышающий размер специальной краевой выплаты.
С 01 сентября 2025г. минимальный размер оклада истца увеличен с 9 505 рублей до 18 705 рублей.
При принятии решения, суд принимает во внимание положения ч. 4 ст. 129, ст. 130, ч. 1 ст. 33 ТК РФ, которыми предусмотрено, что заработной платой является вознаграждение за труд, которая включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, при этом, трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда, а также учитывая, что по своей правовой природе краевая выплата является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы работника в пределах МРОТ, поскольку выплачивается не за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд руководствуется положениями ст. 392 ТК РФ, и исходит из следующих обстоятельств, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
Как следует из материалов дела, истец оспаривает размеры заработной платы за период с декабря 2024 года по декабрь 2025 года.
Заработная плата работнику выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным.
27.11.2025г. истец обратился к директору МБОУ с заявлением о перерасчете заработной платы, после чего обращался в прокуратуру Ермаковского района Красноярского края.
Учитывая, что заработная плата за декабрь 2024 года была выплачена истцу 10.01.2025, срок обращения в суд за период с декабря 2024г. истцом не пропущен.
Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате возникла в результате не верного порядка и размера начисления заработной платы (недоначисления), тогда как бухгалтерское обслуживание, в том числе начисление заработной платы на основании заключенного с МБОУ «Мигнинская средняя школа имени Полного Кавалера ордена Славы Юферова Григория Прокопьевича» договора о бухгалтерском обслуживании от 01 января 2015 г., осуществляется МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», суд приходит к выводу, что требования истца к МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» о признании незаконными действий в не доначислении заработной платы подлежат удовлетворению.
Вышеуказанные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, следовательно, требование истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 9 084 рубля 75 коп., подлежат удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.01.2025 г. по 31.12.2025 г. составит 5 810 рублей 86 коп.,
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из материалов дела следует, что с 25.06.2025г. по 27.08.2025г. истцу был предоставлен отпуск / Т. 1 л.д. 67/.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату истца за период с 20.08.2024 г. по 18.08.2025г. -1034656 руб. 27 коп.
С учетом сумм недоплаты за период с июня 2024 года по май 2025 года, средний дневной заработок истца составит 3719 руб. 24 коп. (1034656 руб. 27 коп. / 278,19 дней).
Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 238031 руб. 36 коп. /Т. 1 л.д. 185-188/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде, недоплата отпуска составила 1543 руб. 64 коп., исходя из расчета: (239575 руб. (3743 руб. 36 коп. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 238031 руб. 36 коп. (начисления)).
Таким образом, с МБОУ «Мигнинская средняя школа имени Полного Кавалера ордена Славы Юферова Григория Прокопьевича» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 9084 рубля 75 копеек, денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 2943 рубля 56 копеек, недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 1543 рубля 64 копейки.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство <данные изъяты>, неприкосновенность жилища, <данные изъяты> передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими ее личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и <данные изъяты> <данные изъяты> переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, ее индивидуальные особенности: продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений, допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 1 000 рублей.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести налоговые и страховые отчисления, суд, установив образование задолженности по выплате заработной платы, возложил на ответчика обязанность направить отредактированные формы индивидуальных сведений о работе истца в налоговый орган и в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника с учетом размера сумм, взысканных в пользу работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела нарушений в части подлежащих выплате сумм заработной платы.
В соответствии с ч. 1ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Мигнинская средняя школа имени Полного Кавалера ордена Славы Юферова Григория Прокопьевича» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 7 000 рублей (за требование имущественного характера – 4 000 рублей, за требование о компенсации морального вреда, 3000 рублей за требование неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Коротковой Надежды Романовны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Мигнинская средняя школа имени Полного Кавалера ордена Славы Юферова Григория Прокопьевича», МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать действия МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» в недоначислении заработной платы незаконными.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Мигнинская средняя школа имени Полного Кавалера ордена Славы Юферова Григория Прокопьевича» (ИНН 2413004755 ОГРН 1022401131015) в пользу Коротковой Надежды Романовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, гражданки Российской Федерации, (№) недоначисленную заработную плату в размере 9084 рубля 75 копеек, отпускные – 1543 рубля 64 копейки, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 2943 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Возложить на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Мигнинская средняя школа имени Полного Кавалера ордена Славы Юферова Григория Прокопьевича» (ИНН 2413004755 ОГРН 1022401131015) обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе Коротковой Надежды Романовны в налоговый орган и в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника.
В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Мигнинская средняя школа имени Полного Кавалера ордена Славы Юферова Григория Прокопьевича» (ИНН 2413004755 ОГРН 1022401131015) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено 11 августа 2026 года.