РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 августа 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., при секретаре Фралковой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рудковской Ирины Николаевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ивановская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рудковская И.Н. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 31 декабря 2025 года (включительно) в размере 283981 рубль 90 коп., отпускные 43224 рубля 59 коп., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ –100701 рубль 99 коп., Специальную краевую выплату предусмотренную Постановлением Правительства Красноярского края с период с 01 сентября по 31 декабрь 2025 г. в размере 9 200 рублей за каждый месяц, а всего 39 680 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, возложить обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе истца в налоговый орган и в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника.
Требования мотивированы тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности учителя. Однако заработная плата начислялась без учета положений Трудового законодательства, Постановлений Конституционного суда РФ № 10-П, от 05.03.2025г., № 17-П от 11.04.2019г., а также не надлежащим образом начислялась и выплачивалась предусмотренная Постановлением Правительства Красноярского края от 10.12.2024г. № 1004-п специальная краевая выплата. В связи установлением недоначисления и следовательно невыплатой в полном размере заработной платы, истец обратилась в суд с иском приведя расчет взыскиваемых сумм
В судебном заседании истец Рудковская И.Н., ее представитель Фролов Н.В. (действующий по ордеру) исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям изложенным в иске, дополнительно Рудковская И.Н. пояснила, что ею замещаются две должности: заместитель директора (основная) и учитель (совместительство) исковые требования заявлены в отношении двух должностей.
Представители ответчиков МБОУ «Ивановская средняя школа», в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
В судебном заседании представитель МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» Федорова Г.А. дала объяснения из которых следует, что действительно в оспариваемый период Централизованной бухгалтерией, которой осуществлялось начисление заработной платы работникам МБОУ в величину МРОТ включалась оплата за такие виды дополнительной работы как инфраструктура, проверка письменных работ, за работу в сельской местности.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Администрации Ермаковского муниципального округа, Управления образования администрации Ермаковского муниципального округа, ОСФР по Красноярскому краю, МИФНС №22 по Красноярскому краю, Министерство образования Красноярского края, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, в порядке абз. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснений лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:
дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы (пункт 3.2 Письма Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки.
Из материалов дела следует, на основании трудового договора от 01.11.2022 г. №№ и приказа о приеме на работу от 01.11.2022 г. №№ Рудковская И.Н. принята на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе в МБОУ «Ивановская средняя школа», на 1 ставку /том 1 л.д.87-89/.
Согласно трудовому договору от 01.11.2022 г. №№, Рудковская И.Н. принята на должность учителя иностранного языка. Учебная нагрузка составляет 18 часов в неделю. Работник выполняет за дополнительную оплату следующие виды педагогической работы: проверка письменных работ; заведование учебным кабинетом. Трудовой договор является договором по внутреннему совместительству /том 1 л.д. 90-93/.
Дополнительным соглашением от 02.09.2024 г. в трудовой договор №№ от 01.11.2022 г. внесены изменения об изменении учебной нагрузки преподавателя на 2024-2025 учебный год, работнику установлена учебная нагрузка 18 часов в неделю /том 1 л.д. 94./
В период с 01.09.2024г. по 31.08.2025г. размер должностного оклада составлял – 9 505 рублей.
Из материалов дела следует, что истцом выполнялась педагогическая работа сверх установленной нормы часов без освобождения от основной работы, представляющая собой разновидность дополнительных работ.
Действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
Истец не выполняла дополнительную работу по классному руководству в 2024/2025 учебном году.
Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, ТВиС не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
В ходе рассмотрения дела установлено, что у ответчика действует пятидневная рабочая неделя (выходные дни суббота, воскресенье).
При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.
В 2024 году, с учетом начисления выплаты за работу в сельской местности свыше МРОТ, заработная плата истца с 01 сентября 2024 года по 01 января 2025 года не могла быть меньше 30 788 руб. (19 242 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за проверку тетрадей, доплат по приказу иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель, а с 01.01.2025 не ниже 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начисление свыше вышеуказанных надбавок.
При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, проверку тетрадей (ПТ)) х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках истцом не оспариваются.
Должностной оклад неоднократно повышался, до 01.09.2025 составлял 9505 руб., с 01.09.2025 – 18 705 руб.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 сентября 2024г. по 31 декабря 2024г., заработная плата истца по двум должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 83 033 руб. 18 коп., исходя из следующего расчета:
По должности: заместитель директора (1 ставка):
+40 570 руб. 56 коп. исходя из расчета: (15969 руб. оклад + 2 395, 35 руб. (опыт 15%) + 3 992, 25 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%) +3 000 руб. СКВ * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
+ 5000 руб. (доплата по приказ № 03-02-252 от 15.09.2024г.)
По должности учитель:
22 812 руб. (9505 руб. (оклад) + 2376,25 руб. (опыт 25%) + 2376,25 руб. (квалификация 25 %), до МРОТ 30 788 руб. (разница 7 976 руб.).
30 788 руб. (МРОТ)
+ 6 674 руб. 62 коп. (2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 844,89 руб. (ПТ 16 час.* 10%)) + 950,50 руб. (инфраструктура 10%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная оплата по двум должностям: 83 033 руб. 18 коп. (без доведения до МРОТ – 75 057 руб. 18 коп.)
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2024 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 75 057 руб. 18 коп. + 94 867,44 руб. (стимулирующие выплаты) – 169 924 руб. 62 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2024 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 75 057 руб. 18 коп. + 30 756, 75 руб. (стимулирующие выплаты) – 105 813 руб. 93 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2024 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 75 057 руб. 18 коп. + 43 181, 80 руб. (стимулирующие выплаты) – 118 238 руб. 98 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2024 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 75 057 руб. 18 коп. + 64 346, 73 руб. (стимулирующие выплаты) – 157 497 руб. 49 коп. (начислено).
В период с 01 января 2025г. по 31 августа 2025г., заработная плата истца по двум должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 96 269 руб. 18 коп., исходя из следующего расчета:
По должности: заместитель директора (1 ставка):
+ 45 690 руб. 56 коп. исходя из расчета: (15969 руб. оклад + 2 395, 35 руб. (опыт 15%) + 3 992, 25 руб. (сельские 25%) +)+6200 руб. СКВ * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
+ 5000 руб. (по приказу №03-02-184 от 22.09.2025г.)
По должности учитель:
22 812 руб. (9505 руб. (оклад) + 2376,25 руб. (опыт 25%) + 2376,25 руб. (квалификация 25 %), до МРОТ 35 904 руб. (разница 13 092 руб.).
35 904 руб. (МРОТ)
+ 6 674 руб. 62 коп. исходя из расчета: (2376,25 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 844,89 руб. (ПТ 16 час.* 10%)) + 950,50 руб. (инфраструктура 10%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Гарантированная оплата по двум должностям: 93 269 руб. 18 коп. (без доведения до МРОТ – 80 177 руб. 18 коп.)
Долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года, составляет 5 724 руб. 12 коп., исходя из следующего расчета: 93 269 руб. 18 коп. – 87 545 руб. 06 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года, составляет 3 802 руб., исходя из следующего расчета: 93 269 руб. 18 коп. – 89 467 руб. 18 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года, составляет 3 802 руб., исходя из следующего расчета: 93 269 руб. 18 коп. – 89 467 руб. 18 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года, составляет 3 802 руб., исходя из следующего расчета: 93 269 руб. 18 коп. – 89 467 руб. 18 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года, составляет 3 802 руб., исходя из следующего расчета: 93 269 руб. 18 коп. – 89 467 руб. 18 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь 2025 года, исходя из отработанных 13 дней при норме 19 дней, составляет 1 022 руб. 42 коп., исходя из следующего расчета: 93 269 руб. 18 коп. /19дн.) * 13 дн. = 63 815 руб. 76 коп.
Начислено: 62 793 руб. 34 коп. (298 420,22 -235 626,88 отпускные).
С 23 июня 2025г. по 25 августа 2025г. работник находился в отпуске / Т.1 л.д.121, 122/.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025 года, исходя из отработанных 4 дней при норме 21 дней, отсутствует, исходя из следующего расчета: 93 269 руб. 18 коп. /21дн.) * 4 дн. = 17 795 руб. 56 коп. – 21089 руб. (начислено).
Дополнительным соглашением от 11.08.2025 г. в трудовой договор от 01.11.2022 г. №175 внесены изменения, действующие с 01.09.2025 г.: За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 18705 рублей в месяц на 1,0 ставку. Установлены выплаты компенсационного характера: за классное руководство в размере 2700 рублей; ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство – 10000 рублей; за заведование элементами инфраструктуры в размере 950 рублей; за проверку письменных работ с учетом фактического объема нагрузки ( за 1 час): учителям иностранного языка в размере 50 рублей; за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент – 30%; надбавка за стаж 30%; за работу в сельской местности – 15 % ; за наличие высшей категории – 2500 рублей /том 1 л.д.95/.
Истец выполняла дополнительную работу по классному руководству в период 2025/2026 учебный год, количество обучающихся в классе – 5 человек /Т. 1. л.д 96/.
В период с 01 сентября 2025г. по 31 декабря 2025г., заработная плата истца по двум должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 99 614 руб. 24 коп., исходя из следующего расчета:
По должности заместитель директора:
+43 365 руб. 12 коп. исходя из расчета: (23 568 оклад + 3 535,20 руб. (надбавка за работу в сельской местности - 15%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
По должности учитель (17 часов):
+ 56 249 руб. 12 коп. исходя из расчета: (17 665, 83 руб. оклад+ 2649, 87 руб. (надбавка за работу в сельской местности - 15%)+ 2500 руб. (квалификация) + 950 руб. (инфраструктура) + 10 540 руб. (классное руководство 5 чел.) + 850 руб. (ПТ) (17 час. х 50 руб.)) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Гарантированная оплата по двум должностям: 99 614 руб. 24 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 99 614 руб. 24 коп. – 100 006 руб. 33 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 99 614 руб. 24 коп. + 5 000 руб. (приказ № 03-02-184 от 22.09.2025, приказ № 03-02-201 от 13.10.2025г.) +13483,12 руб. (стимулирующие выплаты).
Начислено: 118 489 руб. 45 коп. (123489,45- 5000 руб. за сентябрь 2025г. (приказ № 03-02-184 от 22.09.2025)
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 99 614 руб. 24 коп. + 5 000 руб. (приказ № 03-02-184 от 22.09.2025) +4 687,50 руб. (стимулирующие выплаты) = 109 301 руб. 74 коп.
Начислено: 114 693 руб. 83 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года, составляет 2 046 руб. 19 коп., исходя из следующего расчета: 99 614 руб. 24 коп. + 5 000 руб. (приказ № 03-02-184 от 22.09.2025) +30 000 руб.+ 10512 руб. (стимулирующие выплаты) +15 000, 23 руб. (приказ 03-02-262 от08.12.2025)= 160 126 руб. 47 коп. – 158 080 руб. 28 коп.
При принятии решения, суд исходит из того, что компенсационные выплаты, в том числе выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, следовательно оснований для начисления заработной платы в ином порядке и в большем размере.
При этом, суд руководствуется тем, что у ответчика в период трудовых отношений действует Положение об оплате труда работников в соответствии с которым при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Законом Красноярского края от 24.04.2025 № 9-3851 внесены изменения в Закон края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а именно с 01.09.2025 утратил силу абзац седьмой пункта 2 статьи 3 данного Закона края № 9-3864.
До внесения изменений в Закон края отдельным абзацем к выплатам компенсационного характера Закон края относил выплаты за работу в сельской местности.
Несмотря на то, что выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, однако они по своей природе являются выплатами в отношении которых надлежит применять повышающий коэффициент 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
Суд также не находит оснований для взыскания с 01.09.2025г. специальной краевой выплаты предусмотренной Законом края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» исходя из следующего.
Статья 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» относит специальную краевую выплату к выплатам стимулирующего характера, предоставляемую с целью повышения уровня оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета.
Абзацем третьим пункта 3 статьи 2, абзацем четвертым пункта 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 предусмотрено, что специальная краевая выплата не устанавливается в случае установления минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений с учетом их увеличения на размер, равный размеру специальной краевой выплаты, либо превышающий размер специальной краевой выплаты.
С 01 сентября 2025г. минимальный размер оклада истца увеличен с 9 505 рублей до 18 705 рублей.
При принятии решения, суд принимает во внимание положения ч. 4 ст. 129, ст. 130, ч. 1 ст. 33 ТК РФ, которыми предусмотрено, что заработной платой является вознаграждение за труд, которая включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, при этом, трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда, а также учитывая, что по своей правовой природе краевая выплата является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы работника в пределах МРОТ, поскольку выплачивается не за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Вышеуказанные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, следовательно, требование истца о признании незаконными действия работодателя в начислении заработной платы, ввиду ее недоначисления и взыскании с ответчика заработную плату в размере 24 000 рублей 73 коп., подлежат удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.02.2025 г. по 31.12.2025 г. составит 8 442 рубля 25 коп.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из материалов дела следует, что с 23.06.2025 г. по 25.08.2025 г. истцу был предоставлен отпуск.
Для расчета отпускных по двум должностям работодатель учел заработную плату истца за период с июня 2024 года по май 2025 года в сумме 1 070 150 руб. 64 коп.
С учетом сумм недоплаты за период с января 2025 по декабрь 2025 года, средний дневной заработок истца составит 3 753 руб. 68 коп. (1 091 082 руб. 76 коп./290,67 день).
Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 235 626 руб. 88 коп.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде недоплата отпуска составила 4 608 руб. 64 коп., исходя из расчета: (240 235 руб. 52 коп. (3 753 руб. 68 коп. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 235 626 руб. 88 коп. (начисления)).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата – 24 000 руб. 73 коп., денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 8 442 рубля 25 коп., недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 4 608 руб. 64 коп.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, ее индивидуальные особенности: продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 1 000 рублей.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести налоговые и страховые отчисления, суд, установив образование задолженности по выплате заработной платы, возложил на ответчика обязанность направить отредактированные формы индивидуальных сведений о работе истца в налоговый орган и в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника с учетом размера сумм, взысканных в пользу работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела нарушений в части подлежащих выплате сумм заработной платы.
В соответствии с ч. 1ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ивановская средняя школа» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 7 000 рублей (за требование имущественного характера – 4 000 рублей, за требование о компенсации морального вреда, возложении обязанности по 3000 рублей за каждое требование неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рудковской Ирины Николаевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ивановская средняя школа», МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ивановская средняя школа» (ИНН № ОГРН №) в пользу Рудковской Ирины Николаевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, гражданки Российской Федерации, СНИЛС №, недоначисленную заработную плату в размере 24 000 рублей 73 копейки, денежную компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 8 442 рубля 25 копеек, недоначисленную компенсацию неиспользованного отпуска – 4 608 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда - 1 000 рублей.
Возложить на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Ивановская средняя школа» (ИНН № ОГРН №) обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе истца Рудковской Ирины Николаевны в налоговый орган и Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчислений по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника.
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ивановская средняя школа» (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ермаковский районный Красноярского края суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено 25 августа 2026 года.