РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июля 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., при секретаре Фралковой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мещановой Оксаны Сергеевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ивановская средняя школа», МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Мещанова О.С. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 31 декабря 2025 года (включительно) в размере 351138 рублей 70 коп., отпускные 50336 рублей 22 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 103625 рубля 50 коп., Специальную краевую выплату предусмотренную Постановлением Правительства Красноярского края с период с 01 сентября по 31 декабрь 2025 г. в размере 9 200 рублей за каждый месяц, а всего 39 680 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей / л.д.2-13/.
Требования мотивированы тем, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности учителя. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, позиций изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П, в частности не оплачивается сверх МРОТ выплаты за работу в сельской местности, стимулирующие за дополнительную работы, специальная краевая выплата, что повлекло недоначисление заработной платы и отпускных, а также в сентябре – декабре 2025г. не выплачивалась Специальная краевая выплата предусмотренная Постановлением Правительства Красноярского края, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.
В судебном заседании истец Мещанова О.С. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснила, что ею выполнялась работа по взаимодействию с Российским обществом «Знание», и в методическом активе, за что предусмотрена дополнительная оплата. При принятии решения просила учесть приказы от 21.04.2025г., от 13.03.2025г.
Представитель ответчика МБОУ «Ивановская средняя школа» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно.
В судебном заседании представитель МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» Козулина О.С. дала объяснения, из которых следует, что действительно в оспариваемый период Централизованной бухгалтерией, которой осуществлялось начисление заработной платы работникам МБОУ «Ивановская средняя школа» в величину МРОТ включалась оплата за такие виды дополнительной работы как инфраструктура, проверка письменных работ, за работу в сельской местности, после приведения начислений в соответствие размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы, включая отпускные составил – 37 501 рублей 46 коп.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Управление образования администрации Ермаковского муниципального округа, администрации Ермаковского муниципального округа, Министерства образования и науки Красноярского края, ОСФР по Красноярскому краб, МИФНС России №22 по Красноярскому краю в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, в порядке абз. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснений лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:
дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы (пункт 3.2 Письма Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 31.08.2005 года Мещанова О.С. принята на должность педагога –организатора на 0,5 ставки в МБОУ «Ивановская средняя школа» /л.д. 16-17/. Работа по настоящему договору является для работника основной.
Разделом 4 трудового договора установлен порядок оплаты труда, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 1840 рубля в месяц; работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, размер и условия которых определены в Положении о стимулирующих выплатах. В случае выполнения работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.
Разделом 5 трудового договора регламентирован режим рабочего времени и времени отдыха.
В соответствии с соглашением от 01.11.2020 г. №№ об изменении условий договора от 01.09.2005 г. №№, работнику устанавливается нагрузка в объеме 25 часов в неделю. За дополнительную оплату работник выполняет следующие виды педагогической работы, непосредственно связанные с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности: проверка письменных работ; классное руководство; заведование учебным кабинетом. Изменения вступают в силу с 01.11.2020 г. /л.д.18-21/
Дополнительным соглашение №№ от 02.09.2024 г. к трудовому договору №№ от 01.09.2005 г. об изменении учебной нагрузки преподавателя установлена учебная нагрузка работнику в объеме 26,5 часов в неделю /л.д.22/.
Из приказа от 17.02.2025 г. №№ о поручении выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей, следует, что Мещановой О.С. поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности «учитель» с нагрузкой 8,5 часов учебной (преподавательской) работы в неделю по предметам: история – 0,5 часа; внеурочная деятельность – 4 часа; надомное обучение – 1 час; основы финансовой грамотности – 1 час; ОДНКР – 2 часа. Срок выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей с 09.01.2025 г. по 31.08.2025 г. без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Установить за выполняемую дополнительную работу по должности «учитель» оплату труда в следующей размере: должностной оклад в месяц 9505 рублей на 1 ставку (8,5 часов в неделю). Выплаты компенсационного характера: выплата специалисту за работу в сельской местности – 25% должностного оклада. Персональные выплаты: за опыт работы в занимаемой должности – 25% должностного оклада; за высшую квалификационную категорию – 25% должностного оклада; проверка письменных работ (пропорционально нагрузке) – 5% должностного оклада (на 8,5 часов); районный коэффициент – 30% /л.д.23/.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2024/25 учебный год следует, что истец являлся учителем истории (12,5 часов), обществознания (6 часов), надомное обучение (1 час), внеурочка (1 час), основы финансовой грамотности (1 час), ОДНКР (2 часа). Всего 26,5 часов. /Т. 2 л.д.31-33/.
В МБОУ «Ивановская средняя школа» в спорный период действовало Положение об оплате труда работников, утвержденное директором учреждения 22.01.2024 года /том 2 л.д.2-23/.
Положением об оплате труда работников МБОУ «Ивановская средняя школа», предусмотрено, что выплата за проверку письменных работ учителям осуществляется пропорционально нагрузке, тогда как за заведование элементами инфраструктуры от минимального оклада, ставки заработной платы без учета нагрузки.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2024/2025 год и 2025/2026 год осуществляется пропорционально нагрузке. Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённые директором МБОУ «Ивановская средняя школа» /том 1 л.д.214-241/ истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье, в школу обучающий процесс осуществляется в 1 смену.
Как следует из материалов дела, действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.
В 2024 году, с учетом начисления выплаты за работу в сельской местности свыше МРОТ, заработная плата истца с 01 сентября 2024 года по 01 января 2025 года не могла быть меньше 30 788 руб. (19 242 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, за инфраструктуру, доплат по приказу иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель, а с 01.01.2025 не ниже 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начисление свыше вышеуказанных надбавок.
При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, школьное методическое объединение (ШМО), проверку тетрадей (ПТ)) х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках истцом не оспариваются /том 1 л.д.133-165/.
Принимая во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд руководствуется положениями ст. 392 ТК РФ, и исходит из следующих обстоятельств, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
Как следует из материалов дела, истец оспаривает размеры заработной платы за период с сентября 2024 года по декабрь 2025 года.
Заработная плата работнику за выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным.
19.12.2025г. истец обратился к директору МБОУ с заявлением о перерасчете заработной платы, после чего обращался в прокуратуру Ермаковского района Красноярского края.
Учитывая, что заработная плата за ноябрь 2024 года была выплачена истцу 10.12.2024, срок обращения в суд за данный месяц истекал 10.12.2025.
Следовательно, за период с декабря 2024 года по декабрь 2025 года срок истцом не пропущен.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
ДЕКАБРЬ 2024 год.
63657 руб. 74 коп. ((27612 руб.+ 31045,74 руб. (стимулирующие выплаты) + 5000 руб. (по приказу свыше МРОТ))
+ 24926 руб. 85 коп. (2376 руб. 25 коп. (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 950,50 руб. (инфраструктура 10%) + 330,03 руб. (проверка тетрадей (12,5 час. 5%) + 972 руб.+10 000 руб. (классное руководство) + 950,50 руб. (внеклассная работа 10%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+ 12 567 руб. 72 коп. (совмещение 8,5 часов) исходя из расчета: 4488,47 руб.- оклад +1122,12 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 1122,12 руб. (надбавка за квалификацию 25%) + 1122,12 руб.(опыт 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+ 15 394 рубля (0,5 ставки, внутреннее совместительство по должности Педагог- организатор)
+ 1901 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%, с учетом 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
гарантированная оплата в декабре 2024 года составляет 118 447 руб. 31 коп.
Начислено: 116546 руб. 31 коп.
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2024 г. составляет 1 901 руб.
В период с 01 января 2025г. до 01 сентября 2025г., заработная плата истца за полностью отработанную норму рабочего времени, по двум должностям (учителя, педагога организатора) составляет – 93 251 руб. 57 коп., исходя из следующего расчета:
35904 руб. (МРОТ) + 24 926 руб. 85 коп. (2376 руб. 25 коп. (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 950,50 руб. (инфраструктура 10%) + 330,03 руб. (проверка тетрадей (12,5 час. 5%) + 972 руб.+10 000 руб. (классное руководство) + 950,5 руб. (внеклассная работа 10%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) + 12 567 руб. 72 коп. (совмещение 8,5 часов) исходя из расчета: 4488,47 руб.- оклад +1122,12 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%) + 1122,12 руб. (надбавка за квалификацию 25%) + 1122,12 руб.(опыт 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) + 19 853 рубля (17952 рубля (0,5 ставки, внутреннее совместительство по должности Педагог- организатор) + 1901 руб. (надбавка за работу в сельской местности 25%, с учетом 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года составляет 5 073 руб., исходя из следующего расчета: (93 251 руб. 57 коп. (гарантированная оплата) – 88 178 руб. 57 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года составляет 4 160 руб. 51 коп., исходя из следующего расчета: (93 251 руб. 57 коп. (гарантированная оплата) – 89 091руб. 06 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года составляет 5 072 руб. 98 коп., исходя из следующего расчета: (93 251 руб. 57 коп. (гарантированная оплата) + 7 700 рублей доплата по приказу сверх МРОТ) – 95 878 руб. 59 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года составляет 5 072 руб. 98 коп., исходя из следующего расчета: (93 251 руб. 57 коп. (гарантированная оплата) + 5000 рублей доплата по приказу сверх МРОТ) – 93 178 руб. 59 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года составляет 10 072 руб. 98 коп., исходя из следующего расчета: (93 251 руб. 57 коп. (гарантированная оплата) + 5000 рублей доплата по приказу сверх МРОТ) – 88 178 руб. 59 коп. (начислено заработной платы).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь 2025 года, исходя из отработанных 8 дней при норме 19 дней, составляет 3 296 руб. 37 коп., исходя из следующего расчета: (93 251 руб. 57 коп. (гарантированная оплата) + 5000 рублей доплата по приказу сверх МРОТ) )/ 19дн.) * 8 дн. = 41 369 руб. 08 коп.
Начислено заработной платы: 38 072 руб. 71 коп.(212839,62 - 174766,73 отпускные).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025 года, исходя из отработанных 9 дней при норме 21 дней, составляет 12 010 руб. 75 коп., исходя из следующего расчета: (93 251 руб. 57 коп. (гарантированная оплата) + 5000 рублей доплата по приказу сверх МРОТ) )/ 21дн.) * 9 дн. = 42 107 руб. 82 коп.
Начислено: 30 097 руб. 07 коп.
Дополнительным соглашением №№ от 01.09.2025 г. /том 1 л.д.31/ в трудовой договор внесены изменения, действующим с 02.09.2025 г. до 31.08.2026 г.: работник осуществляет классное руководство в 10 классе, а работодатель оплачивает его труд. Работнику устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в 10 классе в размере 10000 рублей с начислением на вознаграждение районного коэффициента.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2025/2026 учебный год следует, что истец являлся учителем истории, обществознания, обучение на дому (32,5 часов), внеурочная деятельность (3,5 часа) /том 2 л.д.34-45/.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2025/2026 год осуществляется пропорционально нагрузке, а именно: 18 часов по предмету история 450 руб. (за 1 час. - 50 руб.).
В 2025/2026 учебном году истец назначена классным руководителем в классе с наполняемостью 7 человек.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 сентября 2025г. по 31 декабря 2025г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 98 460 руб. 27 коп., исходя из следующего расчета:
38 417 руб. (оклад, надбавки за работу в сельской местности, за квалификацию).
+ 19 755 руб. 87 коп. (950 руб. (инфраструктура) + 537,50 руб. (проверка тетрадей (21,5час.*25 руб.) + 756 руб.+10 000 руб. (классное руководство) + 103,92руб. (1 час. надомного обучения 10% ) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) + 38 417 руб. 20 коп. (совмещение 18 часов) исходя из расчета: 18 705 руб. (оклад) +2 805, 75 руб. (надбавка за работу в сельской местности 15%) + 2500 руб. (надбавка за квалификацию) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) + 1870 руб. доплата по приказу свыше МРОТ
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года отсутствует, исходя из следующего расчета: (98 460 руб. 27 коп. (гарантированная оплата) – 99 443 рубля 97 коп. (61 192 руб. 14 коп. начислено заработной платы в сентябре + 38 251 руб. 83коп. доплата в октябре).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года, исходя из отработанных 20 дней при норме 23 дня, отсутствует, исходя из следующего расчета: (98 460 руб. 27 коп. (гарантированная оплата) )/ 23дн.) * 20 дн. = 85 617 руб. 63 коп. + 11 798,02руб. стимулирующая выплата), итого : 97 415 руб. 65 коп.
Начислено заработной платы: 105 558 руб. 75 коп. (143810,58-38 251,83).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года отсутствует, исходя из следующего расчета: (98 460 руб. 27 коп. (гарантированная оплата) + 3125руб. стимулирующая выплата= 101 585 руб. 27 коп.
Начислено заработной платы: 107 366 руб. 15 коп.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года отсутствует, исходя из следующего расчета: (98 460 руб. 27 коп. (гарантированная оплата) + 7008руб. стимулирующая выплата= 105 468 руб. 27 коп.
Начислено заработной платы: 106 945 руб. 86 коп.
При принятии решения, суд исходит из того, что компенсационные выплаты, в том числе выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, следовательно оснований для начисления заработной платы в ином порядке и в большем размере.
При этом, суд руководствуется тем, что у ответчика в период трудовых отношений действует Положение об оплате труда работников в соответствии с которым при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Законом Красноярского края от 24.04.2025 № 9-3851 внесены изменения в Закон края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а именно с 01.09.2025 утратил силу абзац седьмой пункта 2 статьи 3 данного Закона края № 9-3864.
До внесения изменений в Закон края отдельным абзацем к выплатам компенсационного характера Закон края относил выплаты за работу в сельской местности.
Несмотря на то, что выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, однако они по своей природе являются выплатами в отношении которых надлежит применять повышающий коэффициент 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
Суд также не находит оснований для взыскания с 01.09.2025г. специальной краевой выплаты предусмотренной Законом края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» исходя из следующего.
Статья 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» относит специальную краевую выплату к выплатам стимулирующего характера, предоставляемую с целью повышения уровня оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета.
Абзацем третьим пункта 3 статьи 2, абзацем четвертым пункта 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 предусмотрено, что специальная краевая выплата не устанавливается в случае установления минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений с учетом их увеличения на размер, равный размеру специальной краевой выплаты, либо превышающий размер специальной краевой выплаты.
С 01 сентября 2025г. минимальный размер оклада истца увеличен с 9 505 рублей до 18 705 рублей.
При принятии решения, суд принимает во внимание положения ч. 4 ст. 129, ст. 130, ч. 1 ст. 33 ТК РФ, которыми предусмотрено, что заработной платой является вознаграждение за труд, которая включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, при этом, трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда, а также учитывая, что по своей правовой природе краевая выплата является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы работника в пределах МРОТ, поскольку выплачивается не за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Вышеуказанные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, следовательно, требование истца об обязании доначислить и взыскать с ответчика заработную плату в размере 46 660 рублей 57 коп., подлежат удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.01.2025. по 31.12.2025 г. составит 12 548 рублей 55 коп.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из материалов дела следует, что с 16.06.2025г. по 10.08.2025г. истцу был предоставлен отпуск / л.д.83/.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату истца за период с 01.09.2024 г. по 31.08.2025г. -781779 руб. 47 коп.
С учетом сумм недоплаты за период с января 2025 по июнь 2025 года, средний дневной заработок истца составит 2769 руб. 62 коп. (792913 руб. 98 коп. / 286,29 дней).
Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 174766 руб. 72 коп. /том 1 л.д.152-154/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде недоплата отпуска составила 2 488 руб. 96 коп., исходя из расчета: (792913,98 руб. (2327,99 руб. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 177 255,68 руб. (начисления)).
Таким образом, с МБОУ «Ивановская средняя школа» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 46 660 рублей 57 копеек, денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 12548 рублей 55 копеек, недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 2 488 рублей 96 копеек.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, ее индивидуальные особенности: возраст работника, продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 2 000 рублей.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести налоговые и страховые отчисления, суд, установив образование задолженности по выплате заработной платы, возложил на ответчика обязанность направить отредактированные формы индивидуальных сведений о работе истца в налоговый орган и в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника с учетом размера сумм, взысканных в пользу работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела нарушений в части подлежащих выплате сумм заработной платы.
В соответствии с ч. 1ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ивановская средняя школа» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 7000 рублей (за требование имущественного характера – 4 000 рублей, за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мещановой Оксаны Сергеевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ивановская средняя школа», МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ивановская средняя школа» (ИНН № ОГРН №) в пользу Мещановой Оксаны Сергеевны, ДД.ММ.ГГГГ 1975 года рождения, уроженки <данные изъяты>, гражданки Российской Федерации, паспорт № номер № выдан ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты>, код подразделения №, недоначисленную заработную плату в размере 46 660 рублей 57 копеек, отпускные – 2 488 рублей 96 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 12 548 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.
Возложить на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Ивановская средняя школа» (ИНН № ОГРН №) обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе Мещановой Оксаны Сергеевны в налоговый орган и в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ивановская средняя школа» (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 10 000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено 06 июля 2026 года.