РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., при секретаре Фралковой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Деделькиной Татьяны Евгеньевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Верхнеусинская средняя школа», о признании незаконным начисления заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Деделькина Т.Е. обратилась в суд с иском, в котором просит признать незаконным начисления заработной платы, взыскать с МБОУ «Верхнеусинская средняя школа», недоначисленную заработную плату за период с 01 сентября 2024 года по 31 декабря 2025 года (включительно) в размере 213858 рублей 20 коп., отпускные 30526 рублей 03 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 68442 рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе истца в налоговый орган и в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по НДФЛ и страховым пенсионным взносам за работника /Т.1 л.д.2-14/.
Требования мотивированы тем, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности учителя. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, позиций изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П, в частности не оплачивается сверх МРОТ выплаты за работу в сельской местности, стимулирующие за дополнительную работы, что повлекло недоначисление заработной платы и отпускных, а также в сентябре – декабре 2025г. не выплачивалась, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.
Истец Деделькина Т.Е. в судебное заседание не явилась о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика МБОУ «Верхнеусинская средняя школа» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Управления образования администрации Ермаковского муниципального округа, администрации Ермаковского муниципального округа, Министерства образования Красноярского края, МИФНС России №22 по Красноярскому краю, ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, в порядке абз. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:
дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки.
Порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре (часть третья ст. 333 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № № от 01.09.2022 г. и приказа директора о приеме работника на работу от 01.09.2022 г. №№, Деделькина Т.Е. принята на должность учителя в МБОУ «Верхнеусинская средняя школа». Работнику устанавливается учебная нагрузка 19 часов: химия – 12 часов; биология – 7 часов. Работник выполняет дополнительную педагогическую работу – проверка письменных работ – 15%. Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 8942 руб.; за работу в сельской местности 25%; районный коэффициент – 30%; северный коэффициент – 30%. В целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 руб.. /Т.1 л.д. 78-81/.
Приказом директора МБОУ «Верхнеусинская средняя школа» от 01.09.2024 г. №№, Деделькиной Т.Е. с 01.09.2024 г. отменена денежная компенсация педагогичкским работникам на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей /Т.2 л.д.117/.
Дополнительным соглашением от 22.06.2023 г. №№ в трудовой договор от 01.09.2022 г. №№ в п. 13 внесены изменения следующего содержания: работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 9505 рублей /Т. 1 л.д.82/.
Дополнительным соглашением от 01.12.2024 г. №№ в трудовой договор от 01.09.2022 г. №№ внесены изменения согласно которым, работнику устанавливается учебная нагрузка в объема 9 часов (0,50 ставки). /Т. 1 л.д.83/.
Согласно трудовому договору от 01.09.2022 г. №№, Деделькина Т.Е. принимается на работу в МБОУ «Верхнеусинская средняя школа» на должность «Лаборант». Оплату производить из расчета 0,50 ставки./Т. 1 л.д.84/.
Приказом директора МБОУ «Верхнеусинская средняя школа» от 09.09.2024 г. №№, Деделькиной Т.Е. уменьшить нагрузку с 02.09.2024 г. по должности «Лаборант» до 0,30 ставки /Т. 1 л.д.100/.
Из приказа директора МБОУ «Верхнеусинская средняя школа» от 05.06.2024 г. №№ следует, что Деделькиной Т.Е. производить с 02.09.2024 г. ежемесячно оплату за заведование кабинетом с оплатой районного коэффициента в размере 10% /Т. 1 л.д.102/.
Приказом директора МБОУ «Верхнеусинская средняя школа» от 05.09.2024 г. №№ Деделькиной Т.Е. производить ежемесячно с 02.09.2024 г. доплату за проверку тетрадей с оплатой районного коэффициента 10% /Т. 1 л.д.103/.
Дополнительным соглашением от 01.12.2024 г. №№ в трудовой договор от 01.09.2022 г. №№ внесены изменения, согласно которым выполняемая по данному договору работа является внутренним совмещением по второму трудовому договору в рабочее время. Оплату производить из расчета 0,30 ставки. Изменения вступают в силу с 01.12.2024 г. /Т. 1 л.д.85/.
Приказом директора МБОУ «Верхнеусинская средняя школа» от 07.04.2025 г. №№, Деделькиной Т.Е. увеличить с 01.04.2025 г. педагогическую нагрузку на 1 час: 1 час внеурочной деятельности в 10А классе. Общая педагогическая нагрузка Деделькиной Т.Е. составляет:
- по должности «Учитель» (основная):10 часов ( 1 часа химии в 8А классе, 2 часа химии в 9 А классе, 1 час химии в 10А классе, 2 часа химии в 11 классе, 3 часа внеурочной деятельности в 10А, 11А классах), 25% за работу в сельской местности, 25 % за опыт работы в занимаемой должности, 10% за заведование кабинетом, 10% за проверку тетрадей 6 часов, 12% за вредные условия труда, 30% районный коэффициент, 30% северный коэффициент;
- по должности «Лаборант» (совмещение): 0,30 ставки, 25 % за работу в сельской местности, 25% за опыт работы в занимаемой должности, 30% районный коэффициент, 30% северный коэффициент /Т. 1 л.д.146/.
Согласно трудовому договору от 01.10.2025 г. №№, Деделькина Т.Е. принимается на работу в МБОУ «Верхнеусинская средняя школа» на должность учителя на 0,33 ставки, оклад 18705 рублей /Т. 1 л.д.86-88/.
Из трудового договора от 01.10.2025 г. №№ следует, что Деделькина Т.Е. принимается на работу в МБОУ «Верхнеусинская средняя школа» на должность «Лаборант» с 01.10.2025 г. Выполняемая по данному договору работа является совмещением по второму трудовому договору. /Т. 1 л.д.90/.
Согласно приказу директора МБОУ «Верхнеусинская средняя школа» от 01.10.2025 г. №№, следует, что с согласия работника и в соответствии со ст. 60.2, 151 ТК РФ Деделькиной Т.Е. поручается с 01.10.2025 г. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности «Лаборант» в МБОУ «Верхнеусинская средняя школа» за дополнительную плату. Работнику поручается выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции по должности «Лаборант» с нагрузкой 0,30 ставки. За выполнение дополнительной работы работник получает дополнительную оплату:
- должностной оклад в месяц 13698 рублей на 1,0 ставку;
Выплаты компенсационного характера: выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30% должностного оклада; районный коэффициент – 30% должностного оклада /Т. 1 л.д.174/.
Приказом директора МБОУ «Верхнеусинская средняя школа» от 26.08.2025 г. №№, Деделькина Т.Е. уволена с должности учитель /Т. 2 л.д.108/.
В период с 01.09.2024г. по 31.08.2025г. размер должностного оклада составлял – 9 505 рублей.
Из материалов дела следует, что истцом выполнялась педагогическая работа сверх установленной нормы часов без освобождения от основной работы, представляющая собой разновидность дополнительных работ.
Действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: 10 числа, 25 числа текущего.
Истец не выполняла дополнительную работу по классному руководству в 2024/2025 г. учебном году и в 2025/2026 учебном году.
Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, ТВиС не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
Условиями трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.
В 2024 году, с учетом начисления выплаты за работу в сельской местности свыше МРОТ, заработная плата истца с 01 сентября 2024 года по 01 января 2025 года не могла быть меньше 30 788 руб. (19 242 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, за инфраструктуру, доплат по приказу иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель, а с 01.01.2025 не ниже 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начисление свыше вышеуказанных надбавок.
При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, проверку тетрадей (ПТ)) х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках истцом не оспариваются.
Должностной оклад неоднократно повышался, до 01.09.2025 составлял 9505 руб., с 01.09.2025 – 18 705 руб.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 сентября 2024г. по 31 декабря 2024г., заработная плата истца по всем должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 29123 руб. 91 коп., исходя из следующего расчета:
15394 руб. (МРОТ 30788 руб./18 ч.*9 ч.)
+3928 руб. 74 коп. (1188 руб. 13 коп. (надбавка за работу в сельской местности 25%) +316 руб. 83 коп. (ПТ 10% за 6 часов)+950 руб. 50 коп. (выплата за инфраструктуру)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+ 9801 руб. 17 коп. (совместительство лаборант 0,3 ставки) 9236 руб. 40 коп. МРОТ+ 564 руб. 77 коп. (114 руб. 48 коп. (за вредные и опасные условия труда (3180 руб. оклад*0,3 ставки*12%)+238 руб. 50 коп. (за работу в сельской местности 25% (3180 руб.*0,3 ст.*25%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2024 года, исходя из отработанных 10 дней при норме 21 день составляет 1130 руб. 12 коп. исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 29123 руб. 91 коп./21 дн.*10 дн.+5294 руб. 46 коп. (больничный лист) =19 162 руб. 99 коп. - 18 032 руб. 87 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2024 года, отсутствует, исходя из расчета: гарантированная заработная плата 29123 руб. 91 коп.- 30482 руб. 63 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2024 года, составляет 3141 руб. 28 коп., исходя из следующего расчета гарантированная заработная плата 29 123 руб. 91 коп. - 25 982 руб. 63 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2024 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 29 123 руб. 91 коп. - 59810 руб. 58 коп. (начислено).
В период с 01 января 2025г. по 31 марта 2025 г., заработная плата истца по всем должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 33 216 руб. 71 коп., исходя из следующего расчета:
17952 руб. (МРОТ 35904 руб./18 час.*9 час.)
+3928 руб. 74 коп. (1188 руб. 13 коп. ( надбавка за работу в сельской местности 25%)+316 руб. 83 коп. ( ПТ 10% за 6 часов)+950 руб. 50 коп.( выплата за инфраструктуру)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+11335 руб. 97 коп. (совместительство лаборант 0,3 ставки) из расчета 10 771 руб. 20 коп. МРОТ + 564 руб. 77 коп.(114,48 за вредные и опасные условия труда (3180 руб. оклад*0,3 ст. *12%)+238 руб. 50 коп. (за работу в сельской местности 25% (3180 руб. оклад*0,3 ст.*25%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года, исходя из отработанных 12 дней при норме 17 дней составляет 351 руб. 66 коп., исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 33 216 руб.71 коп./17 дн.*12 дн.+4339 руб. 89 коп. (больничный лист)=27 786 руб. 98 коп.-
27 435 руб. 32 коп. ( начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года, 2 465 руб. 78 коп., исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 33216 руб. 71 коп. – 30750 руб. 93 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года, составила 2465 руб. 78 коп., исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 33216 руб. 71 коп.- 30750 руб. 93 коп. (начислено).
В апреле 2025 года педагогическая нагрузка Деделькиной Т.Е. увеличилась на 1 час. /Т. 1 л.д.146/.
В период с 01 апреля 2025г. по 31 августа 2025 г., заработная плата истца по всем должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 35 422 руб. 59 коп., исходя из следующего расчета:
19 946 руб. 67 коп. (МРОТ 35904 руб./18 час.*10 час.)
+4 139 руб. 95 коп. (1 320 руб.14 коп. ( надбавка за работу в сельской местности 25%) +316 руб. 83 коп. (ПТ 10% за 6 часов)+950 руб. 50 коп. ( выплата за инфраструктуру)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+11335 руб. 97 коп. (совместительство лаборант 0,3 ставки), исходя из следующего расчета МРОТ 10 771 руб. 20 коп. + (114 руб. 48 коп. (за вредные и опасные условия труда (3180 руб. оклад*0,3 ст. *12%)+238 руб. 50 коп. (за работу в сельской местности 25% (3180 руб. оклад*0,3 ст. *25%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года, исходя из отработанных 12 дней при норме 22 дня, отсутствует, исходя из следующего расчета: 35 422 руб. 59 коп./22 дн.*12 дн.+4369 руб. 92 коп. (больничный лист)=23 691 руб. 33 коп.- 27 817 руб. 02 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года, составляет 1000 руб. 63 коп., поскольку Деделькина Т.Е. находилась на экзамене как учитель, исходя из следующего расчета: заработная плата лаборанта 11335 руб. 97 коп. +24 086,62 заработная плата учителя/18 дн.*17 дн.+835 руб. 23 коп. (оплата гос.обязанностей)=34 919 руб. 67 коп.- 33 919 руб. 04 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь 2025 года, исходя из отработанных 8 дней при норме 19 дней составляет 1614 руб. 07 коп., исходя из следующего расчета: 35422 руб. 59 коп./19 дн.*8 дн.+64 189 руб. 24 коп. (отпускные)=79 104 руб. 01 коп. – 77489 руб. 94 коп. (начислено).
В период с 15 июня 2025г. по 18 августа 2025г. работник находился в отпуске /Т.1 л.д.156/.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025 года, исходя из отработанных 6 дней при норме 21 день составляет 139 руб. 90 коп., из расчета гарантированная заработная плата 35422 руб. 59 коп. /21 дн.*6 дн.=10 120 руб. 74 коп.- 9980 руб. 84 коп. (начислено).
Деделькина Т.Е. в сентябре 2025 года не работала.
В период с 01 октября 2025г. по 31 августа 2025 г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 23059 руб. 20 коп., исходя из следующего расчета:
11968 МРОТ (35904 руб./18 дн.*6 дн)
+320 руб., исходя из расчета: (200 руб. (ПТ 1 час/50 руб. за 4 часа)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)+ 10 771 руб. 20 коп. (совместительство лаборант 0,3 ставки).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года, составляет 4196 руб. 16 коп., исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 23059 руб. 20 коп. – 18863 руб. 04 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года, составляет 2 297 руб. 05 коп., исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 23059 руб. 20 коп. – 20062 руб. 15 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 23059 руб. 20 коп.- 23 349 руб. 15 коп. (начислено).
При принятии решения, суд исходит из того, что компенсационные выплаты, в том числе выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, следовательно, оснований для начисления заработной платы в ином порядке и в большем размере не имеется.
При этом, суд руководствуется тем, что у ответчика в период трудовых отношений действует Положение об оплате труда работников в соответствии с которым при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Законом Красноярского края от 24.04.2025 № 9-3851 внесены изменения в Закон края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а именно с 01.09.2025 утратил силу абзац седьмой пункта 2 статьи 3 данного Закона края № 9-3864.
До внесения изменений в Закон края отдельным абзацем к выплатам компенсационного характера Закон края относил выплаты за работу в сельской местности.
Несмотря на то, что выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, однако они по своей природе являются выплатами в отношении которых надлежит применять повышающий коэффициент 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
Суд также не находит оснований для взыскания с 01.09.2025г. специальной краевой выплаты предусмотренной Законом края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» исходя из следующего.
Статья 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» относит специальную краевую выплату к выплатам стимулирующего характера, предоставляемую с целью повышения уровня оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета.
Абзацем третьим пункта 3 статьи 2, абзацем четвертым пункта 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 предусмотрено, что специальная краевая выплата не устанавливается в случае установления минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений с учетом их увеличения на размер, равный размеру специальной краевой выплаты, либо превышающий размер специальной краевой выплаты.
С 01 сентября 2025г. минимальный размер оклада истца увеличен с 9 505 рублей до 18 705 рублей.
При принятии решения, суд принимает во внимание положения ч. 4 ст. 129, ст. 130, ч. 1 ст. 33 ТК РФ, которыми предусмотрено, что заработной платой является вознаграждение за труд, которая включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, при этом, трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда, а также учитывая, что по своей правовой природе краевая выплата является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы работника в пределах МРОТ, поскольку выплачивается не за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Вышеуказанные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, следовательно, требование истца о признании незаконными действия работодателя в начислении заработной платы, ввиду ее недоначисления и взыскании с ответчика заработную плату в размере 18802 рубля 43 копейки, подлежат удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.10.2024 г. по 31.12.2025 г. составит 4920 рублей 29 копеек.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из материалов дела следует, что с 15.06.2025 г. по 18.08.2025г. истцу был предоставлен отпуск / том 1 л.д.156/.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату истца за период с июня 2024 г. по май 2025 г.: по основной должности - 203637 руб. 10 коп.; по внутреннему совместительству – 91488 руб. 93 коп.
С учетом сумм недоплаты за период с октября 2024 года по ноябрь 2025 года, средний дневной заработок истца составит: по основной должности учитель 849 руб. 50 коп. (214192 руб. 35 коп. / 252,14 дней); по внутреннему совместительству 347 руб. 23 коп. (91488 руб. 93 коп. / 263,48 дней).
Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 64189 руб. 24 коп. /том 2 л.д.68-71/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде, недоплата отпуска составила 2679 руб. 04 коп., исходя из расчета:
- по основной должности учитель (54268 руб. (849 руб. 50 коп. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 51688 руб. 96 коп. (начисления)).
- по внутреннему совместительству (12500 руб. 28 коп. (347 руб. 48 коп. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 12500 руб. 28 коп. (начисления)).
Таким образом, с МБОУ «Верхнеусинская средняя школа» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 18802 рубля 43 копейки, денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 4920 рублей 29 копеек, недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 2679 рублей 04 копеек.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, ее индивидуальные особенности: продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 1 000 рублей.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести страховые отчисления, суд, установив образование задолженности по выплате заработной платы, возложил на ответчика обязанность направить отредактированные формы индивидуальных сведений о работе истца в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по страховым пенсионным взносам за работника с учетом размера сумм, взысканных в пользу работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела нарушений в части подлежащих выплате сумм заработной платы.
В части требований о возложении на МБОУ «Верхнеусинская средняя школа» обязанности произвести за Деделькину Т.Е. в налоговый орган отчисления по НДФЛ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, поскольку согласно п. 1 ст. 207 НК РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доход от источников в Российской Федерации, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Статьей 226 НК РФ предусмотрено, что российские индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. (пункт 1)
Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом. (пункт 4).
При невозможности до 31 января года, следующего за истекшим налоговым периодом, удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога (п.5).
По смыслу приведенных норм, работодатель, являющийся налоговым агентом, исчисляет и удерживает сумму НДФЛ из заработной платы, причитающейся работнику, а не выплачивается за счет собственных средств.
В этой связи, основания для возложения на ответчика обязанности оплатить НДФЛ за Деделькину Т.Е. у суда не имеется.
В соответствии с ч. 1ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Верхнеусинская средняя школа» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 7 000 рублей за требование имущественного характера – 4 000 рублей, за каждое требование неимущественного характера по 3000 рублей (компенсации морального вреда, возложении обязанности).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Деделькиной Татьяны Евгеньевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Верхнеусинская средняя школа» о признании незаконным начисления заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Верхнеусинская средняя школа» (ИНН № КПП № ОГРН №) в пользу Деделькиной Татьяны Евгеньевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, гражданки Российской Федерации, паспорт № №№, выдан ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты>, код подразделения №, недоначисленную заработную плату в размере 18802 рубля 43 копейки, денежную компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ - 4920 рублей 29 копеек, недоначисленную компенсацию неиспользованного отпуска – 2679 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда - 1 000 рублей.
Возложить на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Верхнеусинская средняя школа» (ИНН № КПП № ОГРН №) обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе истца Деделькиной Татьяны Евгеньевны в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчислений по страховым пенсионным взносам за работника.
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Верхнеусинская средняя школа» (ИНН № КПП № ОГРН №) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ермаковский районный Красноярского края суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено 22 сентября 2026 года.