РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 октября 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., при секретаре Фралковой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Балеевой Марины Дмитриевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ивановская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Балеева М.Д. обратилась в суд с иском, в котором просит признать действия работодателя в начислении заработной платы незаконными, взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01.09.2024 г. по 31.12.2025г. в размере 222762 рубля 30 копеек, отпускные 37408 рублей 37 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 83115 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; взыскать Специальную краевую выплату предусмотренную Постановлением Правительства Красноярского края с период с сентября по декабрь 2025 г. в размере 39680 рублей; возложить обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе истца в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по страховым пенсионным взносам за работника.
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности учителя. Однако заработная плата начислялась без учета положений Трудового законодательства, Постановлений Конституционного суда РФ № 10-П, от 05.03.2025г., № 17-П от 11.04.2019г., а также не надлежащим образом начислялась и выплачивалась предусмотренная Постановлением Правительства Красноярского края от 10.12.2024г. № 1004-п специальная краевая выплата. В связи установлением недоначисления и следовательно невыплатой в полном размере заработной платы, истец обратилась в суд с иском приведя расчет взыскиваемых сумм / Т. л.д. 2-7/.
В судебном заседании истец Балеева М.Д. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика МБОУ «Ивановская средняя школа» в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще и своевременно.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Администрации Ермаковского муниципального округа, Управления образования администрации Ермаковского муниципального округа, ОСФР по Красноярскому краю, МИФНС №22 по Красноярскому краю, Министерство образования Красноярского края, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, в порядке абз. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснений лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:
дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы (пункт 3.2 Письма Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №№ от 14.08.2023 г. и приказа о приеме работника на работу от 14.08.2023 г. №№, Балеева М.Д. с 01.09.2008 года состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Ивановская СШ» в должности учителя биологии и географии на 1,0 ставку /Т. 1 л.д.64,65-68/.
Дополнительным соглашением №№ от 01.09.2024 года в трудовой договор № № от 14.08.2023 г. внесены изменения, согласно которым Балеевой М.Д., учителю МБОУ «Ивановская СШ», работнику устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в 6 классе в размере 5000 рублей с начислением на вознаграждение районного коэффициента /Т. 1 л.д.88/.
Дополнительным соглашением №№ от 01.09.2024 года в трудовой договор № № от 14.08.2023 г. внесены изменения, согласно которым Балеевой М.Д. установлена по занимаемой должности учебная нагрузка в объеме 28 часов в неделю /Т. 1 л.д.89/.
Приказом директора МБОУ «Ивановская СШ» от 15.09.2024 г. № №, Балеевой М.Д., учителю биологии и географии, производить доплату за расширение сферы деятельности (работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья) в размере 10% от ставки с 02.09.2024 г. по 31.08.2025 г. /Т. 1 л.д.180/.
Дополнительным соглашением от 11.08.2025 года в трудовой договор № № от 14.08.2023 г. внесены изменения, согласно которым Балеевой М.Д. за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 18705 рублей в месяц на 1,0 ставку. Устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: за классное руководство в размере 2700 рублей; ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство 10000 рублей; за заведование элементами инфраструктуры в размере 950 рублей; за проверку письменных работ с учетом фактического объема учебной нагрузки ( за 1 час): учителям биологии и географии в размере 25 рублей; за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент – 30%; надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями 30%; надбавка за работу в сельской местности 15% должностного оклада. Указанные изменения вступают в силу с 01.09.2025 г. /Т. 1 л.д.90/.
Дополнительным соглашением №№ от 01.09.2025 года в трудовой договор № № от 14.08.2023 г. внесены изменения, согласно которым Балеевой М.Д., учителю МБОУ «Ивановская СШ», работнику устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в 7 классе в размере 10000 рублей с начислением на вознаграждение районного коэффициента /Т. 1 л.д.91/.
Приказом директора МБОУ «Ивановская СШ» от 17.02.2025 г. №№, Балеевой М.Д. поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности «учитель» с нагрузкой 10,0 часов учебной (преподавательской) работы в неделю по предметам: биология, география – 1 час, коррекция – 4 часа, внеурочная деятельность – 4 часа, надомное обучение – 1 час. Срок выполнения Балеевой М.Д. дополнительной работы в порядке совмещения должностей с 09.01.2025 г. по 31.08.2025 г. Установить оплату в следующем размере: должностной оклад в месяц 9505 рублей на 1,0 ставку (6,0 часов в неделю); должностной оклад в месяц (коррекция) 9505 рублей на 1,0 ставку ( 4,0 часа в неделю); выплаты компенсационного характера: выплата специалисту за работу в сельской местности – 25% должностного оклада; выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30%; персональные выплаты: за опыт работы в занимаемой должности – 25% должностного оклада; проверка письменных работ (пропорционально нагрузке) – 10% должностного оклада ( на 10 часов); районный коэффициент – 30% /Т. 1 л.д. 93/.
В период заключения дополнительного соглашения действовало Положение об оплате труда работников в соответствии с которым при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2024/25 учебный год следует, что истец являлся учителем биологии (10 часов); учитель географии (9 часов), ОВЗ (4), внеурочная деятельность (4 часа), надомное обучение (1 час). /Т. 1 л.д. 122/.
В МБОУ «Ивановская СШ» в спорный период действовало Положение о системе оплаты труда работников / Т. 1 л.д.183-240/.
Положением об оплате труда работников МБОУ «Ивановская СШ», предусмотрено, что выплата за проверку письменных работ учителям осуществляется пропорционально нагрузке, тогда как за заведование элементами инфраструктуры от минимального оклада, ставки заработной платы без учета нагрузки.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2025/2026 год осуществляется пропорционально нагрузке. Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
В 2024/2025 учебном году осуществляла дополнительную работу по классному руководству. Количество детей в классе 12 человек.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2025/26 учебный год следует, что истец являлся учителем биологии (18 часов); учитель географии (6 часов), внеурочная деятельность (4 часа) /Т. 1 л.д. 125/.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2025/2026 год осуществляется пропорционально нагрузке, 1575 руб. (18 час х 25 руб.).
Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
В 2025/2026 учебном году истец назначена классным руководителем в классе с наполняемостью 15 человек.
Правилами внутреннего трудового распорядка утверждены директором МБОУ «Ивановская СШ» /Т. 2 л.д.1-29/ истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье, в школу обучающий процесс осуществляется в 1 смену.
Как следует из материалов дела, действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх величины МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.
В 2024 году, с учетом начисления выплаты за работу в сельской местности свыше МРОТ, заработная плата истца с 01 сентября 2024 года по 01 января 2025 года не могла быть меньше 30 788 руб. (19 242 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, за инфраструктуру, доплат по приказу иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель, а с 01.01.2025 не ниже 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начисление свыше вышеуказанных надбавок.
При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, проверку тетрадей (ПТ)) х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках истцом не оспариваются /л.д.209-236/.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной истцом норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
В период с 01 сентября 2024 г. по 31 декабря 2024 г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 70 659 руб. 74 коп., исходя из следующего расчета:
30788 МРОТ
26438 руб. (учитель 18 часов), исходя из расчета (950 руб. 50 коп. (за инфраструктуру 10%) + 2376 руб. 25 коп. (выплата за работу в сельской местности 25%)+1296 руб. (классное руководство из расчета 2700/25*12 детей)+10000 руб. (федеральное классное руководство)+950 руб. 50 коп. ( ПТ10% за 18 часов)+950 руб. 50 коп. (доплата по приказу 10% от оклада 9505 за внеклассную работу /л.д.180/)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+ 13433 руб. 74 коп. (совмещение 10 часов), исходя из расчета (5280 руб. 56 коп. (оклад 9505 руб./18 час. *10 час.)+1320 руб. 14 коп. ( за работу в сельской местности 25%)+1320 руб. 14 коп. (за опыт работы 25%)+52 руб. 81 коп. ( ПТ 10% за 1 час)+422 руб. 44 коп. (коррекция 20% 4 часа (9505*0,2/18*4)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2024 года отсутствует, исходя из следующего расчета: 70 659 руб. 74 коп. (гарантированная заработная плата)- 80237 руб. 95 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2024 года, составляет 4275 руб. 32 коп., исходя из следующего расчета: 70 659 руб. 74 коп. (гарантированная оплата)- 66384 руб. 42 коп (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2024 года, составляет 5159 руб. 84 коп., исходя из следующего расчета: 70 659 руб. 74 коп. (гарантированная оплата)- 65499 руб. 90 коп (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2024 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 70 659 руб. 74 коп. (гарантированная оплата)- 89082 руб. 78 коп (начислено).
В период с 01 января 2025 г. по 28 февраля 2025 г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 75775 руб. 74 коп., исходя из следующего расчета:
35904 МРОТ
26438 руб. (учитель 18 часов) (950 руб. 50 коп. (за инфраструктуру 10%)+ 2376 руб. 25 коп. (выплата за работу в сельской местности 25%)+1296 руб. (классное руководство из расчета 2700/25*12 детей)+10000 руб. (федеральное классное руководство)+950 руб. 50 коп. ( ПТ10% за 18 часов)+950 руб. 50 коп. (доплата по приказу 10% от оклада 9505 за внеклассную работу/л.д.180/)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+ 13433 руб. 74 коп.(совмещение 10 часов) исходя из расчета (5280 руб. 56 коп. (оклад 9505 руб./18 час. *10 час.)+1320 руб. 14 коп. ( за работу в сельской местности 25%)+1320 руб. 14 коп. (за опыт работы 25%)+52 руб. 81 коп. ( ПТ 10% за 1 час)+422 руб. 44 коп. (коррекция 20% 4 часа (9505*0,2/18*4)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)
Долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года, составляет 4878 руб. 04 коп., исходя из следующего расчета: 75775 руб. 74 коп. (гарантированная оплата)- 70897 руб. 70 коп (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: (75 654 руб. 17 коп. (гарантированная оплата)- 76047 руб. 60 коп (начислено).
В период с 01 марта 2025 г. по 31 августа 2025 г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 76121 руб. 34 коп., исходя из следующего расчета:
35904 МРОТ
26 783 руб. 60 коп. (учитель 18 часов) (950 руб. 50 коп. (за инфраструктуру 10%)+ 2376 руб. 25 коп. (выплата за работу в сельской местности 25%)+1512 руб. (классное руководство из расчета 2700/25*14 детей)+10000 руб. (федеральное классное руководство)+950 руб. 50 коп. ( ПТ10% за 18 часов)+950 руб. 50 коп. (доплата по приказу 10% от оклада 9505 за внеклассную работу/л.д.180/)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+ 13433 руб. 74 коп.(совмещение 10 часов) исходя из расчета (5280 руб. 56 коп. (оклад 9505 руб./18 час. *10 час.)+1320 руб. 14 коп. ( за работу в сельской местности 25%)+1320 руб. 14 коп. (за опыт работы 25%)+52 руб. 81 коп. ( ПТ 10% за 1 час)+422 руб. 44 коп. (коррекция 20% 4 часа (9505*0,2/18*4)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях)
Долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года, составляет 3 717 руб. 52 коп., исходя из следующего расчета: 76121 руб. 34 коп. (гарантированная оплата)- 72403 руб. 82 коп (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года, составляет 3 717 руб. 52 коп., исходя из следующего расчета: 76121 руб. 34 коп. (гарантированная оплата)- 72403 руб. 82 коп (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года, составляет 3 717 руб. 52 коп., исходя из следующего расчета: 76121 руб. 34 коп. (гарантированная оплата)- 72403 руб. 82 коп (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь 2025 года, исходя из отработанных 8 дней при норме 19 дней составляет 1565 руб. 24 коп., исходя из следующего расчета:76121 руб. 34 коп. (гарантированная оплата)/19 дн.* 8 дн.+ 158787 руб. 84 коп. (отпускные)= 190838 руб. 93 коп. - 189273 руб. 69 коп (начислено).
С 16 июня 2025 г. по 18 август 2025 года работник находился в отпуске /л.д.92/.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за август 2025 года, исходя из отработанных 9 дней при норме 21 день составляет 1593 руб. 20 коп., исходя из следующего расчета: 76121 руб. 34 коп. (гарантированная оплата)/ 21дн. *9дн. = 32623 руб. 43 коп. – 31030 руб. 23 коп. (начислено).
В период с 01 сентября 2025г. по 31 декабря 2025г., заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 80293 руб. 33 коп., исходя из следующего расчета:
35904 МРОТ
+20832 руб. (1620 руб. ( классное руководство из расчета 2700/25*15 детей)+950 руб. (инфраструктура)+450 руб. ( ПТ 25 руб.*18 часов)+10000 руб. федеральное классное руководство)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+ 23 557 руб. 33 коп. (совмещение 12 часов), исходя из расчета: (12 470 руб. оклад (18705 руб. /18 час. *12 час.) +1870 руб. 50 коп. ( за работу в сельской местности 15%)+175 руб. (ПТ 25 руб.*7 часов)+207 руб. 83 коп. ( 10% за надомное обучение за 2 часа 18705/18*2*0,1)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Таким образом, долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 80293 руб. 33 коп. (гарантированная оплата) - 82615 руб. 20 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 80293 руб. 33 коп. (гарантированная оплата)- 92219 руб. 46 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года, исходя из отработанных 11 дней при норме 19 дней отсутствует, исходя из следующего расчета: 80293 руб. 33 коп. (гарантированная оплата)/19 дн.*11 дн.+5352 руб. 90 коп. (больничный лист)= 51 838 руб. 51 коп. - 81299 руб. 69 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 80293 руб. 33 коп. (гарантированная оплата)- 85281 руб. 39 коп. (начислено).
При принятии решения, суд исходит из того, что компенсационные выплаты, в том числе выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, следовательно, оснований для начисления заработной платы в ином порядке и в большем размере не имеется.
При этом, суд руководствуется тем, что у ответчика в период трудовых отношений действует Положение об оплате труда работников в соответствии с которым при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Законом Красноярского края от 24.04.2025 № 9-3851 внесены изменения в Закон края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а именно с 01.09.2025 утратил силу абзац седьмой пункта 2 статьи 3 данного Закона края № 9-3864.
До внесения изменений в Закон края отдельным абзацем к выплатам компенсационного характера Закон края относил выплаты за работу в сельской местности.
Несмотря на то, что выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, однако они по своей природе являются выплатами, в отношении которых надлежит применять повышающий коэффициент 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
Суд также не находит оснований для взыскания с 01.09.2025г. специальной краевой выплаты предусмотренной Законом края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» исходя из следующего.
Статья 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» относит специальную краевую выплату к выплатам стимулирующего характера, предоставляемую с целью повышения уровня оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета.
Абзацем третьим пункта 3 статьи 2, абзацем четвертым пункта 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 предусмотрено, что специальная краевая выплата не устанавливается в случае установления минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений с учетом их увеличения на размер, равный размеру специальной краевой выплаты, либо превышающий размер специальной краевой выплаты.
Вышеуказанные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, следовательно, требование истца о признании незаконными действия работодателя в начислении заработной платы, ввиду ее недоначисления и взыскании с ответчика заработную плату в размере 28624 рубля 20 коп., подлежат удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.11.2024 г. по 31.12.2025г. составит 10493 рубля 96 копеек.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из материалов дела следует, что с 16.06.2025г. по 18.08.2025г. истцу был предоставлен отпуск /Т. 1 л.д.92/.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату истца за период с июня 2024 г. по май 2025г. -721418 руб. 09 коп.
С учетом сумм недоплаты за период с ноября 2024 по сентябрь 2025 года, средний дневной заработок истца составит 2568 руб. 64 коп. (746883 руб. 85 коп. / 290,77 дней).
Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 1158787 руб. 84 коп. /Т. 1 л.д.46-48/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде, недоплата отпуска составила 5605 руб. 12 коп., исходя из расчета: (164392 руб. 96 коп. (2568 руб. 64 коп. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 158787 руб. 84 коп. (начисления)).
Таким образом, с МБОУ «Ивановская СШ» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 28624 рубля 20 копеек, денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 10493 рубля 96 копеек, недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 5605 рублей 12 копеек.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими ее личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, ее индивидуальные особенности: продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений, допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 1 000 рублей.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести страховые отчисления, суд, установив образование задолженности по выплате заработной платы, возложил на ответчика обязанность направить отредактированные формы индивидуальных сведений о работе истца в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по страховым пенсионным взносам за работника с учетом размера сумм, взысканных в пользу работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела нарушений в части подлежащих выплате сумм заработной платы.
В соответствии с ч. 1ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ивановская средняя школа» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 7 000 рублей (за требование имущественного характера – 4 000 рублей, за требование о компенсации морального вреда, 3000 рублей за требование неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Балеевой Марины Дмитриевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ивановская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ивановская средняя школа» (ИНН № ОГРН №) в пользу Балеевой Марины Дмитриевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, гражданки Российской Федерации, (СНИЛС №) недоначисленную заработную плату в размере 28624 рубля 20 копеек, отпускные –5605 рублей 12 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 10493 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Возложить на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Ивановская средняя школа» (ИНН № ОГРН №) обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе Балеевой Марины Дмитриевны в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по страховым пенсионным взносам за работника.
В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ивановская средняя школа» (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено 05 октября 2026 года.