РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июля 2026 г. г. Енисейск
Енисейский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Медведевой Н.М.
при секретаре Горбатенко Н.А.
с участием истца Каримовой О.В., представителя ответчика – начальника МКУ «Служба заказа Енисейского района» - Яричиной И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каримовой Ольги Викторовны к МКУ «Служба заказа Енисейского района» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Каримова О.В., с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к МКУ «Служба заказа Енисейского района» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала <данные изъяты> по внешнему совместительству на 0,5 ставки. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик стал выплачивать заработную плату менее МРОТ (с учетом замещения 0,5 ставки), ссылаясь на то, что доплата до МРОТ полагается только постоянным сотрудникам.
Истцом было направлено заявление о проведении проверки в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. По результатам рассмотрения дан ответ о нарушении ответчиком положений ст. 133 ТК РФ, поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась ниже установленного в Красноярском крае МРОТ за 2024 год и 2025 год. Вместе с тем, ответчик добровольно нарушенные права не восстановил, задолженность по заработной плате не выплатил. Общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 47765 рублей 28 копеек, которую истец просит взыскать.
В связи с не выплатой заработной платы в полном объеме в порядке ст. 236 ТК РФ истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в сумме 27017 руб. 60 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, причиненного неправомерными действиями ответчика, в сумме 25000 рублей.
Представителем ответчика – начальником МКУ «Служба заказа Енисейского района» - Яричиной И.И. представлен отзыв на исковое заявление, в котором указывает следующее. Каримова О.В. работала в МКУ «Служба заказа Енисейского района» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по внешнему совместительству в должности уборщик служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ в МКУ «Служба заказа Енисейского района» проведены организационно-штатные мероприятия по сокращению должности главного бухгалтера и главного специалиста по начислению заработной платы работникам учреждения.
Полномочия по начислению и выплате в установленные сроки заработной платы переданы МКУ «Служба заказа Енисейского района» в МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района» на основании договора № на оказание услуг по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно пункту 4.6 Договора МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района» обязуется обеспечить квалифицированное ведение бюджетного (бухгалтерского) и налогового учета и отчетности в соответствии с действующими нормативными актами.
Приложением 1 к договору оказания услуг по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета «Распределение функций и обязанностей между Заказчиком и Исполнителем в рамках исполнения договора» определены следующие функции и обязанности МКУ «Служба заказа Енисейского района»: предоставление Приказов на премирование, отпуск, прием, увольнение сотрудников, листков временной нетрудоспособности и других первичных документов, связанных с денежными выплатами; предоставление табеля учета использования рабочего времени; предоставление централизованной бухгалтерии доверенности на право предоставлять интересы Заказчика во внебюджетных фондах.
В МКУ «Служба заказа Енисейского района» отсутствуют специалисты, которые могли бы проверить правильность начисления и выплаты в установленные сроки заработной платы.
В соответствии с положениями об оплате труда работников МКУ «Служба заказа Енисейского района» 2024-2025 гг., разработанных на основании постановления администрации Енисейского района № 1133-п от 17.10.2013 г. «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений района, учредителем которых является администрация Енисейского района Красноярского края» (далее-Положение) согласно п. 4.6 Положения Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработанной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработанной платы составляет в 2024 году - 34636,00 рублей и 40392,00 рублей - в 2025 году соответственно.
Согласно абзацу 4 пункта 4.6 Положения 2024-2025 гг. работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработанной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанного времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработанной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Исходя из трактовки данного абзаца следует, что работникам, не относящимся к основному составу и принятым по внешнему совместительству, начисление заработной платы производиться без учета региональной выплаты, то есть в соответствии с окладом и стимулирующими выплатами согласно положения об оплате труда, приказами по оплате труда конкретного учреждения, с применением районного и северного коэффициента.
Вместе с тем, абзац 4 пункта 4.6 2024-2025 гг. Положения, основан и аналогичен норме, содержащийся в пункте 2.1 Закона края № 9-3864, согласно которой доплата до региональной выплаты производиться работникам, осуществляющим трудовую деятельность только по основному месту работы. Тем самым, краевое законодательство не предусматривает осуществление доплаты до региональной выплаты работникам - совместителям. С учетом изложенного просит исковое заявление оставить без удовлетворения. В ходе рассмотрения дела представителем ответчика представлены дополнительные возражения на иск, в которых МКУ «Служба заказа Енисейского района» возражает с размером задолженности по заработной плате, указанной в исковом заявлении вследствие того, что истцом пропущен годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии с частью второй стати 392 ТК РФ. Истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ с требованиями по взысканию задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с частью второй статьи 392 ТК РФ срок обращения о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен. Также выражает не согласие с размером компенсации морального вреда - 25000 рублей 00 копеек. Истец утверждает, что в результате неправомерных действий ответчика причинен моральный вред, выразившийся в одностороннем расторжении трудового договора, после обращения в трудовую инспекцию (Роструд), для проведения проверки. В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Каримовой О.В. расторгнут по статье 288 ТК РФ, в связи с приемом основного работника, о чем истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в установленные ТК РФ сроки. С учетом изложенного, полагает, что исковые требования являются необоснованными, не подтверждены допустимыми доказательствами и подлежат отклонению. Просит отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в полном объёме.
Истцом на данный отзыв представлены возражения, в которых указывает, что довод ответчика о том, что начислением заработной платы занималась иная организация: МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района» на основании договора №, не имеет правового значения для разрешения настоящего спора. В соответствии со ст. 22, 136 ТК РФ обязанность по правильному начислению и своевременной выплате заработной платы лежит непосредственно на работодателе МКУ «Служба заказа Енисейского района». Заключение договора на ведение бухгалтерского учета с третьим лицом не освобождает ответчика от ответственности перед работником за нарушение его трудовых прав. Если бухгалтерская компания допустила ошибку, ответчик вправе, предъявить к ней регрессное требование, но это не влияет на его обязанность выплатить истцу недополученную сумму. Просит отклонить данный довод ответчика как несостоятельный. Довод ответчика о неприменении регионального МРОТ к совместителям не имеет значения, поскольку положения ст. 133 ТК обязательны для всех работников, независимо от места работы и размера замещаемой ставки. В части требований о взыскании морального вреда дополнительно указала, что моральный вред причинен систематической недоплатой до регионального МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, длительной задержкой выплаты причитающихся сумм, дискриминацией: другим совместителям после подачи истцом иска в суд, начали доплачивать МРОТ, а истцу - нет. В части доводов о пропуске срока исковой давности по обращению с иском в суд, настаивала, что данный срок не пропущен, поскольку недоплата до МРОТ производилась ответчиком ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, окончательный размер задолженности сформировался только в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, именно с этой даты следует исчислять срок на обращение в суд. Иск подан ДД.ММ.ГГГГ - в пределах годичного срока. Кроме того, со стороны истца имело место добросовестное досудебное урегулирование спора. Истец обратилась в РОСТРУД, который подтвердил нарушение, и к юристу, который в силу занятости не смог своевременно подготовить иск. Истцом были предприняты все возможные меры для защиты своих прав.
В судебном заседании истец Каримова О.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему. В случае пропуска срока для обращения с настоящим исковым заявлением ходатайствовала о его восстановлении, признав причину пропуска уважительной.
В судебном заседании представитель ответчика начальник МКУ «Служба заказа Енисейского района» - Яричина И.И. исковые требования Каримовой О.В. не признала, по доводам, приведенным в отзывах на исковое заявление, поддержала ходатайство о применении к спорным правоотношениям последствий пропуска срока исковой давности для обращения с иском в суд.
Третьи лица Администрация Енисейского муниципального округа, МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района», Государственная инспекция труда Красноярского края, надлежащим образом извещенные о дате и времени слушания дела в судебное заседание представителей не направили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. И.О. руководителя «Централизованной Бухгалтерии Енисейского района» Демидова М.В. ходатайствовала о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя бухгалтерии.
Суд, с учетом мнения явившихся участников процесса, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2024 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере
– в размере 19242 руб. в месяц, с 01.01.2025 г. – 22440 руб. в месяц.
Город Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 01 января 2024 г. не ниже 34635,60 руб. в месяц, с 01.01.2025 г. не ниже 40392 руб.
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между МКУ «Служба заказа Енисейского района» и Каримовой О.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Каримова О.В. принята на должность <данные изъяты> <данные изъяты> Согласно п. 1.5 договора работа по договору является для работника по внешнему совместительству на 0,5 ставки, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Истцу установлена 5-ти дневная 18-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
Согласно п. 5.1. договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 3275 рублей в месяц, выплата районного коэффициента 30 %. Надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 %.
В соответствии с пунктом 3.1.3 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы. Пункт 4.2.4. предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Сроки выплаты заработной платы установлены в соответствии с Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами работодателя (п. 5.3. трудового договора). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада установлен в сумме 3481 рубль с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ приказом № начальника МКУ «Служба заказа Енисейского района» утверждено Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба заказа Енисейского района» на 2024 год. Пунктом 1.6. Положения предусмотрено, что заработная плата работникам учреждения за первую половину месяца выплачивается 24 числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 9 числа каждого месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Пунктом 4.6. Положения предусмотрено, что работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанного времени, установлена региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет - 34636 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ приказом № начальника МКУ «Служба заказа Енисейского района» утверждено Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба заказа Енисейского района» на 2025 год. Положением предусмотрены аналогичные сроки выплаты заработной платы. В соответствии с п. 4.6. работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной штаты, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанного времени, установлена региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет – 40392 рубля.
Вместе с тем, исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с 01 января 2024 г. не менее 17318,80 руб. (19242 руб. х 1,8) /2) в месяц, с 01 января 2025 г. не менее 20196 руб. (22440 руб. х 1,8)/2) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, для размера замещаемой ставки.
Отклоняя доводы ответчика о том, что установленная п. 4.6. Положения об оплате труда региональная выплата, которая фактически обеспечивает права работников на получение заработной платы не менее МРОТ, в данном случае не подлежит начислению и выплате истцу, поскольку предусмотрена только для работников, работа для которых является основной, а Каримова О.В. осуществляет трудовую деятельность по совместительству, суд исходит из того, что МРОТ это гарантированное законом обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени. Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, в связи с чем, ограничение данного права, в том числе и по основаниям дифференциации выполнения работы по основному месту работы или на условиях внешнего совместительства нарушает право работника, гарантированное ему Конституцией РФ.
Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, по должности уборщика служебных помещений, требования трудового законодательства о минимальном размере оплаты труда МКУ «Служба заказа Енисейского района» не соблюдались.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчетных листков в январе 2024 года истцом отработана норма часов для 0,5 ставки, начислена заработная плата 14618 рублей, должна быть начислена не менее 17318,80 руб., подлежит взысканию 2700,80 руб.
В феврале 2024 г. отработана норма часов для 0,5 ставки, начислена заработная плата 11776,18 рублей, должна быть начислена не менее 17318,80 руб., подлежит взысканию 5542,62 руб.
В марте 2024 г. истцом отработана норма часов для 0,5 ставки, начислена заработная плата 14618 рублей, должна быть начислена не менее 17318,80 руб., подлежит взысканию 2700,80 руб.
В апреле 2024 г. отработана норма часов для 0,5 ставки, начислена заработная плата 17357,60 рублей, должна быть начислена не менее 17318,80 руб., задолженность отсутствует.
В мае 2024 г. истцом отработана норма часов для 0,5 ставки, начислена заработная плата 14618 рублей, должна быть начислена не менее 17318,80 руб., подлежит взысканию 2700,80 руб.
В июне 2024 г. истцом отработана норма часов для 0,5 ставки, начислена заработная плата 14618 рублей, должна быть начислена не менее 17318,80 руб., подлежит взысканию 2700,80 руб.
В июле 2024 г. истцом отработано 36 часов, заработная плата начислена в размере 6335,65 руб., должна быть начислена в размере 7529,91 руб., (34635,60 руб./165,6 (норма часов) х 36 ч., подлежит взысканию 1194,26 руб.
В августе 2024 г. истцом отработано 10,8 часа, заработная плата начислена в размере 1993,36 руб., должна быть начислена в размере 2361,51 руб., (34635,60 руб./158,4(норма часов) х 10,8 ч., подлежит взысканию 368,15 руб.
В сентябре 2024 г. истцом отработана норма часов для 0,5 ставки, начислена заработная плата 14618 рублей, должна быть начислена не менее 17318,80 руб., подлежит взысканию 2700,80 руб.
В октябре 2024 г. истцом отработана норма часов для 0,5 ставки, начислена заработная плата 14618 рублей, должна быть начислена не менее 17318,80 руб., подлежит взысканию 2700,80 руб.
В ноябре 2024 г. истцом отработана норма часов для 0,5 ставки, начислена заработная плата 14618 рублей, должна быть начислена не менее 17318,80 руб., подлежит взысканию 2700,80 руб.
В декабре 2024 г. истцом отработана норма часов для 0,5 ставки, начислена заработная плата 14618 рублей, должна быть начислена не менее 17318,80 руб., подлежит взысканию 2700,80 руб.
В январе 2025 г. истцом отработана норма часов для 0,5 ставки, начислена заработная плата 14618 рублей, должна быть начислена не менее 20196 руб., подлежит взысканию 5578 руб.
В феврале 2025 г. истцом отработана норма часов для 0,5 ставки, начислена заработная плата 14618 рублей, должна быть начислена не менее 20196 руб., подлежит взысканию 5578 руб.
В марте 2025 г. истцом отработано 49,9 часа, начислена заработная плата 9694,35 руб., должна быть начислена заработная плата не менее 13419,16 руб. подлежит взысканию 3724,80 руб.
Итого размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 43592 рубля 23 копейки, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В связи с удовлетворением требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании недоначисленной суммы отпуска, предоставленного в июле-августе 2024 г., а также компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении в марте 2025 г.
Согласно записке расчету об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ истцу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 44 календарных дня. Расчетным периодом принят год с июля 2023 г. по июнь 2024 г., что соответствует требованиям трудового законодательства, также работодателем верно определено среднемесячное количество дней, принятых в качестве расчетных – 29,3, а также за общее количество за расчетный период 351,6.
Сумма заработной платы за расчетный период определена в размере 175313,78 руб., размер начисленных и выплаченных отпускных составил 21939,28 рублей.
Вместе с тем, с учетом удовлетворения требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (входящий в расчетный период), сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев для определения среднего дневного заработка истца для оплаты отпуска подлежит увеличению на общую сумму 16345,82 руб. (2700,80 руб. + 5542,62 руб. + 2700,80 руб. + 2700,80 руб. + 2700,80 руб. ) и составит 191659,60 руб., следовательно среднедневной заработок для оплаты отпуска составит 545,10 руб. (191659,60 руб. / 12 мес. / 29,3).
44 календарных дня отпуска, предоставленного в 2024 г. истцу должны были быть оплачены в размере 23984,70 руб., фактически оплачены в сумме 21939,28 руб., подлежит взысканию 2045,42 руб.
Согласно записке расчету от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истцу выплачена компенсация за 40,26 дней неиспользованного отпуска.
Работодателем правильно определен расчетный период с марта 2024 г. по февраль 2025 г., также правильно определено общее количество отработанных дней 301,013 сумма начисленной и выплаченной заработной платы за расчетный период 157268,61 руб., среднедневной заработок 507,30 руб. и произведено начисление и выплата компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 20423,50 руб.
Вместе с тем, в связи с удовлетворением требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, в том числе за период с марта 2024 г. по февраль 2025 г. (входящий в расчетный период) сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев для определения среднего дневного заработка истца для выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска подлежит увеличению на общую сумму 31624,01 руб. (2700,80 руб. + 2700,80 руб. + 2700,80 руб. + 1194,26 руб. + 368,15 руб. + 2700,80 руб. + 2700,80 руб. + 2700,80 руб. + 2700,80 руб. + 5578 руб. + 5578 руб.) и составит 188892,62 руб., следовательно, среднедневной заработок для оплаты дней неиспользованного отпуска составит 609,30 руб. (188892,62 руб./ 310,013).
40,26 календарных дней неиспользованного отпуска, истцу должны были быть оплачены в размере 24530,61 руб., фактически оплачены в сумме 20423,50 руб., подлежит взысканию 4107,11 руб.
В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом установленных обстоятельств требования истца о привлечении ответчика к материальной ответственности в виде взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в следующем размере.
По выплате задолженности по заработной плате в сумме 25898,98 руб., по оплате отпуска и компенсации за дни неиспользованного отпуска 2977,48 руб., а всего 28876,46 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
2 700,80
10.02.2024
28.07.2024
170
16,00 %
1/150
2 700,80 ? 170 ? 1/150 ? 16%
489,75 р.
2 700,80
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%
158,81 р.
2 700,80
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
2 700,80 ? 42 ? 1/150 ? 19%
143,68 р.
2 700,80
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
2 700,80 ? 224 ? 1/150 ? 21%
846,97 р.
2 700,80
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%
176,45 р.
2 700,80
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%
158,81 р.
2 700,80
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
2 700,80 ? 42 ? 1/150 ? 17%
128,56 р.
2 700,80
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
2 700,80 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
166,37 р.
2 700,80
22.12.2025
20.01.2026
30
16,00 %
1/150
2 700,80 ? 30 ? 1/150 ? 16%
86,43 р.
Итого:
2355,83руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
5 542,62
10.03.2024
28.07.2024
141
16,00 %
1/150
5 542,62 ? 141 ? 1/150 ? 16%
833,61 р.
5 542,62
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
5 542,62 ? 49 ? 1/150 ? 18%
325,91 р.
5 542,62
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
5 542,62 ? 42 ? 1/150 ? 19%
294,87 р.
5 542,62
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
5 542,62 ? 224 ? 1/150 ? 21%
1 738,17 р.
5 542,62
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 542,62 ? 49 ? 1/150 ? 20%
362,12 р.
5 542,62
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 542,62 ? 49 ? 1/150 ? 18%
325,91 р.
5 542,62
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 542,62 ? 42 ? 1/150 ? 17%
263,83 р.
5 542,62
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
5 542,62 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
341,43 р.
5 542,62
22.12.2025
20.01.2026
30
16,00 %
1/150
5 542,62 ? 30 ? 1/150 ? 16%
177,36 р.
Итого:
4 663,21руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
2 700,80
10.04.2024
28.07.2024
110
16,00 %
1/150
2 700,80 ? 110 ? 1/150 ? 16%
316,89 р.
2 700,80
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%
158,81 р.
2 700,80
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
2 700,80 ? 42 ? 1/150 ? 19%
143,68 р.
2 700,80
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
2 700,80 ? 224 ? 1/150 ? 21%
846,97 р.
2 700,80
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%
176,45 р.
2 700,80
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%
158,81 р.
2 700,80
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
2 700,80 ? 42 ? 1/150 ? 17%
128,56 р.
2 700,80
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
2 700,80 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
166,37 р.
2 700,80
22.12.2025
20.01.2026
30
16,00 %
1/150
2 700,80 ? 30 ? 1/150 ? 16%
86,43 р.
Итого:
2182,97руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
2 700,80
10.06.2024
28.07.2024
49
16,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 16%
141,16 р.
2 700,80
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%
158,81 р.
2 700,80
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
2 700,80 ? 42 ? 1/150 ? 19%
143,68 р.
2 700,80
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
2 700,80 ? 224 ? 1/150 ? 21%
846,97 р.
2 700,80
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%
176,45 р.
2 700,80
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%
158,81 р.
2 700,80
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
2 700,80 ? 42 ? 1/150 ? 17%
128,56 р.
2 700,80
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
2 700,80 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
166,37 р.
2 700,80
22.12.2025
20.01.2026
30
16,00 %
1/150
2 700,80 ? 30 ? 1/150 ? 16%
86,43 р.
Итого:
2007,24руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
2 700,80
10.07.2024
28.07.2024
19
16,00 %
1/150
2 700,80 ? 19 ? 1/150 ? 16%
54,74 р.
2 700,80
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%
158,81 р.
2 700,80
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
2 700,80 ? 42 ? 1/150 ? 19%
143,68 р.
2 700,80
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
2 700,80 ? 224 ? 1/150 ? 21%
846,97 р.
2 700,80
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%
176,45 р.
2 700,80
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%
158,81 р.
2 700,80
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
2 700,80 ? 42 ? 1/150 ? 17%
128,56 р.
2 700,80
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
2 700,80 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
166,37 р.
2 700,80
22.12.2025
20.01.2026
30
16,00 %
1/150
2 700,80 ? 30 ? 1/150 ? 16%
86,43 р.
Итого:
1920,82руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
1 194,26
10.08.2024
15.09.2024
37
18,00 %
1/150
1 194,26 ? 37 ? 1/150 ? 18%
53,03 р.
1 194,26
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
1 194,26 ? 42 ? 1/150 ? 19%
63,53 р.
1 194,26
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
1 194,26 ? 224 ? 1/150 ? 21%
374,52 р.
1 194,26
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
1 194,26 ? 49 ? 1/150 ? 20%
78,02 р.
1 194,26
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
1 194,26 ? 49 ? 1/150 ? 18%
70,22 р.
1 194,26
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
1 194,26 ? 42 ? 1/150 ? 17%
56,85 р.
1 194,26
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
1 194,26 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
73,57 р.
1 194,26
22.12.2025
20.01.2026
30
16,00 %
1/150
1 194,26 ? 30 ? 1/150 ? 16%
38,22 р.
Итого:
807,96руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
368,15
10.09.2024
15.09.2024
6
18,00 %
1/150
368,15 ? 6 ? 1/150 ? 18%
2,65 р.
368,15
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
368,15 ? 42 ? 1/150 ? 19%
19,59 р.
368,15
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
368,15 ? 224 ? 1/150 ? 21%
115,45 р.
368,15
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
368,15 ? 49 ? 1/150 ? 20%
24,05 р.
368,15
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
368,15 ? 49 ? 1/150 ? 18%
21,65 р.
368,15
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
368,15 ? 42 ? 1/150 ? 17%
17,52 р.
368,15
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
368,15 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
22,68 р.
368,15
22.12.2025
20.01.2026
30
16,00 %
1/150
368,15 ? 30 ? 1/150 ? 16%
11,78 р.
Итого:
235,37руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
2 700,80
10.10.2024
27.10.2024
18
19,00 %
1/150
2 700,80 ? 18 ? 1/150 ? 19%
61,58 р.
2 700,80
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
2 700,80 ? 224 ? 1/150 ? 21%
846,97 р.
2 700,80
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%
176,45 р.
2 700,80
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%
158,81 р.
2 700,80
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
2 700,80 ? 42 ? 1/150 ? 17%
128,56 р.
2 700,80
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
2 700,80 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
166,37 р.
2 700,80
22.12.2025
20.01.2026
30
16,00 %
1/150
2 700,80 ? 30 ? 1/150 ? 16%
86,43 р.
Итого:
1 625,17руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
2 700,80
10.11.2024
08.06.2025
211
21,00 %
1/150
2 700,80 ? 211 ? 1/150 ? 21%
797,82 р.
2 700,80
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%
176,45 р.
2 700,80
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%
158,81 р.
2 700,80
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
2 700,80 ? 42 ? 1/150 ? 17%
128,56 р.
2 700,80
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
2 700,80 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
166,37 р.
2 700,80
22.12.2025
20.01.2026
30
16,00 %
1/150
2 700,80 ? 30 ? 1/150 ? 16%
86,43 р.
Итого:
1 514,44руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
2 700,80
10.12.2024
08.06.2025
181
21,00 %
1/150
2 700,80 ? 181 ? 1/150 ? 21%
684,38 р.
2 700,80
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%
176,45 р.
2 700,80
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%
158,81 р.
2 700,80
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
2 700,80 ? 42 ? 1/150 ? 17%
128,56 р.
2 700,80
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
2 700,80 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
166,37 р.
2 700,80
22.12.2025
20.01.2026
30
16,00 %
1/150
2 700,80 ? 30 ? 1/150 ? 16%
86,43 р.
Итого:
1 401,00руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
2 700,80
10.01.2025
08.06.2025
150
21,00 %
1/150
2 700,80 ? 150 ? 1/150 ? 21%
567,17 р.
2 700,80
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%
176,45 р.
2 700,80
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
2 700,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%
158,81 р.
2 700,80
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
2 700,80 ? 42 ? 1/150 ? 17%
128,56 р.
2 700,80
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
2 700,80 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
166,37 р.
2 700,80
22.12.2025
20.01.2026
30
16,00 %
1/150
2 700,80 ? 30 ? 1/150 ? 16%
86,43 р.
Итого:
1 283,79руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
5 578,00
10.02.2025
08.06.2025
119
21,00 %
1/150
5 578,00 ? 119 ? 1/150 ? 21%
929,29 р.
5 578,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 578,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
364,43 р.
5 578,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 578,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
327,99 р.
5 578,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 578,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
265,51 р.
5 578,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
5 578,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
343,60 р.
5 578,00
22.12.2025
20.01.2026
30
16,00 %
1/150
5 578,00 ? 30 ? 1/150 ? 16%
178,50 р.
Итого:
2 409,32руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
5 578,00
10.03.2025
08.06.2025
91
21,00 %
1/150
5 578,00 ? 91 ? 1/150 ? 21%
710,64 р.
5 578,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
5 578,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
364,43 р.
5 578,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
5 578,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
327,99 р.
5 578,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
5 578,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
265,51 р.
5 578,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
5 578,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
343,60 р.
5 578,00
22.12.2025
20.01.2026
30
16,00 %
1/150
5 578,00 ? 30 ? 1/150 ? 16%
178,50 р.
Итого:
2 190,67руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
3 724,80
10.04.2025
08.06.2025
60
21,00 %
1/150
3 724,80 ? 60 ? 1/150 ? 21%
312,88 р.
3 724,80
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
3 724,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%
243,35 р.
3 724,80
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
3 724,80 ? 49 ? 1/150 ? 18%
219,02 р.
3 724,80
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
3 724,80 ? 42 ? 1/150 ? 17%
177,30 р.
3 724,80
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
3 724,80 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
229,45 р.
3 724,80
22.12.2025
20.01.2026
30
16,00 %
1/150
3 724,80 ? 30 ? 1/150 ? 16%
119,19 р.
Итого:
1 301,19руб.
Сумма основного долга: 43 592,23 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 25 898,98 руб.
Расчёт процентов по задолженности по оплате отпуска июль\август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
2 045,42
25.07.2024
28.07.2024
4
16,00 %
1/150
2 045,42 ? 4 ? 1/150 ? 16%
8,73 р.
2 045,42
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
2 045,42 ? 49 ? 1/150 ? 18%
120,27 р.
2 045,42
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
2 045,42 ? 42 ? 1/150 ? 19%
108,82 р.
2 045,42
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
2 045,42 ? 224 ? 1/150 ? 21%
641,44 р.
2 045,42
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
2 045,42 ? 49 ? 1/150 ? 20%
133,63 р.
2 045,42
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
2 045,42 ? 49 ? 1/150 ? 18%
120,27 р.
2 045,42
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
2 045,42 ? 42 ? 1/150 ? 17%
97,36 р.
2 045,42
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
2 045,42 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
126,00 р.
2 045,42
22.12.2025
20.01.2026
30
16,00 %
1/150
2 045,42 ? 30 ? 1/150 ? 16%
65,45 р.
Итого:
1 421,97руб.
Расчёт процентов по задолженности компенсаци за дни неиспользованного отпуска
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
4 107,11
20.03.2025
08.06.2025
81
21,00 %
1/150
4 107,11 ? 81 ? 1/150 ? 21%
465,75 р.
4 107,11
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
4 107,11 ? 49 ? 1/150 ? 20%
268,33 р.
4 107,11
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
4 107,11 ? 49 ? 1/150 ? 18%
241,50 р.
4 107,11
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
4 107,11 ? 42 ? 1/150 ? 17%
195,50 р.
4 107,11
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
4 107,11 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
253,00 р.
4 107,11
22.12.2025
20.01.2026
30
16,00 %
1/150
4 107,11 ? 30 ? 1/150 ? 16%
131,43 р.
Итого:
1 555,51руб.
Сумма основного долга: 6 152,53 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 977,48 руб.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате в полном объеме заработной платы, отпускных, компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, полагая, что у казанная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости, с учетом характера допущенного работодателем нарушения.
Отказывая в удовлетворении ходатайства представителя ответчика о применении к спорным правоотношениям последствий пропуска срока исковой давности для обращения с иском в суд о взыскании задолженности заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.
Так, в соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
С настоящим иском в суд Каримова О.В. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, годичный срок исковой давности истцом по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не пропущен.
Требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлены Каримовой О.В. за пределами срока исковой давности.
Вместе с тем, как следует из материалов дела, еще состоя с ответчиком в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ Каримова О.В. обратилась в Государственную инспекцию труда Красноярского края с заявлением, в котором указала, что с 2024 г. работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме. По данному заявлению Государственной инспекцией труда Красноярского края проведена проверка, с истребованием у ответчика соответствующих документов и пояснений, по результатам которой ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ №, из мотивировочной части которого следует, что при осуществлении государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих норму трудового права, установлено нарушение трудовых прав Каримовой О.В., выразившиеся в начислении заработной платы менее МРОТ. В соответствии с ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» МКУ «Служба заказа Енисейского района» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований норм трудового законодательства. Данное Предостережение направлено в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты.
Одновременно Государственной инспекцией труда в Красноярском крае ДД.ММ.ГГГГ на имя Каримовой О.В. направлен ответ на обращение, в котором указано на нарушении работодателем положений ст. 133 ТК РФ, при начислении истцу заработной платы. Дополнительно в ответе на обращение Главным государственный инспектором труда указано, что по существу вопроса, поставленного в обращении, в рамках требований ч.1 ст. 49 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» МКУ «Служба заказа Енисейского района» объявлено Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Кроме того, материалы обращения Каримовой О.В. направлены в прокуратуру Красноярского края для решения вопроса о проведении проверочных мероприятий в отношении МКУ «Служба заказа Енисейского района».
С учетом изложенного, принимая во внимание содержание ответа контролирующего органа, суд приходит к выводу, что истец добросовестно заблуждалась относительно достаточности своих действий по восстановлению нарушенных трудовых прав и с указанного времени полагала, что её права будут восстановлены либо добровольно работодатель путем осуществления доплат, либо в принудительном порядке в рамках рассмотрения обращения Красноярской краевой прокуратурой.
При этом поведение работодателя, получившего Предостережение от ДД.ММ.ГГГГ, которое не было им оспорено в установленном законом порядке в случае не согласия с ним, и не предпринявшего никаких мер в части восстановления трудовых прав истца, в данном случае не может быть признано добросовестным.
С учетом изложенного, принимая во внимание, что вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гарантировано Конституцией РФ, истец не является лицом, обладающим специальными юридическими познаниями, суд приходит к выводу о восстановлении истцу срока для обращения с настоящим иском в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указанный срок пропущен по уважительной причине. Какого-либо злоупотребления правом со стороны работника Каримовой О.В. по результатам рассмотрения настоящего гражданского дела не установлено.
На основании изложенным, руководствуясь положениями ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Каримовой Ольги Викторовны удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Служба заказа Енисейского района» (ИНН 2447006912) в пользу Каримовой Ольги Викторовны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серия № №) недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2024 г. по 20.03.2025 г. в размере 43592 рубля 23 копейки, компенсацию в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с 10.02.2024 г. по 20.01.2026 г. в размере 25898 рублей 98 копеек, недоначисленную оплату дней отпуска и компенсации за дни неиспользованного отпуска в общей сумме 6152 рубля 53 копейки, компенсацию за задержку указанных выплат в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в размере 2977 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего взыскать 83621 рубль 22 копейки.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде, путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.
Председательствующий Н.М. Медведева мотивированное решение составлено 31 августа 2026 г.
Судья Н.М. Медведева