РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 октября 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., при секретаре Фралковой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хилько Сергея Александровича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Нижнесуэтукская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по исковому заявлению Добродомова Сергея Юрьевича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Нижнесуэтукская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Хилько С.А. обратился в суд с иском, в котором просит обязать ответчика доначислить заработную плату за период с 01.09.2024 г. по 31.12.2025 г. в сумме 531016 рублей 60 копеек, в том числе основную заработную плату в сумме 265849 рублей 10 копеек и отпускные в размере 23779 рублей 36 копеек, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 101708 рублей 14 копеек, взыскать Специальную краевую выплату предусмотренную Постановлением Правительства Красноярского края с период с сентября по декабрь 2025 г. в размере 9 200 рублей за каждый месяц, а всего 39 680 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расчеты в пенсионный фонд и страховые взносы в соответствии с требованиями действующего законодательства возложить на ответчика /том 1 л.д. 5-16/.
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора он состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01.09.2018 г. в должности учителя, работа является основной. Также является учителем по совместительству. Ежегодно с истцом заключались дополнительные соглашения, согласно которым истцу устанавливалась педагогическая учебная нагрузка и дополнительные выплаты. В декабре истец узнал от коллег, что ему неверно начисляется заработная плата, а именно в сторону уменьшения, соответственно не выплачена. Заработная плата начислялась без учета положений Трудового законодательства, Постановлений Конституционного суда РФ № 10-П, от 05.03.2025г., № 17-П от 11.04.2019г., а также не надлежащим образом начислялась и выплачивалась предусмотренная Постановлением Правительства Красноярского края от 10.12.2024г. № 1004-п специальная краевая выплата.
В связи установлением недоначисления и следовательно невыплатой в полном размере заработной платы, истец обратился в суд с иском приведя подробный расчет взыскиваемых сумм.
Добродомов С.Ю. обратился в суд с иском, в котором просит обязать ответчика доначислить заработную плату за период с 10.10.2024 г. по 31.12.2025 г. в сумме 442670 рублей 90 копеек, в том числе основную заработную плату в сумме 206019 рублей и отпускные в размере 41203 рубля 79 копеек, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 70648 рублей 11 копеек, взыскать Специальную краевую выплату предусмотренную Постановлением Правительства Красноярского края с период с сентября по декабрь 2025 г. в размере 9 200 рублей за каждый месяц, а всего 39 680 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расчеты в пенсионный фонд и страховые взносы в соответствии с требованиями действующего законодательства возложить на ответчика /том 2 л.д. 5-17/.
Требования мотивированы тем, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности учителя. Однако оплата его труда рассчитывалась не в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, без учета действующего законодательства, что повлекло недоначисление и невыплату заработной платы, а также не выплату Специальной краевой выплаты, предусмотренной Постановлением Правительства Красноярского края, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.
Гражданские дела по исковому заявлению Хилько С.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Нижнесуэтукская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по исковому заявлению Добродомова С.Ю. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Нижнесуэтукская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, объединены в одно производство, объединенному делу присвоен номер № 2-360/2026 (2-378/2026).
Истец Хилько С.А. и Добродомов С.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно.
Представитель ответчика МБОУ «Нижнесуэтукская средняя школа» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно.
Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Администрации Ермаковского муниципального округа, Управления образования администрации Ермаковского муниципального округа, ОСФР по Красноярскому краю, Министерство образования Красноярского края, МИФНС №22 по Красноярскому краю, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, в порядке абз. 1, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснений лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 данного Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №40-П от 23.09.2024, согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя в ряде решений правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда, указал, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда.
Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату:
дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;
учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 ТК РФ.
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы (пункт 3.2 Письма Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02).
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
За педагогическую работу или учебную нагрузку, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактическому объему педагогической работы или фактическому объему учебной нагрузки.
Из материалов дела следует, что Хилько С.А. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Нижнесуэтукская средняя школа» в должности учитель физической культуры /Т. 2 л.д.126-131/.
Согласно дополнительному соглашению от 09.02.2025 г. в трудовой договор от 01.09.2018 г. №№ внесены изменения, согласно которым Хилько С.А. с согласия работника и в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по должности «учитель» в МБОУ «Нижнесуэтукская средняя школа» за дополнительную оплату. Работнику поручается выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции по должности «учитель» с нагрузкой 10,0 часов учебной (преподавательской) работы в неделю по предмету физическая культура. Поручаемая работа будет осуществляться с 09.1.2025 г. по 29.08.2025 г.
Приказом директора МБОУ «Нижнесуэтукская средняя школа» от 25.02.2025 г. №№, о сохранении заработной платы Хилько С.А. без изменения в течение трех месяцев (март, апрель, май 2025 года) /Т. 2 л.д.126-127/.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2024/25 учебный год следует, что истец являлся учителем физической культуры 24 часов, учителем КРО 1 час /Т. 1 л.д.115/.
В 2024/2025 учебном году истец не выполнят дополнительную работу по классному руководству.
Согласно тарификационному списку распределения учебной нагрузки на 2025/2026 учебный год следует, что Хилько С.А. являлся учителем физической культуры 18 часов, совмещение по должности учитель физической культуры 5 часов, педагог дополнительного образования 1 ставка /Т. 2 л.д.134-138/.
Из трудового договора от 02.12.2024 г. №№ и приказа директора МБОУ «Нижнесуэтукская средняя школа» от 02.12.2024 г. №№, следует, что Хилько С.А. принят на должность педагога дополнительного образования на 0,4 ставки, работа для работника является внутренним совместительством. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 7926 рублей, с нагрузкой 0,4 ставки 3170 руб. 40 коп, работнику производятся выплаты компенсационного характера: за работу в сельской местности – 25%; районный коэффициент – 30%; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30% /Т. 2 л.д.129,131-134/.
Дополнительным соглашением от 09.02.2025 г. в трудовой договор от 01.09.2018 г. №№ внесены изменения, согласно которым Хилько С.А., с его согласия и в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности «учитель» в МБОУ «Нижнесуэтукская средняя школа» за дополнительную оплату. Работнику поручается выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции по должности «учитель» с нагрузкой 10,0 часов учебной (преподавательской) работы в неделю по предмету физическая культура. Поручаемая работнику работа будет осуществляться с 09.01.2025 г. по 29.08.2025 г., без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором. Работнику устанавливается должностной оклад в месяц 9505 рублей на 1,0 ставку (18,0 часов в неделю); выплаты компенсационного характера: выплата специалисту за работу в сельской местности – 25% должностного оклада; выплата работнику в местностях с особыми климатическими условиями-30%; персональный выплаты: за опыт работы в занимаемой должности – 25% должностного оклада; за первую квалификационную категорию -15% должностного оклада; районный коэффициент – 30%. /Т. 2 л.д. 174/.
Дополнительным соглашение №№ от 01.08.2025 г. в трудовой договор от 02.12.2024 г. №№ внесены изменения, согласно которым Хилько С.А. устанавливается следующая оплата труда с нагрузкой 0,4 ставки устанавливается должностной оклад в размере 6850 рублей 40 копеек (из расчета 17126 рублей на 1,0 ставки). Устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30%; надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями 30%; выплаты стимулирующего характера: работнику устанавливается выплата за работу в сельской местности в размере 15% от должностного оклада /Т. 2 л.д.175-176/.
Дополнительным соглашение №№ от 01.08.2025 г. в трудовой договор от 01.09.2018 г. №№ внесены изменения, согласно которым Хилько С.А. устанавливается следующая оплата труда: должностной оклад в размере 18705 рублей. Устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: за заведование элементами инфраструктуры в размере 950 руб.; районный коэффициент – 30%; надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями 30%; выплаты стимулирующего характера: работнику устанавливается выплата за работу в сельской местности в размере 15% от должностного оклада /Т. 2 л.д.178-179/.
Дополнительным соглашение от 01.09.2025 г. в трудовой договор от 01.09.2018 г. №№ внесены изменения, согласно которым Хилько С.А. с его согласия и в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности «учитель» в МБОУ «Нижнесуэтукская средняя школа» за дополнительную оплату. Работнику поручается выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции по должности «учитель» с нагрузкой 9,0 часов учебной (преподавательской) работы в неделю по предмету физическая культура. Поручаемая работнику работа будет осуществляться с 01.09.2025 г. по 31.08.2026 г., без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором. Работнику устанавливается должностной оклад в месяц 9352 рубля 50 коп. (из расчета 18705 руб. на 1,0 ставку); выплаты компенсационного характера: выплата работнику в местностях с особыми климатическими условиями-30%; выплата специалисту за работу в сельской местности – 25% должностного оклада; персональный выплаты: за высшую квалификационную категорию -1500 руб.; районный коэффициент – 30%. /Т. 2 л.д. 177/.
Судом установлено, что Добродомов С.Ю. состоит в трудовых отношениях МБОУ «Нижнесуэтукская средняя школа» по должности учителя истории и обществознания /Т.2 л.д.70-73/.
Согласно трудовому договору от 01.09.2025 г. №№, Добродомов С.Ю. принят на должность педагога дополнительного образования с нагрузкой 0,11 ставки (2 часа в неделю), работа для работника является внутренним совместительством. Срок заключения трудового договора с 01.09.2025 г. по 31.08.2026 г. /Т. 2 л.д.181-183/.
Дополнительным соглашением от 09.02.2025 г. в трудовой договор от 10.10.2024 г. №№ внесены изменения, согласно которым Добродомов С.Ю., с его согласия и в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности «учитель» в МБОУ «Нижнесуэтукская средняя школа» за дополнительную оплату. Работнику поручается выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции по должности «учитель» с нагрузкой 10,5 часов учебной (преподавательской) работы в неделю по предмету история, обществознание. Поручаемая работнику работа будет осуществляться с 09.01.2025 г. по 29.08.2025 г., без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором. Работнику устанавливается должностной оклад в месяц 9505 рублей на 1,0 ставку (18,0 часов в неделю); выплаты компенсационного характера: выплата специалисту за работу в сельской местности – 25% должностного оклада; выплата работнику в местностях с особыми климатическими условиями-30%; персональный выплаты: за опыт работы в занимаемой должности – 25% должностного оклада; проверка письменных работ (пропорционально нагрузке) – 5% должностного оклада за 5,5 часов истории; районный коэффициент – 30%. /Т. 2 л.д. 184/.
Дополнительным соглашение №№ от 01.08.2025 г. в трудовой договор от 10.10.2024 г. №№ внесены изменения, согласно которым Добродомову С.Ю. устанавливается следующая оплата труда: должностной оклад в размере 18705 рублей. Устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: заведование элементами инфраструктуры в размере 950 рублей; выплата за проверку письменных работ из расчета 25 рублей за 1 час фактической учебной нагрузки; районный коэффициент – 30%; надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30%; выплата за работу в сельской местности в размере 15% от должностного оклада /Т. 2 л.д.185-186/.
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 г. в трудовой договор от 10.10.2024 г. №№ внесены изменения, согласно которым Добродомов С.Ю., с его согласия и в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности «учитель» в МБОУ «Нижнесуэтукская средняя школа» за дополнительную оплату. Работнику поручается выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции по должности «учитель» с нагрузкой 13,5 часов учебной (преподавательской) работы в неделю по предмету история, обществознание. Поручаемая работнику работа будет осуществляться с 01.09.2025 г. по 31.08.2026 г., без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором. Работнику устанавливается должностной оклад в месяц 14028 рублей 75 копеек (из расчета 18705 рублей на 1,0 ставку); выплаты компенсационного характера: выплата работнику в местностях с особыми климатическими условиями-30%; выплата специалисту за работу в сельской местности – 15% должностного оклада; персональный выплаты: районный коэффициент – 30%. /Т. 2 л.д. 187/.
Из тарификационного списка распределения учебной нагрузки на 2024/25 учебный год следует, что истец являлся учителем истории и обществознания с нагрузкой 22,5 часов. Кроме того, истец выполнял дополнительную работу за заведование кабинетом 10%; проверка письменных работ 5% /Т. 1 л.д. 220/.
В 2024/2025 учебном году истец не выполнят дополнительную работу по классному руководству.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ Добродомова С.Ю. за спорный период 2024/2025 составил 12,5 часов, в 2025/2026 гг. составил – 17,5 часов проверки письменных работ.
Согласно тарификационному списку распределения учебной нагрузки на 2025/2026 учебный год следует, что Добродомов С.Ю. являлся учителем истории, обществознания 18 часов, внеурочная деятельность 13,5 часов /Т. 2 л.д.134/.
Положением об оплате труда работников МБОУ «Нижнесуэтукская средняя школа», предусмотрено, что выплата за проверку письменных работ учителям осуществляется пропорционально нагрузке, тогда как за заведование элементами инфраструктуры от минимального оклада, ставки заработной платы без учета нагрузки.
Фактический объем учебной нагрузки по проверке письменных работ за 2025/2026 год осуществляется пропорционально нагрузке. Такие предметы как внеурочная деятельность, факультатив, не подлежат включению в фактическую нагрузку при исчислении выплаты за проверку письменных работ, исходя из того, что данные предметы не предусматривает проверку письменных работ, а доказательств того, что данная работа осуществлялась педагогом в отношении данных предметов не представлено.
Правилами внутреннего трудового распорядка истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье, в школу обучающий процесс осуществляется в 1 смену /Т.2 л.д.139-143/.
Как следует из материалов дела, действующим у ответчика коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
При принятии решения, суд исходит из того, что в состав заработной платы работника при сравнении с величиной МРОТ за норму рабочего времени включаются оклад, доплата за опыт в занимаемой должности, специальная краевая выплата, а также стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и доплаты по приказу. При этом, компенсационные выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх величины МРОТ, в том числе выплаты за работу в сельской местности, за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов.
В 2024 году, с учетом начисления выплаты за работу в сельской местности свыше МРОТ, заработная плата истца с 01 сентября 2024 года по 01 января 2025 года не могла быть меньше 30 788 руб. (19 242 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, стимулирующих выплат, надбавки за классное руководство, инфраструктура, надбавки за проверку тетрадей, доплат по приказу иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель, а с 01.01.2025 не ниже 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начислением свыше вышеуказанных надбавок и выплат.
При расчете гарантированной оплаты труда по должности учителя с учетом условий трудового договора истца учитывается величина МРОТ за норму отработанного времени по должности, установленная в спорный месяц районным коэффициентом = 1.3 + процентной надбавкой= 30%), свыше величины которой подлежали начислению: компенсационная доплата за работу в сельской местности, а также доплаты, производимые ответчиком за дополнительный объем работы по занимаемой должности учитель: (за классное руководство, за инфраструктуру, школьное методическое объединение (ШМО), проверку тетрадей (ПТ)), за руководство малой группой х1,6 (районный коэффициент- 1,3 + процентная надбавка- 30%)+ доплата за совмещение (в сумме, начисленной работодателем по должности учитель, совмещаемой в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).
В 2024 году, с учетом начисления выплаты за работу в сельской местности свыше МРОТ, заработная плата истца с 01 сентября 2024 года по 01 января 2025 года не могла быть меньше 30 788 руб. (19 242 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях) с начислением сверх данной суммы, выплаты за работу в сельской местности, надбавки за классное руководство, надбавки за проверку тетрадей, за инфраструктуру, доплат по приказу иных выплат, доплаты за совмещение по должности учитель, а с 01.01.2025 не ниже 35 904 руб. (22 440 руб. МРОТ в России * 30% районный коэффициент *30% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и или) приравненных к ним местностях) с начисление свыше вышеуказанных надбавок.
При этом суд учитывает, что суммы начисленной и выплаченной заработной платы, указанные в расчетных листках Хилько С.А. /Т.1 л.д.146-176/, Добродомова С.Ю. /Т. 2 л.д. 101-123/ не оспариваются.
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной Хилько С.А. норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
За декабрь 2024 года заработная плата Хилько С.А. по всем должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 66 845 руб. 41 коп., исходя из следующего расчета:
30788 руб. МРОТ
+8 533,38 (учитель), исходя из следующего расчета: (1901 руб. (инфраструктура 5%)+2376 руб. 25 коп. (выплата за работу в сельской местности 255)+ 105 руб. 61 коп. (коррекция 20% за 1 час)+950 руб. 50 коп. (доплата по приказу 10% от 9505 за внеклассную работу /Т. 2 л.д.190/)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+13 940 руб. 67 коп. ( совмещение 10 часов), исходя из следующего расчета (оклад 5280 руб. 56 коп.) +792 руб. 08 коп. (квалификационные выплаты 15%)+1 320 руб. 14 коп. (выплата за работу в сельской местности 25%) +1 320 руб. 14 коп. (выплата за опыт работы 25%)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
По должности педагог дополнительного образования (0,4 ставки).
13 583 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета: 12315 руб. 20 коп. МРОТ(30788*0,4)+1268 руб. 16 коп. (выплата за работу в сельской местности 25%) * 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Таким образом, гарантированная заработная плата Хилько С.А. за декабрь 2024 года отсутствует, исходя из следующего расчета: гарантированная заработная плата 66 845 руб. 41 коп.- 77856 руб. 29 коп.
В период с 01 января 2025 г. по 31 августа 2025 г. заработная плата Хилько С.А. по всем должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 74 007 руб. 81 коп., исходя из следующего расчета:
35904 руб. МРОТ
+8 533,38 (учитель), исходя из следующего расчета: (1901 руб. (инфраструктура 5%)+2376 руб. 25 коп. (выплата за работу в сельской местности 255)+ 105 руб. 61 коп. (коррекция 20% за 1 час)+950 руб. 50 коп. (доплата по приказу 10% от 9505 за внеклассную работу /Т. 2 л.д.190/)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+13 940 руб. 67 коп. ( совмещение 10 часов), исходя из следующего расчета (оклад 5280 руб. 56 коп.) +792 руб. 08 коп. (квалификационные выплаты 15%)+1 320 руб. 14 коп. (выплата за работу в сельской местности 25%) +1 320 руб. 14 коп. (выплата за опыт работы 25%)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
По должности педагог дополнительного образования (0,4 ставки).
15 629 руб. 76 коп., исходя из следующего расчета: 14 361 руб. 60 коп. МРОТ(35904*0,4)+1268 руб. 16 коп. (выплата за работу в сельской местности 25%)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за январь 2025 года, составляет 1734 руб. 97 коп., исходя из следующего расчета: гарантированная 74 007 руб. 81 коп. – 72 272 руб. 84 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: гарантированная 74 007 руб. 81 коп. – 75 103 руб. 22 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: гарантированная 74 007 руб. 81 коп. – 89 519 руб. 23 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: гарантированная 74 007 руб. 81 коп. – 76 334 руб. 45 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: гарантированная 74 007 руб. 81 коп. – 78 128 руб. 61 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь 2025 года, исходя из отработанных 17 дней при норме 19 дней, составляет 4 536 руб. 45 коп., исходя из следующего расчета: гарантированная 74 007 руб. 81 коп. /19 дн.*17 дн.+ 180155 руб. 20 коп. (отпускные)= 246332 руб. 71 коп. – 241 796 руб. 26 коп. (начислено).
В период с 27 июня 2025г. по 29 августа 2025г. работник находился в отпуске /Т. 2 л.д. 153/.
В период с 01 сентября 2025г. по 31 декабря 2025г., заработная плата истца по всем должностям полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 72 703 руб. 14 коп., исходя из следующего расчета:
38337 руб. 20 коп., исходя из следующего расчета: (18705 руб. оклад+2805 руб. 75 коп. (выплата за работу в сельской местности 15%)+1500 руб. (за квалификационную категорию)+950 руб. (за инфраструктуру*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+18 408 руб. 60 коп. (совмещение 9 часов), исходя из следующего расчета (оклад 9352 руб. 50 коп.)+750 руб. ( квалификационные выплаты 15%)+1402 руб. 88 коп. ( выплата за работу в сельской местности 15% ) *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
По должности педагог дополнительного образования (0,4 ставки).
15957 руб. 33 коп., исходя из следующего расчета: 35904 руб. *0,4444 ст.
Долг работодателя перед работником по заработной плате за сентябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 72 703 руб. 14 коп..
Начислено: 72 703 руб. 14 коп..
Долг работодателя перед работником по заработной плате за октябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 72 703 руб. 14 коп..
Начислено: 87663 руб. 14 коп..
Долг работодателя перед работником по заработной плате за ноябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 72 703 руб. 14 коп..
Начислено: 80816 руб. 98 коп..
Долг работодателя перед работником по заработной плате за декабрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 72 703 руб. 14 коп.
Начислено: 97686 руб. 84 коп..
Исходя из представленных в материалы дела сведений о норме рабочего времени, выполненной Добродомова С.Ю. норме труда, размере начисленной истцу заработной плате, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы исходя из расчета:
Заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, за октябрь 2024 года составляет – 42 341 руб. 79 коп., исходя из следующего расчета:
30788 руб. МРОТ
+5 850 руб. 80 коп., исходя из следующего расчета: (950 руб. 50 коп. (инфраструктура 5%)+2376 руб. 25 коп. ( выплата за работу в сельской местности 25%)+ 330 руб. ( ПТ 5% за 12,5ч)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+5702 руб. 99 коп. (совмещение 4,5 часа), исходя из следующего расчета: (оклад 2376 руб. 25 коп.+594 руб. 06 коп. (выплата за работу в сельской местности 25%) +594 руб. 06 коп. (выплата за опыт работы 25%)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Таким образом, долг работодателя перед Добродомовым С.Ю. по заработной плате за октябрь 2024 года, исходя из отработанных 16 дней при норме 23 дня отсутствует, исходя из следующего расчета: 42 341 руб. 79 коп. (гарантированная оплата)/23 дн.*16 дн.= 29455 руб. 16 коп. – 30 380 руб. 93 коп. (начислено).
Заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, за ноябрь 2024 года составляет – 42 341 руб. 79 коп., исходя из следующего расчета 22,5 часа:
30788 руб. МРОТ
+5 850 руб. 80 коп., исходя из следующего расчета: (950 руб. 50 коп. ( инфраструктура 5%)+2376 руб. 25 коп. (выплата за работу в сельской местности 05%)+ 330 руб. ( ПТ 5% за 12,5 ч)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+5702 руб. 99 коп. ( совмещение 4,5 часа), исходя из следующего расчета: (оклад 2376 руб. 25 коп. +594 руб. 06 коп. (выплата за работу в сельской местности 25%) +594 руб. 06 коп. ( выплата за опыт работы 25%)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
Заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, за ноябрь 2024 года составляет – 50 030 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета 28,5 часа:
30788 руб. МРОТ
+5 935 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета: (950 руб. 50 коп. ( инфраструктура 5%)+2376 руб. 25 коп. ( выплата за работу в сельской местности 25%)+ 385 руб. 85 коп. ( ПТ 5% за 14,5 ч)* 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
13 307 руб. (совмещение 10,5 часов), исходя из следующего расчета: (оклад 5584 руб. 58 коп. (9505/18*10,5)+1386 руб. 15 коп. (выплата за работу в сельской местности 25%) +1386 руб. 15 коп. (выплата за опыт работы 25%)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Таким образом, долг работодателя перед Добродомовым С.Ю. по заработной плате за ноябрь 2024 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 42 341 руб. 79 коп. (гарантированная оплата)/21 дн.*2 дн.+ 50030 руб. 36 коп./21 дн.*19 дн. =49 298 руб. 11 коп. - 51 498 руб. 49 коп. (начислено).
Заработная плата истца полностью отработавшего норму рабочего времени, за декабрь 2024 года составляет – 50 030 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета:
30788 руб. МРОТ
5 935 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета: (950 руб. 50 коп. ( инфраструктура 5%)+2376 руб. 25 коп. ( выплата за работу в сельской местности 25%)+ 385 руб. 85 коп. ( ПТ 5% за 14,5 ч)* *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+13 307 руб. ( совмещение 10,5 часов), исходя из следующего расчета: (оклад 5584 руб. 58 коп. (9505/18*10,5)+1386 руб. 15 коп. (выплата за работу в сельской местности 25%) +1386 руб. 15 коп. ( выплата за опыт работы 25%)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Таким образом, долг работодателя перед Добродомовым С.Ю. по заработной плате за декабрь 2024 года, исходя из отработанных 19 дней при норме 21 день отсутствует, исходя из следующего расчета: 50030 руб. 36 коп. (гарантированная оплата)/21 дн.*10 дн=23823 руб. 98 коп. - 47996 руб. 77 коп. (начислено).
В период с 01 января 2025г. по 31 августа 2025г., заработная плата Добродомова С.Ю. полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 55 146 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета:
35904 руб. МРОТ
5 935 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета: (950 руб. 50 коп. ( инфраструктура 5%)+2376 руб. 25 коп. ( выплата за работу в сельской местности 25%)+ 385 руб. 85 коп. ( ПТ 5% за 14,5 ч)* *1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+13 307 руб. ( совмещение 10,5 часов), исходя из следующего расчета: (оклад 5584 руб. 58 коп. (9505/18*10,5)+1386 руб. 15 коп. (выплата за работу в сельской местности 25%) +1386 руб. 15 коп. ( выплата за опыт работы 25%)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях).
Таким образом, долг работодателя перед Добродомовым С.Ю. по заработной плате за январь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 55 146 руб. 36 коп. +3569 руб. 22 коп. (больничный лист)=58715 руб. 58 коп.. (гарантированная оплата) – 61 248 руб. 04 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за февраль 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 55 146 руб. 36 коп- 58 861 руб. 66 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за март 2025 года, составляет 733 руб. 16 коп., исходя из следующего расчета: 55 146 руб. 36 коп +7517 руб. 32 коп. (доплата по приказу с учетом районного и северного коэффициентов /Т. 2 л.д.193-1195/) =62 663 руб. 68 коп. - 61 930 руб. 52 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за апрель 2025 года, составляет 3802 руб. 02 коп., исходя из следующего расчета: 55 146 руб. 36 коп +7517 руб. 32 коп. (доплата по приказу с учетом районного и северного коэффициентов /Т. 2 л.д.126-128/) =62 663 руб. 68 коп. - 58861 руб. 66 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за май 2025 года, составляет 3802 руб. 02 коп., исходя из следующего расчета: 55 146 руб. 36 коп +7517 руб. 32 коп. (доплата по приказу с учетом районного и северного коэффициентов /Т. 2 л.д.126-128/) =62 663 руб. 68 коп. - 58861 руб. 66 коп. (начислено).
Долг работодателя перед работником по заработной плате за июнь 2025 года, исходя из отработанных 17 дней при норме 19 дней составляет 3 401 руб. 78 коп., исходя из следующего расчета: 55 146 руб. 36 коп./19 дн. * 17 дн.+ 128801 руб. 28 коп. (отпускные)= 178142 руб. 76 коп. – 174740 руб. 98 коп (начислено).
С 27 июня 2025 г. по 29 августа 2025 г. работник находился в отпуске /Т. 2 л.д.180/.
В период с 01 сентября 2025г. по 31 декабря 2025г., заработная плата Добродомова С.Ю. полностью отработавшего норму рабочего времени, составляет – 67 046 руб. 67 коп., исходя из следующего расчета:
35904 руб. МРОТ
2220 руб. (учитель), исходя из следующего расчета: (950 руб. (инфраструктура) + 437 руб. 50 коп. ( ПТ 25руб/час за 17,5 час.)*1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях);
+26928 руб. (совмещение 13,5 часов), исходя из следующего расчета: (35904 руб. МРОТ/18 час. *13,5 час.);
По должности педагог дополнительного образования (0,06 ставки):
1 994 руб. 67 коп., исходя из расчета: 35904*0,06.
Таким образом, долг работодателя перед Добродомовым С.Ю. по заработной плате за сентябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 67 046 руб. 67 коп (гарантированная оплата) – 67 046 руб. 67 коп. (начислено).
Долг работодателя перед Добродомовым С.Ю. по заработной плате за октябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 67 046 руб. 67 коп (гарантированная оплата) – 72 541 руб. 21 коп. (начислено).
Долг работодателя перед Добродомовым С.Ю. по заработной плате за ноябрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 67 046 руб. 67 коп (гарантированная оплата) – 72 029 руб. 90 коп. (начислено).
Долг работодателя перед Добродомовым С.Ю. по заработной плате за декабрь 2025 года, отсутствует, исходя из следующего расчета: 67 046 руб. 67 коп (гарантированная оплата) – 86 608 руб. 69 коп. (начислено).
При принятии решения, суд исходит из того, что компенсационные выплаты, в том числе выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, следовательно, оснований для начисления заработной платы в ином порядке и в большем размере, суд оснований не усматривает.
Законом Красноярского края от 24.04.2025 № 9-3851 внесены изменения в Закон края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а именно с 01.09.2025 утратил силу абзац седьмой пункта 2 статьи 3 данного Закона края № 9-3864.
До внесения изменений в Закон края отдельным абзацем к выплатам компенсационного характера Закон края относил выплаты за работу в сельской местности.
Несмотря на то, что выплаты за дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов не образуют новый оклад (должностной оклад), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, однако они по своей природе являются выплатами в отношении которых надлежит применять повышающий коэффициент 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях.
Вышеуказанные нарушения норм действующего законодательства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, следовательно, требование истца Хтлько С.А. об обязании доначислить и взыскать с ответчика заработную плату в размере 6271 рубль 42 коп., требование истца Добродомова С.Ю. об обязании доначислить и взыскать с ответчика заработную плату в размере 11738 рублей 98 коп. подлежат удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы Хилько С.А. за период с 11.02.2025 г. по 11.07.2025 г. составит 1614 рубля 82 коп., Добродомова С.Ю. за период с 12.04.2025г. по 11.07.2025 г. составит 2902 рубля 66 коп..
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1); ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из материалов дела следует, что с 27.06.2025г. по 29.08.2025г. Хилько С.А. был предоставлен отпуск /Т.2 л.д.153/.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату Хилько С.А. за период с июня 2024 г. по май 2025 г.: по должности учитель в размере - 654564 руб. 54 коп., по внутреннему совместительству - 98751 руб. 87 коп..
С учетом сумм недоплаты за период с января 2025 по июль 2025 года, средний дневной заработок истца составит: по внутреннему совместительству 564 руб. 78 коп. (98751руб. 87 коп./ 174,85 дней); по основной должности учитель: 2255 руб. 48 коп. (656299 руб. 51 коп./ 290,98 дней).
Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено по внутреннему совместительству: 36145 руб. 92 коп., по основной должности 143969 руб. 28 коп./Т.2 л.д.112-114/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде недоплата отпуска составила 381 руб. 44 коп., исходя из расчета: по внутреннему совместительству: (36145 руб. 92 коп. (564 руб. 78 коп. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 36145 руб.92 коп. (начисления)); по основной должности: (144650 руб. 72 коп. (2255 руб. 48 коп. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 143969 руб. 28 коп. (начисления)).
Таким образом, с МБОУ «Нижнесуэтукская средняя школа» в пользу Хилько С.А. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 6271 рубль 42 копейки, денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 1614 рублей 82 копейки, недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 381 рубль 44 копейки.
Из материалов дела следует, что с 27.06.2025г. по 29.08.2025г. Добродомову С.Ю. был предоставлен отпуск /Т.2 л.д.180/.
Для расчета отпускных работодатель учел заработную плату Добродомова С.Ю. за период с июня 2024 г. по май 2025 г. – 426070 руб. 51 коп.
С учетом сумм недоплаты за период с апреля 2025 по июль 2025 года, средний дневной заработок истца составит 2051 руб.90 коп. (434407 руб. 71 коп./ 211,71 дней).
Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что истцу за 64 дня отпуска было начислено 128801 руб. 28 коп./Т.2 л.д.49-51/.
Вместе с тем с учетом недоплаты заработной платы в расчетном периоде недоплата отпуска составила 2520 руб. 32 коп., исходя из расчета: (131321 руб. 60 коп. (2051 руб. 90 коп. (средний дневной заработок) * 64 дня отпуска) – 128801 руб. 28 коп. (начисления)).
Таким образом, с МБОУ «Нижнесуэтукская средняя школа» в пользу Добродомова С.Ю. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 11738 рублей 98 коп., денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ – 2902 рубля 66 коп., недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска 2520 рублей 32 коп.
Разрешая требования истцов Хилько С.А. и Добродомова С.Ю. о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истцов, объем и характер причиненных им нравственных страданий, их индивидуальные особенности: продолжительный стаж работы в должности педагога, значимость для истцов нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно их права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний работника, а также суд учитывает объем нарушений, допущенных работодателем заключающихся не только в невыплате, но в не начислении оплаты за работу на протяжении значительного периода времени, при этом учитывает работодатель является бюджетным образовательным учреждением.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Хилько С.А. компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 1 000 рублей, в пользу Добродомова С.Ю. компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его размер в сумме 1 000 рублей.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести страховые отчисления, суд, установив образование задолженности по выплате заработной платы, возложил на ответчика обязанность направить отредактированные формы индивидуальных сведений о работе Хилько С.А. и Добродомова С.Ю. в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по страховым пенсионным взносам за работника с учетом размера сумм, взысканных в пользу работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части, исходя из установленных в ходе рассмотрения дела нарушений в части подлежащих выплате сумм заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Ермаковская средняя школа № 2» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 10 000 рублей (за требование имущественного характера – 4 000 рублей, за требование о компенсации морального вреда, возложении обязанности по 3000 рублей за каждое требование неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хилько Сергея Александровича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Нижнесуэтукская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Исковые требования Добродомова Сергея Юрьевича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Нижнесуэтукская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Нижнесуэтукская средняя школа» (ИНН № ОГРН №)
в пользу Хилько Сергея Александровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> края, гражданина Российской Федерации, (СНИЛС №) недоначисленную заработную плату в размере 6271 рубль 42 копейки, отпускные – 381 рублей 44 копейки, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 1416 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Нижнесуэтукская средняя школа» (ИНН № ОГРН №)
в пользу Добродомова Сергея Юрьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, гражданина Российской Федерации, ( СНИЛС №, недоначисленную заработную плату в размере 11738 рублей 98 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 2902 рубля 66 копеек, недоначисленную компенсацию неиспользованного отпуска – 2520 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда – 1000 рублей
В удовлетворении остальной части заявленных требований Хилько Сергея Александровича и Добродомова Сергея Юрьевича, отказать.
Возложить на Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Нижнесуэтукская средняя школа» (ИНН № ОГРН №) обязанность направить скорректированные формы индивидуальных сведений о работе Хилько Сергея Александровича, Добродомова Сергея Юрьевича в ОСФР по Красноярскому краю, произведя соответствующие отчисления по страховым пенсионным взносам за работников.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Нижнесуэтукская средняя школа» (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 10 000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено 02 октября 2026 года.