РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2026 года с.Ермаковское
Красноярского края
Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Хасаншиной А.Н., с участием старшего помощника прокурора Ермаковского района Красноярского края Степановой В.А., при секретаре Гольцевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Панова Андрея Ивановича к Управлению образования администрации Ермаковского муниципального округа о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Панов А.И. обратился в суд с иском к Управлению образования администрации Ермаковского муниципального округа, в котором просит:
признать его увольнение с должности директора МБОУ ДО «Ермаковская Станция Юных Техников» со 2 августа 2026 года незаконным, отменить приказ об увольнении №№ от 23.07.2026 г.; восстановить его на работе в должности директора МБОУ ДО «Ермаковская Станция Юных Техников», признав трудовой договор от 2 августа 2021 года, заключенным на неопределенный срок; взыскать с Управления образования администрации Ермаковского муниципального округа в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, начиная со дня, следующего за днем увольнения, по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что 2 августа 2021 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, сроком на 5 лет, в соответствии с которым, он был принят на работу в МБОУ ДО «Ермаковская Станция Юных Техников», на должность директора, с 03 августа 2021 г. 03 августа 2026 г. истцу, по месту его нахождения, посторонним лицом, не являющимся сотрудником отдела кадров ответчика, была доставлена его трудовая книжка, а также Книга (журнал) учета движения трудовых книжек Управления образования. Из записи в трудовой книжке истец узнал, что приказом №№ от 23.07.2026 г. он был уволен с 02 августа 2026 г., в связи с истечением срока трудового договора. Обращаясь в суд с указанным иском, истец считает его увольнение незаконным, поскольку: 5-тилетний срок его рудового договора истекал 03.08.2026 г., однако, ответчик издал приказ об увольнении со 2 августа 2026 г., то есть в период действия трудового договора, до истечения его законного срока; истец не был предупрежден в письменной форме, не менее чем за 3 календарных дня до дня увольнения; копия приказа об увольнении истцу не вручена до настоящего времени, с приказом о своем увольнении он не ознакомлен; трудовая книжка передана истцу через постороннее лицо, без согласия для доставки на дом. Таким образом, действиями ответчика истцу был причинен глубокий моральный вред, выразившейся в переживаниях из-за потери работы и источника дохода в сложившейся жизненной ситуации, который он оценивает в 120 000 рублей.
В судебном заседании истец Панов А.И. исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске.
Представитель ответчика Управления образования администрации Ермаковского муниципального округа в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, руководитель управления Исакова И.В. представила письменные возражения на исковое заявление, в котором просила в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснение истца, заключение участвующего в деле прокурора, полагавшего, что увольнение осуществлено в соответствии с действующим законодательством, нарушения трудового законодательства при увольнении истца отсутствуют, в связи с чем требования истца удовлетворению не подлежат, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Трудовые отношения согласно положениям части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 ТК РФ).
В статьях 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ), что связано с особым правовым статусом названных работников, осуществляющих руководящую деятельность, связанную с организационно-распорядительными функциями.
На основании статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из материалов дела следует, что истец Панов А.И. на основании заявления от 22.07.2021 г. принят на работу в МБОУ ДО «Ермаковская станция юных техников» на должность директора /л.д.30,31/.
Пунктом п. 2 Трудового договора с руководителем МУ №№ от 02 августа 2021 г. предусмотрено, что трудовой договор заключен на срок с 03.08.2021 по 02.08.2026 гг.
Пунктом 3 установлена дата начала работы – 03.08.2021 г., с установлением испытательного срока- 3 месяца со дня фактического начала работы
Согласно п. 31 Трудового договора предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор №№ от 02 августа 2021 г. подписан обеими сторонами.
Содержание договора полностью соответствует требованиям ст. 348.2 ТК РФ: указана трудовая функция "руководитель", перечислены права и обязанности /л.д.32-38/.
Постановлением судьи Ермаковского районного суда Красноярского края от 02 июня 2026 года, в отношении Панова А.И. избрана мера пресечения в виде домашнего ареста /л.д.160-164/.
Управлением образования администрации Ермаковского округа 15 июля 2026г. принято решение об уведомлении работника Панова А.И. о прекращении трудового договора исх. № от 15.07.2026г.
Из материалов дела следует, что Панов А.И. отсутствовал на рабочем месте с 01 июня 2026г., в связи с избранием в отношении него меры пресечения в виде домашнего ареста, на срок по 30 июля 2026г., который неоднократно продлялся, мера пресечения сохраняется до настоящего момента (23.09.2026г.).
Указанным постановлением на Панова А.И. возложены следующие запреты: выходить за пределы места применения домашнего ареста (места жительства); на общение с посторонними людьми, за исключением близких родственников, защитника, судьи, сотрудников аппарата судебных и правоохранительных органов, сотрудников уголовно – исполнительной инспекции, контролирующих соблюдение обвиняемым меры пресечения; на отправку и получение почтово- телеграфных отправлений; на использование информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» полностью, телефонной связи или иных средств связи /л.д.160-164/.
Из объяснений Панова А.И. следует, что Уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения он не получал, указанный документ был передан его супруге ФИО13 которая передала данное Уведомление его защитнику при рассмотрении судом 30 июля 2026г. ходатайства следователя о продлении ему меры пресечения в виде домашнего ареста.
Из объяснений инспектора Шушенского МФ ФКУ УИИ ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО11 данных 14.08.2026 в рамках рассмотрения прокуратурой Ермаковского района Красноярского края жалобы Панова А.И. о нарушении его трудовых прав (надзорное производство № №) следует, что 29.07.2026г. он принял от сотрудника Управления образования администрации Ермаковского округа адресованное Панову А.И. уведомление о прекращении трудового договора. В этот же день (29.07.2026г.) в телефонном режиме сообщил Панову А.И. о том, что с 02.08.2026г. он подлежит увольнению с должности директора МБОУ ДО «Ермаковский СЮТ» в связи с окончанием срока действия трудового договора. С согласия и по инициативе Панов А.И. данное Уведомление было передано его супруге ФИО12 для передачи Панову А.И.
03.08.2026г. передал Панову А.И. его трудовую книжку под роспись в журнале движения трудовых книжек. Какие либо- персональные данные Панова не распространял, с силу должностной инструкции инспектора УИИ ГУФСИН РОСИИ работа непосредственной связана с персональными данными подучетных лиц (обвиняемых, подозреваемых и осужденных).
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что работник Панов А.И. был предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Более того, из объяснений Панова А.И. данных в судебном заседании следует, что руководитель Управления образования Исакова И.В. ставила его в известность о том, что трудовой договор с ним как с руководителем на новый срок продлятся не будет, по причинам связанным с реорганизацией МБОУ ДО «Ермаковский СЮТ» в форме присоединения к иному юридическому лицу.
23.07.2026 г. приказом Управлением образования администрации Ермаковского округа №№, Панов А.И. уволен с занимаемой должности в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока действия трудового договора.
В связи с отсутствием работника на работе в день увольнения, а также на следующий день по причине нахождения под домашним арестом, ознакомить его с приказом не представилось возможным /л.д.169/.
На основании обращения Панова А.И. о нарушении его трудовых прав и незаконном увольнении, прокуратурой Ермаковского района Красноярского края проведена проверка, в ходе которой должностное лицо пришло к выводу об отсутствии оснований для принятия мер прокурорского реагирования.
Трудовая книжка и копия приказа об увольнении также вручена Панову А.И. лично, по роспись сотрудника филиала УИИ ГУФСИН России по Красноярскому краю - 03.08.2026 г., о чем свидетельствует подпись Панова А.И. в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей /л.д.19-21/.
В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Данные требования закона работодателем выполнены в полном объеме и надлежащим образом с учетом нахождения Панова А.И. под домашним арестом.
Поскольку Панов А.И. содержался под домашним арестом, с возложением на него запретов, в том числе: на отправку и получение почтово-телеграфных отправлений от посторонних лиц, за исключением близких родственников обвиняемого (супруги, детей, родителей), а также его защитника, назначенного обвиняемому органами предварительного следствия или судом или допущенному органами предварительного следствия или судом к осуществлению защиты, судьи, сотрудников аппарата судебных и правоохранительных органов, сотрудников уголовно-исполнительной инспекции, контролирующих соблюдение обвиняемым меры пресечения в виде домашнего ареста, постольку уведомление о прекращении трудовых отношений с Пановым А.И., датированное 15.07.2026 №№, приказ о прекращении трудового договора от 23.07.2026 г. были вручено Панову А.И. сотрудником УИИ ГУФСИН России по Красноярскому краю 29.07.2026 г., трудовая книжка выдана аналогичным способом 03.08.2026 г.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что нарушений трудового законодательства при увольнении истца не имелось.
Таким образом, оснований для признания увольнения незаконным не имеется, поскольку оно принято в полном соответствии с положениями закона.
Довод истца о том, что трудовой договор между ним и ответчиком заключен на неопределенный срок в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, как основанный на неверном толковании закона, суд исходил из того, что заключая трудовой договор, Панов А.И. знал о его срочном характере.
Также суд отмечает, что для признания срочного договора заключенным на неопределенный срок должно быть выражено в волеизъявлении как работника, так и работодателя. Как установлено в судебном заседании работодатель такого волеизъявления не выразил, принял соответствующее решение о прекращении трудовых отношений.
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными.
Поскольку оснований для признания увольнения незаконным суд не усматривает, следовательно производные требования истца о восстановления на работе, взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Панова Андрея Ивановича к Управлению образования администрации Ермаковского муниципального округа о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ермаковский районный Красноярского края суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий А.Н. Хасаншина
Мотивированное решение составлено 28 сентября 2026 года