ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 февраля 2026 года г. Боготол
Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ермолаевой Ю.Г., с участием:
представителя истца Т. И.П. – Т. Н.В., действующего на основании доверенности, при секретаре Матюшкиной Т.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.И.П. к Муниципальному автономному учреждению спортивно-оздоровительной базы отдыха «Сосновый бор» о признании незаконным пункта должностной инструкции,
УСТАНОВИЛ:
Т. И.П. обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению спортивно-оздоровительной базы отдыха «Сосновый бор» (далее МАУ СОБО «Сосновый бор») о признании незаконным п. 2.2 должностной инструкции (дежурной) МАУ СОБО «Сосновый бор» следующего содержания «дежурная выполняет разовые поручения руководителя учреждения, не входящие в круг его должностных обязанностей». Требование мотивировано тем, что истец и ответчик на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ состоят в трудовых отношениях. Согласно пп 2.4.3, п. 2.4 Трудового договора работника от ДД.ММ.ГГГГ № №, работник (дежурная) обязалась выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией, вследствие чего трудовые обязанности истца содержаться не только непосредственно в трудовом договоре, но и в должностной инструкции. Как следует из п. 2.2 должностной инструкции дежурной МАУ СОБО «Сосновый бор», дежурный выполняет разовые поручения руководителя учреждения, не входящие в круг его должностных обязанностей. Полагает, что работодатель не вправе давать распоряжения по работе, не связанной с непосредственной трудовой функцией в силу ст. 60 ТК РФ, которой запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Принудительный труд запрещен. Под принудительным трудом также может пониматься требование работодателя о выполнении работы, не предусмотренной трудовой функцией работника. В МАУ СОБО «Сосновый бор» разовые поручения, не входящие в круг должностных обязанностей дежурной, носят системный характер, при этом указанные поручения в случае отказа от выполнения сопровождаются угрозой применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Истец Т. И.П., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель истца Т. И.П. – Т. Н.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, сроком на 25 лет, в судебном заседании исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в исковом заявлении, представил суду список разовых поручений, которые руководитель МАУ СОБО «Сосновый бор» просила выполнить дежурную Т. И.П. с чем истец была не согласна.
Представитель ответчика МАУ СОБО «Сосновый бор», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии с ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик, будучи надлежащим образом, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил. Не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. К числу обязательных условий трудового договора отнесены условия о месте работы и о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основания, условия и порядок изменения трудового договора урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 72 - 76).
В соответствии со статьей 21 Трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с Уставом Муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительной базы отдыха «Сосновый бор», МАУ СОБО «Сосновый бор» является юридическим лицом, находится по юридическому адресу: <адрес>. Данное юридическое лицо создано с целью реализации государственных, муниципальных программ развития физической культуры, спорта, туризма (л.д. 44-53).
ДД.ММ.ГГГГ МАУ СОБО «Сосновый бор» заключен трудовой договор № 56 (далее Трудовой договор), согласно которому Т. И.П. принимает на себя обязательства выполнять работу в должности дежурной с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, с испытательным сроком 3 месяца.
Пунктом 2.1.3 Трудового договора определено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. В соответствии с п. 2.4.3 работник обязуется выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Пунктом 2.4.5 трудового договора установлено, что работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локально нормативные акты (л.д. 6-7).
Согласно должностной инструкции дежурной МАУ СОБО «Сосновый бор», утвержденной директором МАУ СОБО «Сосновый бор» определены функциональные обязанности дежурного, куда входит (п.2.1):
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии с п. 2.2 должностной инструкции дежурная выполняет разовые поручения руководителя учреждения, не входящие в круг его должностных обязанностей.
С данной инструкцией Т. И.П. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.8-9, 27-29).
В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с трудовым законодательством, трудовая функция сотрудника подразумевает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, квалификацией, конкретным видом поручаемой работы. В каждом конкретном случае работодатель определяет трудовую функцию работника и устанавливает квалификационные требования к нему, исходя из потребности в том или ином специалисте и характера хозяйственно-экономической деятельности предприятия.
Как следует из письма Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" должностная инструкция является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, предусматривающих обязанность работодателя по составлению и ведению должностных инструкций. Законодателем не установлено никаких запретов на создание дополнительных документов по кадровому учету при условии соответствия содержащихся в них положений нормам действующего трудового законодательства. Должностная инструкция в виде отдельного документа является локальным нормативным актом организации (предприятия) и не является соглашением между работодателем и работником. Принятие и изменение должностной инструкции относится к компетенции работодателя. При этом, изменение должностной инструкции, не влекущее изменение трудовой функции работника, не требует предварительного предупреждения работника об изменении условий трудового договора согласно требованиям статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Унифицированная форма, в соответствии с которой разрабатывается должностная инструкция, не регламентирована законодателем. При разработке должностной инструкции могут быть взяты за основу квалификационные характеристики, указанные в квалификационных справочниках по направлениям деятельности, в том числе Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих.
В соответствии со штатным расписанием МАУ СОБО «Сосновый бор» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года предусмотрены должности административно-технического персонала: директор -1; инструктор-методист -0,5; горничная -1; дежурный – 2, истопник -1 (л.д. 57).
Доказательств выполнения истцом работ из представленного им перечня, не входящих в круг обязанностей, изложенных в п. 2.1 должностной инструкции, которые по утверждению истца носят систематических характер, суду не представлено. Указанной должностной инструкцией, как и трудовым договором каких-либо квалификационных требований к должности дежурного (образование, специальная подготовка) не предъявляется. Распределение должностных обязанностей между работниками трудового коллектива МАУ СОБО «Сосновый бор», состоящего из 4 человек на случай отсутствия кого-либо, входит в компетенцию руководителя учреждения.
При таких обстоятельствах, установление в функциональных обязанностях должностной инструкции дежурной такой обязанности как выполнение разовых поручений, не входящих в круг его должностных обязанностей, сам по себе не нарушает прав истца, не ухудшает его положения, в том числе по сравнению с другими работниками, если это не препятствует выполнению непосредственных трудовых обязанностей, если работа по разовому поручению не требует специальной подготовки, наличия уровня знаний, а также изменения установленного работнику трудовым договором места исполнения трудовых обязанностей, установления дополнительного времени для выполнения поручаемой работы, не обусловленной установленным графиком работы и в целом не требующая изменения других существенных условий трудового договора, которые возможны только с согласия самого работника. Таких обстоятельств судом не установлено, обратного суду не представлено.
Таким образом, принимая во внимание вышеизложенное, а также тот факт, что с оспариваемой должностной инструкцией истец Т. И.П. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ года, до настоящего времени не оспаривала каких-либо положений данного документа, суд полагает, что исковые требования Т. И.П. к МАУ СОБО «Сосновый бор» о признании незаконным пункта 2.2. должностной инструкции дежурной МАУ СОБО «Сосновый бор», удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Т.И.П. к Муниципальному автономному учреждению спортивно-оздоровительной базы отдыха «Сосновый бор» о признании незаконным пункта 2.2. должностной инструкции дежурной МАУ СОБО «Сосновый бор», отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.Г. Ермолаева
Мотивированное решение составлено 03.03.2026.