ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 апреля 2026 года г. Боготол
Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ермолаевой Ю.Г., при секретаре Матюшкиной Т.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тукиш И.П. к МАУ СОБО "Сосновый Бор" о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тукиш И.П. обратилась в суд с иском к МАУ СОБО "Сосновый Бор" о компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец и ответчик на основании трудового договора № 56 от 27.10.2020 состоят в трудовых отношениях. В связи с неправомерными действиями ответчика истице Тукиш И.П. за август 2025 года не в полном объёме была выплачена заработная плата. В связи с нарушением трудовых прав истица обратилась в суд за их восстановлением. Однако после предъявления иска в суд ответчик выплатил ей заработную плату за 31.08.2025 в добровольном порядке. Вследствие чего в суде она отказалась от исковых требований к ответчику. В результате нарушения трудовых прав ей ответчиком был причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, она претерпела отрицательные эмоции: душевные переживания, испытала чувство обиды. К тому же у нее обостренное чувство справедливости, она - легкоранимая натура. В связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Истец Тукиш И.П., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика МАУ СОБО «Сосновый бор», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Аналогичное разъяснение содержится в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» согласно которому, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно распоряжения Главы Боготольского района Красноярского края № от 25.05.2021, Столовникова Н.В. принята на должность директора МАУ СОБО «Сосновый бор» (л. д. 71).
Согласно должностной инструкции директора МАУ СОБО «Сосновый бор», утвержденной и. о. главы Боготольского района от 25.05.2021, директор МАУ СОБО «Сосновый бор», относится к категории руководителей (п. 1.2). В непосредственном подчинении Руководителя находятся – специалисты и работники согласно штатному расписанию МАУ СОБО «Сосновый бор» (п. 1.5).
В соответствии с пунктами 5.1, 5.2, 5.3 должностной инструкции руководитель несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Столовникова Н.В. с должностной инструкцией ознакомлена (л. д. 73-75).
27.10.2020 МАУ СОБО «Сосновый бор» заключен трудовой договор №, согласно которому Тукиш И.П. принимает на себя обязательства выполнять работу в должности дежурной с 27.10.2020 бессрочно, с испытательным сроком 3 месяца (л. д. 53-56).
Пунктом 2.1.4 Трудового договора Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией.
Пунктом 2.3.4 Трудового договора Работодатель обеспечивает своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
Пунктом 3.1 Трудового договора определено, что работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 3016 руб. Пунктом 3.2 работнику выплачиваются надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 50 % от оклада. Стимулирующие выплаты в размере 1107,65,65 руб. и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. Пунктом 3.3 заработная плат выплачивается два раза в месяц. 15 заработная плата, 30 аванс.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка МАУ СОБО «Сосновый бор», утвержденные директором Столовниковой Н.В. от 01.03.2025 года, в организации установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью. 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Работникам, работающим по сменному графику (дежурным) установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Начало рабочего дня в 09 часов, окончание рабочего дня в 20 часов. Перерыв для отдыха и питания с 13-14 часов, 17-18 часов, которые в рабочее время на включаются. Чередование рабочих и нерабочих дней, 2 дня рабочих, следующие 2 дня выходные.
Согласно пункта 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15 и последним днем каждого месяца. 30 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца: 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом, производится окончательный расчет с Работником (л. д. 84-94).
Согласно штатному расписанию МАУ СОБО «Сосновый бор» на 01.01.2025, заработная плата дежурного составляет 19554,82 руб. (л. д. 93).
Согласно табелю учета использования рабочего времени, с 01 по 31 августа, следует, что Тукиш И.П. работала 31.08.2025 года (л.д.95).
25.09.2025 Тукиш И.П. обратилась с заявлением в Боготольскую межрайонную прокуратуру о привлечении директора МАУ СОБО «Сосновый бор» Столовникову Н.В. к административной ответственности, предусмотренной положениями ст. 5.27КоАП РФ за неполную выплату заработной платы (л. д. 80-81).
29.09.2025 Боготольским межрайоным прокурором вынесено решение о проведении проверки МАУ СОБО «Сосновый бор» по адресу: <адрес> с целью соблюдение требований трудового законодательства, в том числе в сфере оплаты труда (л. д. 78).
29.09.2025 Боготольским межрайоным прокурором в адрес МАУ СОБО «Сосновый бор» направлено требование о предоставлении информации (л. д. 82).
Согласно ответу директора МАУ СОБО «Сосновый бор» Столовниковой Н.В., следует, что 31.08.2025 являлся рабочим днем сотрудницы Тукиш И.П. По графику смен в этот день должна дежурить Е.С., но по ее заявлению ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на один день. Ею был подан табель учета рабочего времени за август, где она по ошибке не сделала отметку «отпуск без сохранения заработной платы» дежурной Е.С. и не предоставила приказ о предоставлении отпуска Е.С. Сразу после обращения Тукиш И.П. о недополученной заработной платы, она предоставила корректирующий табель для перерасчета в бухгалтерию. В настоящее время перерасчет произведен, денежные средства выплачены дежурной Тукиш И.П. (л. д. 83).
Согласно расходному кассовому ордеру от 03.10.2025 Тукиш И.П. была выплачена заработная плата в размере 1874,34 руб. (л. д. 77).
07.10.2025 Боготольским межрайоным прокурором в адрес МАУ СОБО «Сосновый бор» направлено требование об устранении нарушений требований трудового законодательства (л. д. 100).
Согласно расходному кассовому ордеру от 15.10.2025 Тукиш И.П. была выплачена компенсация за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы в размере 33,24 руб. (л. д. 76).
20.10.2025 Боготольским межрайоным прокурором вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении директора МАУ СОБО «Сосновый бор» Столовниковой Н.В. (л. д. 61-67). От Столовниковой Н.В. отобрано объяснение, согласно которому настоящее время перерасчет произведен, денежные средства выплачены Тукиш И.П. за 31.08.2025. 03.10.2025 выплачено 1874,34 руб., 15.10.2025 выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты в размере 33,24 руб. (л. д. 68).
Постановлением № от 19.11.2025 Г"И" должностное лицо директор МАУ СОБО «Сосновый бор» Столовникова Н.В. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10000 рублей (л. д. 108-112).
Определением Боготольского районного суда от 24.11.2025 от Тукиш И.П. принят отказ от исковых требований к МАУ СОБО «Сосновый бор» о взыскании заработной платы. Производство по гражданскому делу по иску Тукиш И.П. к МАУ СОБО «Сосновый бор» о взыскании заработной платы прекращено, в связи с отказом истца от заявленных требований (л. д. 117).
Таким образом, разрешая заявленные истцом требования, суд приходит к выводу о том, что был установлен факт о выплаты Тукиш И.П. заработной платы за август 2025 не в полном объеме, а именно в расчет заработной платы произведен без учета отработанного истцом времени 31 августа 2025 года, которое стало возможно из-за не учета данного рабочего времени тукиш И.П. должностным лицом ответственным за ведение учета рабочего времени работников МАУ СОБО «Сосновы бор» директором Столовниковой Н.В., за что она привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за неполную выплату заработной платы в установленный срок в рамках трудовых отношений.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, наличие вины ответчика, поведение ответчика, предшествующее подачи истцом искового заявления в суд, добровольное возмещение недоплаченной части заработной платы процентов за несвоевременную выплату заработной платы, а также индивидуальные особенности истца, нравственные страдания истца, выразившиеся в душевных переживаниях из-за несвоевременной выплаты заработной платы в полном объеме и считает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Тукиш И.П.
Кроме того, поскольку истец при подаче иска в силу ч. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что по требованиям имущественного характера составляет 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тукиш И.П. к МАУ СОБО "Сосновый Бор" о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с МАУ СОБО "Сосновый Бор" № в пользу Тукиш И.П. <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Взыскать с МАУ СОБО "Сосновый Бор" № в бюджет МО государственную пошлину в размере 3000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.Г. Ермолаева
Мотивированное решение составлено 09.04.2026 года.