ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июля 2026 года г. Боготол
Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ермолаевой Ю.Г., при секретаре Матюшкиной Т.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТИП к Муниципальному автономному учреждению Туристическая база отдыха «Сосновый бор» о взыскании стимулирующих выплат,
УСТАНОВИЛ:
Тукиш И.П. обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению Туристическая база отдыха «Сосновый бор» (далее МАУ ТБО «Сосновый бор») с требованиями с учетом их уточнения о возложении обязанности начислить и выплатить в установленном законом порядке стимулирующую выплату на основании п. 3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Требования мотивированы тем, что МАУ ТБО «Сосновый бор» и Тукиш И.П. состоят в трудовых отношениях, между сторонами заключен трудовой договор. В п. 3.2 трудового договора установлено, что работнику выплачивается кроме прочего стимулирующая выплата в размере <данные изъяты>. Однако с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вопреки п. 3.2 Трудового договора начисление и выплата работнику стимулирующей выплаты составила сумму в размере <данные изъяты>, т.е. она уменьшена на сумму <данные изъяты> из расчета (<данные изъяты>), что подтверждают расчетные листки МАУ ТБО «Сосновый бор» Работник обратился к работодателю за соответствующими разъяснениями, которая пояснила, что согласно приказам директора организации от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и т.д работнику установлена выплата стимулирующих в сумме <данные изъяты>., указав, что размер премии не является гарантированной систематической выплатой. Истец полагает, что с момента трудоустройства работодатель вводил ее в заблуждение, выплачивая поощрение (премии) указывая их в расчетном листке как стимулирующие выплаты. Однако, в соответствии со ст. 129 ТК РФ стимулирующая выплата, установленная в трудовом договоре в твердой денежной сумме, является составной частью заработной платы, и ее выплата носит обязательный характер. Заработная плата истца в силу п. 3.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в том числе состоит из стимулирующей выплаты в размере <данные изъяты>. Поэтому, как считает истец, работодатель вопреки п. 3.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № не начислял, не начисляет и не выплачивает работнику стимулирующую выплату в размере <данные изъяты>. с момента трудоустройства.
Истец Тукиш И.П., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика МАУ ТБО «Сосновый бор», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель третьего лица МКУ МЦБ Боготольского района, извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав прокурора, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-то ни было дискриминации.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно частям 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
По смыслу нормативных положений система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.
ДД.ММ.ГГГГ приказом МАУ СОБО «Сосновый бор» Тукиш И.П. принята на работу дежурной с указанной даты. В этот же день с ней был заключен трудовой договор №, согласно которому Тукиш И.П. принимает на себя обязательства выполнять работу в должности дежурной с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, с испытательным сроком 3 месяца (л. д. 10-17) (далее Трудовой договор).
Пунктом 2.1.4 Трудового договора предусмотрено, что Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией.
Пунктом 2.3.4 Трудового договора предусмотрено, что Работодатель обеспечивает своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
Пунктами 3.1-3.3 Трудового договора определено, что работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере <данные изъяты> работнику выплачиваются надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 50 % от оклада, стимулирующие выплаты в размере <данные изъяты> и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го заработная плата, 30-го аванс (л.д.8-11).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ наименование работодателя заменено на Муниципальное автономное учреждение Туристическая база отдыха «Сосновый бор» (л.д. 38).
Согласно штатному расписанию МАУ СОБО «Сосновый бор» действующему в 2025 и по состоянию на 01.01.2026 года, заработная плата дежурного включает в себя: должностной оклад, персональные выплаты (сложность, напряженность и особый режим работы), специальную краевую выплату, районный коэффициент и северную надбавку по 30% (л.д. 39-40).
Согласно действующему в спорный период до 20.04.2026 года Положению об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительной базы отдыха «Сосновый бор», работникам МАУ СОБО «Сосновый бор» установлены следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемой работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (для основного персонала), персональные выплаты, выплаты по итогам работы (п. 4.1).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников в соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда работников учреждения. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач для младшего обслуживающего и технического вспомогательного персонала предусмотрена п. 2 Приложения № 1 к указанному положению об оплате труда, которым предусмотрена бальная система оценки по данному критерию (л. д.).
Положением об оплате труда работников МАУ ТБО «Сосновый бор», утвержденному Директором МАУ ТБО «Сосновый бор» Столовниковой Н.В. 20.06.2026 года, согласованному начальником отдела спорта и туризма Администрации Боготольского муниципального округа ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены выплаты стимулирующего характера за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты и выплат по итогам работы, руководителям и специалистам ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно (пункт 4.5).
Кроме того, согласно утвержденному 20.04.2026 года в МАУ ТБО «Сосновый бор» положению о видах и условиях, размере и порядке установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников, работникам учреждения установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплата за важность выполняемой работы, выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемой работы, персональные выплаты: за опыт работы, за работу в сельской местности, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера МРОТ, специальная краевая выплата, выплаты по итогам за месяц, за год.
Размеры персональных выплат за сложность определяются руководителем учреждения. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности качества труда работника учреждения (далее критерии), указанные в настоящем Порядка и приложениях № 1, № 2 к настоящему порядку, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения, устанавливающих системы оплаты труда. Оценка результативности и качества труда производиться с периодичностью, указанной соответственно с настоящим Порядком и приложением №2 к Порядку.
Согласно Приложению № 2 Критериям оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач младший обслуживающий и технически вспомогательный персонал оценивается по следующим параметрам: обеспечение сохранности материальных ценностей, соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, соблюдение правил внутреннего распорядка, ответственное отношение к своим обязанностям предусмотрена бальная система (100), выплата за качество выполняемых работ предусмотрена при оценке содержания в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника, оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя (100 баллов) (л.д. 162-187).
В 2021 году истцу Тукиш И.П. на основании приказами, издаваемыми директором МАУ СОБО «Сосновый бор» Н.В. Столовниковой на основании Положения об оплате труда работников МАУ СОБО «Сосновый бор», утвержденного приказом № 60 от 27.10.2020 года, протокола заседания рабочей группы по распределению стимулирующих выплат в размере <данные изъяты> ежемесячно (л.д. 63-71), в 2022 выплачивалась ежемесячно выплата стимулирующего характера в размере <данные изъяты> (л.д. 51-61);
В соответствии с представленными суду расчетными листками за 2024 год (л.д. 114-117) Тукиш И.П. начислялась заработная плата в состав которой входил оклад: <данные изъяты>, стимулирующие выплаты в сумме <данные изъяты>, доплата до МРОТ, специальная краевая выплата, районный коэффициент, северная надбавка. Оплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни производилась в повышенном размере.
Начисление и выплата стимулирующих в размере <данные изъяты>. ежемесячно в 2024 году производилась приказами, издаваемыми директором МАУ СОБО «Сосновый бор» Н.В. Столовниковой на основании Положения об оплате труда работников МАУ СОБО «Сосновый бор», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, протокола заседания рабочей группы по распределению стимулирующих выплат (л.д. 118-129), в 2025 году выплата стимулирующего характера составила – <данные изъяты> (л.д. 72-83), что также подтверждается представленными суду расчетными листками на имя Тукиш И.П. (л.д. 84-88).
Таким образом, разрешая заявленные истцом требования, суд приходит к выводу о том, что из представленных суду материалов следует, что в МАУ СОБО «Сосновый бор» (МАУ ТБО «Сосновый бор») была установлена выплата стимулирующего характера, которая начислялась и производилась приказами руководителя учреждения, являлась систематической и входила в систему оплаты труда в учреждении, однако не являлась ее гарантированной частью. А также вопреки доводам истца, не являлась выплатой премиального характера. При этом, истцу на протяжении 2020-2025 года размер стимулирующих выплат определен согласно условиям п.3.2 трудового договора, в 2024-2025 гг размер стимулирующей выплаты был выше и составил <данные изъяты>., чем установлен трудовым договором, соответствовал порядку определения и выплаты стимулирующей выплаты, установленным в Положении об отплате труда МАУ СОБО «Сосновый бор».
Суд учитывает, что выплата премии работникам учреждения Положением об оплате труда ни МАУ СОБО «Сосновый бор», ни МАУ ТБО «Сосновый бор» не предусмотрена, а стимулирующие выплаты не являются гарантированной выплатой, критерии установления надбавок стимулирующего характера работникам применительно к определению размера этих надбавок и доплат действующим законодательством Российской Федерации не установлены, определение конкретного вида стимулирующих выплат, условия, порядок и периодичность их выплаты, размер, критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников, относится к исключительной компетенции работодателя, которые, в данном случае определены в Положении об оплате труда работников МАУ СОБО «Сосновый бор».
Вместе с тем, трудовым договором, заключённым ответчиком с истцом в п. 3.2 которого прямо предусмотрено, что работнику выплачивается стимулирующие выплаты в размере <данные изъяты> (л.д.10, 34). Доказательств тому, что данный пункт трудового договора по соглашению сторон был изменен, исключен, суду не представлено, следовательно, выплата стимулирующего характера истцу не может быть размером менее указанной суммы по усмотрению работодателя, в настоящем рассматриваемом случае без изменения условий трудового договора, определение ее в сумме ниже установленной, расценивается судом как изменение условий трудового договора в одностороннем порядке, что недопустимо и нарушает права работника.
Расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом произведен следующим образом за период с <данные изъяты>, с учетом установленной выплаты стимулирующего характера <данные изъяты> и произведенными выплатами, согласно представленным приказам в размере <данные изъяты> и расчетным листкам за <данные изъяты> года:
<данные изъяты> = <данные изъяты>. х5 месяцев (<данные изъяты>) =<данные изъяты> х 60% (30% районный коэффициент+30% северная надбавка) = <данные изъяты> рублей.
В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Тукиш И.П. При этом, нарушенные права работника подлежат восстановлению, в связи с чем суд полагает, что в пользу истца с ответчика следует взыскать общую сумму недоначисленной заработной платы за период <данные изъяты> года в виде недоначисления выплаты стимулирующего характера в размере <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Поскольку истец при подаче иска в силу ч. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что по требованиям имущественного характера составляет <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ТИП к Муниципальному автономному учреждению Туристическая база отдыха «Сосновый бор» о взыскании стимулирующих выплат, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального автономного учреждения Туристическая база отдыха «Сосновый бор» ИНН 2444303353, ОГРН 1092444000109 в пользу Тукиш И. П. СНИЛС № денежные средства в размере <данные изъяты>
Взыскать с Муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительной базы отдыха «Сосновый бор» ИНН 2444303353, ОГРН 1092444000109 в бюджет Боготольского муниципального округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
<данные изъяты>
<данные изъяты>