ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2026 года г. Боготол
Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ермолаевой Ю.Г., при секретаре Матюшкиной Т.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайонного прокурора в интересах ТИП к Муниципальному автономному учреждению Туристическая база отдыха «Сосновый бор» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Боготольский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к Муниципальному автономному учреждению Туристическая база отдыха «Сосновый бор» (далее МАУ ТБО «Сосновый бор») с требованиями о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МАУ ТБО «Сосновый бор». ФИО2 принята на работу в МАУ ТБО «Сосновый бор» на должность дежурной, ей установлены выплаты в виде районного коэффициента 30%, северного коэффициента 30%. По результатам проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства и Положения об оплате труда от 25.05.2020 года ФИО2 выплата компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 25% от оклада установленная пп 3.1 этого Положения за период работы с <данные изъяты> не выплачена. В целях устранения выявленных нарушений в адрес МКУ МЦБ Боготольского района ДД.ММ.ГГГГ внесено представление, которое было рассмотрено, представлен ответ, в соответствии с которым выплаты за работу в сельской местности работнику ФИО2 не положены и произведены не были. В исковом заявлении прокурором приведен расчет недоначисленный и невыплаченной заработной платы за спорный период в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании заместитель Боготольского межрайонного прокурора Коняшкин А.М. исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Материальный истец ФИО2, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.
Представитель ответчика МАУ ТБО «Сосновый бор», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель третьего лица МКУ МЦБ Боготольского района извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав прокурора, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-то ни было дискриминации.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно частям 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее МРОТ, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, в п. 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции РФ (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т. е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т. е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
ДД.ММ.ГГГГ приказом МАУ СОБО «Сосновый бор» ФИО2 принята на работу дежурной с указанной даты. В этот же день с ней был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принимает на себя обязательства выполнять работу в должности дежурной с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, с испытательным сроком 3 месяца (л. д. 10-17) (далее Трудовой договор).
Пунктом 2.1.4 Трудового договора предусмотрено, что Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией.
Пунктом 2.3.4 Трудового договора предусмотрено, что Работодатель обеспечивает своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
Пунктами 3.1-3.3 Трудового договора определено, что работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 3016 руб., работнику выплачиваются надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 50 % от оклада, стимулирующие выплаты в размере 1107,65,65 руб. и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го заработная плата, 30-го аванс.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ наименование работодателя заменено на Муниципальное автономное учреждение Туристическая база отдыха «Сосновый бор».
Согласно действующему в спорный период Положению об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительной базы отдыха «Сосновый бор», утвержденного 25.05.2020 года директором ФИО6 работникам МАУ СОБО «Сосновый бор» установлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплата за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности в размере 25% о оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (пп. 3 п. 3.1)(л. д. 30).
Приказом МАУ СОБО «Сосновый бор» № 37 от 01.10.2025 года в Положение об оплате труда внесены изменения, согласно которым раздел 2, п.2.2 изложен в новой редакции. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» горничная, дежурный, истопник <данные изъяты>
Согласно штатному расписанию МАУ СОБО «Сосновый бор» на 01.01.2025, заработная плата дежурного включает в себя: должностной оклад, персональные выплаты, специальную краевую выплату, районный коэффициент и северную надбавку по 30%.
В соответствии с представленными суду расчетными листками за спорный период январь-декабрь 2025 года (л.д. 18-26) ФИО2 начислялась заработная плата в состав которой входил оклад: 3481 рублей, стимулирующие выплаты, доплата до МРОТ, специальная краевая выплата, районный коэффициент, северная надбавка. Оплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни производилась в повышенном размере. Таким образом согласно пропорционально отработанному времени ФИО2 было начислено:
За январь 2025 – <данные изъяты>;
За февраль 2025 – <данные изъяты>;
За март 2025 – <данные изъяты>;
За апрель 2025 – <данные изъяты>;
За май 2025 – <данные изъяты>;
За июнь 2025 – <данные изъяты>;
За июль 2025 – <данные изъяты>;
За август 2025 – <данные изъяты>;
За сентябрь 2025 – <данные изъяты>;
За октябрь 2025 – <данные изъяты>;
За ноябрь 2025 – <данные изъяты>;
За декабрь 2025 – <данные изъяты>.
Согласно представленному суду договору № 2 от 12.01.2026 года, заключенному Муниципальным казенным учреждением специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета» города Боготола (МКУ СУБУ) и МАУ СОБО «Сосновый бор», МКУ СУБУ приняло на себя обязательство на постоянной основе, в порядке и на условиях, предусмотренных договором осуществлять ведение бюджетного (бухгалтерского) учета, финансово экономическое обслуживание МАУ СОБО «Сосновый бор».
11.12.2025 Боготольским межрайонным прокурором в адрес МКУ МЦБ Боготольского района внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства по результатам проведенной проверки по обращению ФИО2 с жалобой по вопросу не начисления и невыплаты компенсационной выплаты за работу в сельской местности 25%, установленной Положением об оплате труда работников МАУ СОБО «Сосновый бор» (л. д. 50-51).
Согласно ответу руководителя МКУ МЦБ Боготольского района, следует, что представление Боготольского межрайонного прокурора от 09.02.2026 года рассмотрено и установлено, что согласно абзацу 3 п. 3.1 Положения об оплате труда МАУ СОБО «Сосновый бор», работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплату за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности в размере 25% от оклада (должностного оклада) Согласно штатному расписанию. данная компенсационная выплата установлена только директору и инструктору-методисту. Также установлено, что условиями заключенного трудового договора с дежурными, доплата за сельскую местность 25% не предусмотрена. В целях устранения причин и условий, способствующих нарушению законности приняты меры: руководителем учреждения МАУ СОБО «Сосновый бор» на 01.01.2026 года приведены в соответствие Положение об оплате труда штатное расписание (л. д. 53).
Таким образом, разрешая заявленные истцом требования, суд приходит к выводу о том, что был установлен факт невыплаты ФИО2 заработной платы в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ, а именно не начислена и не выплачена надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от оклада, поскольку данная выплата была предусмотрена локальным нормативным актом (Положением об оплате труда) МАУ СОБО «Сосновый бор» (в последствие МАУ ТБО «Сосновый бор») до внесения в Положение об оплате труда изменений, т.е. до 20.04.2026 года. При этом пункт 3.1 данного Положения не предусматривал выплату данной надбавки персонально по какой-либо должности, а работникам учреждения. Установление данной выплаты в штатном расписании только директору и инструктору-методисту не является основанием для ее не начисления в данном случае дежурной ФИО2, относящийся к лицам, имеющим право на данную доплату, которая носит компенсационный характер, поскольку является доплатой за работу в условиях, отклоняющихся о нормальных, поэтому исковые требования Боготольского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 подлежат удовлетворению.
Расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом произведен следующим образом, с учетом установленного должностного оклада в 2025 году <данные изъяты> и пропорционально отработанному истцом в указанный период времени.
Январь 2025 года - <данные изъяты> руб.;
Февраль 2025 года -<данные изъяты> руб.;
Март 2025 года -<данные изъяты>.;
Апрель 2025 года -<данные изъяты>.;
Май 2025 года -<данные изъяты>;
Июнь 2025 года -<данные изъяты>;
Июль 2025 года - <данные изъяты>;
Август 2025 года -<данные изъяты>.;
Сентябрь 2025 года -<данные изъяты>;
Октябрь 2025 года – <данные изъяты>;
Ноябрь 2025 года -<данные изъяты>;
Декабрь 2025 года -<данные изъяты>.
А всего недоплата составила <данные изъяты>.
В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Боготольского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 и взыскать в ее пользу с ответчика общую сумму недоначисленной заработной платы за период январь-декабрь 2025 года в размере <данные изъяты>
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Аналогичное разъяснение содержится в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» согласно которому, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, наличие вины ответчика, поведение ответчика, предшествующее подачи истцом искового заявления в суд, добровольное возмещение недоплаченной части заработной платы процентов за несвоевременную выплату заработной платы, а также индивидуальные особенности истца, нравственные страдания истца, выразившиеся в душевных переживаниях из-за несвоевременной выплаты заработной платы в полном объеме и считает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2
Кроме того, поскольку истец при подаче иска в силу ч. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что по требованиям имущественного характера и неимущественного характера составляет 7000 руб. (3000 руб. + 4000 руб).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к Муниципальному автономному учреждению Туристическая база отдыха «Сосновый бор» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального автономного учреждения Туристическая база отдыха «Сосновый бор» ИНН 2444303353, ОГРН 1092444000109 в пользу ФИО2 <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
Взыскать с Муниципального автономного учреждения Туристическая база отдыха «Сосновый бор» ИНН 2444303353, ОГРН 1092444000109 в бюджет Боготольского муниципального округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.Г. Ермолаева
Мотивированное решение составлено 14.08.2026 года.