ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2026 года г. Боготол
Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ермолаевой Ю.Г., при секретаре Матюшкиной Т.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТИП к Муниципальному автономному учреждению туристическая база отдыха «Сосновый бор» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тукиш И.П. обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению туристическая база отдыха «Сосновый бор» (далее МАУ ТБО «Сосновый бор») о компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец и ответчик на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоят в трудовых отношениях. В связи с неправомерными действиями ответчика истице Тукиш И.П. в установленный срок не была выплачена заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ года, чем были нарушены ее права на своевременную выплату заработной платы, при этом значимость нарушенных прав является для работника существенной, что явилось основанием для обращения работника в Боготольский районный суд за их восстановлением. Однако. После предъявления иска в суд и возбуждении гражданского дела № 2-166/2026 ответчик добровольно удовлетворил требования истца, а именно выплатил задержанную заработную плату, причитающуюся работнику с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Вследствие чего у истца отпали основания для подержания исковых требований, поэтому истец заявил об отказе от исковых требований, определением суда от 31.03.2026 года производство по делу было прекращено. В результате нарушения трудовых прав ей ответчиком был причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, она претерпела отрицательные эмоции: душевные переживания, испытала чувство обиды. К тому же у нее обостренное чувство справедливости, она - легкоранимая натура. В связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей.
Истец Тукиш И.П. извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика МАУ СОБО «Сосновый бор», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Аналогичное разъяснение содержится в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» согласно которому, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии с Уставом Муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительной базы отдыха «Сосновый бор» МАУ СОБО «Сосновый бор» является юридическим лицом, находится по юридическому адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>. Данное юридическое лицо создано с целью реализации государственных, муниципальных программ развития физической культуры, спорта, туризма.
Согласно распоряжения <адрес> №-№ ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 принята на должность директора МАУ СОБО «Сосновый бор» (л.д. 14).
В соответствии с Выпиской из единого государственного реестра юридических лиц, постановления Администрации Боготольского муниципального округа от 20.03.2026 года № 0236-п изменено наименование учреждения муниципальное автономное учреждение спортивно-оздоровительная база отдыха «Сосновый бор» на муниципальное автономное учреждение туристическая база отдыха «Сосновый бор».
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ МАУ СОБО «Сосновый бор» заключен трудовой договор №, согласно которому Тукиш И.П. принимает на себя обязательства выполнять работу в должности дежурной с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, с испытательным сроком 3 месяца (далее Трудовой договор) (л.д. 5-8).
Пунктом 2.1.4 Трудового договора предусмотрено, что Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией.
Пунктом 2.3.4 Трудового договора предусмотрено, что Работодатель обеспечивает своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
Пунктами 3.1-3.3 Трудового договора определено, что работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере <данные изъяты>., работнику выплачиваются надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 50 % от оклада. Стимулирующие выплаты в размере <данные изъяты>. и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. 15 заработная плата, 30 аванс.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка МАУ СОБО «Сосновый бор», утвержденным директором ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, в организации установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью. 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Работникам, работающим по сменному графику (дежурным) установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Начало рабочего дня в 09 часов, окончание рабочего дня в 20 часов. Перерыв для отдыха и питания с 13-14 часов, 17-18 часов, которые в рабочее время на включаются. Чередование рабочих и нерабочих дней, 2 дня рабочих, следующие 2 дня выходные.
Согласно пункта 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15 и последним днем каждого месяца. 30 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца: 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом, производится окончательный расчет с Работником (л. д. 53-63).
В соответствии с приказом директора МАУ СОБО «Сосновый бор» № 2 от 16.01.2026 года внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом № 05а от 01.03.2025 года в части установленных сроков выплаты заработной платы. Пункт 7.1 ПВТР изложен в новой редакции: срок выплаты заработной платы за первую половину месяца – 25 число расчетного месяца, за вторую половину месяца 10 число месяца, следующего за расчетным. С данным приказом Тукиш И.П. была ознакомлена (л.д.12).
Согласно штатному расписанию МАУ СОБО «Сосновый бор» на ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена должность дежурного (количество штатных единиц 2) (л. д. 50).
Согласно табелю учета использования рабочего времени, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО2 отработан норма рабочего времени (л.д. 51).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к руководителю МАУ СОБО «Сосновый бор» с заявлением в котором просила с ДД.ММ.ГГГГ выплачивать причитающуюся ей заработную плату и иные выплаты наличными денежными средствами (л.д. 47).
Согласно представленному суду договору № 2 от 12.01.2026 года, заключенному Муниципальным казенным учреждением специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета» города Боготола (МКУ СУБУ) и МАУ СОБО «Сосновый бор», МКУ СУБУ приняло на себя обязательство на постоянной основе, в порядке и на условиях, предусмотренных договором осуществлять ведение бюджетного (бухгалтерского) учета, финансово экономическое обслуживание МАУ СОБО «Сосновый бор» (л.д. 64-72)
ДД.ММ.ГГГГ руководитель МКУ «Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета» уведомило руководителей муниципальных учреждений Боготольского муниципального округа о том, что в связи с изменением реквизитов обслуживаемых учреждений корпоративные карты на получение наличных денежных средств банком перевыпущены, поэтому выплата заработной платы работникам за первую половину января через кассу не представляется возможным с предложением принять решение о порядке выплаты заработной платы за первую половину января (л.д. 46).
ДД.ММ.ГГГГ руководителем МАУ СОБО «Сосновый бор» Столовниковой Н.В. подана служебная записка руководителю МКУ СУБУ, в которой она уведомила о том, что работник Тукиш И.П. получает заработную плату наличными в кассе учреждения, другой возможности получения денежных средств у нее нет. О невозможности получения денежных средств в кассе за первую половину января работник уведомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48).
В соответствии с расходным кассовым ордером МАУ СОБО «Сосновый бор» ФИО2 выплачена ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 17988,13 рублей (л.д. 77)
27.01.2026 Тукиш И.П. обратилась в Боготольскую межрайонную прокуратуру с жалобой по поводу невыплаты ей заработной платы за первую половину января 2026 года (л.д. 27, 29-31).
02.02.2026 Боготольским межрайоным прокурором вынесено решение о проведении проверки МАУ СОБО «Сосновый бор» по адресу: Красноярский край, Боготольский район, с. Красный Завод, ул. Курортная, зд. 12 «А», с целью соблюдения требований трудового законодательства, в том числе в сфере оплаты труда (л.д. 37).
02.02.2026 Боготольским межрайоным прокурором в адрес МАУ СОБО «Сосновый бор» направлено требование о предоставлении информации (л.д. 41).
В соответствии с объяснениями директора МАУ СОБО «Сосновый бор» Столовниковой Н.В. следует, что заработная плата ФИО2 не была выплачена ДД.ММ.ГГГГ по причине смены реквизитов обслуживаемых учреждений, корпоративные карты на получение наличных денежных средств банком были перевыпущены, в связи с чем выплата заработной платы через кассу была невозможна. Информацию об этом она получила ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день довела ее до работника Тукиш И.П.. и предложила ей принять решение о выплате ей заработной платы на банковский счет, на что Тукиш И.П. пояснила, что все ее счета заблокированы, поэтому она получает заработную плату в кассе (л.д. 42-43).
ДД.ММ.ГГГГ Боготольским межрайоным прокурором вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении директора МАУ СОБО «Сосновый бор» ФИО5 (л. д. 80-86).
Постановлением № 24/4-339-26-ППР/12-7302-И/547 от 30.04.2026 Государственной инспекцией труда в Красноярском крае должностное лицо директор МАУ СОБО «Сосновый бор» ФИО5 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного <данные изъяты> КоАП РФ, ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> (л. д. 94-100).
Определением Боготольского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 принят отказ от исковых требований к МАУ СОБО «Сосновый бор» о взыскании заработной платы. Производство по гражданскому делу по иску ФИО2 к МАУ СОБО «Сосновый бор» о взыскании заработной платы прекращено, в связи с отказом истца от заявленных требований (л. д. 109).
Таким образом, разрешая заявленные истцом требования, суд приходит к выводу о том, что был установлен факт невыплаты ФИО2 заработной платы за первую половину января 2026 года в срок установленный локальным нормативным актом ДД.ММ.ГГГГ, которое стало возможным по вине МАУ СОБО «Сосновы бор» директором которого являлась ФИО5, которая привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за неполную выплату заработной платы в установленный срок в рамках трудовых отношений, а именно за несвоевременную выплату ФИО2 заработной платы, за невыплату компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, что свидетельствует о нарушении трудового законодательства.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, наличие вины ответчика, поведение ответчика, которым истец ФИО22 была предупреждена своевременно о невозможности получения заработной платы в кассе учреждения, выплату заработной платы за январь 2023 года в полном объеме в срок, предусмотренный ПВТР и дополнительным соглашением к трудовому договору (ДД.ММ.ГГГГ), а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы, индивидуальные особенности истца, нравственные страдания истца, выразившиеся в душевных переживаниях из-за несвоевременной выплаты заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ, поведение самого истца, которое выразилось в отказе от получения заработной платы иным способом кроме как наличными в кассе учреждения виду ареста банковского счета, и считает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2
Кроме того, поскольку истец при подаче иска в силу ч. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета, что по требованиям неимущественного характера (компенсация морального вреда) составляет <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ТИП к Муниципальному автономному учреждению туристическая база отдыха «Сосновый бор» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального автономного учреждения туристическая база отдыха «Сосновый бор» ИНН 2444303353, ОГРН 1092444000109 в пользу Тукиш И.П. СНИЛС № компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с Муниципального автономного учреждения туристическая база отдыха «Сосновый бор» ИНН 2444303353, ОГРН 1092444000109 в бюджет Боготольского муниципального округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.Г. Ермолаева
Мотивированное решение составлено 24.08.2026 года.