ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-564/2026
УИД № 24RS0006-01-2026-000564-74
02 сентября 2026 года г. Боготол
Боготольский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Кирдяпиной Н.Г., при секретаре Бикеевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ТИП к Муниципальному автономному учреждению туристической базе отдыха «Сосновый бор» о признании приказа об увольнении в связи с сокращением штата работников учреждения незаконным, восстановлении на работе, с участием:
заместителя Боготольского межрайонного прокурора Коняшкина А.М., представителя ответчика – директора МАУ ТБО «Сосновый бор» Столовниковой Н.В., в отсутствие:
истца Тукиш И.П.,
УСТАНОВИЛ:
Тукиш И.П. обратилась в суд с иском, в котором просила признать незаконным приказ о расторжении трудового договора от 03.06.2026 № 18, восстановить ее на работе в должности дежурной.
В обоснование требований указывает, что в данном учреждении, где 16.01.2025 создана первичная профсоюзная организация, работает с 27.10.2020 на основании трудового договора
№ 56, который 03.06.2026 с ней расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата. Приказ об увольнении № 18 издан 03.06.2026, в этот же день 03.06.2026 ей выдана трудовая книжка, тогда как в уведомлении работодатель 03.06.2026 предупредил работника о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации 05.06.2026.
Заочным решением Боготольского районного суда от 21.07.2026 (л.д. 53) исковые требования Тукиш И.П. к МАУ ТБО «Сосновый бор» о признании приказа об увольнении в связи с сокращением штата работников учреждения незаконным, восстановлении на работе удовлетворены.
Определением Боготольского районного суда от 18.08.2026 (л.д. 77) по заявлению представителя ответчика директора МАУ ТБО «Сосновый бор» Столовниковой Н.В. заочное решение по настоящему гражданскому делу отменено, производство по делу возобновлено.
Истец Тукиш И.П. для участия в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика МАУ ТБО «Сосновый бор» в судебном заседании с требованиями не согласилась, просила в иске отказать.
Заместитель Боготольского межрайонного прокурора Коняшкин А.М. полагал исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Суд, выслушав доводы директора МАУ ТБО «Сосновый бор» Столовниковой Н.В., заключение заместителя Боготольского межрайонного прокурора Коняшкина А.М., изучив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, Тукиш И.П. с 27.10.2020 состояла в трудовых отношениях с ответчиком МАУ ТБО «Сосновый бор» в должности дежурной, что следует из приказа от 27.10.2020 № 57 (л.д. 35) и подтверждается трудовым договором от 27.10.2020 № 56 (л.д. 28) с учетом внесенных в него изменений (дополнительные соглашения- л.д. 11-13).
15.04.2026 и 03.06.2026 работник Тукиш И.П. уведомлена работодателем об отсутствии в организации по состоянию на 15.04.2026 и 03.06.2026 вакантных должностей (л.д. 18, 19).
В соответствии с приказом от 03.06.2026 № 18 Тукиш И.П. уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата организации. В этот же день ей выдана трудовая книжка.
Не согласившись с указанным приказом, Тукиш И.П. в установленные ст. 392 ТК РФ сроки - 01.07.2026 обратилась с исковым заявлением (л.д. 4) в Боготольский районный суд.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Так, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение/прекращение трудовых прав и обязанностей, согласно ст. 14 ТК РФ начинается на следующий день. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным Федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Как следует из материалов дела, в связи с внесением приказом директора МАУ ТБО «Сосновый бор» от 01.04.2026 № 11 (л.д. 16) изменений в штатное расписание в части исключения из штатного расписания должности дежурной в количестве 2 единиц, Тукиш И.П. 03.04.2026 уведомлена работодателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой ею должности, о чем ей вручено соответствующее уведомление (л.д. 17).
Поскольку работник был предупрежден о предстоящем увольнении 03.04.2026 соответственно, двухмесячный срок, предусмотренный ч. 2 ст. 180 ТК РФ, исчисляемый по правилам ст. 14 ТК РФ, начинал исчисляться со следующего дня после того, как работник получил уведомление, то есть с 04.04.2026, и истекал в соответствующее число последнего месяца, то есть 03.06.2026, в связи с чем истец могла быть уволена не ранее 04.06.2026.
При этом, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Новое штатное расписание утверждено приказом директора МАУ ТБО «Сосновый бор» от 02.04.2026 № 12 на период с 06.06.2026 (л.д. 20), в своем уведомлении от 03.04.2026 работодатель уведомил работника Тукиш И.П. о том, что трудовой договор от 27.10.2020 № 56 будет расторгнут с нею по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации 05.06.2026, что не противоречит положениям ч. 2 ст. 180 ТК РФ (не менее чем за два месяца до увольнения), однако увольнение состоялось 03.06.2026, что являлось преждевременным.
С учетом приведенных выше норм права, установленных по делу обстоятельств и представленных сторонами доказательств, увольнение истца Тукиш И.П. нельзя признать законным, в связи с чем исковые требования Тукиш И.П. к МАУ ТБО «Сосновый бор» о признании приказа об увольнении в связи с сокращением штата работников учреждения незаконным, восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ТИП к Муниципальному автономному учреждению туристической базе отдыха «Сосновый бор» о признании приказа об увольнении в связи с сокращением штата работников учреждения незаконным, восстановлении на работе удовлетворить.
Признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 03.06.2026 № 18, признать недействительной запись в трудовой книжке ТИП от 03.06.2026 об увольнении, восстановить ТИП в Муниципальном автономном учреждении туристической базе отдыха «Сосновый бор» в должности дежурной с 04.06.2026.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.Г. Кирдяпина
Мотивированное решение составлено 03.09.2026