РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2026 года с. Богучаны Красноярского края
Богучанский районный суд Красноярского края в составе:
Председательствующего Полюдовой О.А.
при секретаре судебного заседания Шабалиной К.В., с участием помощника прокурора Непомнящего М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Баус А.В. к Акционерному обществу «Богучанская ГЭС» о признании приказа незаконным и подлежащем отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Баус А.В. обратился с иском к АО «Богучанская ГЭС» и, просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и подлежащим отмене, восстановить его в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Свои требования истец мотивирует тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с учётом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ состоял с АО «Богучанская ГЭС» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. Приказом АО «Богучанская ГЭС» № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на него возложено исполнение трудовых обязанностей <данные изъяты> без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Полагает, что в его действиях отсутствует состав дисциплинарного проступка в виде направления сведений конфиденциального характера, относящихся к информации, составляющей коммерческую тайну АО «Богучанская ГЭС», поскольку ответчиком не предприняты меры по установлению определённого перечня информации, составляющую коммерческую тайну, а также по исключению соответствующей информации из открытого доступа. В отношении сведений, которые известны истцу в силу служебного положения и с которыми он непосредственно работал, не вводился режим коммерческой тайны Положением о защите конфиденциальной информации АО «Богучанская ГЭС», утверждённого приказом №. Истец работал со сведениями, предоставляемыми ему другими лицами, которые режим КТ в отношении этих сведений не вводили, в связи с чем, такие сведения не могут быть отнесены к КТ. Истец направлял информацию, которая представляет собой детализацию бухгалтерской отчетности и информации, отраженной в годовом отчете общества, подлежащих обязательному раскрытию в соответствии с Законом об акционерных обществах. Доменные адреса <данные изъяты>, <данные изъяты> не запрещены для пересылки в обществе, находятся в доверительном списке адресов и принадлежат представителям акционера <данные изъяты> - мажоритарному акционеру АО «Богучанская ГЭС». В исходящих письмах, направленных истцом с корпоративной почты в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, велось исключительно обсуждение вопросов, связанных с проверкой достоверности сведений о <данные изъяты> Получатели сообщений не являются представителями контрагентов общества (в смысле, придаваемом Положением о защите конфиденциальности информации), что не обязывало истца заключать с ними Соглашение о неразглашении конфиденциальных сведений. Ранее в обществе был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке предоставления документов для согласования с <данные изъяты>», на основании которого направлялась информация подобная той, что направлена истцом. После отмены приказа, направление данной информации было определено финансовым директором, осуществлялось по его устному указанию, а также обсуждалось на еженедельных совещаниях с участием руководителей <данные изъяты>, <данные изъяты>, АО «Богучанская ГЭС». Положения Закона об акционерных обществах, в совокупности с учредительными документами и приказом от ДД.ММ.ГГГГ № возлагали на истца, исполняющего обязанности <данные изъяты>, в том числе, обязанность по обеспечению защиты прав акционеров на получение достоверной информации о деятельности общества. Формулировки приказа № от ДД.ММ.ГГГГ являются абстрактными, неисполнение истцом трудовых обязанностей описано общими фразами и ограничивается ссылками на общие положения должностных инструкций и Положения о защите конфиденциальной информации, что недопустимо. Формулировка в приказе оснований увольнения, с приведением ссылки на выписку из заключения о результатах служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, не позволяет установить конкретные обстоятельства вмененного истцу дисциплинарного проступка. Оспариваемый приказ не учитывает объяснений, которые даны работником, а равно не учитывает обстоятельства совершения вменяемого проступка и предшествующее отношение работника к труду. Ответчиком нарушены срок и порядок применения дисциплинарного взыскания, поскольку истцу вменяется нарушение, допущенное с ДД.ММ.ГГГГ, о совершении дисциплинарного проступка ответчику стало известно не позднее ДД.ММ.ГГГГ (дата составления сводной справки о результатах проведения специалистом по защите информации исходящих сообщений работников), срок применения дисциплинарного взыскания истёк ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая выборочный подход работодателя к контролю за исполнением требований локального нормативного акта, имеются признаки проведения проверочных мероприятий исключительно в целях увольнения истца по дискриминационному принципу. На основании ст. 234 ТК РФ ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, подлежащий возмещения на основании ст. 237 ТК РФ.
Представитель истца Баус А.В. по доверенности Десятскова А.Э., дополнительно пояснила основания иска, указав, что в АО «Богучанская ГЭС» не введен режим коммерческой тайны в законодательно установленном порядке, согласно статей 10, 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Отсутствуют доказательства включения в перечень информации, составляющей коммерческую тайну АО «Богучанская ГЭС», конкретных сведений, разглашение которых вменяется истцу с предупреждением об этом работника под расписку. Доступом к компьютеру истца обладал неопределенный круг лиц. Сведения, якобы составляющие коммерческую тайну, хранились в общедоступной сетевой папке и программе без проставления грифа «коммерческая тайна» и без ограничения к ней доступа для иных работников, что исключает возможность признания режима коммерческой тайны установленной. Допуск работника к информации, составляющей коммерческую тайну, с информированием его о том, что соответствующая информация является коммерческой тайной, не осуществлялся. Сведения поступали к истцу от иных лиц, которые режим коммерческой тайны в их отношении не вводили. Истцом в адрес инвесторов направлялась исключительно информация, опубликованная в публичном доступе. Аналогичные отчеты в период, по которому проведена проверка, направлялись в <данные изъяты>, являющегося таким же инвестором, как и <данные изъяты>. Генеральному директору общества стало известно о совершении проступка не позднее издания распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № о назначении проведения служебной проверки. Представленная ответчиком информация об определении группы конкретных передаваемых сведений ИКТ не позволяет установить содержание писем, поскольку наименование файлов не свидетельствует об их содержании, а также о том, что именно эти письма были положены в основу дисциплинарного взыскания (т. 3 л.д. 29-32).
В судебном заседании истец Баус А.В., его представитель по доверенности Присяжнюк Я.М. на требованиях настаивали по основания, изложенным в исковом заявлении. Баус А.В. пояснил, что <данные изъяты> является одним из двух собственников общества, заинтересован в получении прибыли, передача ему информации не влечет возникновение рисков применения данной информации во вред обществу. В обществе не был введен учет лиц, получивших доступ к КТ. КТ в обществе не был введен ни для какой информации и контроль за соблюдением режима КТ также отсутствовал. По размеру компенсации морального вреда указал, что увольнение по надуманным причина это стресс, работал в обществе 19 лет без нареканий. Присяжнюк Я.М. пояснил, что режим коммерческой тайны в обществе не действует, видимость его соблюдения создана исключительно для цели увольнения исполняющего обязанности <данные изъяты>, что является дискриминацией. Распространение информации инвестору не может являться фактом, свидетельствующим о раскрытии конфиденциальной информации третьим лицам. Положение о конфиденциальной информации не должно распространяться на инвесторов, в силу Закону об акционерных обществах, и порядок ознакомления инвесторов с этой информацией сформирован практикой сложившейся в обществе. Истец осуществлял свою трудовую деятельность в соответствии с должностной инструкцией и сложившейся практикой по общению с инвесторами, нарушений трудовой дисциплины не допускал.
Представители ответчика АО «Богучанская ГЭС» по доверенностям Бадьян О.В. и Гришаева А.Д. исковые требования не признали по основаниям, указанным в возражениях и дополнениях к ним.
Из письменных возражений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Баусом А.В. нарушены локальные нормативные акты АО «Богучанская ГЭС», издан приказ о применении к начальнику ПБО, исполняющему обязанности <данные изъяты> Баусу А.В., дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, учитывая, что ранее истец имел дисциплинарное взыскание. Срок применения дисциплинарного взыскания не пропущен, поскольку месячный срок необходимо исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. со дня доведения директором по безопасности до генерального директора результатов служебной проверки. Результаты служебной проверки отражены в Заключении от ДД.ММ.ГГГГ. С момента обнаружения проступка месячный срок для применения дисциплинарного взыскания истекает ДД.ММ.ГГГГ. Также следует учесть время отсутствия Бауса А.В. на рабочем месте по уважительным причинам: ДД.ММ.ГГГГ – командировка; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – листок нетрудоспособности; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ очередной оплачиваемый отпуск. Порядок применения дисциплинарного взыскания, закрепленный ст. 193 ТК РФ, полностью соблюден: до применения дисциплинарного взыскания истребовано объяснение (требование от ДД.ММ.ГГГГ №); письменное объяснение представлено ДД.ММ.ГГГГ; дисциплинарное взыскание применено ДД.ММ.ГГГГ, с приказом Баус А.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о предоставлении документов для согласования с <данные изъяты> был отменён ДД.ММ.ГГГГ. Баус А.В. договорным обязательством от ДД.ММ.ГГГГ принял на себя обязательства в период трудовых отношений в АО «Богучанская ГЭС»: выполнять режим конфиденциальной информации (п. 1); не разглашать, не передавать и не раскрывать публичную информацию общества, в отношении которой установлен режим конфиденциальности, которые доверены или стали известны работнику при исполнении должностных обязанностей (п. 2); не разглашать конфиденциальную информацию, обладателем которой является АО «Богучанская ГЭС» и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию (п. 3). Выбор вида дисциплинарного взыскания относится к компетенции работодателя, который обязан учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Истец ранее привлекался к дисциплинарной ответственности (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), взыскание не снято, не погашено и не отменено, у работодателя имелись основания для привлечения Бауса А.В. к дисциплинарной ответственности, в том числе, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При вынесении приказа о привлечении Бауса А.В. к дисциплинарной ответственности учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения, учитывались риски существенного экономического ущерба обществу во всех сферах и направлениях деятельности общества при использовании передаваемой информации конкурентам в сфере продажи энергетических ресурсов, также принято во внимание предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Суждения истца, относительно выборочного подхода работодателя к контролю за исполнением требований общего для всех локального нормативного акта и проведение проверочных мероприятий исключительно в целях увольнения истца по дискриминационному принципу не верны. Выгрузка исходящих сообщений, направленных с адресов корпоративной электронной почты АРМ проводилась не только в отношении истца, но и других работников подразделений общества. По результатам служебной проверки, все лица, допустившие нарушения требований Положения о защите конфиденциальной информации привлечены к дисциплинарной ответственности. Отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда и компенсации за время вынужденного прогула (т. 1 л.д. 164-177).
Согласно дополнительным возражениям от ДД.ММ.ГГГГ, АО «Богучанская ГЭС» ввело Положение о защите конфиденциальной информации, а также установило исчерпывающий Перечень информации, составляющей коммерческую тайну общества (приказом от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>), тем самым закрепив меры по установлению конкретики, как состава сведений, относимых к коммерческой тайне, так и способов обеспечения охраны такой информации. Владельцем информации является работник общества, который осуществил разработку, регистрацию и введение ограничительного режима на разработанный документ или сведения (п.п. 5.10, 6.2, 6.3 Положения о защите конфиденциальной информации). Пунктом 3 Перечня информации, составляющей коммерческую тайну АО «Богучанская ГЭС» отнесены: сведения о финансах, характеризующие фактическое и планируемое состояние Общества, его платежеспособность. Бизнес-планы. Текущие данные о размерах имущества общества и его денежных средствах; сведения о товарно-денежных оборотах общества, банковских операциях, кредитах конкретных банков; состояние счетов в банках и расчетов общества с другими организациями; данные о вложении средств в доходные активы (ценные бумаги) других коммерческих организаций, в процентные облигации и займа. Истцом была передана информация, составляющая коммерческую тайну общества, а именно сведения о товарно-денежных оборотах общества и сведения о финансах, характеризующие фактическое и планируемое состояние Общества. Именно владелец информации и лицо, обладающее информацией, должны отнести те или иные сведения, указанные в Перечне ИКТ, к коммерческой тайне. Истец ознакомлен с приказом о вводе в действие Положения о защите конфиденциальной информации АО «Богучанская ГЭС» и приложениями к нему. Сведения истца о доступе к его компьютеру неопределенного круга лиц, являются недостоверными, поскольку в обществе приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена и введена в действие Политика информационной безопасности АО «Богучанская ГЭС», с которой истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 3.3 Политики ИБ установлено, что каждому пользователю присваивается уникальное имя и предоставляется пароль… Для идентификации в системе пользователь обязан вводить только свои имя и пароль (учетную запись). Учетные данные пользователя и его пароль являются строго индивидуальными, передача пароля другим лицам запрещается (п. 3.1.2.1). Срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюден, поскольку сделать вывод о наличии в действиях Бауса А.В. дисциплинарного проступка стало возможным после окончания служебного расследования, которое завершено ДД.ММ.ГГГГ, уволен истец ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 49-53).
Из дополнительных возражений ответчика от ДД.ММ.ГГГГ следует, что <данные изъяты> предоставляется доступ к ИКТ в полно объеме, на основании п. № Положения о защите конфиденциальной информации АО «Богучанская ГЭС». Баусу А.В. с ДД.ММ.ГГГГ исполняющему обязанности <данные изъяты> АО «Богучанская ГЭС» предоставлен доступ к информации, составляющей коммерческую тайну в полном объеме. Служебная проверка проведена в соответствии с п. № Положения о порядке проведения в АО «Богучанская ГЭС» служебных проверок/расследований по потенциальным/реализованным рискам экономической, внутренней и информационной безопасности, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в течение 30 рабочих дней, с даты издания распоряжения о ее проведении ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исчислять срок привлечения к дисциплинарной ответственности следует с даты утверждения заключения по итогам служебной проверки. Пересылка конфиденциальной информации на внешние адреса электронной почты, в том числе, личные электронные ящики, признается разглашением охраняемой законом тайны и образует состав дисциплинарного проступка независимо от факта ознакомления с такой информацией третьих лиц. Истец трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют правовые основания для взыскания заработка за время вынужденного прогула. Восстановление возможно в должности, которая указана в трудовом договоре <данные изъяты>, а не в должности, которую временно исполнял.
Заслушав стороны, заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
В силу положений ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 13 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество часов по графику работы работника в периоде, подлежащем оплате.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК).
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абзаца 7 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, регулируются Федеральным законом от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Согласно статье 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (пункт 1); информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (пункт 2); обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, - лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны (пункт 4); разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору (пункт 9).
Частью 1 статьи 4 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" предусмотрено, что право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона.
Права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона (часть 1 статьи 6.1 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне").
Часть 2 статьи 6.1 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" установлено, что обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, имеет право: 1) устанавливать, изменять, отменять в письменной форме режим коммерческой тайны в соответствии с настоящим Федеральным законом и гражданско-правовым договором; 2) использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, для собственных нужд в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации; 3) разрешать или запрещать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, определять порядок и условия доступа к этой информации; 4) требовать от юридических лиц, физических лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, которым предоставлена информация, составляющая коммерческую тайну, соблюдения обязанностей по охране ее конфиденциальности; 5) требовать от лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, в результате действий, совершенных случайно или по ошибке, охраны конфиденциальности этой информации; 6) защищать в установленном законом порядке свои права в случае разглашения, незаконного получения или незаконного использования третьими лицами информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе требовать возмещения убытков, причиненных в связи с нарушением его прав.
Согласно части 1 статьи 10 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства)
Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи (часть 2 статьи 10 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"
Как следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Баус А.В. принят на работу в ОАО «Богучанская ГЭС» в <данные изъяты>, о чём с ним был заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 196, 202-204).
Из трудового договора следует: с ДД.ММ.ГГГГ местом работы истца является <данные изъяты> (п. 1.1); работник несёт ответственность в соответствие с законодательством за невыполнение либо ненадлежащее выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором (п. 5.1.1.); обязуется знать и добросовестно относится к своим трудовым обязанностям, качественно выполнять все требования по своей специальности в соответствии с должностной инструкцией и положениями, утверждёнными в установленном порядке; подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в обществе; не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой и служебной тайне Общества и передавать информацию о деятельности Общества сторонним лицам (п. 2.1.2) (т. 1 л.д. 202-204).
Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 1.1. изложен в редакции «… с ДД.ММ.ГГГГ местом постоянной работы является: <данные изъяты> (т. 1 л.д. 205). С ДД.ММ.ГГГГ местом постоянной работы Баус А.Я. является: <данные изъяты> (т. 1 л.д. 206). С ДД.ММ.ГГГГ местом постоянной работы Баус А.Я. является: <данные изъяты> (т. 1 л.д. 213). ДД.ММ.ГГГГ Баус А.В. переведен на работу в качестве <данные изъяты> (т. 1 л.д. 217). С ДД.ММ.ГГГГ временно, на период исполнения обязанностей <данные изъяты>, до приема работника, для которого эта работа будет являться постоянной (т. 1 л.д. 221). С ДД.ММ.ГГГГ временно, на период исполнения обязанностей <данные изъяты>, до приема работника, для которого эта работа будет являться постоянной (т. 1 л.д. 223). С ДД.ММ.ГГГГ переведен в качестве <данные изъяты> (т. 1 л.д. 225), с ДД.ММ.ГГГГ переведен в качестве <данные изъяты> (т. 1 л.д. 226). С ДД.ММ.ГГГГ местом работы является – <данные изъяты> (т. 1 л.д. 227). С ДД.ММ.ГГГГ переведен временно в качестве <данные изъяты> (т. 1 л.д. 235). С ДД.ММ.ГГГГ переведен в качестве <данные изъяты>. Возложена обязанность добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные Положением <данные изъяты> № (т. 1 л.д. 236).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Баус А.В. переведён в <данные изъяты> (т. 1 л.д. 197).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ: Баусу А.В. предоставлена работа в ПАО «Богучанская ГЭС» <адрес> в качестве <данные изъяты>. Рабочее место расположено в <данные изъяты> (п. 1.1); трудовой договор заключен на неопределенный срок, датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ (п.п 1.4, 1.5); работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные Положением <данные изъяты>, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты общества, не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателем которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях (п. 2.1) (т. 1 л.д. 239-241).
ДД.ММ.ГГГГ начальником ПБО Баус А.В. оформлено Договорное обязательство для сотрудников АО «Богучанская ГЭС», согласно которому истец в период трудовых отношения в АО «Богучанская ГЭС» и в течение 5 лет после их прекращения обязался, в том числе, выполнять установленный режим конфиденциальности информации (п. 1), не разглашать, не передавать и не раскрывать публично информацию АО «Богучанская ГЭС» в отношении которой установлен режим конфиденциальности (коммерческая тайна), которые будут доверены или станут известны при исполнении должностных обязанностей (п. 2) (т. 2 л.д. 238).
Приказом АО «Богучанская ГЭС» № от ДД.ММ.ГГГГ на истца возложено исполнение обязанностей <данные изъяты> без освобождения от работы, определённой трудовым договором, с ДД.ММ.ГГГГ до замещения вакантной должности <данные изъяты> работником. В период исполнения обязанностей <данные изъяты>, выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией <данные изъяты> № и п. № приказа от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> со всеми внесенными в него изменениями (т. 2 л.д. 7).
На основании приказа АО «Богучанская ГЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, к <данные изъяты>, исполняющему обязанности <данные изъяты> АО «Богучанская ГЭС» Баусу А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, и он уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, за направление в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведений конфиденциального характера, относящиеся к информации составляющей коммерческую тайну АО «Богучанская ГЭС», посредством корпоративной электронной почты Общества в адрес третьих лиц, а также осуществление ненадлежащего контроля за исполнением подчиненными ему работниками требований Положения о защите конфиденциальной информации АО «Богучаская ГЭС», что повлекло отправку такой информации третьим лицам, чем нарушил п. 7 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, первый и второй абз п. №, второй абз. П. № Положения о защите конфиденциальной информации АО «Богучанская ГЭС», пункты № Должностной инструкции <данные изъяты> №, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, пункты № Должностной инструкции <данные изъяты> №, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. При вынесении приказа учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения, имеющиеся риски существенного экономического ущерба Обществу во всех сферах и направлениях деятельности Общества при использовании передаваемой информации конкурентами в сфере продажи энергетических ресурсов, также принято во внимание предшествующее поведение работника и его отношение к труду, наличие неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора. Основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности явились: выписка из заключения о результатах служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ; объяснение Бауса А.В. от ДД.ММ.ГГГГ; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании»; Положение о защите конфиденциальной информации АО «Богучанская ГЭС», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №; должностная инструкция <данные изъяты> №, утвержденная приказом от ДД.ММ.ГГГГ №; должностная инструкция <данные изъяты> №, утвержденная приказом от ДД.ММ.ГГГГ №; изменение № должностной инструкции <данные изъяты> №, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №; изменение № должностной инструкции <данные изъяты> №, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ Баус А.В. ознакомлен с приказом, о чем имеется его собственноручная подпись и не оспорено последним в судебном заседании (т. 1 л.д. 198-201).
Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Богучанская ГЭС», утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с которыми истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, закреплено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и локальными нормативными актами Общества (п. 3.2.1); своевременно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией (п. 3.2.2); соблюдать требования по охране государственной, коммерческой и иной информации ограниченного распространения и доступа, подлежащей в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества защите от неправомерного использования (п. ДД.ММ.ГГГГ); работодатель имеет право требовать от работников Общества выполнения ими обязательств, взятых на себя согласно трудовому договору и конкретной трудовой функции (п. 4.1.4); работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном ТК РФ и иными федеральными законами (п. 4.1.6); за нарушение трудовой дисциплины могут применяться следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (п. 8.3) (т. 2 л.д. 174-193).
Аналогичные обязанности работника, права работодателя закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-КО, с которыми истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Правила внутреннего трудового распорядка АО «Богучанская ГЭС», утвержденные приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-КО утратили силу с момента подписания приказа от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 126-172).
В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты> № <данные изъяты>, утвержденной приказом АО «Богучанская ГЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №-ДИ: работник непосредственно подчиняется <данные изъяты>. Работнику непосредственно подчиняются сотрудники <данные изъяты> (п. 1.3); <данные изъяты> относится к категории «руководитель» (п. 1.4); обязан осуществлять подготовку и предоставление форм отчетности бизнес-плана и экономического анализа для <данные изъяты>, а также компаниям Инвесторов (п. 3.1.2); организовывать деятельность подчиненного персонала, обеспечивая качественное и своевременное выполнение ими своих должностных обязанностей, с соблюдением требований законодательства РФ и локальных нормативных актов в части, их касающейся (п. 3.5.2); осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами, в рамках деятельности работника (п. 3.19); своевременно и качественно выполнять обязанности, возложенные на работника локальными нормативными актами общества, устные и письменные распоряжения непосредственного руководителя. Представлять непосредственному руководителю в установленные сроки отчет о проделанной и выполненной работе (п. 3.34); обеспечивать конфиденциальность содержания документов и производственных материалов, не разглашая их посторонним. Не разглашать информацию ограниченного распространения и доступа (служебную, коммерческую, конфиденциальную, государственную, персональные данные и иную), подлежащую в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами общества защите от неправомерного использования (п. 3.35); осуществлять контроль соблюдения подчиненным персоналом требований Положения о защите конфиденциальной информации и информации, составляющей коммерческую тайну Общества, по ограничению доступа к сведениям, составляющим коммерческую тайну и конфиденциальную информацию, предотвращение, выявление, пресечение несанкционированного разглашения, условия хранения и передачи данной информации (п. 3.53.2); обеспечивать своевременное и качественное исполнение законодательства, организационно-распорядительных документов и локальных нормативных актов самим работником и подчиненным персоналом (п. 3.56). С данной инструкцией Баус А.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 114-125).
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен с должностной инструкцией <данные изъяты> №, утвержденной приказом АО «Богучанская ГЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которой: <данные изъяты> непосредственно подчиняются: <данные изъяты> (№); <данные изъяты> должен руководствоваться в свое работе, в том числе локальными нормативными актами общества – Положениями о подразделения, находящихся в подчинении, Политикой защиты конфиденциальной информации общества (пп. №); требовать от подчиненных качественного и своевременного выполнения законодательства, своих обязанностей, правил, приказов и распоряжений, инструкций в части, их касающееся, и контролировать их выполнение (№); соблюдать и обеспечивать соблюдение подчиненным персоналом Правил внутреннего трудового распорядка, требований локальных нормативных документов (актов) общества (п№); обеспечивать конфиденциальность содержания документов и производственных материалов, не разглашая их посторонним. Не разглашать информацию ограниченного распространения и доступа (государственную, служебную, коммерческую, конфиденциальную, персональные данные иную), подлежащую в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами общества защите от неправомерного использования (п. <данные изъяты>); <данные изъяты> несет ответственность за несоблюдение требований работы с информацией, составляющей коммерческую и государственную тайны или являющейся персональными данными работников (п. <данные изъяты>) (т. 2 л.д. 9-15).
Приказом АО «Богучанская ГЭС» от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> определены основные цели деятельности руководителей общества: <данные изъяты> осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим приказом, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, заключенным трудовым договором и доверенностями (№), пунктом № закреплены основные задачи <данные изъяты> (т. 2 л.д. 30-41). С данным приказом Баус А.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 42).
Аналогичные положения закреплены в приказе АО «Богучанская ГЭС» от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, с которым Баус А.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 44-68).
На основании приказа АО «Богучанская ГЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> отдела Баусу А.В. в период исполнения обязанностей <данные изъяты>, выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией <данные изъяты> №, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и № приказа от ДД.ММ.ГГГГ № со всеми внесенными в него изменениями (т. 2 л.д. 28).
Приказом АО «Богучанская ГЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, внесены изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2 читать в редакции «<данные изъяты> Баусу А.В. в период исполнения обязанностей <данные изъяты>, выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией <данные изъяты> №, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом №». Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № считать недействительным с момента подписания данного приказа (т. 2 л.д. 43).
Приказом АО «Богучанская ГЭС» от ДД.ММ.ГГГГ № введено в действие с даты подписания Положение о защите конфиденциальной информации АО «Богучанская ГЭС». На руководителей структурных подразделений возложена обязанность назначить работников, ответственных за прием, ведение журналов учета в соответствии с Положением, подготовку, оформление и размножение информации, составляющей коммерческую тайну АО «Богучанская ГЭС», предоставить в Службу экономической безопасности и режима утвержденные списки ответственных работников от подразделений, номенклатуру должностей работников Общества, подлежащих оформлению на допуск к коммерческой тайне. Контроль за исполнением требований Положения возложен на руководителей структурных подразделений (т. 2 л.д. 75).
В соответствии с Положением о защите конфиденциальной информации АО «Богучанская ГЭС» (т. 2 л.д. 76-89):
Раздел 2. Термины, определения и сокращения:
- информация, составляющая коммерческую тайну (ИКТ) это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие) … которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых владельцем таких сведений введен режим коммерческой тайны;
- конфиденциальная информация (КИ) это информация в электронном или бумажном виде, содержание которой доступно только определенной группе людей, а ее передача третьим лицам является грубым нарушением законодательства РФ (к конфиденциальной информации относится коммерческая, военная, банковская, служебная или государственная тайна);
- владелец информации, составляющей коммерческую тайну это лицо, которое владеет ИКТ на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении нее режим коммерческой тайны или режим Для служебного пользования;
- пользователь информации, составляющей коммерческую тайну это лицо, которое получило и пользуется ИКТ на основании необходимости выполнения своих трудовых обязанностей, а также в соответствии с Номенклатурой должностей работников Общества;
- средство криптографической защиты информации это программа или устройство, которое шифрует документы и генерирует электронную подпись (ЭП). Все операции производятся с помощью ключа электронной подписи, который невозможно подобрать вручную, так как он представляет собой сложный набор символов.
Раздел 4. Права общества на информацию, составляющую коммерческую тайну:
- Общество в качестве обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, имеет право, в том числе, разрешать или запрещать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, определять порядок и условия доступа к этой информации; требовать от юридических лиц, физических лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, которым предоставлена информация, составляющая коммерческую тайну, соблюдения обязанностей по охране ее конфиденциальности.
Раздел 5. Порядок отнесения информации к коммерческой тайне…
- право на отнесение сведений к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит Обществу в соответствии с нормами Федерального закона № 98-ФЗ от 29.07.2004 «О коммерческой тайне» (п№);
- отнесение сведений к коммерческой тайне Общества осуществляется путем введения в предусмотренном настоящим Положением порядке ограничений на разглашение и доступ к ее носителям (№);
- перечень ИКТ утверждается приказом Генерального директора Общества (№);
- ответственность за отнесение или не отнесение конкретных сведений к коммерческой тайне Общества и постановку грифа «Коммерческая тайна» на ее носителе несет владелец документа (лицо, принявшее решение о размещении ИКТ на материальном носителе), а также лицо, подписавшее (утвердившее) соответствующий документ (№).
Раздел 9. Регулирование отношений с работниками Общества по использованию ИКТ.
- руководителям структурных подразделений, в пределах предоставленных им полномочий, разрешается знакомить подчиненных только с теми документами или их разделами, которые требуются для выполнения ими служебных обязанностей и непосредственно относятся к их деятельности. Непосредственное ознакомление сотрудников Общества со сведениями, содержащими коммерческую тайну или конфиденциальную информацию, считается правомочным при выполнении требований: а) наличие договорного обязательства, подписанного сотрудником…; б) проведение инструктажа исполнителя по вопросу обеспечения защиты информации в СЭБР; в) наличие разрешения от соответствующих должностных лиц… (№);
- допуск к ИКТ осуществляется Генеральным директором Общества. Либо уполномоченным им лицом, путем утверждения списка лиц, допущенных к КТ (№);
<данные изъяты>
- допуск работников к корпоративным информационным ресурсам Общества, а также иным материальным носителям, содержащим ИКТ, производится на основании заявки… (№);
- движение документов, содержащих ИКТ, регистрируется в Журнале учета входящих/исходящих материальных носителей, содержащих сведения ИКТ… (№);
- работник Общества, имеющий доступ к ИКТ, обязан: знать и выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны, требования настоящего Положения, Инструкции по работе с материальными носителями, содержащими коммерческую тайну АО «Богучанская ГЭС», и иных локальных нормативных документов (актов) Общества по защите информации, знать Перечень ИКТ; не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Общество и его Контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию (№);
- работнику, имеющему доступ к ИКТ, запрещается передавать ИКТ в электронном виде по любым техническим каналам связи без использования специальных средств криптографической защиты информации, принятых Обществом в эксплуатацию в установленном порядке (№).
Раздел 12. Общие требования по защите ИКТ при ее обработке в информационных системах.
- при обработке ИКТ в ИС Общества должно обеспечиваться выполнение следующих общих требований: предоставление доступа работникам только к тем информационным ресурсам, которые необходимы им для выполнения трудовых обязанностей; заперт на передачу по каналам связи, не защищенным средствами криптографической защиты, принятыми в эксплуатацию установленным порядком, в том числе, с использованием незащищенной электронной почты (согласно локально-нормативных документов (актов) Общества) (№).
Раздел 14. Контроль обеспечения безопасности ИКТ.
- с целью своевременного выявления и предотвращения утечки ИКТ должен проводиться периодически (не реже 1 в год) контроль состояния защиты ИКТ (№);
- контроль соблюдения режима коммерческой тайны в Обществе осуществляет специалист по защите информации СЭБР. Результаты проверочных мероприятий докладываются в течение 3 рабочих дней директору по безопасности, в форме служебной записки (№).
Раздел. Проведение служебных расследований по фактам разглашения (утраты) ИКТ.
- служебное расследование проводится в случае издания письменного распоряжения Генерального директора Общества (№);
- основанием для проведения расследования являются, в том числе, факты нарушения установленных локальными нормативными документами (актами) Общества правил обращения с ИКТ, создающие реальные предпосылки для доступа к ИКТ лиц, не имеющих на то право (№);
- основными задачами расследования являются, в том числе, установление обстоятельств разглашения ИКТ, причины, цели и мотивы разглашения ИКТ (№);
- для организации проведения служебного расследования издается письменное распоряжение Генерального директора Общества. В распоряжении о проведении расследования должны быть указаны: происшествие, по факту которого проводится расследование; срок проведения расследования; персональный состав комиссии (№);
- по результатам служебного расследования руководством Общества принимается решение о применении к виновным лицам мер воздействия, которые назначаются в порядке, установленном законодательством РФ, а также о мерах по устранению причин, условий и возможных негативных последствий происшедшего (№).
Раздел. Права и обязанности лиц в отношении ИКТ.
- руководитель структурного подразделения, работники которого обрабатывают ИКТ: обеспечивает соблюдение требований Положения работниками структурных подразделений и создает им соответствующие условия для работы, в том числе для выполнения требований по обеспечению безопасности ИКТ; участвует в разработке и поддержании в актуальном состоянии Перечня ИКТ; создает необходимые условия для обеспечения режима безопасности ИКТ, в работе своего структурного подразделения; определяет круг лиц, допускаемых в ИКТ в структурном подразделении (п. 16.6.).
Раздел 17. Ответственность за нарушение порядка обращения с ИКТ.
- в целях предотвращения разглашения ИКТ и/или создания предпосылок к этому Общество оставляет за собой право проводить контрольные мероприятия в отношении использования работником средств хранения, обработки и передачи информации (п. 17.3);
- при выявлении нарушения требований режима коммерческой тайны к лицу, допустившему нарушение, могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (прекращения трудового договора) (п. 17.7.).
Приложением № к приказу АО «Богучанская ГЭС» от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден состав комиссии по отнесению информации к коммерческой тайне АО «Богучанская ГЭС» и ее защите, в которую вошли: <данные изъяты>.
Приложением № к приказу АО «Богучанская ГЭС» от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Перечень информации, составляющей коммерческую тайну АО «Богучанская ГЭС», который включает, в том числе: информацию, составляющую коммерческую тайну АО «Богучанская ГЭС», перечень которой определен ЛНД (А) АО «Богучанская ГЭС», а также информация, составляющая коммерческую тайну, поступающая в АО «Богучанская ГЭС» от контрагентов, либо от иных организаций в рамках договорных отношений и иных видов взаимодействия (сотрудничества) (п. 2); сведения о финансах, характеризующее фактическое и планируемое состояние Общества, его платежеспособность. Бизнес-планы. Текущие данные о размерах имущества Общества и его денежных средствах; сведения о товарно-денежных оборотах Общества, банковских операциях, кредитах конкретных банков; состояние счетов в банках и расчетов Общества с другими организациями; данные о вложении средств в доходные активы (ценные бумаги) других коммерческих организаций, в процентные облигации и займы (п. 3); данные о планах инвестиций и продаж АО «Богучанская ГЭС» (п. 15.1) (т. 2 л.д. 102-103).
С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О вводе в действие Положения о защите конфиденциальной информации АО «Богучанская ГЭС» и приложениями к Приказу, Баус А.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления (т. 2 л.д. 113).
В соответствии с Положением о порядке проведения в АО «Богучанская ГЭС» служебных проверок/расследований по потенциальным/реализованным рискам экономической, внутренней и информационной безопасности, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №: служебная проверка (СП) проводится в целях исследования событий и обстоятельств, указывающих на наличие рисков экономической, внутренней и информационной безопасности, признаков причинения экономического и репутационного ущерба Общества, недостатков в системе управления ее деятельностью, а также установления факта нанесения ущерба Обществу и лиц, причастных к данным событиям и обстоятельствам (п. 4.1); инициирование СП заключается в направлении директором по безопасности служебной записки на имя Генерального директора (п. 4.4.); распоряжение о проведении СП подписывается Генеральным директором после согласования в установленном в Обществе порядке (п. 4.7); проведение СП осуществляется Комиссией, сформированной из числа работников подразделений безопасности в соответствии с планом. Состав Комиссии по проведению СП указывается в распоряжении о ее проведении, указанном в п. 4.7 настоящего Положения (п. 4.9); план поведения СП разрабатывается в соответствии с формой Приложения 1 и утверждается председателем комиссии (п. 4.10); срок проведения СП определяется с учетом особенностей оснований для ее проведения, при этом не должен превышать 30 рабочих дней с даты издания распоряжения о ее проведении (п. 4.11.1); срок проведения СП может быть продлен Генеральным директором Общества… (п. 4.11.2); по окончании проведения СП Комиссией подготавливается заключение о результатах СП (п. 4.12.1) (т. 3 л.д. 216-229).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена и введена в действие Политика информационной безопасности АО «Богучанская ГЭС», с которой истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Положениями Политики информационной безопасности установлено, что для предоставления работникам Общества доступа к информационной системе Общества (ИС) необходимо проведение процедуры их регистрации в качестве пользователей, в результате которой для каждого работника должна быть создана одна именная учетная запись, используемая для получения доступа к рабочему АРМ, сетевым сервисам и разделяемым сетевым файловым ресурсам. Каждому пользователю присваивается уникальное имя и предоставляется начальный пароль, который должен быть изменен пользователем после первого входа в систему и отвечать требованиям № настоящей Политики. Для идентификации в системе пользователь обязан вводить только свои имя и пароль (учетную запись) (№); в целях контроля использования ИС и сервисов корпоративной сети Общества доступ разрешается только после прохождения пользователем процедур идентификации и аутентификации (№) (т. 3 л.д. 54-78).
Приказом АО «Богучанская ГЭС» от ДД.ММ.ГГГГ № признан утратившим силу Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, руководителям структурных подразделений ознакомиться самим и обеспечить ознакомление с настоящим приказом подчиненных работников, должностными инструкциями которых предусмотрена обязанность по оформлению документов, указанных в приложении № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. Данный приказ был направлен ДД.ММ.ГГГГ по внутренней электронной почте, в том числе Баусу А.В. (т. 2 л.д. 211-212).
Распоряжением Генерального директора АО «Богучанская ГЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со служебной запиской Директора по безопасности Общества от ДД.ММ.ГГГГ «Об инициировании проведения служебной проверки» по выявленным фактам направления работниками Общества в адрес третьих лиц файлов, наименование и содержание которых имеет признаки сведений конфиденциального характера, создана комиссия для проведения служебной проверки (т.2 л.д. 194-195).
ДД.ММ.ГГГГ председателем комиссии директором по безопасности утвержден план проведения служебной проверки №, согласно которому цель проверки – исследование и документирование обстоятельств, указывающих на наличие рисков, связанных с направлением работниками Общества в адрес третьих лиц файлов, наименование которых имеет признаки сведений конфиденциального характера. Запланировано три мероприятия по установлению лиц, причастных к нарушению ЛНА Общества, в том числе, проведение выгрузки исходящих сообщений за ДД.ММ.ГГГГ, направленных с адресов корпоративной электронной почты АРМ работников (выборочно) <данные изъяты> на следующие доменные адреса: <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> (т. 3 л.д. 232).
ДД.ММ.ГГГГ председателем комиссии директором по безопасности утверждены внесение изменений в план проведения служебной проверки №, в соответствии с принятым решением о невозможности проведения выгрузки сообщений (технические трудности…) п. 1.1 Плана проведения служебной проверки № изложен в редакции: «проведение выгрузки исходящих сообщений за ДД.ММ.ГГГГ, направленных с адресов корпоративной электронной почты АРМ работников <данные изъяты> на следующие доменные адреса: <данные изъяты>, <данные изъяты> *(т. 3 л.д. 233).
Согласно выписке из заключения о результатах служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, комиссия установила, что:
- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ систематически осуществлялась пересылка информации, содержащей коммерческую тайну АО «Богучанская ГЭС» в адрес: <данные изъяты>, а именно: информация, составляющая коммерческую тайну АО «Богучанская ГЭС», перечень которой определен ЛНД (А) АО «Богучанская ГЭС», а также информация, составляющая коммерческую тайну, поступающая в АО «Богучанская ГЭС» от контрагентов, либо от иных организаций в рамках договорных отношений и иных видов взаимодействия (сотрудничества); сведения о финансах, характеризующие фактическое и планируемое состояние Общества, его платежеспособность. Бизнес-планы. Текущие данные о размерах имущества Общества и его денежных средствах; сведения о товарно-денежных оборотах Общества, банковских операциях; состояние счетов в банках и расчетов Общества с другими организациями; сведения, содержащиеся в заявках участников закупочных процедур АО «Богучанская ГЭС», индивидуальные экспертные заключения, проекты решений закупочных комиссий, содержание сведения о ценовых предложениях участников конкурентной закупки, до опубликования этих сведений в порядке, установленном ЛНД (А) и регламентами Электронной торговой площадки ((Единой информационной системы в сфере закупок) следующими работниками общества – <данные изъяты> – Баус А.В…(п. 5.4);
- юридические лица групп <данные изъяты> являются по отношению к Обществу третьими лицами, в отношении которых действуют общие правила обращения с конфиденциальной информацией (КИ) и информацией, составляющей коммерческую тайну (КТ). АО «Богучанская ГЭС» не является подконтрольным обществом ни одному из указанных юридических лиц. В связи с чем, для предоставления указанным юридическим лицам КИ и КТ, в обязательном порядке требуется заключение соглашений о неразглашении такой информации, которые с ними не заключались (п. 5.6);
- группа конкретных передаваемых сведений ИКТ Общества отправителям – работниками Общества: А.В. Баус … относится к категории «Стратегической информации» (примечание: Методика классификации информации, составляющей коммерческую тайну АО «Богучанская ГЭС» утверждена Положением № к Приказу Общества от ДД.ММ.ГГГГ №), так как включает комплексную систему данных и сведений, полученных из внешнего и внутреннего окружения Общества, прошедших аналитическую обработку и подготовленную для использования в процессе стратегического управления Обществом; имеются риски существенного экономического ущерба Обществу во всех сферах и направлениях деятельности Общества при использовании передаваемой информации конкурентами в сфере продаж энергетических ресурсов; имеются риски причинения работодателю убытков при установлении вины работника в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п. 5.7);
- допущенные нарушения работниками <данные изъяты> свидетельствуют об отсутствии контроля за исполнением подчиненными работниками требований локальных нормативных актов Общества со стороны руководителей этих подразделений. В результате исполняющим обязанности <данные изъяты> допущено неисполнение и ненадлежащее исполнение следующих должностных обязанностей: <данные изъяты> Баусом А.В. пункты <данные изъяты> должностной инструкции №; <данные изъяты> Баусом А.В. при исполнении обязанностей <данные изъяты> нарушены пункты <данные изъяты> должностной инструкции № (п. 5.8).
Комиссия пришла к выводу: по результатам проведенной проверки подтверждено нарушение требований Положения о защите конфиденциальной информации АО «Богучанская ГЭС», утвержденного приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ №, выразившееся в разглашении сведений/документов отнесенных к конфиденциальной информации/коммерческой тайне Общества работниками: … Баус А.В., …; <данные изъяты> Баусом А.В., … и.о. <данные изъяты> Баусом А.В., осуществлялся ненадлежащий контроль за исполнением требований Положения о защите конфиденциальной информации АО «Богучанская ГЭС», возложенных на руководителей структурных подразделений Общества (п. 6) (т. 2 л.д. 69-73).
С указанной выпиской из заключения о результатах служебной проверки, истец ознакомлен путем получения ее копии ДД.ММ.ГГГГ, о чем пояснил в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Баус А.В. получил требование о предоставлении письменного объяснения в течение 2х рабочих дней, в котором указан период направления сведений, конфиденциального характера, относящихся к информации составляющей коммерческую тайну и адреса электронной почты получателей, а также указание о нарушении локальных нормативных актов Общества (т. 2 л.д. 200).
Письменные пояснения предоставлены истцом ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 201-202).
Приказом АО «Богучанская ГЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №, исполняющий обязанности <данные изъяты> Баус А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных пунктами <данные изъяты> должностной инструкции <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом № Регламента управления договорами (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (т. 2 л.д. 203-204).
Решением Кежемского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, Баусу А.В. в удовлетворении исковых требований к АО «Богучанская ГЭС» о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда отказано (т. 3 л.д. 5-8, 44-47).
В опровержение доводов истца о направлении в адрес инвесторов исключительно информации, опубликованной в публичном доступе, ответчиком предоставлено заключение специалиста № (т. 4 л.д. 1-91), согласно выводам которого сведения, переданные Баусом А.В. третьим лицам в исходящих письмах по электронной почте и приложенных к этим письмам файлах (вложениях), поименованные в сводной справке о результатах проведенной проверки от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> ФИО и выгруженные при помощи программы <данные изъяты> в следующие файлы выгрузки писем: <данные изъяты>, являются конфиденциальной информацией, составляющей коммерческую тайну в соответствии с требованиями Положения о защите конфиденциальной информации АО «Богучанская ГЭС», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №.
Данное заключение не оспорено стороной истца с предоставлением достаточных оснований, дающих повод не доверять выводам специалиста. У суда также не имеется оснований не доверять выводам специалиста, поскольку указанное заключение удовлетворяет требованиям статей 59, 60 ГПК РФ о допустимости и относимости доказательств, поскольку оно дано в письменной форме, содержит подробное описание проведенного исследования, анализ имеющихся данных, результаты исследования, конкретные ответы на поставленные вопросы, является последовательным, мотивированным и не допускает неоднозначного толкования. Компетентность специалиста, проводившего исследование, подтверждается имеющимися в деле копиями дипломов об образовании и профессиональной переподготовке. Оснований не доверять указанному заключению у суда не имеется, поскольку оно составлено квалифицированным специалистом.
Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
При оценке доказательств судом определяется их относимость и допустимость (ст. ст. 59, 60 ГПК РФ).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями статей 22, 81 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд исходит из доказанности ответчиком факта совершения истцом неоднократного неисполнения трудовых обязанностей и соответственно, применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения, соблюдения работодателем процедуры увольнения.
Так, факт отправки конфиденциальной информации с рабочей электронной почты Баус А.В. на электронные адреса <данные изъяты> истцом не оспаривался, по данному факту им даны письменные объяснения от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 201-202).
В ходе рассмотрения дела установлено, что локальными нормативными актами АО «Богучаская ГЭС», а именно Должностной инструкцией <данные изъяты> № (п. 3.35), Должностной инструкцией <данные изъяты> № (п. 3.45), Положением о защите конфиденциальной информации (п.п. 9.2.1, 9.2.4) установлен запрет работникам разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, направлять информацию, составляющую коммерческую тайну в электронном виде по любым техническим каналам связи без использования специальных средств криптографической защиты, а также Должностными инструкциями <данные изъяты> № и <данные изъяты> № установлена обязанность руководителя контролировать деятельность подчиненного персонала.
Установлено, что в работе АО «Богучанская ГЭС» используются сведения ограниченного доступа, содержащие коммерческую тайну, в целях защиты которых в организации действует ряд локальных нормативных актов, регулирующих отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима служебной и коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности третьим лицам, с которыми Баус А.В. ознакомлен в качестве <данные изъяты> АО «Богучанская ГЭС» и обязался их исполнять, а также подписал соответствующее обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (коммерческой тайны), при этом ответчиком приняты все необходимы меры по охране конфиденциальности информации, установленные частью 1 статьи 10 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", а именно определен перечень информации, составляющей коммерческую тайну (Приложение № к приказу АО «Богучанская ГЭС» от ДД.ММ.ГГГГ №), установлен порядок обращения с такой информацией и контроль за соблюдением такого порядка (Положение о защите конфиденциальной информации АО «Богучанская ГЭС»), ведется учет лиц, получивших доступ к такой информации (Журнал учета документов с грифом «коммерческая тайна», т. 3 л.д. 235), урегулированы отношения по использованию такой информации работниками на основании трудовых договоров (заключение обязательств для сотрудников АО «Богучанская ГЭС» о выполнении режима конфиденциальности информации), нанесение на материальные носители грифа «коммерческая тайна». Однако Баус А.В. нарушил данное им обязательство, допустил систематическое направление со своего корпоративного адреса электронной почты на внешний носитель электронной почты документов, содержащих коммерческую тайну АО «Богучанская ГЭС». Суд пришел к выводу о разглашение истцом охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Установлено, что <данные изъяты> Баус А.В., в соответствии с пунктами <данные изъяты> Положения о защите конфиденциальной информации, должен был самостоятельно, в силу занимаемых должностей, относить представленные иными работниками общества и проанализированные им сведения, к информации, составляющей коммерческую тайну, с установлением ограничений для ее дальнейшего использования третьими лицами, без согласия АО «Богучанская ГЭС».
Доводы истца и его представителя о том, что при пересылке информации он не разгласил данную информацию третьим лицам, не могут иметь правового значения, поскольку в соответствии с условиями требований Федеральным законом "Об информации, информационных технологиях и защите информации", переданная истцом информация, содержащая коммерческую тайну, стала доступна <данные изъяты>, являющегося для ответчика именно третьим лицом, поскольку приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке предоставления документов для согласования с <данные изъяты>» признан утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 211), Соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну АО «Богучанская ГЭС» с указанной организацией не заключалось. Доводы истца и его представителя об исторически сложившейся практике предоставления сведений <данные изъяты> в соответствии в законом «Об акционерных общества», подлежат отклонению как не основанные на нормах действующих локальных нормативных акта ответчика и законодательства РФ. Суд соглашается с доводами представителей ответчика о том, что акционеры должны получать информацию в соответствии с законодательством РФ, истец не наделен правом самостоятельно принимать такие решения, при осуществлении своей трудовой деятельности. Также, суд учитывает, что передача информации, содержащей коммерческую тайну в электронном виде по любым техническим каналам связи без использования специальных средств криптографической защиты запрещена (п. 9.2.4 Положения о защите конфиденциальной информации).
Кроме того, основанием привлечения к дисциплинарной ответственности стал факт передачи информации, необходимость наступления в результате виновных противоправных действий работника таких последствий, как разглашение информации третьим лицам не входит в состав дисциплинарного проступка и не является необходимым условием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Доводы представителя истца о доступе к компьютеру, используемому Баусом А.В., неопределенного круга лица не нашли своего подтверждения, поскольку пунктом 3.3. Политики информационной безопасности закреплено, что каждому пользователю присваивается уникальное имя и предоставляется пароль, учетные данные пользователя и его пароль являются индивидуальными, передача пароля другим лицам запрещена, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.
Служебная проверка проведена в строгом соответствии с пунктами <данные изъяты> Положением о порядке проведения в АО «Богучанская ГЭС» служебных проверок/расследований по потенциальным/реализованным рискам экономической, внутренней и информационной безопасности, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Так, инициировал проверку директор по безопасности общества, направив служебную записку Генеральному директору, который издал распоряжение о проведении служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №, создав комиссию для проведения служебной проверки (т. 2 л.д. 194-195). Председателем комиссии – директором по безопасности утвержден план проведения служебной проверки, с учетом внесения изменений в него (т. 3 л.д. 230-233). Служебная проверка проведена в срок установленный, № Положением, не более 30 рабочих дней, с даты издания распоряжения, и завершилась составлением заключения о результатах служебной проверки, в соответствии с п. 4.12 Положения.
Доводы истца и его представителей о том, что работодателем не соблюден срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку о совершении проступка работодателю стало известно не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а к дисциплинарной ответственности Баус А.В. привлечен ДД.ММ.ГГГГ, подлежат отклонению, поскольку частью третьей статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
В данном случае дисциплинарный проступок, выразившийся в систематическом направлении Баусом А.В. со своего корпоративного адреса электронной почты на внешний адрес электронной почты документов, содержащих коммерческую тайну АО «Богучанска ГЭС», был выявлен ДД.ММ.ГГГГ при составлении сводной справки о результатах проведенной проверки (по результатам выгрузки и анализа исходящих сообщений, направленных с адресов корпоративной электронной почты АРМ работников <данные изъяты> за период ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ на имя Генерального директора Общества направлена служебная записка для рассмотрения и принятия решения. Руководителю АО «Богучанска ГЭС» стало известно о совершении истцом дисциплинарного проступка только ДД.ММ.ГГГГ, со дня изготовления заключения о результатах служебной проверки, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ является датой начала течения месячного срока. Издав приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком месячный срок применения дисциплинарного взыскания, установленный ч. 3 ст. 193 ТК РФ, не нарушен. Дисциплинарное взыскание применено к Баусу А.В. не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Нарушений процедуры и сроков применения к истцу дисциплинарного взыскания судом в ходе рассмотрения дела не установлено.
Вопреки доводам представителя истца приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности содержит указание, в чем выразился дисциплинарный проступок, период его совершения, факт нарушения трудовых обязанностей Баусом А.В. подтвержден документально. Так, из документов-оснований приказа, усматривается за какой конкретно проступок истец привлечен к дисциплинарной ответственности, в частности из выписки из заключения о результатах служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работником нарушены требования Положения о защите конфиденциальной информации АО «Богучанская ГЭС», утвержденного приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ №, выразившееся в разглашении сведений/документов отнесенных к конфиденциальной информации/коммерческой тайне Общества, а также <данные изъяты> и.о. <данные изъяты> Баусом А.В. осуществлялся ненадлежащий контроль за исполнением требований Положения о защите конфиденциальной информации АО «Богучанская ГЭС», возложенных на руководителей структурных подразделений Общества.
При наложении дисциплинарного взыскания работодателем учитывались тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка, степень его вины, прежнее поведение работника, который ранее привлекался к дисциплинарной ответственности. При этом суд учитывает, что результаты работы истца оценивались работодателем, в том числе с учетом выполнения им должностных обязанностей, а также с учетом оценки деловых качеств работника, что является исключительной прерогативой работодателя. Фактов злоупотребления работодателем своим правом при привлечении истца к дисциплинарной ответственности судом не установлено.
Факт того, что работнику со стороны работодателя предъявлены претензии по направлению сведений конфиденциального характера, относящихся к коммерческой тайне АО «Богучанская ГЭС» и осуществление ненадлежащего контроля за исполнением подчиненными работниками Положения о защите конфиденциальной информации АО «Богучанская ГЭС», и к работнику применено дисциплинарное взыскание за совершенный проступок, сам по себе не свидетельствует об оказании давления на работника, поскольку иное противоречило бы требованиям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и требованиям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
При этом необходимо учитывать и положение Постановления Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. N 3-П, установившее, что лишение работодателя возможности применить дисциплинарное взыскание к нарушителям трудовой дисциплины нарушает закрепленные в Конституции РФ принципы равенства прав граждан (ч. 1 и 2 ст. 19), представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности (ч. 1 ст. 30, ч. 1 ст. 37, ч. 1, 2 ст. 38), нарушает свободу экономической (предпринимательской) деятельности, право собственности, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 37, ч. 3 ст. 55 Конституции РФ. Следовательно, сам факт наложения дисциплинарного взыскания не может служить основанием для признания такого взыскания незаконным и вынесения решения о его отмене.
Изложенное, а также фактические обстоятельства дела свидетельствуют об отсутствии оснований для вывода о злоупотреблении работодателем как сильной стороной в трудовых правоотношениях своими правами при привлечении к дисциплинарной ответственности приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Напротив, при привлечении Бауса А.В. к дисциплинарной ответственности данным приказом соблюден баланс прав и обязанностей обеих сторон - работника и работодателя.
Доводы стороны истца о том, что работодатель, принимая решение об увольнении, фактически подверг его дискриминации, судом признаются не обоснованными, так как в материалы дела соответствующих доказательств не представлено, а из имеющихся документов сделать такие выводы не представляется возможным. Признаки дискриминации, перечисленные в ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях работодателя отсутствуют, принятие решения о привлечении к дисциплинарной ответственности в виду увольнения, само по себе, не свидетельствует о произвольных действиях АО «Богучанская ГЭС».
Учитывая, что оснований для признания увольнения незаконным и нарушения трудовых прав истца судом не установлено, то требования Бауса А.В. о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Баус А.В. к Акционерному обществу «Богучанская ГЭС» о признании незаконным и подлежащем отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о дисциплинарном взыскании, восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья
Богучанского районного суда подпись О.А. Полюдова
Мотивированное решение составлено 08 июня 2026 года.
Копия верна судья О.А. Полюдова