Решение
(заочное)
Именем Российской Федерации
20 февраля 2026 года с. Богучаны Красноярского края
Богучанский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Прохоренко Т.Ю., при секретаре судебного заседания Акимкиной С.Д., с участием представителя процессуального истца – старшего помощника прокурора Богучанского района Сосновских Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района Красноярского края в интересах Мельниковой Е.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью ТНК «РН-Север» (далее – ООО ТНК «РН-Север») о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда, установил:
Прокурор Богучанского района Красноярского края обратился в суд в интересах Мельниковой Е.Ю. с исковым заявлением к ООО ТНК «РН-Север» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и за неиспользованный отпуск в сумме 281552,78 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., мотивируя заявленные требования тем, что в результате проведенной проверки установлено, что Мельникова Е.Ю. принята на работу в ООО ТНК «РН-Север» оператором АЗС с установлением тарифной ставки 65 руб. и графика работы сутки рабочие, двое суток выходных. Согласно табелям рабочего времени и графикам работы операторов АЗС в июне 2024 года Мельникова Е.Ю. работала 11 дней, однако фактически отработанные дни 20.06.2024 и 22.06.2024 не учтены в табеле рабочего времени за июнь 2024 года. В октябре 2024 года фактически отработанные дни 21.10.2024, 23.10.2024, 27.10.2024, 29.10.2024 не учтены в табеле рабочего времени. В ноябре 2024 года в табеле учета рабочего времени не учтены - 10.11.2024, 12.11.2024, 16.11.2024, 22.11.2024. В декабре 2024 года не учтены смены за 03.12.2024, 05.12.2024, 09.12.2024, 11.12.2024, 15.12.2024, 17.12.2024, 23.12.2024, 29.12.2024. В нарушение ч. 6 ст.136 ТК РФ, заработная плата за март 2024 года Мельниковой Е.Ю. начислена 23.04.2024, аванс заработной платы за май начислен 03.06.2024, аванс заработной платы за август начислен 17.09.2024, аналогичные нарушения сроков выплаты заработной платы установлены за период с сентября 2024 года по январь 2025 года. Компенсация за задержку заработной платы Мельниковой Е.Ю. не выплачена. Кроме того, Мельниковой Е.Ю. заработная плата в период с января 2023 года по январь 2025 года выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда. В нарушение требований законодательства оплата за сверхурочную работу в период с января 2024 года по январь 2025 года не производилась, дополнительные дни отдыха не предоставлялись. Также установлено, что при увольнении работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 44 дней. Также Мельниковой Е.Ю. не выплачена компенсация за несвоевременную оплату труда. На вынесенное прокуратурой в адрес ответчика представление ответ не поступил. В связи с указанными нарушениями трудового законодательства со стороны ответчика Мельникова Е.Ю. испытала нравственные страдания (л.д. 4-9, 182).
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска.
Представитель процессуального истца – старший помощник прокурора Сосновских Н.С. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивала на удовлетворении иска, не возражала против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства.
Материальные истец Мельникова Е.Ю., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства, непосредственно в судебное заседание не явилась, какие-либо ходатайства суду не представила (л.д. 194, 195).
В соответствии с положениями ч. 2 ст. 48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.
Ответчик ООО ТНК «РН-Север» о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, явку своего представителя не обеспечил, какие-либо возражения, отзывы, ходатайства суду не представил (л.д. 193, 195).
Поскольку судом установлено, что ответчик уклоняется от явки в судебное заседание, суд признает причину его неявки неуважительной, расценивает бездействие ответчика, как злоупотребление правом на защиту от иска и в соответствии с ч.ч. 3-5 ст.167, ст. 233 ГПК РФ, а также с учетом требований ст. 6.1 ГПК РФ, с учетом мнения представителя процессуального истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки своего представителя и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.
Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации (ч. 1 ст. 15).
Конституцией Российской Федерации каждому гарантирована судебная защита его прав и свобод (ст. 46).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч.ч. 1-4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель, в частности, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Также, ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Кроайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая статьи 132).
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) предусмотрено, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Как следует из положений ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, приказом от 19.10.2023 Мельникова Е.Ю. принята на работу в ООО ТНК «РН-Сервис» на должность оператора АЗС с тарифной ставкой 65 рублей (л.д. 21).
Согласно заявлению Мельниковой Е.Ю., адресованного ей прокурору Богучанского района, ей был установлен график работы сутки работы двое суток отдыха (л.д. 16-20).
31.01.2025 Мельникова Е.Ю. уволена из ООО ТНК «РН-Сервис» в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д. 22).
Из табелей учета рабочего времени следует, что Мельниковой Е.Ю. отработано: в октябре 2023 года - 6 смен (144 часа), в ноябре 2023 года - 10 смен (240 часов), в декабре 2023 года - 11 смен (264 часа), в январе 2024 года - 10 смен (240 часов); в феврале 2024 года – 10 смен (240 часов); в марте 2024 года – 10 смен (240 часов); в апреле 2024 года – 10 смен (240 часов); в мае 2024 года – 10 смен (240 часов); в июне 2024 года – 10 смен (240 часов), в июле 2024 года – 10 смен (240 часов), в августе 2024 года – 11 смен (264 часа), в сентябре 2024 года – 10 смен (240 часов), в октябре 2024 года – 11 смен (264 часа), в ноябре 2024 года – 10 смен (240 часов), в декабре 2024 года – 11 смен (264 часа), в январе 2025 года – 11 смен (264 часа) (л.д. 68-116).
Согласно платежным поручениям, Мельниковой Е.Ю. выплачена заработная плата: за октябрь 2023 года – 15151 руб. (03.11.2023, платежное поручение №); за ноябрь 2023 года – 25877 руб. (19.12.2023 платежное поручение №); за декабрь 2023 года – 27900 (29.12.2023 платежное поручение № – 10000 руб., 16.01.2024 платежное поручение № – 17900 руб.); за январь 2024 года – 30067 руб. (24.01.2024 платежное поручение № – 18000 руб., 08.02.2024 платежное поручение № – 12067 руб.); за февраль 2024 года – 30067 руб. (19.02.2024 платежное поручение № – 18000 руб., 07.03.2024 платежное поручение № – 12067 руб.); за март 2024 года 30068 руб. (25.03.2024 платежное поручение № – 15000 руб., 23.04.2024 платежное поручение 151 – 15068 руб.); за апрель 2024 года – 30068 руб. (07.05.2024 платежное поручение № – 10000 руб., 13.05.2024 платежное поручение № –20168 руб.), за май 2024 года – 33105 руб. (03.06.2024 платежное поручение № – 10000 руб., 11.06.2024 платежное поручение № – 23105 руб.), за июнь 2024 года – 30435 руб. (24.06.2024 платежное поручение № – 10000 руб., 08.07.2024 платежное поручение № –20435 руб.), за август 2024 года – 33074 руб. (17.09.2024 платежное поручение № – 10000 руб., 27.09.2024 платежное поручение № – 10000 руб., 11.10.2024 платежное поручение № – 13074 руб.), за сентябрь 2024 года – 55000 руб. (18.10.2024 платежное поручение № – 10000 руб., 28.10.2024 платежное поручение № – 10000 руб., 05.11.2024 платежное поручение № – 10000 руб., 19.11.2024 платежное поручение № – 10000 руб., 26.11.2024 платежное поручение – 15000 руб.), за октябрь 2024 – ноябрь 2024 – 40000 руб. (18.12.2024 платежное поручение № – 10000 руб., 28.12.2024 платежное поручение № – 20000 руб., 15.01.2025 платежное поручение № – 10000 руб.) (л.д. 28-67).
По смыслу норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Приведенные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.
Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.
Однако ответчиком ни в рамках проверки, проводимой прокуратурой Богучанского района, ни по запросу суда в ходе настоящего судебного разбирательства, не представлены локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в организации, а также трудовой договор, заключенный между ООО ТНК «РН-Сервис» и Мельниковой Е.Ю.
Такое поведение ответчика суд расценивает, как злоупотребление своим правом, в связи с чем определяет условия сложившихся между ООО ТНК «РН-Сервис» и Мельниковой Е.Ю. трудовых отношений, согласно имеющимся в материалах дела приказу о приеме на работу, табелям учета рабочего времени, платежным документам о перечислении заработной платы, заявления Мельниковой Е.Ю., поданного в прокуратуру Богучанского района и иных документов, представленных в материалы дела процессуальным истцом.
Исходя из изложенного, проанализировав имеющиеся в материалах дела документы, суд приходит к выводу, что 19.10.2023 между ООО ТНК «РН-Сервис» и Мельниковой Е.Ю. заключен трудовой договор, по условиям которого Мельникова Е.Ю. принята на работу оператором АЗС с тарифной ставкой 65 рублей в час, со сменным графиком работы – одни рабочие сутки - двое суток отдыха, с суммированным учетом рабочего времени.
Также, изучив табели учета рабочего времени и платежные поручения, подтверждающие выплату Мельниковой Е.Ю. заработной платы, суд приходит к выводу о том, что заработная плата начислялась и выплачивалась Мельниковой Е.Ю. в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором и нормами трудового законодательства, без оплаты сверхурочной работы с учетом положений ст. 152 ТК РФ.
Прокурором Богучанского района в материалы дела представлен расчет невыплаченной заработной платы Мельниковой Е.Ю., с правильностью которого суд соглашается, однако считает необходимым исключить из него период с февраля 2023 года по июнь 2023 года, так как данный период не включен стороной истца в предмет исковых требований, а трудовые отношения между сторонами, согласно представленным стороной истца документам, возникли с 19.10.2023, что следует из копии соответствующего приказа о приеме работника на работу.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком в пользу истца недоначислена и соответственно не выплачена заработная плата за период с октября 2024 года по январь 2025 года включительно в размере 180 785,58 руб.
При таких обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что требования стороны истца о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу Мельниковой Е.Ю. подлежит взысканию недоначисленная за период с октября 2024 года по январь 2025 года включительно заработная плата в размере 180785,58 руб.
Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Изучив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу, что Мельникова Е.Ю., как лицо, работавшее в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в период исполнения своих трудовых обязанностей у ответчика, имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 дня (28 дней - основной отпуск, 16 дней – дополнительный отпуск).
31.01.2025 Мельникова Е.Ю. уволена из ООО ТНК «РН-Сервис» в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
При этом сведений о том, что Мельникова Е.Ю. в период своего трудоустройства использовала положенные ей дни отпуска, а также, что при увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, в материалах гражданского дела не имеется.
Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Исходя из изложенного, с учетом положений действующего законодательства, суд самостоятельно произвел расчет среднедневного заработка Мельниковой Е.Ю., который составил 3564,96 руб. из расчета:
445629,25 руб. (сумма заработной платы в расчетном периоде) / 3000 ч. (количество часов, отработанных за период) = 148,54 руб./ч (среднечасовая заработная плата)
148,54 руб./ч х 24 ч. (количество рабочих часов за одну смену) = 3564,96 руб.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск Мельниковой Е.Ю. составил 156858,24 руб., из расчета:
3564,96 руб. х 44 дн. (количество неиспользованных дней отпуска за период работы) = 156858,24 руб.
Рассматривая требования прокурора в интересах Мельниковой Е.Ю. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит следующему.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.п. 4, 5 Постановления от 11.04.2023 № 16-П, согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - при том, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46 часть 1 Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.
В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.
В соответствии с ч. 2 ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, учитывая, что истцом заявлено требование о денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, расчет которых истцом не произведен, в связи с чем суд самостоятельно произвел расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, с учетом требований стороны истца, на дату вынесения решения суда, что составляет в сумме 145318,56 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд с учетом вышеизложенного, находит доказанным факт нарушения трудовых прав работника Мельниковой Е.Ю. работодателем (ООО ТНК «РН-Сервис») вследствие неначисления и невыплаты заработной платы, невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При указанных выше обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что требования процессуального истца в интересах Мельниковой Е.Ю. о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением работодателем его трудовых прав, с ООО ТНК «РН-Сервис» являются законными и обоснованными.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу материального истца, суд учитывает ценность нарушенного права, а также принимает во внимание, что какого-либо соглашения о размере морального вреда, причиненного работнику неправомерным деянием работодателя, выраженного в денежной форме в определенных размерах, сторонами трудового договора не достигнуто, доказательств обратного суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд, исходя из требований разумности и справедливости, считает, что сумма 200 000 руб., заявленная процессуальным истцом в интересах Мельниковой Е.Ю. к взысканию в качестве компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав последней, является необоснованно завышенной, в связи с чем подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., что, по убеждению суда, является разумным, справедливым и не нарушающим баланс прав и законных интересов обеих сторон трудовых правоотношений, в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
В силу п. 3 ст. 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия.
Из содержания данных норм следует, что при обращении в суд общей юрисдикции государственная пошлина должна быть уплачена в местный бюджет по месту нахождения соответствующего суда.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поскольку были заявлены требования о взыскании заработной платы и иные, вытекающие из трудовых правоотношений.
Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении (частичном) исковых требований прокурора в интересах Мельниковой Е.Ю., с ответчика в доход муниципального образования «Богучанский район Красноярского края» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец, в размере 17574,06 руб., исходя из расчета в соответствии с пп.пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ:
14574,06 руб. (рассмотрение исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворенных в размере 482962,38 руб.) + 3000 руб. (рассмотрение исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Исковые требования прокурора Богучанского района Красноярского края в интересах Мельниковой Е.Ю. (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью ТНК «РН-Север» (ОГРН №, ИНН №) о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТНК «РН-Север» в пользу Мельниковой Е.Ю. недоначисленную заработную плату в сумме 180785 (Сто восемьдесят тысяч семьсот восемьдесят пять) рублей 58 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 156858 (Сто пятьдесят шесть тысяч восемьсот пятьдесят восемь) рублей 24 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 145318 (Сто сорок пять тысяч триста восемнадцать) рублей 56 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 (Десять тысяч) рублей, а всего 492962 (Четыреста девяносто две тысячи девятьсот шестьдесят два) рубля 38 копеек.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований прокурора Богучанского района Красноярского края в интересах Мельниковой Е.Ю. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТНК «РН-Север» в бюджет муниципального образования «Богучанский муниципальный округ Красноярского края» государственную пошлину в размере 17574 (Семнадцать тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля 06 копеек.
Ответчик вправе подать в Богучанский районный суд Красноярского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Богучанский районный суд в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Богучанский районный суд в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись Т.Ю. Прохоренко
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>