РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2026 года с. Богучаны Красноярского края
Богучанский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Галицкой Е.Е., при секретаре Бортниковой Т.Е., с участием истца Ильиной Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ильиной Г.В. к Акционерному обществу «Почта России», Акционерному обществу «Негосударственный пенсионный фонд «Будущее» о возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Ильина Г.В. обратилась в Богучанский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к АО «Почта России», АО «НПФ «Будущее», в котором просила возложить на АО «Почта России» обязанность перечислить в АО «НПФ «Будущее» единовременный пенсионный взнос и направить извещение о назначении в отношении истца негосударственной пенсии, ссылаясь, что АО «Почта России» нарушило условия Коллективного договора в отношении истца, лишив последнего права на получение и назначение негосударственной пенсии.
Истец Ильина Г.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, указав, что никто из сотрудников Богучанского почтамта УФПС Красноярского края не знал о Положении, регулирующем отношения по негосударственному пенсионному обеспечению работников АО «Почта России», список работников, имеющих право на назначение негосударственной пенсии, составлялся уполномоченным лицом, сами работники никаких заявлений не подавали.
Ответчик – АО «Почта России», будучи надлежащим образом извещенным о дне и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, представив суду заявление о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, а также отзыв на исковые требования, в удовлетворении которых просил отказать истцу со ссылкой на локальные нормативные акты общества, а также по основанию пропуска истцом срока исковой давности.
Ответчик – АО «НПФ «Будущее», являющийся правопреемником АО «НПФ «Телеком-Союз», будучи надлежащим образом извещенным о дне и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, возражений, ходатайств суду не представил.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при изложенных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав в судебном заседании истца Ильину Г.В., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Вопросы негосударственного пенсионного обеспечения регулируются Федеральным законом от 07 мая 1998 года № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах».
Так, в силу положений статьи 3 Федерального закона от 07 мая 1998 года № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» взаимоотношения между сторонами негосударственного пенсионного обеспечения, регулируются договором негосударственного пенсионного обеспечения (далее - пенсионный договор) под которым понимается соглашение между фондом и вкладчиком фонда (далее - вкладчик), в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда (далее - участник) негосударственную пенсию. При этом, под вкладчиком понимается физическое или юридическое лицо, являющееся стороной пенсионного договора и уплачивающее пенсионные взносы в фонд, под участником - физическое лицо, которому в соответствии с заключенным между вкладчиком и фондом пенсионным договором должны производиться или производятся выплаты негосударственной пенсии. Участник может выступать вкладчиком в свою пользу.
Статья 12 Федерального закона от 07 мая 1998 года № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» устанавливает, что пенсионный договор должен в частности содержать наименование сторон, их права и обязанности; вид пенсионной схемы (совокупность условий, определяющих порядок уплаты пенсионных взносов и выплаты негосударственной пенсии); пенсионные основания.
При этом, согласно статье 10 Федерального закона от 07 мая 1998 года № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются основания приобретения участником права на получение негосударственной пенсии, установленные указанными договорами в соответствии с настоящим Федеральным законом.
В силу того, что негосударственное пенсионное обеспечение, носит добровольный характер и устанавливается с целью дополнительного материального обеспечения работников, в тех случаях, когда вкладчиком в отношениях с негосударственными пенсионными фондами выступает юридическое лицо - работодатель, именно работодатель вправе устанавливать и определять круг работников, в отношении которых будет применяться негосударственное пенсионное обеспечение, выбирать пенсионную схему, а также определять соответствующие пенсионные основания.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Ильина Г.В. осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Богучанском узле связи, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Богучанском узле почтовой связи, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>ном узле почтовой связи, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Федеральном государственном унитарном предприятии <адрес> «Почта России», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Богучанском почтамте УФПС <адрес> – филиале Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России».
На момент заключения между АО «Почта России» в лице УФПС <адрес> и Ильиной Г.В. трудового договора № от 01 августа 2014 года действовало Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России» от 29 января 2010 года № №, а назначение негосударственной пенсии осуществлялось негосударственным пенсионным фондом АО «НПФ «Телеком-Союз» до его реорганизации в 2025 году.
Согласно пунктам 4.1-4.2 указанного Положения условия участия работников в системе негосударственного пенсионного обеспечения были следующими: непрерывный стаж работника на предприятии не менее трех лет, возраст от 35 лет и старше, для начала участия в программе работнику было необходимо обратиться к ответственному работнику филиала для включения в программу и оформления необходимых документов. В силу пункта 1.5 данное Положение не распространялось на работников, уволенных до ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Впоследствии в Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ №.1-31/2-нд вносились изменения приказами №-п от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от ДД.ММ.ГГГГ, которыми установлено, что в случае если работник уволился по основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктом 5, подпунктами «а», «б», «в», «г», «д» пункта 6, пунктом 7, пунктом 9, пунктом 10, пунктом 11 статьи 81 Трудового кодекс: Российской Федерации, вне зависимости от возраста работника и времени нахождения в программе негосударственного пенсионного обеспечения предприятие перераспределяет пенсионные взносы, перечисленные в пользу данного работника, в пользу других работников. В случае если в течение 5 лет с начала перечисления пенсионных взносов работник, не достигший 60-летнего возраста, уволился с предприятия по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 7, 9, 11 статьи 77, пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предприятие перераспределяет пенсионные взносы, перечисленные в пользу данного работника в пользу других работников. При перераспределении пенсионных взносов в пользу других работников предприятие направляет в фонд соответствующие указания для отражения перераспределения на именных пенсионных счетах. Кроме того, был увеличен возраст работника для вступления в программу - 40 лет и старше.
В 2016 году была утверждена новая редакция Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России» №-нд от ДД.ММ.ГГГГ, которой для работников была установлена обязанность для вступления в программу негосударственного пенсионного обеспечения передать ответственному лицу филиала заполненное по форме приложения № 1 к Положению Заявление о вступлении в программу НПО, а также по форме приложения № 3 к Положению Согласие на передачу персональных данных в фонд при наступлении соответствующих условий (согласно пункту 5.1 Положения). Пунктом 5.2 Положения был уточнен порядок определения непрерывного стажа: если работник уволен с предприятия, а затем принят на предприятие не позднее, чем на следующий за датой увольнения рабочий день, то его стаж, необходимый для вступления в программу негосударственного пенсионного обеспечения, считается непрерывным.
В 2017 году работодателем утверждена вторая редакция Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России» №нд от ДД.ММ.ГГГГ, в которой условия для вступления в программу негосударственного пенсионного обеспечения не изменились, для вступления в программу работник был обязан передать ответственному лицу филиала заполненное по форме приложения № 1 к Положению Заявление о вступлении в программу НПО, а также по форме приложения № 3 к Положению Согласие на передачу персональных данных в Фонд; условие подсчета непрерывного стажа при повторном приеме на работу следующей датой после увольнения сохранено.
Так, судом установлено, что участником программы Ильина Г.В. стала со второго квартала 2019 года на основании поданных ею ответственному лицу филиала заявления по форме приложения № к Положению и согласия по форме приложения № к Положению, датированных ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом УФПС <адрес> АО «Почта России» №к/ув от ДД.ММ.ГГГГ Ильина Г.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент увольнения Ильиной Г.В. в части негосударственного пенсионного обеспечения действовал приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников АО «Почта России», согласно которому сохранение права на назначение негосударственной пенсии за счет перечисленных регулярных пенсионных взносов и дополнительных пенсионных взносов согласно данному приказу имели работники: а) состоящие в программе 5 и более лет (за исключением уволенных по основаниям, перечисленным в пункте 6.4, и на условиях, отраженных в пункте 6.5 Положения); б) достигшие на момент увольнения возраста 60 лет, но не имеющие общего стажа работы 15 лет в организациях, указанных в списке приложения № к Положению.
ДД.ММ.ГГГГ Ильина Г.В. обратилась в АО «....» с заявлением о назначении негосударственной пенсии, в чем ей было отказано со ссылкой на пункт 9.1 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников, в соответствии с которым в случае, если в течение 5 лет с начала перечисления пенсионных взносов работник, не достигший 60-летнего возраста, уволился с предприятия по собственному желанию, предприятия перераспределяет пенсионные взносы, перечисленные в пользу данного работника, в пользу других работников.
ДД.ММ.ГГГГ УФПС <адрес>, рассмотрев обращение Ильиной Г.В. о выплате негосударственной пенсии, письмом № Ф24-116589 указало на отсутствие оснований для ее выплаты, сославшись на то обстоятельство, что она вступила в программу негосударственного пенсионного обеспечения со ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем стаж ее участия в программе составил менее 5 лет.
ДД.ММ.ГГГГ Ильина Г.В. обратилась к руководителю УФПС <адрес> с претензией, в которой требовала зачислить причитающуюся ей негосударственную пенсию на именной счет, в ответ на которую УФПС <адрес> письмом № № от ДД.ММ.ГГГГ было разъяснено, что в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников АО «Почта России», утвержденном приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, негосударственная пенсия может быть назначена на срок 15 и 5 лет, и для назначения такой пенсии на 15 лет Ильиной Г.В. нарушена совокупность необходимых условий в части возраста работника, который на дату ее увольнения составлял 56 лет вместо необходимых 60 лет, а также с выводом о том, что ей может быть назначена негосударственная пенсия на 5 лет, для чего ей необходимо предоставить пакет документов в фонд.
ДД.ММ.ГГГГ Ильина Г.В. вновь обратилась в АО «НПФ «Телеком-Союз» с заявлением о назначении негосударственной пенсии, в чем ей повторно было отказано со ссылкой на пункт 9.1 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников.
Разрешая при указанных обстоятельствах спор, суд исходит из того, что работники АО «Почта России» имеют право на негосударственное пенсионное обеспечение в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников АО «Почта России» при наличии условий, указанных в данном Положении, которым, между тем, не предусмотрено безусловное включение всех работников в программу негосударственного пенсионного обеспечения, и в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников АО «Почта России», утвержденном приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, действующим на момент прекращения трудовых отношений Ильиной Г.В. с АО «Почта России», необходимыми условиями для сохранения права на назначение негосударственной пенсии за счет перечисленных регулярных пенсионных взносов и дополнительных пенсионных взносов являются, в том числе, срок участия в программе пять и более лет и достижение на момент увольнения возраста 60 лет, в связи с чем, учитывая, что с момента включения Ильиной Г.В. в указанную программу по ее заявлению от ДД.ММ.ГГГГ до расторжения трудового договора по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ прошло менее пяти лет, приходит к выводу об отсутствии у Ильиной Г.В. права на назначение негосударственной пенсии.
Суд также отмечает, что негосударственное пенсионное обеспечение организуется работодателем на добровольной основе дополнительно и сверх страховой пенсии, им могут быть установлены дополнительные пенсионные основания, в том числе, требования к включению работников в состав участников негосударственного пенсионного фонда, основанию назначения такой пенсии, следовательно, условия пенсионного договора, пенсионных правил и Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников АО «Почта России» не противоречат закону.
Довод истца Ильиной Г.В. об отсутствии у работников АО «Почта России» информации о необходимости подавать заявление уполномоченному сотруднику филиала суд признает несостоятельным, поскольку он опровергается представленным истцом в материалы дела информационным письмом, в котором также дублируется требование Положения о заявительном характере вступления в программу негосударственного пенсионного обеспечения.
Кроме того, в связи с заявлением ответчиком ходатайства о пропуске трехмесячного срока на обращение в суд на основании статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации суд, установив, что истцом заявлены требования к бывшему работодателю, основанные на исполнении Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников АО «Почта России», то есть локального нормативного акта, регулирующего дополнительное пенсионное обеспечение работников АО «Почта России», переписка с истцом по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения велась Обществом с 2023 года, на требования, аналогичные исковым, Общество отвечало истцу письмом от ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, истцу о нарушении прав стало известно с ДД.ММ.ГГГГ, трехмесячный срок обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ, однако в суд с иском Ильина Г.В. обратилась только в 2026 году, пропустив установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок, уважительных причин суду не представила, в связи с чем суд, определив правоотношения сторон, как вытекающие из трудовых отношений, приходит к выводу об отказе в иске, в том числе, и в связи с пропуском срока на обращение в суд.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Ильиной Г.В. к Акционерному обществу «Почта России», Акционерному обществу «Негосударственный пенсионный фонд «Будущее» о возложении обязанности отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Богучанский районный суд Красноярского края путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий – судья Е.Е. Галицкая
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.