РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 сентября 2026 года с. Богучаны Красноярского края
Богучанский районный суд Красноярского края в составе:
Председательствующего Полюдовой О.А.
при секретаре судебного заседания Шабалиной К.В., помощнике судьи Никитиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Квяткевич Д.К. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 4 «Скворушка» о признании незаконными условий трудового договора, взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, к заведующей Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 «Скворушка» Харитоновой Е.Н. о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор.
УСТАНОВИЛ:
Квяткевич Д.К. обратилась с иском к МКДОУ детский сад № 4 «Скворушка», заведующей МКДОУ детский сад № 4 «Скворушка» и, просит признать незаконными условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в части продолжительности рабочей недели и ежегодного основного оплачиваемого отпуска, взыскать недоначисленную заработную плату в размере 337 318 рублей и компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, возложить обязанность на заведующую МКДОУ детский сад № 4 «Скворушка» внести изменения в условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в части продолжительности рабочей недели 25 часов и ежегодного основного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней. Свои требования истец мотивирует тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности помощника воспитателя. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, заработная плата в размере 40 392 рубля, которая с 26.01.2026, на основании дополнительного соглашения к договору, составляет 48 767,40 рублей. Исполняла обязанности по организации жизнедеятельности ребенка с особыми возможностями здоровья, при этом с должностной инструкцией ознакомлена не была. Работа с лицами ОВЗ является вредной и опасной, устанавливаются дополнительные выплаты, надбавки, сокращенная продолжительность рабочего времени, согласно ст. 147 ТК РФ. В связи с чем, за период работы с 2025 года по 2026 год не выплачена заработная плата за переработанные часы, действиями ответчика причинен моральный вред, выразившийся в чувстве беспомощности и нравственных переживаниях, душевной тревожности и беспокойстве за свое будущее, деловую репутацию.
Определением судьи от 27.05.2026 к участив деле в качестве соответчика привлечена заведующая МКДОУ детский сад № 4 «Скворушка» Харитонова Е.Н. (л.д. 2).
Протокольным определением от 29.06.2026 к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено муниципальное образование Богучанского района в лице Управления образования администрации Богучанского муниципального округа (л.д. 47).
В судебном заседании истец Квяткевич Д.К. на заявленных требованиях настаивала, пояснила, что при трудоустройстве не была ознакомлена с локальным актами работодателя, документы, которые были ею предоставлены в суд, она запрашивала у работодателя. Выполняла работу оговоренную с заведующей, работала с полной отдачей, занималась с ребенком только она, а ребенок тяжелый, мог убежать, оценку своего труда не получила.
Ответчик и представитель ответчика МКДОУ детский сад № 4 «Скворушка» заведующая Харитонова Е.Н. исковые требования не признала, пояснила, что истец была принята на работу в февраля 2025 года, как только дали дополнительную ставку помощника воспитателя, для работы с ребенком с ограниченными возможностями. Должность помощника воспитателя не отнесена к педагогическим работникам, в связи с чем, истец не имела право на сокращенную продолжительность рабочее недели до 25 часов и удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней.
Представитель Управления образования администрации Богучанского муниципального округа в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения иска извещен надлежащим образом.
Заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
Частью первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со статьями 1099 - 1101 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.
Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Из выписки из Единого государственного реестра юридически лиц, следует, что МКДОУ детский сад № 4 «Скворушка» с. Богучаны зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ; лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является заведующая Харитонова Е.Н.; основной вид деятельности – образование дошкольное (л.д. 39-42).
Постановлением администрации Богучанского района от 28.08.2019 №-п утвержден устав МКДОУ детский сад № 4 «Скворушка» с. Богучаны, согласно условиям которого: учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование Богучанский район (п. 1.7); учреждение находится в ведении управления образования администрации Богучанского района Красноярского края, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств, осуществляющее отдельные полномочия учредителя на основании Положения (п. 1.8); учреждение организует образовательный процесс в соответствии с действующим законодательством (п. 2.5); образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в образовательной организации осуществляется в группах (п. 2.14); группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность (п. 2.15) (л.д. 51-59).
Приказом МКДОУ детский сад № 4 «Скворушка» с. Богучаны от ДД.ММ.ГГГГ №, открыта группа комбинированной направленности для детей от 4 до 5 лет с 01.09.2024, численностью 17 человек, из них детей с ОВЗ 4 человека (л.д. 138-139).
Как следует из материалов дела, Квяткевич Д.К. с 06 февраля 2025 года по 01 июля 2026 года состояла в трудовых отношениях с МКДОУ детский сад № 4 «Скворушка», занимая должность помощника воспитателя, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с приложением к нему, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63-66, 60, 134).
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель предоставил работнику работу по должности помощника воспитателя (п. 1.1); дата начала работы 06.02.2025 (п. 1.8); работник обязан участвовать в организации жизнедеятельности ребенка с особыми возможностями здоровья, осуществлять под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для их социальной и трудовой адаптации ребенка с особыми возможностями здоровья, оказывать помощь ребенку с особыми возможностями здоровья в одевании и раздевании, в приеме пищи, при гигиенических процедурах, сопровождать ребенка с особыми возможностями здоровья в ходе творческих занятий, развивающих игр, на прогулки, обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время воспитательно-образовательного процесса (п. 2.2.). Работнику устанавливается месячная заработная плата, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании ст. 133.1 ТК РФ и составляет 40 392 рубля (п. 4.1). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, выходные дни суббота и воскресенье (п. 5.1). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня (п. 5.2). С условиями трудового договора истец ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись, его копию не получала, поскольку отсутствует подпись в строке о получении экземпляра.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.1 изложен в редакции «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается месячная заработная плата, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда и составляет 48 767,40 рублей в месяц за полностью отработанную ному рабочего времени» (л.д. 66). С условиями дополнительного соглашения истец ознакомлена и получила его экземпляр, о чем имеется подпись.
Заведующей МКДОУ детский сад № 4 «Скворушка» утверждена должностная инструкция помощника воспитателя детского сада (дата отсутствует) (л.д. 66-69), истец в судебном заседании пояснила, что не ознакомлена с данной инструкцией, подпись об ознакомлении и получении экземпляра оспаривала. Суд полагает доводы истца о не ознакомлении с данным локальным актом заслуживают внимания, поскольку в копии указанного документа, предоставленного истцом при подаче иска в суд, отсутствует подпись Квяткевич Д.К., доказательств иного ответчиком не предоставлено.
В соответствии с Положением об оплате труда работников МКДОУ детский сад № 4 «Скворушка» с. Богучаны, утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ: размер оклада (должностного оклада) устанавливается работнику согласно его соответствию профессиональной квалификационной группе, предусмотренной настоящим Положением (п. 2.1.1); установление и изменение размеров окладов (должностных окладов) работников к профессиональной квалификационной группе вспомогательного или младшего обслуживающего персонала производятся работодателем согласно действующему законодательству РФ и муниципальным правовым актам администрации Богучанского района и Красноярского края (п. 2.1.4); работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании ст. 147 ТК РФ (п. 3.3.).
Из Положения об оплате труда работников МКДОУ детский сад № 4 «Скворушка» с. Богучаны, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в локальных актах (п. 2.1); работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании ст. 147 ТК РФ (минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада)) (п. 3.3.) (л.д. 201-228).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников МКДОУ детский сад № 4 «Скворушка» с. Богучаны, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, при приеме на работу работодатель обязан под подпись ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным договором, с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (п. 2.11); работодатель имеет право разрабатывать и принимать локальные акты, устанавливать штатное расписание, распределять должностные обязанности между работниками образовательной организации (п.п. 7.1.8. 7.1.9, 7.1.10); непедагогическим работникам, осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего 36 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством (п 8.4); работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня, который состоит из 28 календарных дней основного отпуска и 16 календарных дней дополнительного отпуска (п. 10.6.1). Приложениями 1 и 2 к ПВТР закреплены графики рабочего времени: педагогических работников (заведующий, старший воспитатель, воспитатель, учитель-логопед, педагог психолог, дефектолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре) и технического персонала (завхоз, помощник воспитателя, подсобный рабочий, повар, машинист по стирке белья, рабочий по обслуживанию здания, дворник, уборщик, делопроизводитель, сторож (л.д. 83-97).
В соответствии с приложением 1 Приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269, для педагогических работников, замещающих должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (п. 1); норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья (п. 7).
Пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. N 415 продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, установлена согласно приложению.
В пункте 4 раздела III приложения к указанному постановлению Правительства Российской Федерации установлено, что право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 56 календарных дней имеют педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.
В подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225 поименованы должности: Воспитатель; Инструктор-методист; Инструктор по труду; Инструктор по физической культуре; Концертмейстер; Логопед; Мастер производственного обучения; Методист; Музыкальный руководитель; Педагог дополнительного образования; Педагог-библиотекарь; Педагог-организатор; Педагог-психолог; Преподаватель; Преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины; Руководитель физического воспитания; Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями; Социальный педагог; Старший вожатый; Старший воспитатель; Старший инструктор-методист; Старший методист; Старший педагог дополнительного образования; Старший тренер-преподаватель; Тренер-преподаватель; Тьютор; Учитель; Учитель-дефектолог; Учитель-логопед.
Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, дав оценку собранным по делу доказательствам, в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконными условий трудового договора о продолжительности рабочей недели и ежегодного основного оплачиваемого отпуска, суд исходит из того, что занимаемая должность истца не отнесена законодателем к педагогическим работникам, начисление заработной платы истцу, а также определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска произведено в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, с учетом номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225, Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269, локальными актами ответчика, и условиями трудового договора, в зависимости от должности помощника воспитателя, занимаемой истцом.
Квяткевич Д.К. как помощник воспитателя МКДОУ детский сад № 4 «Скворушка» с. Богучаны в период с 06 февраля 2025 года по 01 июля 2026 года не участвовала в организации образовательной деятельности в группе комбинированной направленности, что истом не оспаривалось в судебном заседании, в связи с чем, у ответчика не имелось оснований для установления истцу в спорный период ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 334 ТК РФ и повышенного размера оплаты труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ.
Кроме того, при заключении трудового договора, подписанного обеими сторонами, Квяткевич Д.К. установлены продолжительность пятидневной рабочей недели и ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Заключая дополнительное соглашение к указанному договору, изменения в части продолжительности пятидневной рабочей недели и ежегодного основного оплачиваемого отпуска сторонами не вносились. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему подписаны истцом добровольно, доказательств принуждения ее к заключению трудового договора и дополнительного соглашения на указанных в нем условиях в суд не представлено.
Ссылка истца на письмо Министерства просвещения СССР от 05.02.1987 № 9-м является несостоятельной, поскольку оно утратило силу и не применяется к правоотношениям, возникшим с 06.02.2025 (даты трудоустройства истца).
При этом, Письмом Министерства просвещения СССР от 5 февраля 1987 года N 9-М "О квалификационной характеристике профессии "Помощник воспитателя" и некоторых других условиях труда этой категории работников" по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС (письмо от 28 августа 1986 года N 2999-МП) и Минфином СССР (письмо от 20 августа 1986 N 23-1-8) было указано следующее: "С целью привлечения на должность помощника воспитателя лиц более молодого возраста и заинтересованности их в продолжении образования и педагогической деятельности поддержано предложение Минпроса СССР о зачете в педагогический стаж времени работы в качестве помощника воспитателя, если в период работы по этой профессии работник одновременно обучался в педагогическом учебном заведении и по его окончании приступил к педагогической деятельности". Таким образом, в настоящее время такой документ актуален и применяется при определении педагогического стажа, необходимого для назначения досрочной страховой пенсии по старости.
Суд полагает необходимым отметить, что согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска (часть 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Таким образом, процессуальный закон не предоставляет суду полномочий по изменению по своему усмотрению основания и предмета иска с целью использования более эффективного способа защиты, а также выбора иного способа защиты.
В связи с тем, что оспариваемые условия трудового договора признаны судом законными, трудовые права истца ответчиком нарушены не были, требования о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению и не подлежат.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Квяткевич Д.К. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 4 «Скворушка» о признании незаконными условий трудового договора о продолжительности рабочей недели и ежегодного основного оплачиваемого отпуска, взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, к заведующей Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 «Скворушка» Харитоновой Е.Н. о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор о продолжительности рабочей недели и ежегодного основного оплачиваемого отпуска, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья
Богучанского районного суда подпись О.А. Полюдова
Мотивированное решение составлено 01 октября 2026 года.
Копия верна судья О.А. Полюдова