Решение
Именем Российской Федерации
27 августа 2026 года с. Богучаны Красноярского края
Богучанский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Прохоренко Т.Ю., при секретаре судебного заседания Акимкиной С.Д., с участием представителя ответчика КГБУЗ «Богучанская районная больница» - Эгофа П.А., действующего на основании доверенности № от 23 января 2026 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терпугова Е.А. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» (далее – КГБУЗ «Богучанская РБ») о взыскании оплаты за время простоя, невыплаченных сумм при увольнении, недоначисленных денежных средств, причитающихся работнику, процентов за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, установил:
Истец Терпугов Е.А. обратился в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Богучанская РБ» о взыскании оплаты за время простоя, невыплаченных сумм при увольнении, недоначисленных денежных средств, причитающихся работнику, процентов за задержку выплат, денежной компенсации морального вред, мотивируя заявленные требования следующим.
08.11.2024 между истцом и ответчиком, при отсутствии реального согласия истца, был заключен трудовой договор № о работе по внутреннему совместительству на 0,5 ставки вахтером с установленной продолжительностью рабочего времени 20 часов в неделю. О существовании данного договора истец не знал, поскольку при оформлении на работу ему выдали трудовой договор на 1 ставку, пояснив, что ранее выданный договор на 0,5 ставки является ошибочным. Приказ о приеме на работу по совместительству ему не выдавался. Вопрос о трудоустройстве на 0,5 ставки с работодателем не обсуждался. 12.03.2026 истец уволен в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников учреждения и приказом №л/с от 11.03.2026 (штатная должность вахтер службы охраны 1,0 ставки). Об увольнении в связи с сокращением штата работников учреждения по договору совместительства не уведомлен, приказ об увольнении №лс от 11.03.2026 ему не выдавался. При этом истец не исключает, что мог быть ознакомлен с указанными приказами, но не обратил на них внимания ввиду единообразия документов. О заключении трудового договора по внутреннему совместительству ему стало известно из решения Богучанского районного суда Красноярского края от 06.05.2026. Работы он выполнял только по основному месту работы, работы по совместительству не выполнял. За все время действия договора совместительства ответчик намеренно не допускал его к работе, не составлял график, не вызывал на смены, чем создал простой по своей вине. За период с 08.11.2024 по 11.03.2026 для пятидневной рабочей недели приходится 340 рабочих дней. За вычетом 19,5 отработанных им дней, период простоя составил – 316,5 дней. 2/3 от его среднедневного заработка составляет 718,41 руб. Таким образом, сумма оплаты за время простоя составляет 227276,27 руб. Об увольнении в связи с сокращением штата работников учреждения по внутреннему совместительству ответчик его не предупреждал. При этом работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения. При нарушении работодателем установленного срока он обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Срок предупреждения был нарушен работодателем на 60 календарных дней. Решением Богучанского районного суда Красноярского края от 06.05.2026 произведен расчет компенсации по договору совместительства на 0,5 ставки за 8 дней, что составило 8 620,96 руб. Его средний заработок по договору совместительства составляет 1 077,62 руб. Размер дополнительной компенсации за 52 дня составляет 56 036,24 руб. Решением Богучанского районного суда Красноярского края от 06.05.2026 установлен среднедневной расчет заработка Терпугова Е.А., который составил 2 696,99 руб. – по основной работе, 1 077,62 руб. – по совместительству. При этом выплаты за второй и третий месяцы периода трудоустройства после увольнения были произведены ему в заниженном размере, без учета увеличения среднего заработка по решению суда. Его средний заработок за второй месяц периода трудоустройства после увольнения составил по основной работе – 70 121,74 руб., по совместительству – 28 018,12 руб., итого – 98 139,86 руб. При этом фактически ему выплатили 48 826,80 руб., разница составила 49 313,06 руб. Его средний заработок за третий месяц периода трудоустройства после увольнения составил по основной работе – 64 727,76 руб., по совместительству – 25 862,88 руб., итого – 90 139,86 руб. При этом фактически ему выплатили 51 046,20 руб., разница составила 39 093,66 руб. В связи с тем, что судом установлена иная сумма среднедневного заработка, сумма компенсации отпуска за 14,67 дней, а также дополнительная компенсация отпуска за 8 дней составляет по основной работе – 61140,76 руб., по совместительству – 24 429,58 руб. Работодателем выплачена компенсация отпуска за 14,67 дней в размере 21 799,77 руб., отпускные за 8 дней в размере 18 762,72 руб. Разница между суммой, подлежащей выплате, и фактически выплаченной составляет 39 156,83 руб. На указанные суммы ответчиком подлежит выплата денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ. Нарушением трудовых прав истцу ответчиком причинены нравственные страдания. При таких обстоятельствах, ссылаясь на нормы ТК РФ, просит взыскать с ответчика оплату времени простоя по вине работодателя по трудовому договору № от 08.11.2024 за период с 08.11.2024 по 11.03.2026 в размере 227 276,27 руб., дополнительную компенсацию за нарушение срока предупреждения об увольнении в размере 56 036,24 руб., невыплаченную сумму за второй и третий месяцы периода трудоустройства после увольнения в размере 89 006,72 руб., сумму компенсации отпуска, невыплаченную при увольнении в размере 39 156,83 руб., проценты за нарушение срока выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 12.03.2026 по день ее фактической выплаты и денежную компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. (Т. 1 л.д. 4-7).
Истец Терпугов Е.А. в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте его проведения, не явился, исковое заявление содержит ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (Т. 1 л.д. 7, 30, Т. 2 л.д. 86).
При таких обстоятельствах, в силу ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
В соответствии с положениями ч. 2 ст. 48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.
Представитель ответчика – КГБУЗ «Богучанская РБ» - Эгоф П.А., действующий на основании доверенности № от 23 января 2026 года (Т. 2 л.д. 132), в удовлетворении исковых требований просил отказать, поддержав ранее представленные письменные возражения, в которых указал, что о заключении трудового договора № от 08.11.2024 истцу было достоверно известно, что подтверждается его личными подписями в указанном трудовом договоре, приказе о приеме на работу, приказе об увольнении. Указанный трудовой договор был заключен с истцом для соблюдения его трудовых прав, выраженных в своевременной и полной выплате ему установленной заработной платы при наличии сменного рабочего графика. Какого-либо простоя по вине работодателя не имелось, так как истец был обеспечен рабочими сменами. В судебном заседании также заявил о пропуске срока исковой давности (Т. 2 л.д. 87-88).
Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.
Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации (ч. 1 ст. 15).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
В силу ч.ч. 1-4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель, в частности, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Этой же статьей установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из положений ст. 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения штата работников организации.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно Приказу Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», при сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. Процедура сокращения численности или штата работников:
27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
- не позднее чем за 2 месяца до увольнения - для работников, работающих у работодателя-организации.
При отказе работника ознакомиться с уведомлением под роспись работодатель должен составить об этом акт;
32) при увольнении работодатель обязан:
- издать приказ о прекращении трудовых отношений;
- ознакомить работника с приказом под роспись (при отказе работника с ним ознакомиться - составить акт);
- внести в трудовую книжку запись об увольнении или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);
- ознакомить работника с записями за период его работы у данного работодателя, подтвердив это подписью работника и подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек;
- в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
- в последний день работы выдать работнику на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540, действующего с 01 сентября 2025 года, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 5 указанного Постановления предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 9 вышеуказанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно с п. 10 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии с п. 18 указанного Положения во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».
Согласно п. 19 указанного Положения лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) предусмотрено, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Как следует из положений ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, приказом №л/с от 08.11.2024 истец Терпугов Е.А. принят в КГБУЗ «Богучанская РБ» на должность вахтера на условиях основного места работы, полная занятость (Т. 1 л.д. 37).
08.11.2024 КГБУЗ «Богучанская РБ» и Терпуговым Е.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принимается на работу в должности вахтера, осуществляет работу в структурном подразделении работодателя службы охраны/административно-хозяйственные подразделения. Работа у работодателя является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлена продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: оклад по профессиональному квалификационному уровню в размере 6 721 руб. в месяц с выплатой северной надбавки – 50%, северной надбавки на стимулирующие выплаты – 50%, районный коэффициент – 30%, районный коэффициент на стимулирующие выплаты – 30%, районный коэффициент (спец. краевая выпл. по часам) – 30%, доплата до МРОТ (Т. 1 л.д. 38-42).
Трудовой договор подписан обеими сторонами, что свидетельствует о согласовании сторонами всех условий, отраженных в указанном договоре.
Приказом №л/с от 08.11.2024 истец Терпугов Е.А. принят в КГБУЗ «Богучанская РБ» на 0,5 должности вахтера на условиях работы по совместительству, сокращенный рабочий день (Т. 1 л.д. 20, 44).
08.11.2024 КГБУЗ «Богучанская РБ» и Терпуговым Е.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принимается на работу в должности вахтера на 0,5 ставки, осуществляет работу в структурном подразделении работодателя службы охраны/административно-хозяйственные подразделения. Работа является для работника внутренним совместительством. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлена продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: оклад по профессиональному квалификационному уровню в размере 6 721 руб. в месяц с выплатой северной надбавки – 50%, северной надбавки на стимулирующие выплаты – 50%, районный коэффициент – 30%, районный коэффициент на стимулирующие выплаты – 30%, районный коэффициент (спец. краевая выпл. по часам) – 30%, доплата до МРОТ (Т.1 л.д. 15-19, 45-49).
19.01.2026 Терпугову Е.А. вручено письменное уведомление от 12.01.2026 № б/н о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в котором указано, что занимаемая им штатная должность вахтер службы охраны 1,0 ставки сокращается, трудовой договор от 08.11.2024 № будет расторгнут, указана дата сокращения – 12.03.2026, а также разъяснены гарантии, закрепленные за таким работником российским трудовым законодательством (Т. 1 л.д. 21, 35).
12.03.2026 Терпугов Е.А. уволен из КГБУЗ «Богучанская РБ» в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по трудовому договору № от 08.11.2024, что подтверждается приказом №л/с от 11.03.2026 (Т. 1 л.д. 22, 34).
12.03.2026 Терпугов Е.А. уволен из КГБУЗ «Богучанская РБ» в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по трудовому договору № от 08.11.2024, что подтверждается приказом №л/с от 11.03.2026 (Т. 1 л.д. 23, 43).
Согласно расчетному листку Терпугова Е.А. за март 2026 года ему выплачена денежная сумма в размере 109 999,51 руб., из которых: 2 804,25 руб. - заработная плата, 32515,03 руб. - компенсация отпуска, 58 356,51 руб. – выходное пособие, 16 323,72 руб. – отпуск (Т. 1 л.д. 25, 68).
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что Терпуговым Е.А. отработано: в марте 2025 года – по основному месту работы 143 часа (18 дней), по совместительству 0 часов; в апреле 2025 года - по основному месту работы 97,5 часов (12 дней), по совместительству 30 часов (7,5 дней), при этом работа по совместительству согласно расчетному листку за апрель 2025 года фактически оплачена как основная работа; в мае 2025 года - по основному месту работы 24 часа (3 дня), по совместительству 12 часов (3 дня); в июне 2025 года - по основному месту работы 143 часа (18 дней), по совместительству 35,5 часов (9 дней); в июле 2025 года - по основному месту работы 136,5 часов (17 дней), по совместительству 0 часов; в августе 2025 года - по основному месту работы 69 часов (9 дней), по совместительству 0 часов; в сентябре 2025 года - по основному месту работы 90 часов (11 дней), по совместительству 0 часов; в октябре 2025 года – по основному месту работы 74 часа (9 дней), по совместительству 0 часов; в ноябре 2025 года - по основному месту работы 137,5 часов (17 дней), по совместительству 0 часов; в декабре 2025 года - по основному месту работы 106 часов (13 дней), по совместительству 0 часов; в январе 2026 года - по основному месту работы 109,5 часов (14 дней), по совместительству 0 часов; в феврале 2026 года - по основному месту работы 106 часов (13 дней), по совместительству 0 часов (Т. 1 л.д. 69-98).
Указанные обстоятельства установлены также решением Богучанского районного суда Красноярского края от 06.05.2026 (с учетом определения Богучанского районного суда Красноярского края от 20 мая 2026 года об устранении описки), вступившим в законную силу 23.06.2026, которым постановлено:
«Исковые требования Терпугова Е.А. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» удовлетворить частично.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу Терпугова Е.А. сумму недоначисленного выходного пособия в размере 19 324 (Девятнадцать тысяч триста двадцать четыре) рубля 96 копеек, сумму дополнительной компенсации в размере 30 196 (Тридцать тысяч сто девяносто шесть) рублей 88 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в сумме 2 723 (Две тысячи семьсот двадцать три) рубля 70 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей, а всего 62 245 (Шестьдесят две тысячи двести сорок пять) рублей 54 копейки.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница в пользу Терпугова Е.А. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 07 мая 2026 года по день полной выплаты задолженности:
- по выплате выходного пособия, начисляемые на остаток задолженности по выходному пособию (остаток задолженности по выходному пособию на момент вынесения решения суда составляет 19 324,96 руб.);
- по выплате дополнительной компенсации, начисляемые на остаток задолженности по указанной дополнительной компенсации (остаток задолженности по дополнительной компенсации на момент вынесения решения суда составляет 30 196,88 руб.).
В удовлетворении оставшейся части исковых требований Терпугову Е.А. отказать.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» государственную пошлину в доход муниципального образования «Богучанский муниципальный округ Красноярского края» в размере 7 000 (Семь тысяч) рублей» (Т. 2 л.д. 77-84, 85).
Рассматривая требования Терпугова Е.А. о взыскании оплаты времени простоя, суд приходит к следующему.
В ст. 72.2 ТК РФ законодателем дано определение простоя, как временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Из материалов дела следует, что между Терпуговым Е.А. и КГБУЗ «Богучанская РБ» помимо трудового договора № от 08.11.2024 по основной работе, был заключен трудовой договор № от 08.11.2024 по внутреннему совместительству.
Согласно пояснениям стороны ответчика, трудовой договор по совместительству заключен с Терпуговым Е.А. в связи с организационными особенностями работы в лечебном учреждении, предусмотренными сменным графиком работы.
Федеральное законодательство о труде не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации (кроме случая приостановления исполнения обязанностей по инициативе работника согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности). Поэтому во время простоя, включая и отказ от работы в соответствии с нормами ст.ст. 76, 220, 414 ТК РФ, работник должен фактически присутствовать на работе.
Из табелей учета рабочего времени за 2025-2026 гг. следует, что Терпугов Е.А. привлекался для работы по совместительству в апреле, мае и июне 2025 года.
За указанное отработанное Терпуговым Е.А. время работы по совместительству заработная плата ему начислена и выплачена в полном объеме, пропорционально отработанному им времени, что истцом не оспаривается.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для квалификации времени, когда Терпугов Е.А. не привлекался для работы по совместительству, как времени простоя, так как в спорный период времени его работа не приостанавливалась по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, явка Терпугова Е.А. при работе по совместительству также отражалась в табелях учета рабочего времени, с учетом которых и производилась оплата труда по совместительству.
Непривлечение Терпугова Е.А. для работы по совместительству в иные периоды было связано с отсутствием необходимости для работодателя в предоставлении ему дополнительных рабочих смен. Чинение препятствий работодателем истцу в выходе на работу, лишении возможности трудиться в судебном заседании не установлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что оплата работы по совместительству производилась ответчиком Терпугову Е.А. в соответствии с нормами трудового законодательства, установленными в ст. 93 ТК РФ.
При этом довод истца о том, что ему не было известно о заключении с ним трудового договора по совместительству, судом отклоняется, так как в трудовом договоре № от 08.11.2024, приказе о приеме на работу №л/с от 08.11.2024, приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №л/с от 11.03.2026 имеется собственноручная подпись Терпугова Е.А., подтверждающая ознакомление с указанными документами в день их издания. Поставив свои подписи в указанных документах, истец выразил согласие с ними, в том числе и с условиями трудового договора. Доказательств того, что истец был введен в заблуждение при подписании указанных документов, материалы гражданского дела не содержат, в судебном заседании не установлено.
Кроме того, из содержания расчетных листков Терпугова Е.А. следует, что в те периоды, когда он привлекался для работы по совместительству расчет заработной платы и иных платежей производился работодателем отдельно по основной работе и по работе по совместительству. Доказательств того, что расчетные листки работнику не выдавались, материалы гражданского дела не содержат, истцом об этом не заявлено.
При этом суд также учитывает, что в силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ работник вправе в письменном виде запросить у работодателя документы (копии документов), связанных с работой.
Рассматривая требования Терпугова Е.А. о взыскании дополнительной компенсации по ст. 180 ТК РФ за нарушение срока предупреждения об увольнении, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из материалов дела следует, что уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и расторжении трудового договора № от 08.11.2024 вручено Терпугову Е.А. 19.01.2026, увольнение Терпугова Е.А. в связи с сокращением штата произведено 12.03.2026, то есть за 8 дней до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления о предстоящем увольнении.
При этом уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и расторжении трудового договора № от 08.11.2024 Терпугову Е.А. не вручалось, стороной ответчика в материалы дела не представлено.
В то же время 12.03.2026 Терпугов Е.А. уволен из КГБУЗ «Богучанская РБ» в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по трудовому договору № от 08.11.2024, что подтверждается приказом №л/с от 11.03.2026 (Т. 1 л.д. 43).
Таким образом, суд приходит к выводу, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации по трудовому договору № от 08.11.2024 (работа по совместительству) Терпугов Е.А. ответчиком не уведомлялся.
То есть, как верно отмечено истцом в исковом заявлении, срок его предупреждения о предстоящем увольнении и расторжении трудового договора № от 08.11.2024 нарушен ответчиком на 60 дней.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Терпугова Е.А. о взыскании дополнительной компенсации за нарушение срока предупреждения об увольнении, предусмотренной ст. 180 ТК РФ.
При этом решением Богучанского районного суда Красноярского края от 06.05.2026 с ответчика в пользу истца взыскана сумма дополнительной компенсации в размере 30 196,88 руб., которая включала в себя сумму компенсации за 8 дней по ст. 180 ТК РФ по работе по совместительству в размере 8 620,96 руб.
Таким образом, размер невыплаченной дополнительной компенсации, предусмотренной ст. 180 ТК РФ, по работе по совместительству, включающий в себя 52 дня, и подлежащий взысканию в пользу истца, составляет 56 036,24 руб., из расчета:
1 077,62 руб. (средний заработок истца по работе по совместительству, установленный решением Богучанского районного суда Красноярского края от 06.05.2026) х 52 дня = 56 036,24 руб.
Рассматривая требования Терпугова Е.А. о взыскании недоначисленных сумм за второй и третий месяцы периода трудоустройства после увольнения, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 13.11.2019 № 34-П, в п. 3.1 которого применительно к выплате выходного пособия при увольнении по п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации отмечено, что при расчете среднего заработка следует учитывать рабочие и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты. Так как, если из расчета среднего заработка за период вынужденного прогула исключить нерабочие праздничные дни, работник был бы поставлен в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность (и самим собой, если бы он не был бы незаконно уволен), заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней.
Решением Богучанского районного суда Красноярского края от 06.05.2026, вступившим в законную силу 23.06.2026, установлен среднедневной заработок Терпугова Е.А., который согласно расчетам суда составил: 2 696,99 руб. – по основной работе; 1 077,62 руб. – по работе по совместительству.
По запросу суда ответчиком представлены платежные документы: платежное поручение № от 18.05.2026 о выплате среднего заработка на период трудоустройства в сумме 48 826,80 руб. (за второй месяц периода трудоустройства после увольнения); платежное поручение № от 18.06.2026 о выплате среднего заработка на период трудоустройства в сумме 51 046,20 руб. (за третий месяц периода трудоустройства после увольнения) (Т. 2 л.д. 91, 92).
При этом расчетов, на основании которых произведены указанные выплаты, стороной ответчика в материалы дела не представлено.
Истцом в исковом заявлении представлен собственный расчет сумм подлежащих выплате за второй и третий месяц периода трудоустройства после увольнения, согласно которого за второй месяц общая сумма к выплате должна была составить 98 136,86 руб., а за третий месяц – 90 139,86 руб.
Суд, проанализировав представленный истцом расчет в совокупности с материалами дела, признает его неверным, в связи с чем считает необходимым самостоятельно произвести расчет сумм, подлежащих выплате за второй и третий месяцы периода трудоустройства после увольнения, исходя из следующего:
- второй месяц периода трудоустройства после увольнения (с 13.04.2026 по 12.05.2026):
[(2 696,99 руб. (среднедневной заработок по основной работе) + 1 077,62 руб. (среднедневной заработок по работе по совместительству)] х 22 дня (количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде) = 83 041,42 руб.
- третий месяц периода трудоустройства после увольнения (с 13.05.2026 по 12.06.2026):
[(2 696,99 руб. (среднедневной заработок по основной работе) + 1 077,62 руб. (среднедневной заработок по работе по совместительству)] х 23 дня (количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде) = 86 816,03 руб.
При этом при определении количества рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, суд исходит из того, что на период с 13.04.2026 по 12.05.2026 приходится 20 рабочих дней и 2 нерабочих праздничных дня – 1 мая и 9 мая, а на период с 13.05.2026 по 12.06.2026 приходится 22 рабочих дня и 1 нерабочий праздничный день – 12 июня.
В то же время в своих расчетах истец, помимо указанных дней, учитывал и предпраздничные выходные дни, которые не являются нерабочими праздничными днями и в данном случае учету не подлежат.
Таким образом, общая сумма невыплаченных Терпугову Е.А. сумм за второй и третий месяцы периода трудоустройства после увольнения, подлежащая взысканию с ответчика, с учетом произведенных выплат, составляет 69 984,45 руб., исходя из расчета:
(83 041,42 руб. + 86 816,03 руб. (суммы, подлежащие выплате за 2 и 3 месяцы) – [(48 826,80 руб. + 51 046,20 руб. (выплаченные ответчиком суммы)] = 69 984,45 руб.
Рассматривая требования Терпугова Е.А. о взыскании невыплаченных сумм денежной компенсации отпуска при увольнении, суд приходит к следующему.
Решением Богучанского районного суда Красноярского края от 06.05.2026, вступившим в законную силу 23.06.2026, установлено, что приказом №л/с от 17.03.2026 Терпугову Е.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней.
Согласно расчетному листку Терпугова Е.А. за март 2026 года ему выплачена денежная сумма в размере 109 999,51 руб., из которых: 2 804,25 руб. – заработная плата, 21 799,77 руб. – компенсация отпуска за 14,67 дн., 18 762,72 руб. – компенсации отпуска за 8 дн., 58 356,51 руб. – выходное пособие (Т. 1 л.д. 68).
Ответчиком представлен расчет среднедневного заработка Терпугова Е.А. для оплаты отпуска, согласно которому среднедневной заработок для оплаты отпуска по основной работе составил – 1 442,24 руб., по работе по совместительству – 43,77 руб. (Т. 1 л.д. 51, 52).
Истец, заявляя требования о взыскании невыплаченных сумм денежной компенсации отпуска при увольнении, исходит из того, что решением Богучанского районного суда Красноярского края от 06.05.2026, вступившим в законную силу 23.06.2026, установлен среднедневной заработок Терпугова Е.А.: 2 696,99 руб. – по основной работе; 1 077,62 руб. по работе по совместительству.
При этом истцом ошибочно не учтено, что действующим законодательством для определения среднедневного заработка при выплате выходного пособия и среднедневного заработка при выплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрены разные способы расчета.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно с п. 10 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, суд, проверив расчет среднедневного заработка для оплаты компенсации неиспользованного отпуска, выполненный стороной ответчика, приходит к выводу, что он выполнен арифметически верно и в соответствии со способом расчета, установленным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540.
В то же время расчет невыплаченных сумм денежной компенсации отпуска, выполненный истцом, основан на неверном толковании положений действующего законодательства.
На основании изложенного, суд считает, что требования истца в части взыскания невыплаченных сумм денежной компенсации отпуска при увольнении, являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Рассматривая требования Терпугова Е.А. о взыскании компенсации за задержку причитающихся ему выплат, суд приходит следующему.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.п. 4, 5 Постановления от 11.04.2023 № 16-П, согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - при том, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46 часть 1 Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.
В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.
В соответствии с ч. 2 ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
То обстоятельство, что работодателем является краевое государственное бюджетное учреждение, не свидетельствует о невозможности взыскания процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, поскольку иное ставит работников бюджетных учреждений в невыгодное положение относительно работников иных организаций, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, которые в таком случае имеют явное преимущество.
Таким образом, учитывая, что истцом заявлено требование о денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, расчет которой истцом не произведен, суд самостоятельно произвел расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, с учетом требований стороны истца, на дату вынесения решения суда, что составляет в сумме 14756,01 руб., исходя из следующего расчета, принимая во внимание, что выплаты должны были быть произведены не позднее дня увольнения работника:
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия и дополнительной компенсации по ст. 180 ТК РФ за увольнение до истечения двухмесячного срока, что в сумме составляет 9 110,56 руб., за период с 13 марта 2026 года (день, следующий за днем увольнения) на момент принятия решения:
Период
Ставка (%)
Количество дней
Компенсация (руб.)
13.03.2026 – 22.03.2026
15,5
10
579,04
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 961,27
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
3 033,43
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
1 863,20
27.07.2026 – 27.08.2026
14
32
1 673,62
Итого: 9 110,56 руб.
Расчет денежной компенсации за невыплаченные суммы компенсации за второй месяц периода трудоустройства после увольнения, что в сумме составляет 3 284,04 руб., за период с 19 мая 2026 года (день, следующий за днем выплаты) на момент принятия решения:
Период
Ставка (%)
Количество дней
Компенсация (руб.)
19.05.2026 – 21.06.2026
14,5
34
1 124,52
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
1 137,64
27.07.2026 – 27.08.2026
14
32
1 021,88
Итого: 3 284,04 руб.
Расчет денежной компенсации за невыплаченные суммы компенсации за третий месяц периода трудоустройства после увольнения, что в сумме составляет 2 361,41 руб., за период с 19 мая 2026 года (день, следующий за днем выплаты) на момент принятия решения:
Период
Ставка (%)
Количество дней
Компенсация (руб.)
19.06.2026 – 21.06.2026
14,5
3
103,73
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
1 189,35
27.07.2026 – 27.08.2026
14
32
1 068,33
Итого: 2 361,41 руб.
, что в общей сумме составляет: 9 110,56 руб. + 3 284,04 руб. + 2 361,41 руб. = 14 756,01 руб.
Поскольку с учетом положений ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит взысканию по день фактического расчета включительно, то требования истца о взыскании указанной компенсации с 28 августа 2026 года (то есть со дня, следующего за днем вынесения резолютивной части настоящего решения, в которой зафиксирован размер указанной денежной компенсации на момент принятия решения) по день фактической выплаты включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой на вышеуказанную задолженность по дополнительной компенсации по ст. 180 ТК РФ и выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд с учетом вышеизложенного, находит доказанным факт нарушения трудовых прав работника Терпугова Е.А. работодателем (КГБУЗ «Богучанская РБ») вследствие неначисления и невыплаты суммы выходного пособия и компенсации по ст. 180 ТК РФ в установленном размере.
При указанных выше обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца Терпугова Е.А. о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением работодателем его трудовых прав, являются законными и обоснованными.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает ценность нарушенного права, а также принимает во внимание, что какого-либо соглашения о размере морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, выраженного в денежной форме в определенных размерах, сторонами трудового договора не достигнуто.
При таких обстоятельствах суд, исходя из требований разумности и справедливости, считает, что сумма 40 000 руб., заявленная истцом Терпуговым Е.А. к взысканию в качестве компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав последнего, является необоснованной и завышенной, в связи с чем подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., что, по убеждению суда, является разумным, справедливым и не нарушающим баланс прав и законных интересов обеих сторон трудовых правоотношений, в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать.
Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске срока давности обращения в суд с исковым заявлением, сделанное в судебном заседании и занесенное в протокол судебного заседания, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
С рассматриваемым исковым заявлением Терпугов Е.А. обратился 24.06.2026, лично подав исковое заявление в приемную Богучанского районного суда Красноярского края (Т. 1 л.д. 4, 30).
Истцом заявлены требования о взыскании денежных средств, причитающихся работнику за период с 08.11.2024 по 11.03.2026 (как оплата времени простоя по вине работодателя), дополнительной компенсации за нарушение срока предупреждения об увольнении с работы по совместительству, недоплаченных сумм за второй и третий месяцы после увольнения, компенсации отпуска при увольнении (увольнение 12.03.2026), компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ на задолженность по указанным выплатам, а также о денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными нарушениями трудовых прав истца.
С учетом изложенного, сроки обращения в суд истцом не пропущены по требованиям о взыскании дополнительной компенсации за нарушение срока предупреждения об увольнении с работы по совместительству, недоплаченных сумм за второй и третий месяцы после увольнения, компенсации отпуска при увольнении, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ на задолженность по указанным выплатам, о денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными нарушениями трудовых прав истца, о взыскании денежных средств, причитающихся работнику как оплата времени простоя за период с 24.06.2025 по 11.03.2026.
Уважительных причин пропуска обращения истцом в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию о взыскании денежных средств как оплаты времени простоя за период с 08.11.2024 по 23.06.2025 судом не установлено, истцом о наличии таких причин не заявлено.
Таким образом, в удовлетворении требований истца о взыскании денежных средств как оплаты времени простоя за период с 08.11.2024 по 23.06.2025 надлежит отказать как по существу заявленных требований (мотивы приведены выше), так и по причине пропуска обращения в суд, а отказ в удовлетворении требований о взыскании денежных средств как оплаты времени простоя за период с 24.06.2025 по 11.03.2026 и денежных средств в счет компенсации отпуска при увольнении не связан с пропуском срока обращения за разрешением трудового спора.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
В силу п. 3 ст. 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия.
Из содержания данных норм следует, что при обращении в суд общей юрисдикции государственная пошлина должна быть уплачена в местный бюджет по месту нахождения соответствующего суда.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обращаясь в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая, что суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Терпугова Е.А. на общую сумму (по имущественным требованиям) 150 776,70 руб. и о взыскании денежной компенсации морального вреда, в доход муниципального образования «Богучанский муниципальный округ Красноярского края» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец, в размере 8523,30 руб., исходя из расчета в соответствии с пп.пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ:
4 000 руб. + 3 % (150 776,70 руб. – 100 000 руб.) (рассмотрение требований имущественного характера при их удовлетворении на сумму 150 776,70 руб.) + 3 000 руб. (рассмотрение искового требования о взыскании денежной компенсации морального вреда) = 8 523,30 руб.
В данном случае ответчик, являясь краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения, не освобожден от уплаты государственной пошлины, что согласуется с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, содержащейся в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2, 3 (2024), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.11.2024 (вопрос 2 раздела «Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике»), согласно которой учреждения, подведомственные органам государственной власти и органам местного самоуправления (например, учреждения здравоохранения, образования, культуры, охраны, жилищно-коммунального хозяйства), от уплаты государственной пошлины не освобождаются, за исключением случаев, когда спор связан с выполнением таким учреждением отдельных функций государственного органа (органа местного самоуправления), на что прямо указано в нормативном правовом акте, делегирующем учреждению подобные полномочия, и, соответственно, защитой государственных, общественных интересов (подпункт 19 пункта 1 статьи 333.36, подпункт 1.1 пункта 1 статьи 333.37 НК РФ). Например, освобождаются от уплаты государственной пошлины учреждение здравоохранения при рассмотрении спора по поводу проведения медико-социальной экспертизы; медицинская противотуберкулезная организация при подаче административного искового заявления о госпитализации гражданина в медицинскую противотуберкулезную организацию в недобровольном порядке; исправительное учреждение по делам об установлении административного надзора. В то же время необходимо учитывать, что во всяком случае не является основанием для освобождения учреждения от уплаты государственной пошлины на основании статей 333.36 и 333.37 НК РФ его участие в судебном споре, не связанном с защитой государственных, общественных интересов и возникшем из гражданских правоотношений (в частности, в споре об исполнении контракта по оплате поставленных энергоресурсов, товаров, оказанных услуг, результатов выполненных работ). В таком случае учреждение уплачивает государственную пошлину, предусмотренную статьями 333.19 и 333.21 НК РФ, наравне с иными участниками процесса.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Исковые требования Терпугова Е.А. (паспорт серии №) к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Богучанская районная больница» (ОГРН №) удовлетворить частично.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» в пользу Терпугова Е.А. сумму дополнительной компенсации в размере 56 036 (Пятьдесят шесть тысяч тридцать шесть) рублей 24 копейки, сумму среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения в размере 69 984 (Шестьдесят девять тысяч девятьсот восемьдесят четыре) рубля 45 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в сумме 14 756 (Четырнадцать тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей 01 копейка, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей, а всего 150 776 (Сто пятьдесят тысяч семьсот семьдесят шесть) рублей 70 копеек.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница в пользу Терпугова Е.А. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 28 августа 2026 года по день полной выплаты задолженности:
- по выплате дополнительной компенсации, начисляемые на остаток задолженности по указанной дополнительной компенсации (остаток задолженности по указанной компенсации на момент вынесения решения суда составляет 56 036,24 руб.);
- по выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения, начисляемые на остаток задолженности по указанной дополнительной компенсации (остаток задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения на момент вынесения решения суда составляет 69 984,45 руб.).
В удовлетворении оставшейся части исковых требований Терпугову Е.А. отказать.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Богучанская районная больница» государственную пошлину в доход муниципального образования «Богучанский муниципальный округ Красноярского края» в размере 8 523 (Восемь тысяч пятьсот двадцать три) рубля 30 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения, то есть с 05 сентября 2026 года.
Председательствующий Т.Ю. Прохоренко
<данные изъяты>