РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
с. Богучаны Красноярского края 24 августа 2026 года
Богучанский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Егорова А.В., при секретаре судебного заседания Ларионовой Я.Ю., с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Богучанского района Красноярского края Ильчук А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Богучанского района Красноярского края в интересах Петрова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЙСИЭМ ВУД» (далее – ООО «АЙСИЭМ ВУД») о взыскании задолженности по причитающимся работнику выплатам, компенсации за их несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора Богучанского района Красноярского края обратился в суд в интересах Петрова Н.Н. с исковым заявлением к ООО «АЙСИЭМ ВУД» о взыскании задолженности по причитающимся работнику выплатам, компенсации за их несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации морального вреда (с учетом принятого уточнения исковых требований), мотивируя заявленные требования тем, что в ходе проведенной прокуратурой Богучанского района Красноярского края проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлены нарушения. Петров Н.Н. принят на работу к ответчику на основании приказа № 174 от 19.12.2023 на должность наладчика деревообрабатывающего оборудования, уволен на основании приказа № 17 от 11.03.2026 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении в размере 180 634,75 руб. не произведен, по состоянию на 19.06.2026 заработная плата не выплачена, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременные выплаты не произведена. Петров Н.Н. добросовестно выполнял свои служебные обязанности в период с 19.12.2023 по 11.03.2026, однако выплаты не получил, в связи с чем ограничен в средствах к существованию и обеспечения своей семьи, чем ему причинены моральные и нравственные страдания. При таких обстоятельствах, заместитель прокурора, действуя в интересах Петрова Н.Н., просит взыскать в пользу последнего с ответчика задолженность по выплате за период с января по март 2026 года в размере 180 634,75 руб., компенсацию за несвоевременную выплату указанной задолженности в размере 24 563,71 руб. (расчет которой произведен по 16.07.2026), а также денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска.
Представитель процессуального истца – помощник прокурора Ильчук А.И. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске с учетом принятого уточнения, настаивала на удовлетворении иска, не возражала против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства.
Материальный истец Петров Н.Н., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, непосредственно в судебное заседание не явился, какие-либо ходатайства суду не представил.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственная инспекция труда в Красноярском крае о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом и своевременно, явку своего представителя не обеспечила, какие-либо возражения, отзывы, ходатайства суду не представила.
В соответствии с положениями ч. 2 ст. 48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.
Ответчик ООО «АЙСИЭМ ВУД» о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, явку своего представителя не обеспечил, какие-либо возражения, отзывы, ходатайства суду не представил. Представленное суду ходатайство от имени генерального директора ООО «АЙСИЭМ ВУД» об отложении судебного заседания содержит подпись, которая выполнена с применением факсимиле, то есть с помощью средств факсимильного воспроизведения подписи с использованием средств механического или иного копирования (путем проставления такой подписи), что исключает возможность удостовериться в действительности обращения заявителя с ходатайством, поскольку такого способа подписи документов гражданско-процессуальный закон не содержит. Таким образом, поскольку факсимильная подпись не может выступать заменой собственноручной подписи и электронной подписи, данное ходатайство подлежит оставлению без рассмотрения. Кроме того, суд учитывает, что в день подачи такого ходатайства генеральный директор Общества Соколов С.В. в Богучанский районный суд Красноярского края не проходил, а нахождение штатного юриста Общества в отпуске, не свидетельствует о невозможности обеспечения явки ответчиком, являющимся юридическим лицом, иного представителя с надлежащим образом оформленными полномочиями.
Поскольку судом установлено, что ответчик уклоняется от явки в судебное заседание, суд признает причину неявки стороны ответчика неуважительной, расценивает бездействие ответчика, как злоупотребление правом на защиту от иска и в соответствии с ч.ч. 3-5 ст.167, ст. 233 ГПК РФ, а также с учетом требований ст. 6.1 ГПК РФ, с учетом мнения представителя процессуального истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки своего представителя и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантирована судебная защита его прав и свобод (ст. 46).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) следует, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В частности, гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему (пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ).
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.
В силу ч.ч. 1-4 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что закреплено в ст. 22 ТК РФ.
Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) предусмотрено, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Как следует из положений ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, Петров Н.Н. принят на работу в ООО «АЙСИЭМ ВУД» на должность наладчика технологического оборудования по основному месту работы, с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 34 385 руб., районным коэффициентом 30 %, надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, с испытательным сроком 3 месяца, что следует из приказа № 174 от 19.12.2023.
Согласно трудовому договору № 168-12/2023 от 19.12.2023, заключенному между ООО «АЙСИЭМ ВУД» и Петровым Н.Н., последний принят на работу в указанное Общество (местонахождение – с. Богучаны, ул. Абаканскя, владение № 13) наладчиком технологического оборудования в службу главного механика. Работа по указанному трудовому договору является для работника основной, договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – 19.12.2023. Работнику установлен испытательный срок при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе 3 месяца со дня фактического начала работы (п.п. 1.1, 1.2, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8 договора).
В соответствии с условиями указанного трудового договора (п.п. 2.1.3, 2.1.10) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно п.п. 6.2.1, 6.2.5, 6.2.6, 6.2.14, 6.2.16 работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты; обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, с применением соответствующих районных коэффициентов и процентных надбавок; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 34 385 руб. в месяц, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 % и районный коэффициент в размере 30 %. Работнику устанавливается режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, 40 часов с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы: 08 час. 00 мин., окончание работы: 17 час. 00 мин. (п.п. 3.1, 3.3, 4.2 договора).
В соответствии с п. 3.5 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц, 15 и 30 числа, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления на счет работника в банке.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 19.12.2023 № 168-12/2023 от 28.06.2024, с 01.07.2024 пункты/разделы трудового договора изложены в новой редакции: 3.1 – за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 19 243 руб.; 4.1 – работнику устанавливается сменный режим рабочего времени, продолжительность работы (смены) не должна превышать 11 часов; 4.2 – число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 19.12.2023 № 168-12/2023 от 24.12.2024, с 01.01.2025 пункты/разделы трудового договора изложены в новой редакции: 3.1 – за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 19 243 руб.; 1.1 – работнику предоставляется работа в должности наладчика деревообрабатывающего оборудования ООО «АЙСИЭМ ВУД».
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 19.12.2023 № 168-12/2023 от 17.12.2025, с 01.01.2026 пункты/разделы трудового договора изложены в новой редакции: 3.1 – за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 27 093 руб.
Трудовой договор между сторонами расторгнут 11.03.2026 по инициативе работника, что следует из представленной стороной истца копии приказа № 17 от 11.03.2026. Из данной копии приказа следует о выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 3-х календарных дней за период с 19.12.2025 по 11.03.2026.
По смыслу норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Приведенные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного ст.ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.
Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлены доказательства, подтверждающие соблюдение работодателем порядка начисления и выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в спорный период. Судебный запрос о предоставлении документов, в том числе правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании и иных документов оставлен ответчиком без исполнения: согласно поступившему в суд 07.08.2026 ответу направлены лишь расчетные листки работника, табеля учета рабочего времени материального истца, а иные документы будут представлены после выхода из отпуска специалиста кадров, который приступит к исполнению своих трудовых обязанностей 25.08.2026. К дате судебного заседания (24.08.2026) запрашиваемые судом документы от ответчика в суд не поступили.
Обстоятельства, подлежащие доказыванию по данному делу, отражены в определении о принятии искового заявления к производству суда, в нем же распределено бремя доказывания.
Такое поведение ответчика суд расценивает как злоупотребление своим правом, в связи с чем, определяет условия сложившихся между ООО «АЙСИЭМ ВУД» и Петровым Н.Н. трудовых отношений, согласно имеющимся в материалах дела документам, представленным в материалы дела процессуальным истцом.
Согласно справке ООО «АЙСИЭМ ВУД», по состоянию на 19.06.2026 задолженность по заработной плате перед Петровым Н.Н., уволенным 11.03.2026, составляет 180 634,75 руб., в том числе: 78 706,96 руб. – за январь 2026 года, 93 807,52 руб. – за февраль 2026 года, 8 120,27 руб. – за март 2026 года.
Из представленных стороной ответчика расчетных листков в отношении Петрова Н.Н. следует, что:
- за январь 2026 года (оплата по окладу - 11 рабочих дней, что составило 121 час; оплата работы в праздничные и выходные дни – 4 дня, что составило 44 часа) начислена заработная плата (включая единовременное начисление, оплату по окладу, районный коэффициент и северную надбавку) в сумме 94 746,96 руб., удержано 16 040 руб. (НДФЛ, питание), сведений о выплатах в январе 2026 года в расчетном листке не имеется;
- за февраль 2026 года (8 рабочих дня, что составило 88 часов; предоставлялся отпуск основной за период с 16.02.2026 по 20.02.2026 – 4 дня, что составило 44 часа; отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера за период с 21.02.2026 по 28.02.2026 – 4 дня, что составило 44 часа; отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера за период с 01.03.2026 по 11.03.2026 – 4 дня, что составило 44 часа) начислена заработная плата (включая единовременное начисление, оплату по окладу, районный коэффициент и северную надбавку) в сумме 111 708,52 руб., удержано 17 901 руб. (НДФЛ, питание), осуществлены выплаты за декабрь 2025 года (вед. № 51 от 16.02.2026 и № 62 от 20.02.2026) в размере 33 955,26 руб. и 33 955,26 руб., сведений о выплатах за февраль 2026 года в расчетном листе не имеется;
- за март 2026 года начислена заработная плата (компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) – 11.03.2026, компенсация отпуска (отпуск основной – 11.03.2026)) в сумме 9 333,27 руб., удержано 1 213 руб. (НДФЛ), сведений о выплатах в марте 2026 года в расчетном листке не имеется.
Указанные в вышеприведенных расчетных листах рабочее время согласуется с табелями учета рабочего времени Петрова Н.Н. за январь-февраль-март 2026 года.
Фактически за отработанный спорный период (январь-март 2026 года) материальный истец денежные средства не получал, что подтверждается представленными стороной ответчика расчетными листками.
Поскольку Петров Н.Н. должен был получить денежные средства в качестве заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, с учетом уже удержанного налога (НДФЛ), который составляет 13 % в соответствии с российским налоговым законодательством, а в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит, расчеты произведены судом без вычета НДФЛ.
Таким образом, задолженность работодателя по причитающимся Петрову Н.Н. выплатам, составила 208 686,75 руб., исходя из расчета:
91 023,96 руб. (без учета НДФЛ, начислено за январь 2026 года)+108 329,52 руб. (без учета НДФЛ, начислена заработная плата и отпуск за февраль-март 2026 года) + 9 333,27 руб. (без учета НДФЛ, компенсация отпуска за 11.03.2026) = 208 686,75 руб.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Из разъяснений, приведенных в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, содержащейся в Определении от 21.12.2011 № 1667-О-О, статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность удовлетворения денежных требований работника в полном размере независимо от их объема (суммы) и периода времени, за который образовалась задолженность, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая права граждан.
Таким образом, по смыслу ст. 395 ТК РФ при разрешении заявленных работником требований о взыскании причитающихся денежных средств суд обязан правильно установить размер подлежащей выплате денежной суммы за указанный истцом период и взыскать соответствующую сумму в правильном полном размере.
Работник – экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя, имеющего сотрудников бухгалтерии, для правильного расчета причитающихся работнику выплат.
В соответствии с требованиями действующего законодательства, вознаграждение за труд должно выплачиваться работнику в полном объеме в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, какая-либо дискриминация условий оплаты труда запрещена, в связи с чем суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в целях защиты трудовых прав истца на получение оплаты труда в полном объеме, полагает возможным выйти за пределы заявленных истцом требований.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.п. 4, 5 Постановления от 11.04.2023 № 16-П, согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - при том, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46 часть 1 Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.
В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.
В соответствии с ч. 2 ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из совокупности исследованных в судебном заседании доказательств и вышеприведенных норм следует, что заработная плата за первую половину января 2026 года (с 01 по 15 января) должна была быть выплачена 30.01.2026, заработная плата за вторую половину января 2026 года (с 16 по 31 января) – 13.02.2026 (поскольку 15.02.2026 – воскресенье), за первую половину февраля 2026 года (с 01 по 14 февраля) – 27.02.2026 (поскольку 28.02.2026 – суббота), заработная плата за вторую половину февраля 2026 года – 13.03.2026 (поскольку 15.03.2026 – воскресенье), заработная плата за март 2026 года (с 01 по 11 марта с учетом увольнения) – 11.03.2026 (дата увольнения).
Таким образом, суд, не соглашаясь с произведенным стороной истца расчетом денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, в том числе и исходя из размеров выплат и периодов, когда они подлежали выплате (с учетом того, что расчет компенсаций, представленный стороной истца, ограничен датой 16.07.2026), самостоятельно произвел расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, что в сумме составило 31 263,38 руб., исходя из следующего расчета:
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за первую половину января 2026 года (с 01 по 15 января) на сумму 35 333,53 руб. (без учета НДФЛ) (как разница между начисленной пропорционально отработанному времени заработной платой (97 126,12 руб.) и оплаченной по ведомости № 7 от 15.01.2026 (16 091,96 руб.), подлежала выплате 30.01.2026, частично оплачена по ведомости от 30.04.2026:
Период
Ставка (%)
Количество дней
Компенсация (руб.)
31.01.2026 – 15.02.2026
16
16
603,03
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 277,90
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 236,67
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
1 912,72
22.06.2026 – 16.07.2026
14,25
25
839,17
Итого: 5 869,49 руб.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за вторую половину января 2026 года (с 16 по 31 марта) на сумму 55 690,43 руб. (без учета НДФЛ), пропорционально отработанному времени, подлежала выплате 13.02.2026:
Период
Ставка (%)
Количество дней
Компенсация (руб.)
14.02.2026 – 15.02.2026
16
2
118,81
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
2 014,14
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 949,17
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
3 014,71
22.06.2026 – 16.07.2026
14,25
25
1 322,65
Итого: 8 419,48 руб.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за первую половину февраля 2026 года (с 01 по 14 февраля) на сумму 38 730,76 руб. (без учета НДФЛ), пропорционально отработанному времени, подлежала выплате 27.02.2026:
Период
Ставка (%)
Количество дней
Компенсация (руб.)
28.02.2026 – 22.03.2026
15,5
23
920,50
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 355,58
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
2 096,63
22.06.2026 – 16.07.2026
14,25
25
919,86
Итого: 5 292,57 руб.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты компенсации отпуска за февраль-март 2026 года (на сумму 69 598,76 руб. (без учета НДФЛ), подлежала выплате 13.02.2026:
Период
Ставка (%)
Количество дней
Компенсация (руб.)
14.02.2026 – 15.02.2026
16
2
148,48
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
2 517,16
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
2 435,96
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
3 767,61
22.06.2026 – 16.07.2026
14,25
25
1 652,97
Итого: 10 522,18 руб.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты компенсации отпуска за 11.03.2026 (на сумму 9 333,27 руб. (без учета НДФЛ), подлежала выплате 11.03.2026 (день увольнения):
Период
Ставка (%)
Количество дней
Компенсация (руб.)
12.03.2026 – 22.03.2026
15,5
11
106,09
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
326,66
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
505,24
22.06.2026 – 16.07.2026
14,25
25
221,67
Итого: 1 159,66 руб.
, что в общей сумме составляет: 5 869,49 руб. + 8 419,48 руб. + 5 292,57 руб. + 10 522,18 руб. + 1 159,66 руб. = 31 263,38 руб.
При таких обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, при отсутствии в материалах гражданского дела иных доказательств, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании причитающихся работнику выплат и компенсации за их несвоевременную выплату являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в установленном судом размере с учетом вышеприведенных расчетов.
При этом суд также считает необходимым отметить, что в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, расчет подлежащих взысканию сумм осуществляется исходя из фактически начисленной, а не выплаченной заработной платы.
Вышеуказанными нормами права вычет из полученных сумм подлежащей взысканию средней заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) не предусмотрен.
Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.
Таким образом, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, вычет НДФЛ не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит.
В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Из содержания п. 1 ст. 217 НК РФ также следует, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком).
В соответствии со ст. 164 ТК РФ компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, в связи с чем подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном законом порядке.
Порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную сферу Российской Федерации регулируется Налоговым кодексом Российской Федерации, в соответствии с п.4 ст. 226 которого, налоговые агенты (организации) обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Если этого не произошло то обязанность по уплате налога лежит на взыскателе, так как согласно налоговому законодательству истец, получив по судебному решению денежные средства, обязан самостоятельно через налоговый орган уплатить соответствующие налоги.
В случае, если организация - налоговый агент при выплате работникам указанной компенсации по каким-либо причинам не исчислила и не удержала сумму НДФЛ, то после выявления данного факта организация обязана удержать НДФЛ при выплате указанным лицам текущих доходов в денежной форме и перечислить соответствующую сумму налога в бюджет.
Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд с учетом вышеизложенного, находит доказанным факт нарушения трудовых прав работника Петрова Н.Н. работодателем (ООО «АЙСИЭМ ВУД») вследствие невыплаты причитающихся работнику выплат в установленном размере и сроки.
При указанных выше обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что требования стороны истца о взыскании в пользу Петрова Н.Н. денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав работодателем, являются законными и обоснованными.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу материального истца, суд учитывает ценность нарушенного права, а также принимает во внимание, что какого-либо соглашения о размере морального вреда, причиненного работнику неправомерным деянием работодателя, выраженного в денежной форме в определенных размерах, сторонами трудового договора не достигнуто (доказательств обратного не представлено).
При таких обстоятельствах суд, исходя из требований разумности и справедливости, считает, что сумма 20 000 руб., заявленная прокурором в интересах Петрова Н.Н. к взысканию в качестве компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав последнего, является обоснованной, разумной, справедливой и не нарушающей баланс прав и законных интересов обеих сторон трудовых правоотношений и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
В силу п. 3 ст. 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия.
Из содержания данных норм следует, что при обращении в суд общей юрисдикции государственная пошлина должна быть уплачена в местный бюджет по месту нахождения соответствующего суда.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поскольку были заявлены требования о взыскании заработной платы и иные, вытекающие из трудовых правоотношений.
Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора в интересах Петрова Н.Н., с ответчика в доход муниципального образования «Богучанский муниципальный округ Красноярского края» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец, в размере 11 198,50 руб., исходя из расчета в соответствии с пп.пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с учетом того, что имущественные требования удовлетворены на общую сумму 179 461,27 руб., а также удовлетворены требования о взыскании денежной компенсации морального вреда:
4 000 руб. + 3 % (239 950,13 руб. - 100 000 руб.) (рассмотрение исковых требований о взыскании выплат, причитающихся работнику, и компенсации за их несвоевременную выплату) + 3 000 руб. (рассмотрение исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда) = 11 198,50 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Богучанского района Красноярского края в интересах Петрова ФИО7 (паспорт: серии №, №) к Обществу с ограниченной ответственностью «АЙСИЭМ ВУД» (ОГРН 1212400023472, ИНН 2465342184) о взыскании задолженности по причитающимся работнику выплатам, компенсации за их несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЙСИЭМ ВУД» в пользу Петрова ФИО8 (паспорт: серии № № №) задолженность по причитающимся работнику выплатам в сумме 208 950 (двести восемь тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 75 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся выплат в сумме 31 263 (тридцать одна тысяча двести шестьдесят три) рубля 38 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, а всего 259 950 (двести пятьдесят девять тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 13 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЙСИЭМ ВУД» в бюджет муниципального образования «Богучанский муниципальный округ Красноярского края» государственную пошлину в размере 11 198 (одиннадцать тысяч сто девяноста восемь) рублей 50 копеек.
Ответчик вправе подать в Богучанский районный суд Красноярского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Богучанский районный суд в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Богучанский районный суд в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись А.В. Егоров
Мотивированное решение изготовлено 01.09.2026.
Копия верна
Судья А.В. Егоров