Дело № 2-1587/2026
24RS0004-01-2026-001326-28
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 июня 2026 года пгт. Березовка
Березовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего Авериной Е.М., при участии прокурора Березовского района Красноярского края Лепешовой Н.И.
при секретаре Кеевой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> Красноярского края в интересах ФИО1 к ООО ТНК «РН-СЕВЕР» о взыскании заработной платы, компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> Красноярского обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО ТНК «РН-СЕВЕР» о взыскании заработной платы, компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО ТНК «РН-СЕВЕР», требований трудового законодательства в области оплаты труда. В ходе проверки установлено, что ООО ТНК «РН-СЕВЕР» действует за ИНН 2404021578, зарегистрировано по адресу: территория автодороги Р-255, 853-й км., зд. 3/6, Сосновоборский муниципальный округ, Красноярский край, согласно выписке из ЕГРЮЛ является действующим юридическим лицом. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО ТНК «РН-СЕВЕР» в период с <дата> по <дата> в должности оператора АЗС Богучаны, что подтверждается приказами о приеме на работу и об увольнении. Документов, подтверждающих размер заработной платы ФИО1, работодателем не представлено. В Федеральной налоговой службе и Фонде социального страхования сведения о начислениях отсутствуют. В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда (далее-МРОТ) составлял 19 242 руб. в месяц. Согласно Федеральному закону от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2025 МРОТ увеличился до 22 440 руб. в месяц. В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» на территории Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории Красноярского края. Законом Красноярского края от <дата> № «О гарантиях, компенсациях и мерах социальной поддержки лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями" работникам государственных органов Красноярского края и краевых государственных учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 процентов. С учетом изложенного, месячная зарплата исходя из МРОТ и районного коэффициента составляет за декабрь 2024: 19242 руб. *1,6 = 30787,20 руб., за январь 2025: 22 440 руб. *1,6=3 5 904 руб. В нарушение указанных норм трудового законодательства заработная плата за декабрь 2025 г., январь 2026 г. и окончательный расчет при увольнении не выплачены. В этой связи просит суд взыскать с ООО ТНК «РН-СЕВЕР» в пользу ФИО1 из расчета МРОТ с учетом районного коэффициента задолженность по заработной плате в размере 66 691, 20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> в размере 4 377, 60 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 54 717, 45 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещалась своевременно, должным образом.
Помощник прокурора <адрес> Красноярского края ФИО4, действующий в интересах ФИО1, исковые требования в судебном заседании поддержал в полном объеме, просил удовлетворить иск по основаниям, изложенным в нем.
Представитель ответчика ООО ТНК «РН-СЕВЕР», генеральный директор ООО ТНК «РН-СЕВЕР» - ФИО5 в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался своевременно, должным образом, заказным письмом с уведомлением, однако заказная корреспонденция возвращена в адрес суда за истечением срока хранения.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО ТНК «РН-СЕВЕР», работала должности оператора АЗС Богучаны что подтверждается приказами о приеме на работу и об увольнении с работы.
Заработная плата за декабрь 2025 г., январь 2026 г. и окончательный расчет при увольнении ФИО1 не выплачены.
Документов, подтверждающих размер заработной платы ФИО1, работодателем не представлено. В Федеральной налоговой службе и Фонде социального страхования сведения о начислениях отсутствуют.
<дата> минимальный размер оплаты труда (далее-МРОТ) составлял 19 242 рублей в месяц, в соответствии с ФЗ от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
С <дата> МРОТ увеличился до 22 440 рублей в месяц, согласно ФЗ от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» на территории Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории Красноярского края. Законом Красноярского края от 03.12.2004 № 12-2668 «О гарантиях, компенсациях и мерах социальной поддержки лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями" работникам государственных органов Красноярского края и краевых государственных учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 процентов.
С учетом изложенного, месячная зарплата исходя из МРОТ и районного коэффициента составляет за декабрь 2024: 19242 руб. *1,6 = 30787,20 руб., за январь 2025: 22 440 руб. *1,6=3 5 904 руб.
В нарушение указанных норм трудового законодательства заработная плата за декабрь 2025 г., январь 2026 г. и окончательный расчет при увольнении не выплачены.
В адрес директора ООО ТНК «РН-СЕВЕР» <дата> прокурором района направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства, ответ на представление в адрес прокуратуры района не поступил, директор ООО ТНК «РН-СЕВЕР» ФИО5 <дата> вызван прокуратуру района для возбуждения дела об административном правонарушении по ст. 17.7 КоАП РФ.
Принимая во внимание, что доводы ФИО1 о наличии задолженности по заработной плате и сведения о размере заработной платы, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты, иные доказательства не представлены, в частности, надлежащие доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанные истцом периоды времени в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора в интересах ФИО1 в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 66 691 рублей 20 копеек (декабрь 2024 года – 30 787, 20 рублей + январь 2025 года – 35 904 рубля), а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 377 рублей 60 копеек.
Установив, что ответчик нарушил права истца на своевременную и полную оплату труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора в интересах ФИО1 в части взыскания в ее пользу компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в размере 54 717 рублей 45 копеек, кроме того, оценивая представленные доказательства, суд полагает требования о взыскании с ООО ТНК «РН-СЕВЕР» компенсации морального вреда законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в части.
При определении размера компенсации морального вреда, руководствуясь принципом разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> Красноярского края в интересах ФИО1 к ООО ТНК «РН-СЕВЕР» о взыскании заработной платы, компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ТНК «РН-СЕВЕР» (ИНН 2404021578) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан Отделением УФМС России по Красноярскому краю в <адрес> <дата>, код подразделения №) задолженность по заработной плате в размере 66 691 рублей 20 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 54 717 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 377 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 135 786 рублей 25 копеек.
Разъяснить ответчику право подать в Березовский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.М.Аверина
Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2026 года.