№ 2-1616/2026
24RS0004-01-2026-001327-25
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 июля 2026 года п. Березовка г.Красноярск
Березовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Ромашковой Е.А., с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Ленинского района города Красноярска Лепешовой Н.И., при секретаре Чап О.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Красноярского края, действующего в интересах ФИО1, к ООО ТНК «РН-СЕВЕР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> Красноярского края, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО ТНК «РН-СЕВЕР» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время, мотивируя тем, что прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части выполнения работодателем законодательства об оплате труда. Установлено, что ООО ТНК «РН-СЕВЕР» действует за ИНН 2404021578, зарегистрировано по адресу: территория автодороги Р-255, км. 853-й, зд. 3/6, Сосновоборский муниципальный округ, Красноярский край, согласно выписке из ЕГРЮЛ, является действующим юридическим лицом, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО ТНК «РН-СЕВЕР» в периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> годы в должности управляющей АЗС Богучаны, что подтверждается приказами о приеме на работу и об увольнении, сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, согласно приказу о приеме на работу ФИО1 установлен оклад 19 242 рубля, согласно сведениям из ФНС, заработная плата ФИО1 с октября 2024 года составляла 345 635 рублей 60 копеек, в нарушение норм трудового законодательства заработная плата за январь 2026 года, окончательный расчет при увольнении, а также компенсация за неиспользованный отпуск за периоды с <дата> по <дата> годы, не выплачены, в связи с чем, необходимо взыскать с работодателя в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в сумме 34 635 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> годы в сумме 87 266 рублей 43 копеек, и с <дата> по <дата> годы в сумме 7 036 рублей 20 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы в сумме 86 858 рублей 71 копеек.
Представитель процессуального истца – помощник прокурора <адрес> ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, просила удовлетворить требования в полном объеме.
Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила
Представитель ответчика ООО ТНК «РН-СЕВЕР» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств не поступало.
Настоящее гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса, в порядке, предусмотренном гл. 22 ГПК РФ.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №-О-О).
Сторонами трудового договора в соответствии со ст.20 ТК РФ являются работодатель и работник.
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Как следует из материалов дела и установлено судом, основным видом экономической деятельности ООО ТНК «РН-СЕВЕР» является деятельность по оптовой торговле твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами, что следует из выписки из ЕГРЮЛ, действует за ИНН 2404021578, зарегистрировано по адресу: территория автодороги Р-255, км. 853-й, зд. 3/6, Сосновоборский муниципальный округ, Красноярский край, согласно выписке из ЕГРЮЛ, является действующим юридическим лицом, директором является ФИО4
ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО ТНК «РН-СЕВЕР» в периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> годы в должности управляющей АЗС Богучаны, что подтверждается приказами о приеме на работу и об увольнении, сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, предоставленных в материалы дела процессуальным истцом.
Согласно приказу о приеме на работу ФИО1 от <дата> установлен оклад 19 242 рубля, без испытательного срока.
Приказом от <дата> трудовой договор с ФИО1 прекращен по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.
Согласно сведениям из ФНС, заработная плата ФИО1 с октября 2024 года составляла 345 635 рублей 60 копеек.
Виду невыплаты ООО ТНК «РН-СЕВЕР» заработной платы ФИО1 последняя обратилась в прокуратуру <адрес> Красноярского края, которой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда.
Согласно предоставленным в деле материалам, полученным по результатам проведенной прокурорской проверки, в действиях работодателя ООО ТНК «РН-СЕВЕР» установлены нарушения норм трудового законодательства, так как заработная плата за январь 2026 года, окончательный расчет при увольнении, а также компенсация за неиспользованный отпуск за периоды с <дата> по <дата> годы, не выплачены, в связи с чем, необходимо взыскать с работодателя в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в сумме 34 635 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> годы в сумме 87 266 рублей 43 копеек, и с <дата> по <дата> годы в сумме 7 036 рублей 20 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы в сумме 86 858 рублей 71 копеек.
<дата> в адрес директора ООО ТНК «РН-СЕВЕР» ФИО4 прокуратурой района внесено представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда, ответа на которое не поступило, для дачи объяснений и решения вопроса о привлечении к административной ответственности в прокуратуру указанное лицо не явилось.
Суд признает надлежащими представленные материальным истцом доказательства, так как изложенная в них информация полностью согласуется между собой, логична и непротиворечива.
Фактов, опровергающих представленные процессуальным истцом, а также истребованные судом доказательства, ответчиком суду не представлено.
Разрешая требования истца о взыскании с ООО ТНК «РН-СЕВЕР» задолженности по заработной плате за январь 2026 года, окончательного расчета при увольнении, а также компенсации за неиспользованный отпуск за периоды с <дата> по <дата> годы, суд учитывает следующее.
Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).
Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, за время вынужденного прогула в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника.
Истцом в обоснование размера заработной платы ФИО1 представлен суду приказ о приеме на работу в должности управляющей АЗС Богучаны от <дата>, в соответствии с которым ФИО5 установлено денежное вознаграждение в размере оклада 19 242 рубля в месяц.
Поскольку каких-либо сведений о размере заработной платы работника, а также о количестве отработанных истцом дней ответчиком суду не предоставлено, суд считает возможным принять в этой части пояснения материального истца.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату задолженности в размере 86 858 рублей 71 копейка, согласно размеру заявленных истцом требований.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждается возместить все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 215 796 рублей 94 копейки, (требование о компенсации морального вреда - 3000 рублей, требования имущественного характера 7 474 рублей), а всего госпошлина в размере 10 474 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> Красноярского края, действующего в интересах ФИО1, к ООО ТНК «РН-СЕВЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТНК «РН-СЕВЕР» (ИНН 2404021578, ОГРН 1212400027608) в пользу ФИО1 (ИНН 240700215972) задолженность по заработной плате в размере 34 635 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> в размере 87 266 рублей 43 копейки, за период с <дата> по <дата> в размере 7 036 рублей 20 копеек, денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 86 858 рублей 71 копейка, а также моральный вред в размере 30 000 рублей, всего в размере 245 796 рублей 94 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТНК «РН-СЕВЕР» (ИНН 2404021578, ОГРН 1212400027608) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 474 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.А. Ромашкова
Мотивированное решение изготовлено <дата>.