Дело № 2-1835/2026
24RS0004-01-2026-001976-18
ФИО2 Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 августа 2026 года пгт. Березовка
Березовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего Авериной Е.М., при секретаре помощнике судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТЕХНОЖЕЦ о взыскании заработной платы, компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что истец состояла в трудовых отношения с ответчиком с <дата> по <дата> в должности старшего кладовщика. За период с <дата> по <дата> истцу не была выплачена заработная плата. Просит с учетом уточнения взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 206 382,74 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 143,32 руб. за период с <дата> по <дата>.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, пояснила, что ответчиком <дата> перечислено 50 000 руб.
Представитель ответчика ООО ТЕХНОЖНЕЦ в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался своевременно, должным образом, заказным письмом с уведомлением, однако заказная корреспонденция возвращена в адрес суда за истечением срока хранения.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что в период с <дата> по <дата> истец состояла в трудовых отношениях с ООО ТЕХНОЖНЕЦ, работала должности старшего кладовщика, что подтверждается копией трудовой книжки, сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, отчисления работодатель производил с <дата> по <дата>.
Согласно расчетному листку за апрель 2026 долг за предприятием на дату увольнения составлял 321 008,90 руб. За март начислено 103 995,62 руб, с учетом налога. НДФЛ 13 519 руб.
Ответчиком <дата> выплачено 64 626,16 руб, <дата> 50 000 руб.
В нарушение указанных норм трудового законодательства заработная плата и окончательный расчет при увольнении не выплачены. Наличие задолженности подтверждено выше указанными документами.
Принимая во внимание, что доводы истца о наличии задолженности по заработной плате и сведения о размере заработной платы, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты, иные доказательства не представлены, в частности, надлежащие доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанные истцом периоды времени в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 206 382, 74 руб.
Установив, что ответчик нарушил права истца на своевременную и полную оплату труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания в пользу истца компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в размере 24 143, 32 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО ТЕХНОЖЕЦ о взыскании заработной платы, компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом, удовлетворить.
Взыскать с ООО ТЕХНОЖНЕЦ (№) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 206 382 рублей 74 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24 143 рублей 32 копеек, а всего 230 526 рублей 06 копеек.
Разъяснить ответчику право подать в Березовский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.М.Аверина
Мотивированное решение изготовлено 12.08.2026 года.