Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июля 2026 года <адрес>
Емельяновский районный суд Красноярского каря в составе председательствующего Кухтенко Е.С., с участием помощника ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «РИМ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (ранее носивший фамилию Нечаев) А.А. обратился в суд иском к ООО СК «РИМ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Свои требования истец мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ является работником ООО СК «РИМ», работает в должности начальника участка.
По условиям трудового договора, работнику должна производится доплата за замещение и совмещение должностей.
В период трудовой деятельности у ответчика ФИО1 (Нечаев) А.А., помимо выполнения обязанностей начальника участка, выполнял обязанности разнорабочего и (или) обязанности администратора по заселению и решению спорных вопросов (построенные дома сдавались в аренду).
Заработная плата истцу была выплачена ООО СК «РИМ» не в полном объеме.
В связи с наличием задолженности, с учетом уточнения иска, истец просил взыскать с ответчика сумму заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением фактически выплаченных денежных средств в виде должностного оклада в размере 15500 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 412 855 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 30 453,39 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 75 923,95 руб., компенсацию морального вреда – 450 000 руб.
Истец в зал суда не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО СК «РИМ» в зал суда не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.
В этой связи, полагая, что ответчик, третье лицо, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).
В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность начальника участка на неопределенный срок.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО СК «РИМ» (ИНН 2411033380) зарегистрирован в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности данного юридического лица является строительство жилых и нежилых зданий.
По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата в виде оклада – 15 500 руб., северная надбавка 30 % к окладу, районный коэффициент 30 % к окладу.
Договором также предусмотрено, что в случае выполнения работником наряду с работой, определенной договором, дополнительной работы по другой должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, производится доплата в размере 20 % от должностного оклада по совмещающей или замещающей должности.
Работнику устанавливается 40-ка часовая рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с выходными: суббота, воскресенье.
Также работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и должности. Кроме этого, работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, в размере 8 календарных дней.
Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с февраля 2024 года по июнь 2025 года подтверждается также сведениями, представленными Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> по запросу суда.
С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, что подтверждается запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует что трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Разрешая вопрос о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате (включая оплату больничного) и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вместе с тем, формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.
Таким образом, при рассмотрении трудового спора именно работодатель должен доказать отсутствие с его стороны нарушений прав работника.
Положениями статьи 68 ГПК РФ предусмотрено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).
Из доводов истца ФИО1 (Нечаева) А.А., а также представленного последним расчета заработной платы следует, что за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (исковой период) работодателем были осуществлены выплаты заработной платы: за февраль 2024 года в сумме 9400 руб., за март 2024 года в сумме 15500 руб., за апрель 2024 года в сумме 15500 руб., за май 2024 года в сумме 15500 руб., более выплат заработной платы за указанный период ООО СК «РИМ» не осуществлялось.
Доказательств обратного, ответчиком ООО СК «РИМ» в материалы дела не представлено, в связи с чем суд полагает возможным принять указанные обстоятельства в качестве достоверных.
Кроме того, в хода рассмотрения дела установлено, что ФИО1 (Нечаев) А.А., помимо осуществления своих должностных обязанностей в должности начальника участка в ходе строительства жилых домов, осуществлял иные обязанности, в том числе выполнял обязанности разнорабочего и (или) обязанности администратора по заселению и решению спорных вопросов.
Данные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей ФИО5, Свидетель №1
Фактов того, что ФИО1 (Нечаев) А.А. в спорый период отработал неполную норму рабочего времени, в судебном заедании не установлено.
Таким образом, суд полагает возможным на основании представленных истцом доказательств сделать вывод о необходимости начисления истцу заработной платы с учетом установленного трудовым договором оклада – 15500 руб. с применением северной надбавки 30 % к окладу, районного коэффициента 30 % к окладу, а также доплаты в размере 20 % от должностного оклада за совмещение должностей.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с учетом выплаченных сумм, за спорный период составила 391 013,94 руб.
год месяц начислено выплачено задолженность
2024 февраль
27900/20 дн* 13 = 18135
9400
8735 март
27900
15500
12400 апрель
27900
15500
12400 май
27900
15500
12400 июнь
27900
0
27900 июль
27900
0
27900 август
27900
0
27900 сентябрь
27900
0
27900 октябрь
27900
0
27900 ноябрь
27900
0
27900 декабрь
27900
0
27900
2025 январь
27900
0
27900 февраль
27900
0
27900 март
27900
0
27900 апрель
27900
0
27900 май
27900
0
27900 июнь
27900/19 дн* 7=10278,94
0
10278,94
391013,94
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из условий трудового договора, заключенного между сторонами следует, что истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный в количестве 8 календарных дней, всего 36 календарных дней.
Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение).
В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Таким образом, общая сумма дохода ФИО1 (Нечаева) А.А. за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила 27 900 руб. х 12 мес. = 334800 руб.
Среднедневной заработок при этом составил сумму 334 800 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 952,21 руб.
Поскольку за период трудовой деятельности у ответчика истец отработал 15 месяцев и 29 дней, количество дней отпуска, на компенсацию которого имеет право истец, составило 48 дней. Соответственно, сумма компенсации составила – 48 дн. х 952,21 руб. = 45 952,21 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из буквального толкования указанной нормы права следует, что взыскание данной компенсации возможно за нарушение сроков выплаты работодателем заработной платы, которая фактически начислена (но не выплачена).
Таким образом, указанная компенсация подлежит взысканию из расчета установленных в ходе рассмотрения дела сумм задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск (391 013,94 руб. + 45 952,21 руб. = 436966,15 руб.), которая должна быть погашена в день увольнения. Сумма указанной компенсации составляет 74 837,74 руб., согласно расчету:
Сумма задержанных средств 436 966,15 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
47
27 383,21
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
25 693,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
20 799,59
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
2
961,33
74 837,74
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу закона размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку действиями ответчика, в виде задержки выплаты заработной платы, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в её пользу компенсацию, и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 10 000 руб.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от которой истец, в силу закона, освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 18 236 руб. (из которых 15 236руб. в отношении требований имущественного характера, 3000 руб. в отношении требований о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (Нечаева) ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО СК «РИМ» (№) в пользу ФИО1 (Нечаева) ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт № №) задолженность по заработной плате в сумме 391 013,94 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 45 952,21 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – 74 837,74 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., всего взыскать 521 803,89 руб.
Взыскать с ООО СК «РИМ» (№) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 18 236 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.С. Кухтенко
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.