ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2026 года п.Емельяново
Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Павловой К.П., при секретаре Корж В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Емельяновского района Красноярского края в интересах ФИО1 к ООО «Альфастрой» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора Емельяновского района Красноярского края действующий в интересах ФИО1 обратился с иском к ООО «Альфастрой», в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альфастрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись за отработанный период о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату в размере 75000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты 27596 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Альфастрой», в ходе которой было установлено нарушение трудового законодательства, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был допущен к работе водителем грузового автотранспорта. Работы, порученные ООО «Альфастрой» ФИО1 выполнял в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудовых отношений. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился из организации, однако расчет в сумме 75000 руб. ему не выплачен, в связи с чем, нарушены его права.
В судебном заседании истец помощник прокурора Емельяновского района Красноярского края Карнакова А.М. требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Альфастрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен должным образом.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.
На основании ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении).
При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, фотоматериалы, аудио- и видеозаписи.
Кроме того, по смыслу ст. ст. 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
Ч. 4 ст. 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Альфастрой», дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является - деятельность автомобильного грузового транспорта.
При обращении в суд истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Альфастрой» в должности водителя грузового автотранспорта.
В подтверждении позиции истцом представлены транспортные накладные, путевые листы, в которых водителем указан ФИО2, а также представлена рабочая переписка, фиксация работы, заявление об увольнении (л.д.55-84).
Из представленных ОСФР по Красноярскому краю данных следует, что сведений об отчислении страховых взносов в отношении ФИО1 ООО «Альфастрой» не имеется (л.д.44-49).
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в прокуратуру Емельяновского района о нарушении ООО «Альфастрой» его трудовых прав, указывая на то, что он работал в ООО «Альфастрой» в должности водителя самосвала, трудовой договор с ним не был оформлен, при увольнении зарплата ему выплачена не была (л.д.14-15).
На основании решений заместителя прокурора Емельяновского района Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10,11) в ООО «Альфастрой» проведена проверка соблюдения трудовых прав работников, по результатам проведения которой установлено, что в организации работал ФИО1, при увольнении ему не выплачена заработная плата в сумме 75000 руб., в связи с чем в ООО «Альфастрой» было внесено представление (л.д.100-104), объявлено предостережение от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.106-107).
ООО «Альфастрой» по результатам рассмотрения указанного представления сообщено, в том числе, о том, что работникам задолженность по заработной плате будет выплачена до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.105).
Постановлением заместителя начальника отдела по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде по 1-ой группе отраслей – главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае № от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Альфастрой» был привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ за невыплату в установленный срок заработной платы, в том числе ФИО1, который работал в ООО «Альфастрой» без оформления трудовых отношений в период с сентября по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.117-122).
Кроме того, постановлением заместителя начальника отдела по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде по 1-ой группе отраслей – главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае № от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Альфастрой» был привлечен к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора с ФИО1, который был допущен к работе в ООО «Альфастрой» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.130-135).
Согласно письменным пояснениям директора ООО «Альфастрой» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ г. в ООО «Альфастрой» действительно работал ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед которым составляет 75000 руб.
На основании изложенного, суд полагает установленным, что, несмотря на отсутствие трудового договора, оформленного в письменной форме, ФИО1 работал в ООО «Альфастрой» в должности водителя грузового автотранспорта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в указанный период выполнял работу по поручению работодателя ООО «Альфастрой», что согласуется с представленным в материалы дела документами. Доказательства, опровергающие данные обстоятельства, ответчиком не представлены, а судом не установлены, поэтому требования в данной части подлежат удовлетворению.
В связи с чем также подлежит удовлетворению требование об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись за отработанный период о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 75000 руб., доказательств иного ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом установленных по делу обстоятельств, с ответчика с учетом требований ст. 236 ТК РФ в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплаты заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты согласно представленного истцом расчета, который ответчиком не оспорен, в размере 27 585 руб.
Сумма задержанных средств 75000,00?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 078 руб. (4078 руб. - за требования имущественного характера + 3 000 руб. - за требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Емельяновского района Красноярского края в интересах ФИО1 к ООО «Альфастрой» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альфастрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя грузового автотранспорта.
Обязать ООО «Альфастрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности водителя грузового автотранспорта с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Взыскать с ООО «Альфастрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 75 000 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 27585 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
Взыскать с ООО «Альфастрой» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 7 078 руб.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 08.06.2026 г.
Председательствующий К.П. Павлова