дело №2- 2021/2026
24RS0013-01-2025-006396-39
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2026 года п.Емельяново
Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего – судьи Горбачевой Е.Н., при секретаре – Землянко И.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фурмана Николая Владимировича к АО «Красноярская буровая компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Фурман Н.В. обратился в суд с иском к АО «Красноярская буровая компания», в котором, с учетом уточнений, просит взыскать: задолженность по заработной плате в размере245?811,69 руб., из которых: 35?490,15 руб. – остаток задолженности согласно расчётному листку за сентябрь 2025 года; 164?045,98 руб. – недоначисленные районный коэффициент и северная надбавка за период март–сентябрь 2025 года; 46?275,56 руб. – невыплаченная ежемесячная стимулирующая доплата (ЕСД) за август-сентябрь 2025 года; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере79?991,96 руб. с последующим начислением на остаток долга с 10.03.2026 по день фактической оплаты; компенсацию морального вреда в размере200?000 руб.
Требования мотивированы тем, что 27 марта 2025 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №19, по условиям которого Фурман Н.В. принят в АО «Красноярская буровая компания» на должность главного механика. 11 сентября 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 245?811,69 руб., из которых: 35?490,15 руб. – остаток задолженности согласно расчётному листку за сентябрь 2025 года; 164?045,98 руб. – недоначисленные районный коэффициент и северная надбавка за период март–сентябрь 2025 года; 46?275,56 руб. – невыплаченная ежемесячная стимулирующая доплата (ЕСД) за август-сентябрь 2025 года. Кроме того ответчик производил начисление районного коэффициента и северную надбавку лишь на незначительную часть заработка, исключая стимулирующие выплаты.
В судебное заседание истец Фурман Н.В. не явился, был надлежащим образом извещен.
Представитель ответчика - АО «Красноярская буровая компания» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен должным образом и своевременно, причину своей неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.
Выслушав, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно Постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П положения статьей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, с учетом приведенных положений трудового законодательства, конституционного правового смысла статей 129 и 133 трудового кодекса Российской Федерации выявленного Конституционным Судом Российской Федерации допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Свыше минимального размера оплаты труда должны начисляться районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Из материалов дела следует, что 27 марта 2025 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №19, по условиям которого Фурман Н.В. принят в АО «Красноярская буровая компания» на должность главного механика в «Управление автоспецтехники».
Согласно п. 1.5 Трудового договора, работник обязан приступить к работе с 27.03.2025.
В соответствии с условиями трудового договора истцу установлены следующие выплаты: должностной оклад:51?313,63 руб. в месяц; районный коэффициент:30%; северная надбавка:30%; ежемесячная стимулирующая доплата (ЕСД)– предусмотрена п. 1.8 Трудового договора и Положением об оплате труда, действующим у ответчика.
Пункт 1.8 Трудового договора устанавливает - материальное стимулирование работника осуществляется в соответствии с действующим на предприятии положением об оплате труда».
11 сентября 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника Фурман Н.В. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывал на то, что на момент увольнения задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 245?811,69 руб., из которых: 35?490,15 руб. – остаток задолженности согласно расчётному листку за сентябрь 2025 года; 164?045,98 руб. – недоначисленные районный коэффициент и северная надбавка за период март–сентябрь 2025 года; 46?275,56 руб. – невыплаченная ежемесячная стимулирующая доплата (ЕСД) за август-сентябрь 2025 года. Кроме того ответчик производил начисление районного коэффициента и северную надбавку лишь на незначительную часть заработка, исключая стимулирующие выплаты.
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (часть 6 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 7 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оценив представленные в материалы дела доказательства, и определяя размер задолженности по заработной плате, суд, установив, что долг за предприятием перед истцом составляет 245?811,69 руб., из которых: 35?490,15 руб. – остаток задолженности согласно расчётному листку за сентябрь 2025 года; 164?045,98 руб. – недоначисленные районный коэффициент и северная надбавка за период март–сентябрь 2025 года; 46?275,56 руб. – невыплаченная ежемесячная стимулирующая доплата (ЕСД) за август-сентябрь 2025 года, исходя из следующего расчета.
Из представленных расчётных листков усматривается, что ЕСД начислялась истцуежемесячно и регулярнов течение всего периода работы: март 2025 – 4?691,53 руб. (за 3 рабочих дня); апрель 2025 – 32?840,72 руб.; май 2025 – 32?840,72 руб.; июнь 2025 – 32?840,72 руб.; июль 2025 – 22?488,75 руб.
Данная регулярность и стабильный размер выплат свидетельствуют о том, что ЕСД являетсясоставной частью системы оплаты труда, а не разовым поощрением по усмотрению работодателя.
Согласно расчётному листку за сентябрь 2025 года и справки о задолженности, выданной работодателем - задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на08.10.2025составляла302?243,08 руб., что подтверждается расчётным листком за октябрь 2025 года (графа «долг предприятия на начало»).
09.10.2025ответчик перечислилистцу 69?924,35 руб.(ведомость № 196 от 09.10.25), после чего остаток долга, отражённый в расчётном листке, составил232?318,73 руб.(долг на конец октября 2025).
29 января 2026 годаответчик произвёл ещё одну частичную оплату в размере196?828,58 руб.с назначением платежа – оплата задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года, что подтверждается выпиской по счёту №?40817810507760127263 от 29.01.2026.
Таким образом,остаток задолженности по расчётным листкампосле двух выплат составляет: 35?490,15 руб. (232?318,73 – 196?828,58).
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объёме какнепогашенная часть основного долга.
В силуст. 129, 135 ТК РФ, районный коэффициент и северная надбавка являются элементами заработной платы и подлежат начислению навсе выплаты, входящие в систему оплаты труда: оклад, оплату праздничных дней, стимулирующие выплаты (ФГД, ЕСД).
В нарушение указанных норм, Ответчик производил начисление районного коэффициента и северной надбавкине на всю сумму начислений, а лишь на часть.
В соответствии сп. 1.8 Трудового договора, материальное стимулирование работника осуществляется в соответствии с положением об оплате труда, действующим у работодателя.
Согласност. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры стимулирующих выплат, устанавливаются локальными нормативными актами.
Как разъяснено вп. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №?15, если стимулирующая выплата предусмотрена системой оплаты труда и носиларегулярный характер, она является обязательной частью заработной платы и подлежит выплате при выполнении работником условий для её начисления.
Из представленных расчётных листков усматривается, что ЕСД начислялась истцуежемесячнов марте–июле 2025 года. Доказательств наличия дисциплинарных взысканий или невыполнения показателей премирования в августе–сентябре 2025 года ответчиком не представлено.
В августе 2025 года истцом отработанполный месяц, в сентябре 2025 года –9 рабочих дней(с 01.09.2025 по 11.09.2025). Следовательно, ЕСД подлежит начислению пропорционально отработанному времени.
Расчёт невыплаченной единой стимулирующей доплаты: август 2025 (полный месяц) –32?840,72 руб., сентябрь 2025 (9 рабочих дней из 22): 32?840,72 / 22 ? 9 =13?434,84 руб. Итого невыплаченная единая стимулирующая доплата составляет:32?840,72 + 13?434,84 =46?275,56 руб.
В соответствии сост. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласноп. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №?2, проценты подлежат начислению и в том случае, когда задолженность образовалась не в связи с отказом работодателя от её выплаты, а по причине неначисления соответствующих сумм.
Федеральным законом от 30.01.2024 №?3-ФЗ в ст. 236 ТК РФ внесены изменения, прямо предусматривающие, что проценты подлежат начислению и на суммы, которые не были начислены работнику своевременно, если решением суда признано право работника на их получение.
Дата увольнения истца –11.09.2025, срок окончательного расчёта –11.09.2025.
Просрочка наступает с12.09.2025, однако с учётом правил ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы, расчёт производится с13.09.2025.
С 13.09.2025 по 08.10.2025 долг составляет сумму, отражённую в справке о задолженности, плюс отдельную задолженность - недоначисленные районный коэффициент и северная надбавка, недоначисленные стимулирующие выплаты: основной долг по расчётному листку: 302?243,08 руб., отдельная задолженность (РК, СН, ЕСД): 210?321,54 руб., итого 512?564,62 руб.
С 09.10.2025 по 28.01.2026– после выплаты 69?924,35 руб. (09.10.2025): основной долг: 232?318,73 руб., отдельная задолженность: 210?321,54 руб., итого 442?640,27 руб.
С 29.01.2026 по 10.03.2026– после выплаты 196?828,58 руб. (29.01.2026): остаток основного долга: 35?490,15 руб., отдельная задолженность: 210?321,54 руб., итого 245?811,69 руб.
Расчёт недоначисленных районного коэффициента и северной надбавки за март–сентябрь 2025:
Месяц
База для РК и СН (должно быть)
Фактические РК и СН
Должно быть РК и СН
Недоплата
Март оклад 7?330,52 + ЕСД 4?691,53 =12?022,05
2?199,16 + 2?199,16 =4?398,32
3?606,62 + 3?606,62 =7?213,24
2?814,92
Апрель оклад 51?313,63 + праздничные 4?993,42 + ФГД 29?017,95 + ЕСД 32?840,72 =118?165,72
16?892,12 + 16?892,12 =33?784,24
35?449,72 + 35?449,72 =70?899,44
37?115,20
Май оклад 51?313,63 + праздничные 9?986,84 + ФГД 72?414,00 + ЕСД 32?840,72 =166?555,19
18?390,14 + 18?390,14 =36?780,28
49?966,56 + 49?966,56 =99?933,12
63?152,84
Июнь оклад 51?313,63 + праздничные 4?993,42 + ЕСД 32?840,72 =89?147,77
16?892,12 + 16?892,12 =33?784,24
26?744,33 + 26?744,33 =53?488,66
19?704,42
Июль оклад 46?851,58 + ЕСД 22?488,75 =69?340,33
14?055,47 + 14?055,47 =28?110,94
20?802,10 + 20?802,10 =41?604,20
13?493,26
Август оклад 51?313,63 + ЕСД 32?840,72 =84?154,35
15?394,09 + 15?394,09 =30?788,18
25?246,31 + 25?246,31 =50?492,62
19?704,44
Сентябрь оклад (ср.) 20?991,94 + ЕСД 13?434,84 =34?426,78
6?297,58 + 6?297,58 =12?595,16
10?328,03 + 10?328,03 =20?656,06
8?060,90
ИТОГО
164?045,98
Таким образом, размер задолженности по заработной плате составит 245 811 руб. 69 коп. (35490,15+164045,98+46275,56).
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из вышеприведенной нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 79991,96 руб. исходя из расчета:
Ключевые ставки ЦБ РФ в период просрочки:
с 13.09.2025 по 14.09.2025 – 18% (2 дня)
с 15.09.2025 по 26.10.2025 – 17% (42 дня)
с 27.10.2025 по 21.12.2025 – 16,5% (56 дней)
с 22.12.2025 по 15.02.2026 – 16% (56 дней)
с 16.02.2026 по 10.03.2026 – 15,5% (23 дня)
Период: 13.09.2025 – 08.10.2025 (26 дней)
дни
Ставка
Сумма долга
Компенсация
13.09–14.09
22
18%
512?564,62
512?564,62 ? 18% ? 1/150 ? 2 =1?230,15
15.09–08.10
24
17%
512?564,62
512?564,62 ? 17% ? 1/150 ? 24 =13?945,76
Итого за период
15?175,91
Период 2: 09.10.2025 – 28.01.2026 (112 дней)
период
Дни
Ставка
Сумма долга
Компенсация
09.10–26.10
18
17%
442?640,27
442?640,27 ? 17% ? 1/150 ? 18 =9?029,86
27.10–21.12
56
16,5%
442?640,27
442?640,27 ? 16,5% ? 1/150 ? 56 =27?267,84
22.12–28.01
38
16%
442?640,27
442?640,27 ? 16% ? 1/150 ? 38 =17?950,41
Итого за период
54?248,11
Период: 29.01.2026 – 10.03.2026 (41 день)
Подпериод
Дни
Ставка
Сумма долга
Компенсация
29.01–15.02
118
16%
245?811,69
245?811,69 ? 16% ? 1/150 ? 18 =4?719,58
16.02–10.03
23
15,5%
245?811,69
245?811,69 ? 15,5% ? 1/150 ? 23 =5?848,36
Итого за период
10?567,94
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит:
79?991,96 руб. (15?175,91 + 54?248,11 + 10?567,94).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, с АО «Красноярская буровая компания» в пользу Фурман Н.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Фурмана Николая Владимировича к АО «Красноярская буровая компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Красноярская буровая компания» в пользу Фурмана Николая Владимировича задолженность по заработной плате в размере 245 811 рублей 69 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса РФ в размере 79991 рубль 96 копеек, с последующим начислением процентов на остаток основного долга 245 811 рублей 69 копеек. по ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации в размере 1/150 за каждый день просрочки, начиная с 10.03.2026 и по день фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований, отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 04 сентября 2026 года.
Судья Е.Н. Горбачева
Копия верна: