дело №2- 2022/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2026 года п.Емельяново
Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего – судьи Горбачевой Е.Н., при секретаре – Землянко И.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перцева Павла Дмитриевича к АО «Красноярская буровая компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Перцев П.Д. обратился в суд с иском к АО «Красноярская буровая компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
Требования мотивированы тем, что 27 марта 2024 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №52, по условиям которого Перцев П.Д. принят в АО «Красноярская буровая компания» на должность машиниста буровой установки. 05 августа 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 386055 руб. 94 коп. 29 января 2026 года ответчик произвел частичную оплату в размере 241139 руб. 63 коп. Между тем, ответчик производил начисление районного коэффициента и северную надбавку лишь на незначительную часть заработка, исключая стимулирующие выплаты. Так, согласно условиям дополнительных соглашений к трудовому договору, в период работы в Забайкальском крае (апрель-июнь 2025 г.) установлен районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка 50%, всего 80%; за период работы в Красноярскому крае установлены районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка 30%, всего 60%. Между тем, ответчиком вахтовые выплаты, предусмотренные ст. 302 ТК РФ, имеющие компенсационный характер исключены из базы для начисления.
Просит, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (с учётом недоначисленных районного коэффициента и северной надбавки) в размере 577 218 рублей 49 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса РФ за период с 06.08.2025 по 14.04.2026 в размере 207 004, с последующим начислением процентов на остаток основного долга 577 218,49 руб. по ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации в размере 1/150 за каждый день просрочки, начиная с 15.04.2026 и по день фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.
В судебное заседание истец Перцев П.Д. не явился, был надлежащим образом извещен.
Представитель ответчика - АО «Красноярская буровая компания» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен должным образом и своевременно, причину своей неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.
Выслушав, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно Постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П положения статьей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, с учетом приведенных положений трудового законодательства, конституционного правового смысла статей 129 и 133 трудового кодекса Российской Федерации выявленного Конституционным Судом Российской Федерации допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Свыше минимального размера оплаты труда должны начисляться районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Из материалов дела следует, что 27 марта 2024 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №52, по условиям которого Перцев П.Д. принят в АО «Красноярская буровая компания» на должность машиниста буровой установки.
05 августа 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника Перцева П.Д. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывал на то, что на момент увольнения задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 386055 руб. 94 коп. 29 января 2026 года ответчик произвел частичную оплату в размере 241139 руб. 63 коп. Между тем, начисление районного коэффициента и северной надбавки производилось лишь на незначительную часть заработка, исключая стимулирующие выплаты. Так, согласно условиям дополнительных соглашений к трудовому договору, в период работы в Забайкальском крае (апрель-июнь 2025 г.) установлен районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка 50%, всего 80%; за период работы в Красноярском крае установлены районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка 30%, всего 60%. Между тем, ответчиком вахтовые выплаты, предусмотренные ст. 302 ТК РФ, имеющие компенсационный характер исключены из базы для начисления.
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (часть 6 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 7 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оценив представленные в материалы дела доказательства, и определяя размер задолженности по заработной плате, суд, установив, что долг за предприятием на сентябрь 2025 года составляет 386055 руб. 94 коп., приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате (с учётом недоначисленных районного коэффициента и северной надбавки) в размере 577 218 рублей 49 копеек, исходя из следующего расчета:
Периоды работы и установленные надбавки:
Период
Местность
РК
СН
Итого
Апрель-июнь
2025
Забайкальский край (местность, приравненная к РКС)
330%
550%
8 80%
Июль 2025
Красноярский край (южные районы)
330%
330%
660%
Апрель 2025
Показатель
Сумма/%
Фактический заработок (без РК и СН)
108 638,52 руб.
Фактически начислено РК + СН о
9 537,00 руб.
Фактический процент начислений (от заработка)
9537,00/ 108 638,52 х 100% = 8,78%
Н (80% от заработка)
1 108 638,52 х 80% = 86 910,82 руб.
Недоначислено
86 910,82 - 9 537,00 = 77 373,82 руб.
Май 2025
Показатель
Сумма/%
Фактический заработок (без РК и СН)
176419,79 руб.
Фактически начислено РК + СН
18 617,97 руб.
Фактический процент начислений (от заработка)
18 617,97/176 419,79 х 100% = 10,55%
Должно быть начислено РК + СН (80% от заработка)
176 419,79 х 80% = 141 135,83 руб.
Недоначислено
141 135,83- 18 617,97 = 122 517,86 руб.
Июнь 2025
Показатель
Сумма/%
Фактический заработок (без РК и СН)
155 992,03 руб.
Фактически начислено РК + СН
15 611,22 руб.
Фактический процент начислений (от заработка)
15 611,22/ 155 992,03 * 100% = 10,01%
РК + СН (80% от заработка)
155 992,03 х 80% = 124 793,62 руб.
Недоначислено
124 793,62- 15 611,22 = 109 182,40 руб.
Июль 2025
Показатель
Сумма/%
Фактический заработок (без РК и СН)
224 828,17 руб.
Фактически начислено РК + СН
11 668,80 руб.
Фактический процент начислений (от заработка)
11 668,80/224 828,17 х 100% = 5,19%
Должно быть начислено РК + СН (60% от заработка)
224 828,17 х 60% = 134 896,90 руб.
Недоначислено
134 896,90 - 11 668,80 = 123 228,10 руб.
СВОДНАЯ ТАБЛИЦА НЕДОНАЧИСЛЕНИЙ
Месяц
Заработок (без РК/СН)
Начислено РК+СН (факт)
Должно быть (РК+СН)
Недоначислено
Апрель
2025
108 638,52 руб.
9 537,00 руб. (8,78%)
86 910,82 руб. (80%)
77 373,82 руб.
Май
2025
176419,79 руб.
18 617,97 руб. (10,55%)
141 135,83 руб. (80%)
122 517,86 руб.
Июнь
2025
155 992,03 руб.
15 611,22 руб. (10,01%)
124 793,62 руб. (80%)
109 182,40 руб.
Месяц
Заработок (без РК/СН)
Начислено РК+СН (факт)
Должно быть (РК+СН)
Недоначислено
Июль
2025
224 828,17 руб.
11668,80 руб.
(5,19%)
134 896,90 руб. (60%)
123 228,10 руб.
ИТОГО
665 878,51 руб.
55 434,99 руб.
487 737,17 руб.
432 302,18 руб.
Таким образом, размер задолженности по заработной плате составит 577218 руб. 49 коп. (386055,94+432302,18-241139 руб. 63 коп.).
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из вышеприведенной нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 207004 руб. исходя из расчета:
Период действия
Ключевая ставка, %
Официальный источник
27.10.2025
21.12.2025
16,5
Решение Совета директоров Банка России от 24.10.2025
15.09.2025
26.10.2025
17,0
Решение Совета директоров Банка России от 12.09.2025
28.07.2025
14.09.2025
18,0
Решение Совета директоров Банка России от 25.07.2025
09.06.2025
27.07.2025
20,0
Решение Совета директоров Банка России от 06.06.2025
28.10.2024
08.06.2025
21,0
Решение Совета директоров Банка России от 25.10.2024
Этап 1. Период до частичной оплаты (долг 818 358,12 руб.)
Период
Дней ь
Ставка ЦБ, %
Расчёт компенсации
Сумма, руб.
06.08.2025
14.09.2025
40
18%
818 358,12 х 18% х 1/150 х 40
39 281,19
15.09.2025
26.10.2025
42
17%
818 358,12 х 17% х 1/150 х 42
38 954,80
27.10.2025
21.12.2025
56
16,5%
818 358,12 х 16,5% х 1/150 х 56
50 385,66
22.12.2025
28.01.2026
38
16%
818 358,12 х 16% х 1/150 х 38
33 149,00
Итого этап 1
176
161 770,65
Этап 2. Период после частичной оплаты (долг 577 218,49 руб., оплата 29.01.2026)
Период
Дней
Ставка ЦБ, %
Расчёт компенсации
Сумма, руб.
29.01.2026
15.02.2026
18
16%
577 218,49 х 16% х 1/150 х 18
11 082,59
16.02.2026
22.03.2026
35
15,5%
577 218,49 х 15,5% х 1/150 х 35
20 878,56
23.03.2026
14.04.2026
23
76
15%
577 218,49 х 15% х 1/150 х 23
13 272,24
+45233,39
Всего компенсация по ст. 236 ТК РФ составит 207004 руб. (161770,65+45233,39).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, с АО «Красноярская буровая компания» в пользу Перцева Павла Дмитриевича подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Перцева Павла Дмитриевича к АО «Красноярская буровая компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Красноярская буровая компания» в пользу Перцева Павла Дмитриевича задолженность по заработной плате в размере 577 218 рублей 49 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса РФ за период с 06.08.2025 по 14.04.2026 в размере 207 004, 04 руб., с последующим начислением процентов на остаток основного долга 577 218,49 руб. по ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации в размере 1/150 за каждый день просрочки, начиная с 15.04.2026 и по день фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего 794222 (семьсот девяносто четыре тысячи двести двадцать два) руб. 53 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.Н. Горбачева
Копия верна: