РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 августа 2026 года г. Заринск
Заринский городской суд Алтайского края в составе председательствующего Грудинина С.В.
при секретаре Дамер Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Трубачкова Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Трубачков А.А. обратился в Зариснкий городской суд Алдтацйского края с исковым заявлением к ООО ХК «Новолекс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал на то, работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата, которая составила <данные изъяты> руб. в связи с несвоевременной выплатой заработной платы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> рублей.
Просил взыскать с ООО ХК «Новолекс» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с ООО ХК «Новолекс» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с ООО ХК «Новолекс» денежную компенсацию за задержку выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Истец представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу системного толкования норм ст. 391, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.
Частью 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При этом частью 1 той же статьи предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО ХК «Новолекс» и Трубачковым А.А. был заключен трудовой договор, согласно которого истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу по должности водителя автомобиля 6 разряда, что подтверждается трудовым договором.
Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и Трубачков А.А. уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Из представленных Трубачковым АА. расчетных листков за январь, март, апрель, май 2026 года, долг предприятия по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из ответа прокурора Центрального района г.Новосибирска, постановления мирового судьи 4-го судебного участка Центрального района г.Новосибирска от 21.04.2026 года, ООО ХК «Новолекс» привлекалось к административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы.
Расчет задолженности по заработной плате проверен судом и признается арифметически верным.
Доказательств выплаты вышеуказанной задолженности Трубачкову А.А ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика начисленной, но невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению в размере, указанном истцом - 619 779,67 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
Учитывая, что сторонами не представлены доказательства установления срока выплаты заработной платы, суд считает возможным произвести начисление денежной компенсации с даты прекращения трудовых отношений между сторонами – с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.
В соответствии с произведенным судом расчетом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом действовавшей в указанный период ключевой ставкой, компенсация за задержку зарплаты составляет 83 577,28 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что судом было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Трубачкова А.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования г.Заринск Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (по требованию неимущественного характера <данные изъяты> руб., по требованию имущественного характера <данные изъяты> руб.).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Трубачкова Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» (ИНН 4217116128) в пользу Трубачкова Александра Александровича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., задолженность по уплате процентов по невыплаченной в срок заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» (ИНН 4217116128) в доход бюджета муниципального образования город Заринск Алтайского края государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы, апелляционного представления через Заринский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения.
Судья Грудинин С.В.