ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 июля 2026 года пгт. Емельяново
Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Горбачевой Е.Н., при секретаре Землянко И.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Серякова Виктора Анатольевича к ООО «ОКБ Микрон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Серяков В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ОКБ Микрон», в котором с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 89159,22 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24641,70 рублей, задолженность по заработной плате в выходные дни в размере 33608 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни в размере 11557,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы в размере 50000 рублей.
Требования мотивированы тем, что 26.12.2019 был заключен трудовой договор №ТД0953/19 между ООО «ОКБ Микрон» и Серяковым В.А. истец работал в ООО «ОКБ Микрон» в должности токаря 4 разряда в период с 26.12.2019 по 30.10.2025. Согласно п. 5.1. трудового договора от 26.12.2019 был установлен должностной оклад в размере 15 948 рублей. При повышении оплаты труда, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад работника изменялся на общий коэффициент повышения: надбавка к должностному окладу за работу в районах Севера, не отнесенных ним районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30 %; районный коэффициент 30 % в месяц от должностного оклада. Согласно п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 16 427 рублей. При увольнении истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата.
Истец Серяков В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен должным образом.
Представитель ответчика ООО «ОКБ Микрон» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен должным образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу требований ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что Серяков В.А. в период с 26.12.2019 по 30.10.2025 работал в ООО "ОКБ Микрон" в должности токаря 4 разряда, что подтверждается трудовым договором №ТД0953/19 от 26.12.2029.
Согласно заключенному сторонами трудовому договору от 26.12.2019 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15948 рублей в месяц. При повышении оплаты труда в целом по ООО «ОКБ Микрон», включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад работника изменяется на общий коэффициент повышения, надбавка к должностному окладу за работу в районах Севера, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 30%, районный коэффициент – 30% в месяц от должностного оклада.
Согласно п.5.2 трудового договора, размеры заработной платы, иных выплат могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами, являются неотъемлемой частью договора.
Согласно п.5.3 трудового договора, с заработной платы, иных выплат производится удержание для перечисления установленных налогов ми сборов в порядке, установленном налоговым законодательством РФ.
П.5.4 трудового договора предусматривает выплаты премии и другие поощрительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами ООО «ОКБ Микрон»
В силу п.5.5 трудового договора сроки, порядок и условия выплат заработной платы и поощрительных выплат определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников ООО "ОКБ Микрон".
Дополнительным соглашением от 31.01.2020 к трудовому договору №ТД0953/19 от 26.12.2029 работнику индексируется заработная плата и устанавливется должностной оклад в размере 16427 рублей в месяц.
В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2025 года, долг на конец месяца за ООО "ОКБ Микрон" перед Серяковым В.А. составил 195150,64 рублей.
После обращения истца в суд с настоящим иском, ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате выплачено 15 235, 12 руб. - 30.10.2025, 14 585, 57 руб.-01.11.2025, 23 816, 55 руб. - 24.12.2025, 28 913, 02 руб. - 25.12.2025, 3 450,13 руб. - 12.03.2026, 11,155,43 руб. - 20.03.2026, 5 019.95 руб. - 26.03.2026, 3 815,65 руб. - 10.04.2026.
Рассматривая дело по представленным доказательствам, учитывая распределение бремени доказывания по трудовым спорам: обязанность по доказыванию, возложена на ответчика, допустимых доказательств в обоснование возражений против исковых требований о взыскании задолженности по начисленной заработной плате в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, за период работы у ответчика истцу согласно расчета истца, не оспоренного ответчиком, данных о выплате работнику заработной платы ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ в полном объеме не представлено, в связи с чем суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 89159,22 рублей.
С учетом установленных заключенным сторонами трудовым договором сроков выплаты заработной платы, с ответчика с учетом требований ст. 136 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат согласно представленного истцом расчета, который ответчиком не оспорен - 24 641,70 рублей –компенсация за несвоевременную выплату заработной платы (по состоянию на 05.05.2026), 33608 рублей - задолженность по заработной плате за работу в выходные дни, 11 557,79 рублей - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни (по состоянию на 05.05.2026).
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов в целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учетом принципа максимальной защиты имущественных интересов заявляющего обоснованные требования лица, правам и свободам которого причинен вред.
Из материалов дела следует, что между Серяковым В.А. и ИП Аникановой А.Д. заключен договор возмездного оказания услуг №25122505 от 25.12.2025. Согласно представленным квитанциям ИП Аникановой А.Д. оплачены услуги в размере 50000 рублей (25000 рублей 25.12.2025, 25000 рублей 26.01.2026).
Представитель Серякова А.А., действующий на основании доверенности от 29.12.2025 участвовал в судебном заседании 05.05.2026.
Принимая во внимание, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ); разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов в целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учетом принципа максимальной защиты имущественных интересов заявляющего обоснованные требования лица, правам и свободам которого причинен вред.
Учитывая категорию дела, требования разумности, рекомендуемые минимальные ставки стоимости некоторых видов юридической помощи, оказываемой адвокатами Адвокатской палаты Красноярского края по делам административного и гражданского судопроизводства, принимая во внимание, что представителем Хохловым В.Ю. составлено исковое заявление, принимая во внимание необходимость обеспечения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, учитывая, что исковые требования истца удовлетворены в части, суд полагает размер заявленных к взысканию судебных расходов на представителя за оказание юридических услуг (участие в судебном заседании 05.05.2026) - 5000 рублей разумным, что соответствующим рекомендуемым ставкам и непротиворечащим заключенному соглашению. Акт об оказании иных юридических услуг в материалы дела не представлен.
Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 6369 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Серякова Виктора Анатольевича к ООО «ОКБ Микрон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ОКБ Микрон» в пользу Серякова Виктора Анатольевича задолженность по заработной плате в сумме 89159,22 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (по состоянию на 05.05.2026) в сумме 24 641,70 рублей, задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в сумме 33608 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни (по состоянию на 05.05.2026) в сумме 11 557,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в сумме 5000 рублей, а всего взыскать 178 966 (сто семьдесят восемь тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей, 71 копейку.
Взыскать с ООО «ОКБ Микрон» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6369 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 03 августа 2026 года.
Судья Е.Н. Горбачева
Копия верна: