РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 августа 2026 года г. Заринск
Заринский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего Грудинина С.В.
при секретаре Дамер Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Быстрицкого Игоря Евгеньевича, Лялина Владимира Ивановича, Рычагова Николая Владимировича, Шаталова Сергея Вячеславовича к акционерному обществу «Алтай-Кокс» о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Представитель Быстрицкого И.Е., Лялина В.И., Рычагова Н.В., Шаталова С.В. по нотариальным доверенностям ФИО7 обратился в суд с иском к АО «Алтай-Кокс» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что Быстрицкий И.Е. непрерывно работал в АО «Алтай-кокс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на различных должностях.
В 2011 году у Быстрицкого И.Е. выявлено заболевания «Профессиональный простой функциональный нестабильный бронхит».
По итогам проведения соответствующего расследования была установлена связь указанного заболевания с профессиональной деятельностью Быстрицкого И.Е. в АО «Алтай-Кокс» (Акт о случае профессионального заболевания - утв. Главным государственным санитарным врачом по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ).
Учреждением медико-социальной экспертизы Быстрицкому И.Е. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10% бессрочно.
Указанные обстоятельства, вина АО «Алтай-кокс» в части необеспечения безопасных условий труда были установлены в рамках гражданского дела № 2-457/2020 при рассмотрении в Заринском городском суде Алтайского края иска Быстрицкого И.Е. о взыскании компенсации морального вреда.
Быстрицкого И.Е. известно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории Алтайского края действовало Региональное соглашение между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края, заключённое ДД.ММ.ГГГГ (далее также - «Соглашение 11-13»).
В число участвовавших в заключении Соглашения 11-13 входило «Объединение работодателей Алтайского края «Союз промышленников» (в настоящее время - Союз промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края), участником которого является АО «Алтай-кокс».
Пунктом 2.5.9 Соглашения 11-13 определено, что в случае установления работнику инвалидности вследствие несчастного случая на производстве либо установления профессионального заболевания работодатель обязуется выплачивать пострадавшему сверх установленных законодательством гарантированных компенсаций: при утрате профессиональной трудоспособности без установления инвалидности - не менее 24 тысяч рублей.
Указанное единовременное пособие в сумме <данные изъяты> рублей, которое согласно п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ является компенсациями сверх возмещения вреда, в момент увольнения Быстрицкому И.Е. не выплачено.
Лялин В.И. непрерывно работал в АО «Алтай-Кокс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на различных должностях.
В 2014 году у Лялина В.И. выявлено заболевание «Бронхиальная астма, неаллергическая форма, средней степени тяжести», а в 2016 году – «Двустронняя хроническая нейросенсорная тугоухость 1 ст. (легкая степень снижения слуха».
По итогам проведения расследований была установлена связь указанных заболеваний с профессиональной деятельностью Лялина В.И. в АО «Алтай-Кокс» (Акт о случае профессионального заболевания - утв. Главным государственным санитарным врачом по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, Акт о случае профессионального заболевания - утв. Главным государственным санитарным врачом по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ).
Учреждением медико-социальной экспертизы Лялину В.И. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 20% по бронхиальной астме, 10% по тугоухости бессрочно.
Указанные обстоятельства, вина АО «Алтай-кокс» в части необеспечения безопасных условий труда были позднее установлены в рамках гражданских дел № 2-394/2020 и №2-270/2022 при рассмотрении в Заринском городском суде Алтайского края иска Лялина В.И. о взыскании компенсации морального вреда.
Лялину В.И. известно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории Алтайского края действовало Региональное соглашение между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края, заключённое ДД.ММ.ГГГГ (далее также - «Соглашение 14-16»).
В число участвовавших в заключении Соглашения 14-16 входит Союз промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края, участником которого является АО «Алтай-кокс»
Пунктом 2.4.9 Соглашения 14-16 определено, что в случае установления работнику инвалидности вследствие несчастного случая на производстве либо установления профессионального заболевания работодатель обязуется выплачивать пострадавшему дополнительное (сверх установленных государством норм) единовременное пособие не ниже размеров, предусмотренных в отраслевых тарифных соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия: при утрате профессиональной трудоспособности без установления инвалидности - не менее 29 тысяч рублей. На момент наступления несчастного случая сумма подлежит индексации с учетом коэффициента инфляции.
Указанные единовременные пособия, которое согласно п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ является компенсацией сверх возмещения вреда, Лялину В.И. на момент увольнения не выплачено.
Рычагов Н.В. непрерывно работал в АО «Алтай-Кокс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на различных должностях.
В 2013 году у Рычагова Н.В. выявлено заболевание «Двусторонняя хроническая нейросенсорная тугоухость 1 степени (легкая степень снижения слуха)», а в 2016 году - «Пневмокониоз 1 ст. от воздействия слабофиброгенной пыли, узелковая форма».
По итогам проведения соответствующих расследований была установлена связь указанных заболеваний с профессиональной деятельностью Рычагова Н.В. в АО «Алтай-Кокс» (Акт о случае профессионального заболевания - утв. Главным государственным санитарным врачом по Алтайскому краю ДД.ММ.ГГГГ, Акт о случае профессионального заболевания - утв. Главным государственным санитарным врачом по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ).
Учреждением медико-социальной экспертизы Рычагова Н.В. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10% по тугоухости, 20% по пневмокониозу.
Указанные обстоятельства, вина АО «Алтай-Кокс» в части необеспечения безопасных условий труда были установлены в рамках гражданских дел № 2-394/2020 и №2-270/2022 при рассмотрении в Заринском городском суде Алтайского края иска Рычагова Н.В. о взыскании компенсации морального вреда.
Предусмотренные Соглашением 11-13 и Соглашением 14-16 единовременные пособия на момент увольнения Рычагову Н.В. не выплачены.
Шаталов С.В. непрерывно работал в АО «Алтай-Кокс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на различных должностях.
В 2016 году у Шаталов С.В. выявлено заболевание «<данные изъяты>», а в 2019 году - «<данные изъяты>).
По итогам проведения соответствующих расследований была установлена связь указанных заболеваний с профессиональной деятельностью Шаталова С.В. в АО «Алтай-Кокс» (Акт о случае профессионального заболевания - утв. Главным государственным санитарным врачом по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, Акт о случае профессионального заболевания - утв. Главным государственным санитарным врачом по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ).
Учреждением медико-социальной экспертизы Шаталову С.В. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10% по каждому заболеванию.
Указанные обстоятельства, вина АО «Алтай-Кокс» в части необеспечения безопасных условий труда были установлены в рамках гражданских дел № 2-323/2020 и №2-270/2022 при рассмотрении в Заринском городском суде Алтайского края иска Шаталов С.В. о взыскании компенсации морального вреда.
Предусмотренное Соглашением 14-16, а так же Региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края, заключённым ДД.ММ.ГГГГ (далее также - «Соглашение 18-20») единовременное пособие на момент увольнения ФИО5 не выплачены.
Единовременные пособия выплачены истцам ДД.ММ.ГГГГ.
С учётом изложенного, в пользу истцов подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), начисляемые на соответствующие суммы единовременных пособий, начиная со дня, следующего за днём прекращения трудовых отношений истцов по день фактического расчета – 28..05.2026 года.
Сумма процентов (денежной компенсации) Быстрицкого И.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> рубля.
Сумма процентов (денежной компенсации) Лялина В.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> рубля.
Сумма процентов (денежной компенсации) Рычагова Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> рублей.
Сумма процентов (денежной компенсации) Шаталова С.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> рублей.
В рассматриваемом деле ответчик своим фактическим бездействием необоснованно уклонялся от выплаты истцам единовременных пособий, установленных правовыми актами, регулирующим трудовые отношения - соответствующими региональными соглашениями. Компенсацию причинённого в связи с этим морального вреда истцы оценивают в минимальном размере 15 000 рублей в пользу каждого.
На основании изложенного, представитель истцов просит суд:
- взыскать с Акционерного общества «Алтай-Кокс» в пользу Быстрицкого Игоря Евгеньевича: проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты> рубля; компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой единовременного пособия - <данные изъяты> рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности – <данные изъяты> рублей;
- взыскать с Акционерного общества «Алтай-Кокс» в пользу Лялина Владимира Ивановича: проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой единовременного пособия - <данные изъяты> рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности – <данные изъяты> рублей;
- взыскать с Акционерного общества «Алтай-Кокс» в пользу Рычагова Николая Владимировича: проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой единовременного пособия - <данные изъяты> рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности – <данные изъяты> рублей;
- взыскать с Акционерного общества «Алтай-Кокс» в пользу Шаталова Сергея Вячеславовича: проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой единовременного пособия - <данные изъяты> рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности – <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истцы, их представитель не явились, извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика АО «Алтай-Кокс» Панфилёнок Н.В. в судебном заседании не участвовала, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, представила письменные возражения на иск, в которых просила в удовлетворении заявленных требований отказать.
Выслушав заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В ходе рассмотрения дела установлено, что Быстрицкий И.Е. непрерывно работал в АО «Алтай-Кокс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на различных должностях.
Из акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного Главным государственным санитарным врачом по Алтайскому краю, следует, что заболевание Быстрицкого И.Е.: Профессиональный простой функционально нестабильный бронхит является профессиональным, и возникло в результате несовершенства конструкции обслуживаемого оборудования. Непосредственной причиной заболевания послужило наличие пыли коксовой и бенз-а пирена выше ПДК.
Согласно п.п. 17, 18 акта о случае профессионального заболевания профессиональное заболевание возникло вследствие длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов (или веществ) в условиях несовершенства конструкции обслуживаемого оборудования.
Вины работника в возникновении профессионального заболевания не установлено (п. 19 акта).
Лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, является АО «Алтай-Кокс», которым нарушены требования СП 2.ДД.ММ.ГГГГ-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту» (п. 21 Акта) (л.д. 14).
ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Алтайскому краю» установило Быстрицкому И.Е. утрату профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию в размере 10% с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, код по МКБ-10- J41 (л.д. 15).
Решением Заринского городского суда Алтайского края от 20.08.2020 по гражданскому делу № 2-457/2020 с АО «Алтай-Кокс» в пользу Быстрицкого И.Е. по факту выявления профессионального заболевания взыскана денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Лялин В.И. работал в АО «Алтай-Кокс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на различных должностях.
Из акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного Главным государственным санитарным врачом по Алтайскому краю, следует, что заболевание Лялина В.И. «бронхиальная астма, неаллергическая форма, средней степени тяжести» является профессиональным, и возникло в результате несовершенства технологии производственного процесса, механизмов, оборудования. Непосредственной причиной заболевания послужила работа в контакте с запыленностью, загазованностью.
Вины работника в возникновении профессионального заболевания не установлено (п. 19 акта).
Лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, является АО «Алтай-Кокс», которым нарушены требования СП 2.ДД.ММ.ГГГГ-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», ГН 2.ДД.ММ.ГГГГ-03 «Предельно-допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны» (п. 21 Акта) (л.д. 20).
ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Алтайскому краю» установило Лялину В.И. утрату профессиональной трудоспособности в размере 20% с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно (л.д. 21).
Кроме того, из акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного Главным государственным санитарным врачом по Алтайскому краю, следует, что заболевание Лялина В.И. «<данные изъяты>.» является профессиональным, и возникло в результате несовершенства технологии производственного процесса. Непосредственной причиной заболевания послужила работа в контакте с шумом, превышающем ПДУ.
Вины работника в возникновении профессионального заболевания не установлено (п. 19 акта).
Лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, является АО «Алтай-Кокс», которым нарушены требования СП 2.ДД.ММ.ГГГГ-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», СН 2.2.4/2.ДД.ММ.ГГГГ-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки» (п. 21 Акта) (л.д. 22).
ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Алтайскому краю» установило Лялину В.И. утрату профессиональной трудоспособности в размере 10% с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно (л.д. 23).
Решением Заринского городского суда Алтайского края от 19.08.2020 по делу № 2-394/2020 с АО «Алтай-Кокс» в пользу Лялина В.И. по факту выявления профессионального заболевания «двухсторонняя хроническая нейросенсорная тугоухость 1 ст.» взыскана денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Решением Заринского городского суда Алтайского края от 09.04.2021 по делу № 2-270/2022 с АО «Алтай-Кокс» в пользу Лялина В.И. по факту выявления профессионального заболевания «бронхиальная астма, неаллергическая форма, средней степени тяжести» взыскана денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Рычагов Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в разных должностях в АО «Алтай-Кокс.
Из акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного Главным государственным санитарным врачом по Алтайскому краю, следует, что заболевание Рычагова Н.В. «двухсторонняя хроническая нейросенсорная тугоухость 1А ст.» является профессиональным, и возникло в результате несовершенства производственного процесса, механизмов, оборудования. Непосредственной причиной заболевания послужила работа в контакте с шумом.
Согласно п.п. 17, 18 акта о случае профессионального заболевания профессиональное заболевание возникло вследствие длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов (или веществ) в условиях несовершенства механизмов.
Вины работника в возникновении профессионального заболевания не установлено (п. 19 акта).
Лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, является АО «Алтай-Кокс», которым нарушены требования СП 2.ДД.ММ.ГГГГ-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», СН 2.2.4/2.ДД.ММ.ГГГГ-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки» (п. 21 Акта) (л.д. 26).
ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Алтайскому краю» установило Рычагову Н.В. степень утраты профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию в размере 10% с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно (л.д. 27).
Кроме того, из акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного Главным государственным санитарным врачом по Алтайскому краю, следует, что заболевание Рычагова Н.В. «пневмокониоз 1 ст. от воздействия слабофиногенной пыли, узелковая форма» является профессиональным, и возникло в результате несовершенства технологии производственного процесса. Непосредственной причиной заболевания послужила работа в контакте с запыленностью, превышающей ПДК.
Согласно п.п. 17, 18 акта о случае профессионального заболевания профессиональное заболевание возникло вследствие длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов (или веществ) в условиях несовершенства технологии производственного процесса.
Вины работника в возникновении профессионального заболевания не установлено (п. 19 акта).
Лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, является АО «Алтай-Кокс», которым нарушены требования СП 2.ДД.ММ.ГГГГ-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», ГН 2.ДД.ММ.ГГГГ-03 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны» (п. 21 Акта) (л.д. 28-29).
ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Алтайскому краю» установило Рычагову Н.В. утрату профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию в размере 20% с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно (л.д. 30).
Решением Заринского городского суда Алтайского края от 09.04.2021 по делу № 2-270/2022с АО «Алтай-Кокс» в пользу Рычагова Н.В. по факту выявления профессионального заболевания «двухсторонняя хроническая нейросенсорная тугоухость 1 ст.» взыскана денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Решением Заринского городского суда Алтайского края от 19.08.2020 по делу № 2-394/2020 с АО «Алтай-Кокс» в пользу Рычагова Н.В. по факту выявления профессионального заболевания «пневмокониоз 1 ст. от воздействия слабофиногенной пыли, узелковая форма» взыскана денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Шаталов С.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в разных должностях в АО «Алтай-Кокс».
Из акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного Главным государственным санитарным врачом по Алтайскому краю, следует, что заболевание Шаталова С.В. «<данные изъяты>» является профессиональным, и возникло в результате несовершенства технологии производственного процесса. Непосредственной причиной заболевания послужила работа в контакте с запыленностью, превышающей ПДК.
Согласно п.п. 17, 18 акта о случае профессионального заболевания профессиональное заболевание возникло вследствие длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов (или веществ) в условиях несовершенства технологии производственного процесса.
Вины работника в возникновении профессионального заболевания не установлено (п. 19 акта).
Лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, является АО «Алтай-Кокс», которым нарушены требования СП 2.ДД.ММ.ГГГГ-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», ГН 2.ДД.ММ.ГГГГ-03 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны» (п. 21 Акта) (л.д. 33-34).
ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Алтайскому краю» установило Шаталову С.В. степень утраты профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию в размере 10% с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно (л.д. 35).
Кроме того, из акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного Главным государственным санитарным врачом по Алтайскому краю, следует, что заболевание Шаталова С.В. «двухсторонняя хроническая нейросенсорная тугоухость 1 ст.» является профессиональным, и возникло в результате несовершенства технологии производственного процесса. Непосредственной причиной заболевания послужила работа в контакте с шумом, превышающими ПДУ.
Согласно п.п. 17, 18 акта о случае профессионального заболевания профессиональное заболевание возникло вследствие длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов (или веществ) в условиях несовершенства технологии производственного процесса.
Вины работника в возникновении профессионального заболевания не установлено (п. 19 акта).
Лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, является АО «Алтай-Кокс», которым нарушены требования СП 2.ДД.ММ.ГГГГ-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», СанПиН 2.ДД.ММ.ГГГГ-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (п. 21 Акта) (л.д. 36-37).
ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Алтайскому краю» установило Шаталову С.В. утрату профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию в размере 10% с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно (л.д. 38).
В соответствии с частью второй статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
В силу части 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации (часть 7 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
В данном случае, Региональные соглашения подписаны исполнительным директором Союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края. АО «Алтай-Кокс» состоит в числе участников союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края, что не отрицалось представителем ответчика в ходе рассмотрения дела. Факт присоединения АО «Алтай-Кокс» к указанным Региональным соглашениям стороной ответчика не оспаривался.
Пунктом 2.5.9 Регионального соглашения между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2011-2013 годы от 21.12.2010 определено, что в случае установления работнику инвалидности вследствие несчастного случая на производстве либо установления профессионального заболевания работодатель обязуется выплачивать пострадавшему сверх установленных законодательством гарантированный компенсаций при утрате профессиональной трудоспособности без установления инвалидности - не менее 24 тысяч рублей.
Согласно пункту 2.4.9 Регионального соглашения между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2014-2016 годы от 18.12.2013, в случае установления работнику инвалидности вследствие несчастного случая на производстве либо установления профессионального заболевания работодатель обязуется выплачивать пострадавшему (сверх установленных государством норм) единовременное пособие не ниже размеров, предусмотренных в отраслевых тарифных соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия: при утрате профессиональной трудоспособности без установления инвалидности - не менее 29 тысяч рублей. На момент наступления несчастного случая сумма подлежит индексации с учетом коэффициента инфляции.
Согласно пункту 2.5.11 Регионального соглашения между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2018-2020 годы от 20.12.2017, в случае установления работнику инвалидности вследствие несчастного случая на производстве либо установления профессионального заболевания работодатель обязуется выплачивать пострадавшему дополнительное (сверх установленных государством норм) единовременное пособие не ниже размеров, предусмотренных в отраслевых тарифных соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия: при утрате профессиональной трудоспособности без установления инвалидности - не менее 40 тысяч рублей. На момент наступления несчастного случая сумма подлежит индексации с учетом коэффициента инфляции.
Как установлено в судебном заседании, ни на момент установления профессиональных заболеваний в отношении истцов, ни на момент их увольнения, работодатель дополнительные единовременные пособия, установленные Региональными соглашениями не выплачивал.
В судебном заседании установлено, что дополнительные единовременные пособия, установленные Региональными соглашениями истцам выплачены только ДД.ММ.ГГГГ:
-Быстрицкому И.Е. – платежным поручением № в размере <данные изъяты> руб.;
-Лялину В.И. – платежным поручением № в размере <данные изъяты> руб.;
-Рычагову Н.В. – платежным поручением № в размере <данные изъяты> руб.;
-Шаталову С.В. – платежным поручением № в размере <данные изъяты> руб.
Разрешая требования истцов о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку при рассмотрении дела установлен факт несвоевременной выплаты ответчиком истцам дополнительного единовременного пособия в связи с получением профессионального заболевания, предусмотренного положениями вышеназванных Региональных соглашений, при этом работодателем не произведены спорные выплаты ни на момент установления степени утраты профессиональной трудоспособности ни на момент расторжения трудового договора, то к спорным правоотношениям подлежат применению нормы статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ответчиком нарушен срок выплат сумм, причитающихся работнику.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия противоречат как нормам материального права, так и фактически установленным в судебном заседании обстоятельствам.
Довод представителя ответчика об истечении срока давности так же подлежит отклонению как основанный на неверном толковании норм материального права.
В исковом заявлении представлен расчет процентов, подлежащих взысканию:
- в пользу Быстрицкого И.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля; - в пользу Лялина В.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля;
-в пользу Рычагова Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей;
-в пользу Шаталова С.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
Указанный расчет проверен судом и признается арифметически верным.
В связи с изложенным, требования истцов в указанной части подлежат удовлетворению.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, принимая во внимание факт нарушения трудовых прав истцов в связи с невыплатой единовременного пособия, чем истцам, безусловно, причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с отказом работодателя выплатить единовременное пособие в связи с наступлением профессионального заболевания, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истцов на получение единовременного пособия степень вины ответчика, которым длительное время не принималось каких-либо мер по урегулированию спора, значимость для истцов нарушенного права, принципы разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истцов в размере 5000 рублей каждому.
Относительно требования о взыскании с ответчика в пользу истцов расходов на оформление нотариальной доверенности, суд полагает следующее.
Как разъяснил Верховный суд Российской Федерации в абзаце 3 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
В судебном заседании установлено, что истцами выданы нотариально удостоверенные доверенности на представление и защиту прав и интересов истцов, связанных с установлением им профессиональных заболеваний. При этом полномочия на представление интересов истцов распространяются не только на суды, входящие в систему федеральных судов общей юрисдикции, но и на представление интересов в любых органах, организация, учреждениях и предприятиях любых форм собственности, представление интересов в Федеральной службе по защите прав потребителей и благополучия человека, в службе судебных приставов.
Таким образом, учитывая, что доверенности выданы истцами не на ведение конкретного дела, расходы по их оформлению не подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Поскольку имущественные требования истца Быстрицкого И.Е. удовлетворены в размере <данные изъяты> рубля, то размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход бюджета в ответчика составит <данные изъяты> рублей.
Поскольку имущественные требования истца Лялина В.И. удовлетворены в размере <данные изъяты> рублей, то размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход бюджета в ответчика составит <данные изъяты> рублей.
Поскольку имущественные требования истца Рычагова Н.В. удовлетворены в размере <данные изъяты> рублей, то размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход бюджета в ответчика составит <данные изъяты> рублей.
Поскольку имущественные требования истца Шаталова С.В. удовлетворены в размере <данные изъяты> рублей, то размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход бюджета в ответчика составит <данные изъяты> рубля.
Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика АО «Алтай-Кокс» составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей+<данные изъяты> рублей+<данные изъяты> рублей+<данные изъяты> рубля+<данные изъяты> рублей (требования четырех истцов неимущественного характера о взыскании морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Быстрицкого Игоря Евгеньевича, Лялина Владимира Ивановича, Рычагова Николая Владимировича, Шаталова Сергея Вячеславовича удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Алтай-Кокс» (ИНН №) в пользу Быстрицкого Игоря Евгеньевича (ИНН №) проценты (денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия) в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с акционерного общества «Алтай-Кокс» (ИНН №) в пользу Лялина Владимира Иванович (ИНН №) проценты (денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия) в размере <данные изъяты> рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с акционерного общества «Алтай-Кокс» (ИНН №) в пользу Рычагова Николая Владимировича (ИНН №) проценты (денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия) в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с акционерного общества «Алтай-Кокс» (ИНН №) в пользу Шаталова Сергея Вячеславовича (ИНН №) проценты (денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия) в размере <данные изъяты> рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с акционерного общества «Алтай-Кокс» в бюджет муниципального образования города Заринск Алтайского края государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Заринский городской суд Алтайского края.
Судья Грудинин С.В.
Мотивированное решение изготовлено 19.08.2026.