Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2026 года <адрес>
Емельяновский районный суд Красноярского каря в составе председательствующего Кухтенко Е.С., при помощнике судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 И.С. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Криптон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в фактических трудовых отношениях, работал в должности охранника. Между истцом и ответчиком был заключен договор гражданско-правового характера, экземпляр которого истцу выдан не был. Несмотря на заключение данного договора, отношения истца и ООО ЧОО «Криптон» носили характер трудовых. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не была выплачена заработная плата, сумма задолженности составила 94 640 руб. Просил взыскать с ответчика указанную сумму заработной платы, а также компенсацию за нарушение сроков ее выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда – 35 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 И.С. заявленные требования поддержал, на их удовлетворении настаивал.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Криптон» в зал суда не явился, о месте и времени слушания дела извещен своевременно, надлежащим образом.
Суд признал извещения ответчика надлежащим и, в силу ст.233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).
При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
В ходе рассмотрения дела установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО ЧОО «Криптон» (ИНН 0222009131) зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности данного юридического лица является деятельность охранных служб, в том числе частных.
Из материалов дела следует, что в декабре 2025 года ФИО1 на имя директора ООО ЧОО «Криптон» было написано заявление о принятии его на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ.
С указанного времени ФИО1 И.С. осуществлял в ООО ЧОО «Криптон» обязанности охранника в условиях сменного рабочего времени.
О данном обстоятельстве свидетельствуют представленные истцом графики смен охранников ООО ЧОО «Криптон» на объекте АЗС <адрес>, пгт. Емельяново, на декабрь 2025 года, январь и февраль 2026 года. В соответствии с данными графиками на указном объекте охрану осуществляли два работника: ФИО4 и ФИО1 И.С. Количество отработанных часов ФИО1 значится в декабре 2025 года – 204 час., в январе 2026 года – 310 час., в феврале 2026 года – 162 час. Стоимость часа, согласно графикам, составляла 140 руб.
Таким образом, заработная плата ФИО1 за спорный период составила 94 640 руб., в том числе:
за декабрь 2025 года 204 час. х 140 руб. = 28 560 руб.
за январь 2026 года 310 час. х 140 руб. = 43 400 руб.
за февраль 2026 года 162 час. х 140 руб. = 22 680 руб.
Кроме того, фактическое осуществление ФИО1 своих обязанностей в должности охранника усматривается из Журнала рапортов на объекте охраны – АЗС <адрес>, согласно которым ФИО1 заполнялись постовые ведомости о наличии либо отсутствия происшествий в течение каждой из его смен в течение января-февраля 2026 года.
Разрешая вопрос о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вместе с тем, формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.
Таким образом, при рассмотрении трудового спора именно работодатель должен доказать отсутствие с его стороны нарушений прав работника.
Положениями статьи 68 ГПК РФ предусмотрено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Оценивая представленные истцом доказательства, суд принимает во внимание, что к признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).
В судебном заседании установлено, что истец в течение спорного периода фактически выполнял работу охранника на определенном объекте: АЗС <адрес>, пгт. Емельяново на условиях сменного графика, с тарифной ставкой – 140 руб./час., за что вправе получить соответствующее вознаграждение.
Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, стороной ответчика в материалы дела не представлено.
Поскольку стороной ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период не представлено, суд, принимая во внимание неоспариваемые истцом суммы выплаченной заработной платы, полагает возможным определить задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 94 640 руб.,
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из буквального толкования указанной нормы права следует, что взыскание данной компенсации возможно за нарушение сроков выплаты работодателем заработной платы, которая фактически начислена (но не выплачена).
Таким образом, указанная компенсация подлежит взысканию из расчета заявленных сумм заработной платы на дату вынесения настоящего судебного акта:
Сумма задержанных средств за декабрь 2025 года - 28 560,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
45
1 370,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
1 032,92
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
999,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
1 546,05
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
3
81,40
5 030,85
Сумма задержанных средств за январь 2026 года - 43 400,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
14
648,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
1 569,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
1 519,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
2 349,39
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
3
123,69
6 209,82
Сумма задержанных средств за февраль 2026 года - 22 680,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
34
796,82
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
793,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
1 227,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,25
3
64,64
2 883,00
Таким образом, общая сумма компенсации за нарушение сроков причитающихся работнику выплат, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составила 14 123,67 руб. (5030,85 руб. + 6209,82 руб. + 2883 руб.)
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу закона размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку действиями ответчика, в виде задержки выплаты заработной платы, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в её пользу компенсацию, и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 10 000 руб.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от которой истец, в силу закона, освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 4263 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОО «Криптон» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № №) задолженность по заработной плате– 94 640 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы – 14 123,67 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., всего взыскать 118 763,67 руб.
Взыскать ООО ЧОО «Криптон» (ИНН №) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 4263 руб.
В удовлетворении остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда истцу отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.С. Кухтенко
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.