РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2026 года Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи
Мальченко А.А., при ведении протокола помощником судьи
Мальчонко Ю.С., с участием прокурора
Малышкина А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дивногорска в интересах Маршалек Оксаны Юрьевны к ИП Бориевскому Николаю Романовичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Прокурор г. Дивногорска, действуя в интересах Маршалек О.Ю., обратился в суд с иском к ИП Бориевскому Н.Р. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40 947 рублей 41 копейка, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что прокуратурой г. Дивногорска на основании обращения Маршалек О.Ю. проведена проверка деятельности ИП Бориевского на предмет соблюдения трудового законодательства в области оплаты труда, в ходе которой установлено, что Маршалек О.Ю. осуществляла трудовую деятельность у ИП Бориевского Н.Р. в должности сварщика пластмасс 3 разряда в период с 26 января 2022 года по 10 апреля 2026 года. В нарушение положений ст. 140 ТК РФ, при расторжении трудового договора окончательный расчет выплачен частично, по состоянию на 17 апреля 2026 года имеется задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 40 947 рублей 41 копейка. С учетом нарушения трудовых прав работника, прокурор г. Дивногорска просит взыскать с ответчика в пользу Маршалек О.Ю. задолженность по заработной плате в размере 40 947 рублей 41 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 666 рублей 19 копеек по состоянию на дату подачи иска, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Прокурор Малышкин А.П. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, аналогичным изложенным в иске.
Лицо, в чьих интересах заявлен иск Маршалек О.Ю., надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась.
Ответчик Бориевский Н.Р., надлежащим образом уведомленный о дате, месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, направил отзыв, в котором указывает, что задолженность по заработной плате погашена полностью 20 апреля 2026 года, также им выплачена компенсация за задержку заработной платы и морального вреда.
В силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав прокурора Малышкина А.П., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу требований ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании п.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из представленных материалов, Маршалек О.Ю. с 26 января 2022 года по 10 апреля 2026 года осуществляла трудовую деятельность у ИП Бориевского Н.Р. в должности сварщика пластмасс 3 разряда.
В нарушение положений ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет Маршалек О.Ю. выплачен частично.
Согласно информации, представленной ИП Бориевским Н.Р., размер задолженности по заработной плате на дату увольнения 10 апреля 2026 года составляет 116859 рублей 54 копейки, по состоянию на 16 апреля 2026 года задолженность составляет 40 947 рублей 23 копейки.
Согласно представленным суду выпискам по карте от Маршалек О.Ю., платежным поручениям от Бориевского Н.Р. 20 апреля 2026 года на счет Маршалек О.Ю. произведена выплата заработной платы за март 2026 год в размере 22 323 рубля 19 копеек и 18 624 рубля 04 копейки, а всего 40 947 рублей 23 копейки.
Таким образом, на дату вынесения решения задолженность по невыплаченному окончательному расчету отсутствует, решение в указанной части считать исполненным.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, сумма процентов по ст. 236 ТК РФ рассчитывается следующим образом:
116 859,54 рублей * 6 дней (10.04.2026 по 15.04.2026)/150 * 15% = 701 рубль 16 копеек;
40 947,41 рублей * 5 дней (16.04.2026 по 20.04.2026)/150 * 15% = 204 рубля 74 копейки.
Всего сумма процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ составляет 906 рублей.
Из представленного суду платежного поручения от 20 апреля 2026 года, письменных пояснение ответчика, усматривается, что им было оплачено 1 912 рублей 47 копеек в качестве компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета.
В связи с этим решение в части взыскания денежной компенсации считать исполненным.
Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" предусмотрено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая, что в результате бездействия работодателя, выразившегося в длительной невыплате заработной платы в полном объеме, были нарушены трудовые права работника, суд считает, что имеются основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.
При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание наличие нравственных страданий истца, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено его нарушенное право, и приходит к выводу, что 3 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, соответствуют степени нравственных страданий истца.
Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Поскольку требование о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную платы ответчиком выполнено, решение в данной части необходимо считать исполненным.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковое заявление прокурора г. Дивногорска Красноярского края в интересах Маршалек Оксаны Юрьевны к ИП Бориевскому Николаю Романовичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Бориевского Николая Романовича (<данные изъяты>) в пользу Маршалек Оксаны Юрьевны (<данные изъяты>):
40 947 (сорок тысяч девятьсот сорок семь) рублей 41 копейка – невыплаченный окончательный расчет;
906 (девятьсот шесть) рублей – компенсация за задержку выплаты окончательного расчета;
3 000 (три тысячи) рублей – компенсация морального вреда.
Решение суда в части взыскания окончательного расчета в размере 40 947 рублей 41 копейка, процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере 906 рублей, считать исполненным.
Взыскать с ИП Бориевского Николая Романовича <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дивногорский городской суд Красноярского края.
Судья А.А. Мальченко
Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2026 года