РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июня 2026 года Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Мальченко А.А., при ведении протокола помощником судьи Мальчонко Ю.С., с участием прокурора Лысановой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дивногорска в интересах Токарева Сергея Борисовича к ООО «Викара» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Прокурор г. Дивногорска, действуя в интересах Токарева С.Б., обратился в суд с иском к ООО «Викара» о взыскании задолженности по заработной плате 108 247 рублей 22 копейки, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что прокуратурой г. Дивногорска на основании обращения Токарева С.Б. проведена проверка деятельности ООО «Викара» на предмет соблюдения трудового законодательства в области оплаты труда, в ходе которой установлено, что Токарев С.Б. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Викара» в должности сторожа (вахтера) в период с 20 июня 2016 года по 09 апреля 2026 года. В нарушение положений ст. 140 ТК РФ, при расторжении трудового договора окончательный расчет выплачен частично, по состоянию на 27 апреля 2026 года имеется задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 108 247 рублей 22 копейки. С учетом нарушения трудовых прав работника, прокурор г. Дивногорска просит взыскать с ответчика в пользу Токарева С.Б. задолженность по заработной плате в размере 108 247 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 164 рубля 94 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Прокурор Лысанова В.С. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, аналогичным изложенным в иске.
Лицо, в чьих интересах заявлен иск Токарев С.Б., надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, однако его неявка, в силу ст. 167 ГПК РФ, не является препятствием к рассмотрению дела.
Представитель ответчика ООО «Викара», надлежащим образом уведомленный о дате, месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав прокурора Лысанову В.С., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу требований ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании п.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из представленных материалов, Токарев С.Б. с 20 июня 2016 года по 09 апреля 2026 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Викара» в должности сторожа (вахтера).
В нарушение положений ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет Токареву С.Б. выплачен частично.
Согласно информации, представленной ООО «Викара», по состоянию на 27 апреля 2026 года задолженность перед Токаревым С.Б. составляет 108 247 рублей 22 копейки.
Также истцом Токаревым С.Б. представлена суду выписка по карте, из которой усматривается, что 19 мая 2026 года произведена выплата аванса, поступление составило 16 652 рубля 33 копейки, следовательно, до вычета подоходного налога истцу перечислено 18 817 рублей 13 копеек.
Таким образом, по состоянию на дату вынесения решения задолженность по невыплаченному окончательному расчету составила 89 430 рублей 09 копеек.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, сумма процентов по ст. 236 ТК РФ рассчитывается следующим образом:
108 247,22 рублей * 40 дней (10.04.2026 по 19.05.2026)/150 * 15% = 4 329 рублей 89 копеек;
89 430, 09 рублей * 16 дней (20.05.2026 по 04.06.2026)/150 * 15% = 1 430 рублей 88 копеек.
Всего сумма процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, на день вынесения решения составляет 5 760 рублей 77 копеек.
Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу разъяснений, содержащихся в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно пп. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п.1 ст. 1099 и п.1 ст.1101 ГК РФ, п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.112022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника в связи с невыплатой окончательного расчета, суд находит обоснованными требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда, однако, полагает заявленный размер компенсации завышенным, не отвечающим принципу справедливости, и полагает необходимым взыскать с ООО «Викара» компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Поскольку требование о взыскании заработной платы ответчиком частично выполнено, а именно выплачена задолженность в размере 18 817 рублей 13 копеек, решение в данной части необходимо считать исполненным.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей, из расчета 4 000 рублей (имущественные требования) + 3 000 рублей (моральный вред).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковое заявление прокурора г. Дивногорска Красноярского края в интересах Токарева Сергея Борисовича к ООО «Викара» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Викара» (ИНН 2465043360, ОГРН 1022402312701) в пользу Токарева Сергея Борисовича (<данные изъяты>):
108 247 (сто восемь тысяч двести сорок семь) рублей 22 копейки – невыплаченный окончательный расчет;
5 760 (пять тысяч семьсот шестьдесят) рублей 77 копеек – компенсация за задержку выплаты окончательного расчета;
3 000 (три тысячи) рублей – компенсация морального вреда.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 18 817 (восемнадцать тысяч восемьсот семнадцать) рублей 13 копеек, считать исполненным.
Взыскать с ООО «Викара» (ИНН 2465043360, ОГРН 1022402312701) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дивногорский городской суд Красноярского края.
Судья А.А. Мальченко
Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2026 года
«СОГЛАСОВАННО»:
Судья _________________________ Мальченко А.А.