РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 октября 2026 года г. Дивногорск
Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Леухина А.В., при секретаре Ковалевой О.А., с участием прокурора – ст. помощника прокурора г. Дивногорска Лабаевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дивногорска в интересах Сагалаковой Н.Б., Сайфулина В.П., Усова В.С., Килина П.Д., Очкасова Д.А., Юшманова Д.В., Лабенской И.Н., Лабенского Н.Н., Будкова С.А. к ЗАО «Техполимер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Дивногорска, действуя в интересах Сагалаковой Н.Б., Сайфулина В.П., Усова В.С, Килина П.Д., Очкасова Д.А., Юшманова Д.В., Лабенской И.Н., Лабенского Н.Н., Будкова С.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Техполимер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Иск мотивирован тем, что прокуратурой г. Дивногорска на основании обращений вышеуказанных лиц проведена проверка деятельности ЗАО «Техполимер» на предмет соблюдения трудового законодательства в сфере оплаты труда, в ходе которой было установлено, что имеется задолженность по заработной плате, отпускных в отношении указанных лиц, а также задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении.
С учетом нарушения трудовых прав работников, прокурор г. Дивногорска просит взыскать с ЗАО «Техполимер» окончательный расчет в пользу: Сагалаковой Н.Б. – <данные изъяты> руб., Сайфулина В.П. – <данные изъяты> руб., Усова В.С. – <данные изъяты> руб., Килина П.Д. – <данные изъяты> руб., Очкасова Д.А. – <данные изъяты> руб., Юшманова Д.В. – <данные изъяты> руб.; а также невыплаченную заработную плату в пользу: Лабенской И.Н. – <данные изъяты> руб., Лабенского Н.Н. – <данные изъяты> руб., Будкова С.А. – <данные изъяты> руб. Кроме того, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. в пользу каждого.
Прокурор Лабаева Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, аналогичным изложенным в иске.
Лица, в чьих интересах заявлен иск - Сагалакова Н.Б., Сайфулин В.П., Усов В.С, Килин П.Д., Очкасов Д.А., Юшманов Д.В., Лабенская И.Н., Лабенский Н.Н., Будков С.А., надлежащим образом уведомленные о дате, месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, однако их неявка в силу ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела.
Представитель ответчика - ЗАО «Техполимер», надлежащим образом уведомленный о дате, месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, однако его неявка в силу ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела.
Выслушав прокурора Лабаеву Н.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц
Согласно ст. 7 Конституции РФ, Российская Федерация социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно требований ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании п.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из представленных материалов, Сагалакова Н.Б. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Техполимер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В нарушение положений ст.140 ТК РФ, окончательный расчет при увольнении ей выплачен не был. По сведениям работодателя задолженность составляет <данные изъяты>., из которых: зарплата за апрель 2026 года – <данные изъяты> руб., увольнение за май 2026 года – <данные изъяты> руб.
Сайфулин В.П. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Техполимер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ДД.ММ.ГГГГ.В нарушение положений ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет ему не выплачен. По сведениям работодателя задолженность составляет <данные изъяты> руб., из которых: зарплата за апрель 2026 года – <данные изъяты> руб., аванс за май 2026 года – <данные изъяты> руб., увольнение за май 2026 года – <данные изъяты>.
Усов В.С. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Техполимер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В нарушение положений ст.140 ТК РФ, окончательный расчет ему не выплачен. По сведениям работодателя задолженность составляет <данные изъяты> руб., из которых: зарплата за июль 2026 года – <данные изъяты> руб., аванс за июль 2026 года – <данные изъяты> руб., увольнение заавгуста 2026 года – <данные изъяты> руб.
Килин П.Д. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Техполимер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника цеха. В нарушение положений ст. ст.140 ТК РФ, окончательный расчет ему не выплачен. По сведениям работодателя задолженность составляет <данные изъяты> руб., из которых: зарплата за апрель 2026 года – <данные изъяты> руб., аванс за апрель 2026 года – <данные изъяты> руб.,зарплата за май 2026 года <данные изъяты> руб., увольнение за май 2026 года – <данные изъяты> руб.
Очкасов Д.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Техполимер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 3 разряда. В нарушение положений ст.140 ТК РФ, окончательный расчет ему не выплачен. По сведениям работодателя задолженность составляет <данные изъяты>., из которых: зарплата за июль 2026 года – <данные изъяты> руб., аванс за июль 2026 года – <данные изъяты> руб., увольнение за август 2026 года <данные изъяты> руб.
Юшманов Д.В. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Техполимер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера смены. В нарушение положений ст.140 ТК РФ, окончательный расчет ему выплачен не был. По сведениям работодателя задолженность составляет <данные изъяты> руб., из которых: аванс за июль 2026 года – <данные изъяты> руб.,отпуск за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., увольнение за август 2026 года – <данные изъяты> руб.
Также судом установлено, что Лабенская И.Н., Лабенский Н.Н., Будков С.А. в настоящее время состоят в трудовых отношениях и продолжают осуществлять трудовую деятельность в ЗАО «Техполимер» в должностях соответственно: <данные изъяты>.
Согласно Положению об оплате труда, утвержденного директором ЗАО «Техполимер» 31.08.2017, с учетом изменений, внесенных приказом генерального директора от 29.12.2021 №ТПЗ-П-ОД/14-21 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Сроки выплаты заработной платы: 15-го и 30-го числа каждого месяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В нарушение ст. 136 ТК РФ, работодатель допустил невыплату в установленные сроки заработной платы указанным работникам.
Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.
Напротив, из представленных сведений следует, что задолженность ЗАО «Техполимер» перед Лабенской И.Н. составляет <данные изъяты> руб., из которых: зарплата за март <данные изъяты>
Задолженность ЗАО «Техполимер» перед ЛабенскимН.Н. составляет <данные изъяты> руб., из которых: зарплата <данные изъяты>
Задолженность ЗАО «Техполимер» перед Будковым С.А. составляет <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты>
Вышеуказанные обстоятельства стороной ответчика также не оспорены.
Как указывалось выше, задолженность ЗАО «Техполимер» на момент подачи искового заявления, составляла перед уволившимися работниками: Сагалаковой Н.Б. – <данные изъяты> руб., Сайфулиным В.П. – <данные изъяты> руб., Усовым В.С. – <данные изъяты> руб., Килиным П.Д. – <данные изъяты>., Очкасовым Д.А. – <данные изъяты> руб., Юшмановым Д.В. – <данные изъяты> руб.; перед работниками, продолжающими осуществлять трудовую деятельность: Лабенской И.Н. – <данные изъяты> руб., Лабенским Н.Н. – <данные изъяты> руб., Будковым С.А. – <данные изъяты>.
Сведения о суммах задолженности подтверждены соответствующими справками ЗАО «Техполимер». Принимая во внимание, что по состоянию на дату вынесения решения задолженность по окончательному расчету при увольнении и невыплаченной заработной плате, заявленных прокурором в настоящем исковом заявлении, ответчиком не погашена (иное в материалах дела отсутствует), вышеуказанные суммы задолженности подлежат взысканию с ЗАО «Техполимер» в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в сроксумми (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Следовательно, с ЗАО «Техполимер» подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты окончательного расчета и заработной платы, которые рассчитываются следующим образом: компенсация = сумма задержанных денежных средств*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки*кол-во дней задержки.
Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) сумма процентов по ст. 236 ТК РФ, подлежащих взысканию, составит в отношении работников, прекративших трудовые отношения с ответчиком:
<данные изъяты>. – в пользу Сагалаковой Н.Б.,
<данные изъяты> руб. - в пользуСайфулинаВ.П.,
<данные изъяты> руб. – в пользу Усова В.С.,
<данные изъяты> руб. – в пользуКилина П.Д.,
<данные изъяты>. – в пользу Очкасова Д.А.,
<данные изъяты>. – в пользу Юшманова.
В отношении работников, осуществляющих трудовые обязанности и состоящих в трудовых отношениях с ЗАО «Техполимер», размер процентов за невыплаченную заработную плату составил, в пользу:Лабенской И.Н. – <данные изъяты>., Лабенского Н.Н. – <данные изъяты> руб., Будкова С.А. – <данные изъяты> руб.
Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу разъяснений, содержащихся в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п.п. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п.1 ст. 1099 и п.1 ст.1101 ГК РФ, п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работников в связи с невыплатой окончательного расчета и заработной платы, суд находит обоснованными требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда, однако, полагает заявленный размер компенсации завышенным, не отвечающим принципу справедливости, и полагает необходимым взыскать с ЗАО «Техполимер» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. в пользу каждого работника.
Таким образом, исковые требования прокурора г. Дивногорска о взыскании окончательного расчета и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
В силу ч. 3 ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работникам окончательного расчета и задолженности по невыплаченной заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание вышеизложенное, ЗАО «Техполимер» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 34 333 руб., из расчета 31 333 руб. (имущественное требование (исходя из общей суммы задолженности перед работниками) + 3 000 руб. (неимущественное требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Дивногорска в интересах Сагалаковой Н.Б., Сайфулина В.П., Усова В.С., Килина П.Д., Очкасова Д.А., Юшманова Д.В.а, Лабенской И.Н., Лабенского Н.Н.а, Будкова С.А. к ЗАО «Техполимер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Техполимер» (ИНН 2464035938, ОГРН 2102468681896) в пользу:
- Сагалаковой Н.Б. (<данные изъяты>) выплату окончательного расчета –<данные изъяты>); компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета – <данные изъяты> компенсацию морального вреда – <данные изъяты>). Решение в части взыскания окончательного расчета в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению;
- Сайфулина В.П. (<данные изъяты> выплату окончательного расчета - <данные изъяты>); компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета <данные изъяты>); компенсацию морального вреда – <данные изъяты>). Решение в части взыскания окончательного расчета в размере <данные изъяты> рубля подлежит немедленному исполнению;
- Усова В.С. (<данные изъяты>) выплату окончательного расчета –<данные изъяты>); компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета – <данные изъяты>); компенсацию морального вреда – <данные изъяты>). Решение в части взыскания окончательного расчета в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению;
- Килина П.Д. (<данные изъяты>) выплату окончательного расчета –<данные изъяты>); компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета – <данные изъяты> компенсацию морального вреда – <данные изъяты> Решение в части взыскания окончательного расчета в размере <данные изъяты> рубля подлежит немедленному исполнению;
- Очкасова Д.А. (<данные изъяты>) выплату окончательного расчета – <данные изъяты>); компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета – <данные изъяты>); компенсацию морального вреда – <данные изъяты>). Решение в части взыскания окончательного расчета в размере <данные изъяты> рубля подлежит немедленному исполнению;
- Юшманова Д.В. (<данные изъяты>) выплату окончательного расчета – <данные изъяты>); компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета – <данные изъяты>); компенсацию морального вреда – <данные изъяты>). Решение в части взыскания окончательного расчета в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению;
- Лабенской И.Н. (<данные изъяты> невыплаченную заработную плату - <данные изъяты>); компенсацию за задержку заработной платы - <данные изъяты>); компенсацию морального вреда – <данные изъяты>). Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль подлежит немедленному исполнению;
- Лабенского Н.Н. (<данные изъяты> невыплаченную заработную плату - <данные изъяты> компенсацию за задержку заработной платы – <данные изъяты> компенсацию морального вреда – <данные изъяты>). Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля подлежит немедленному исполнению;
- Будкова С.А. <данные изъяты> невыплаченную заработную плату -<данные изъяты>); компенсацию за задержку заработной платы – <данные изъяты>); компенсацию морального вреда – <данные изъяты>). Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ЗАО «Техполимер» (ИНН 2464035938, ОГРН 2102468681896) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дивногорский городской суд Красноярского края.
Судья А.В. Леухин
Мотивированное решение изготовлено 22.10.2026 г.
СОГЛАСОВАНО: Судья _______________________ А.В.Леухин