РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 августа 2026 года г. Яровое
Яровской районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Майера Д.И. с участием:
истца Безвесельной Л.Н., при секретаре Лиманских А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безвесельной Людмилы Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «РИМ+» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Безвесельная Л.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «РИМ+» (далее – ООО «РИМ+»), Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю, Межрайонной ИФНС России № 16 по Алтайскому краю об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанностей. В обоснование исковых требований истец указала, что с 26 февраля 2021 года по 6 апреля 2026 года, согласно приказу № 2 от 26 февраля 2021 года и трудовому договору № 2 от 26 февраля 2021 года, она работала генеральным директором ООО «РИМ+», добросовестно исполняя свои трудовые обязанности. В связи с личными обстоятельствами 6 марта 2026 года ею подано работодателю в лице единственного учредителя ООО «РИМ+» - Чернопашенцева С.Д. письменное заявление об увольнении, которое направлено заказным письмом. Срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, установленный ст. 280 Трудового кодекса РФ, истёк 6 апреля 2026 года. С 7 апреля 2026 года она прекратила выходить на работу. Получить официальное подтверждение факта увольнения вне судебного порядка не представилось возможным, поскольку заказные письма с заявлением об увольнении, направленные ею посредством АО «Почта России», возвращены. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 264, 265 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец просила установить факт прекращения трудовых отношений между Безвесельной Л.Н. и ООО «РИМ+» с 6 апреля 2026 года, обязать ООО «РИМ+» внести в электронную трудовую книжку Безвесельной Л.Н. запись о прекращении трудовых отношений, обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю принять соответствующую информацию и внести запись о прекращении трудовых отношений, обязать Межрайонную ИФНС России № 16 по Алтайскому краю соответственно внести запись об изменении в ЕГРЮЛ.
Истец Безвесельная Л.Н. в судебном заседании исковые требования об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности по внесению в электронную трудовую книжку записи о прекращении трудовых отношений, предъявленные к ООО «РИМ+», поддержала по основаниям, изложенным в иске, а также представила заявление об отказе от исковых требований о возложении обязанностей, предъявленных к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю и Межрайонной ИФНС России № 16 по Алтайскому краю.
В связи с поданным заявлением об отказе от исковых требований о возложении обязанностей к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю и Межрайонной ИФНС России № 16 по Алтайскому краю судом вынесено определение о прекращении производства по делу в части соответствующих исковых требований.
Иные лица, участвующие в деле, извещённые о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, ответчик ООО «РИМ+» возражений по исковым требованиям не представил.
В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Статья 67 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В силу ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.
В соответствии со ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе назначения на должность или утверждения в должности.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 21 от 2 июня 2015 года «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа», при рассмотрении споров судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключённым с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 Трудового кодекса РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 Трудового кодекса РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций её единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации её прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).
В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 32 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.
В силу ст. 40 названного Федерального закона единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определённый уставом общества, если уставом общества решение вопроса о его образовании не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран (назначен) также не из числа его участников. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключённым между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В силу ст. 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.
Исходя из содержания норм ст.ст. 11, 273 - 280 Трудового кодекса РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является её работником, поэтому отношения между организацией и её руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ, устанавливая правила оформления прекращения трудового договора, в частности, предусматривает обязанность работодателя издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работника, внести в трудовую книжку запись, а в сведения о трудовой деятельности - информацию об основании и причине прекращения трудового договора с работником в точном соответствии с формулировками данного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в день прекращения трудового договора.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в соответствии с трудовым договором № 2 от 26 февраля 2021 года, заключённым ООО «РИМ+» в лице единственного учредителя Чернопашенцева С.Д., действующего на основании Устава, и Безвесельной Л.Н., а также приказу № 2 от 26 февраля 2021 года, изданного ООО «РИМ+» в лице учредителя ООО «РИМ+» Чернопашенцева С.Д., Безвесельная Л.Н. принята на работу генеральным директором ООО «РИМ+», расположенного по адресу, а также имеющего юридический адрес: Алтайский край, г. Славгород, ул. Ленина, 193.
10 марта 2021 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о Безвесельной Л.Н. как о генеральном директоре ООО «РИМ+», о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица.
6 марта 2026 года Безвесельная Л.Н. оформила и отправила письмо через АО «Почта России» с заявлением, адресованным ООО «РИМ+», единственному учредителю данного общества Чернопашенцеву С.Д., об освобождении её от занимаемой должности по собственному желанию в соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, почтовая корреспонденция с заказным письмом возвращена Безвесельной Л.Н. по причине не получения адресатом.
Фактически Безвесельтная Л.Н. обязанности генерального директора ООО «РИМ+» не исполняет с 7 апреля 2026 года.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом соблюдён порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако увольнение в нарушение приведённых правовых норм не произведено.
На основании изложенного исковые требования Безвесельной Л.Н. об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении обязанности внесения в электронную трудовую книжку записи о прекращении трудовых отношений подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Безвесельной Людмилы Николаевны удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Безвесельной Людмилой Николаевной, <дата> года рождения, и обществом с ограниченной ответственностью «РИМ+» (ИНН 2210009331) по инициативе работника с 6 апреля 2026 года.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «РИМ+» (ИНН 2210009331) внести в электронную трудовую книжку Безвесельной Людмилы Николаевны, <дата> года рождения, запись о прекращении трудовых отношений.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путём подачи жалобы через Яровской районный суд.
Судья Д.И. Майер
Решение с мотивированной частью вынесено 13 августа 2026 года.
Копия верна: судья Д.И. Майер