РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2026 года г.Мирный РС(Я)
Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Григорьевой С.А., при секретаре Даниловой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального бюджетного учреждения культуры «Ямальская централизованная клубная система» к Нургалиеву А.Ф. о взыскании денежных средств, судебных расходов, установил:
Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Ямальская централизованная клубная система» (далее – МБУК «ЯЦКС») обратилось в Дзержинский районный суд г.Нижнего Тагила Свердловской области с вышеназванным иском, в котором просит взыскать с ответчика единовременное пособие в размере двух должностных окладов - 46 436 рублей, оплату стоимости проезда работника и членов его семьи, провоза багажа в размере 61 944 рубля 35 копеек.
В обоснование заявленных требований указывает, что Нургалиев А.Ф. на основании приказа о приеме на работу от <дата> г. принят в МБУК «ЯЦКС» на должность <данные изъяты>. 17.03.2025 г. ответчиком подано заявление о возмещении расходов на проезд к месту работу в район Крайнего Севера. 19.03.2025 г. с ответчиком заключено дополнительное соглашение, в котором внесены дополнения в раздел об оплате проезда. В соответствии с приказом МБУК «ЯЦКС» от 19.03.2025 г. Нургалиеву А.Ф. произведена выплат компенсации: единовременное пособие в размере двух должностных окладов в сумме 46 436 рублей; оплата стоимости проезда работнику и членам его семьи, а также стоимости провоза багажа в размере 61 944 рубля 35 копеек; всего выплачено 108 380 рублей 35 копеек. 16.06.2025 г. Нургалиев А.Ф. обратился в адрес МБУК «ЯЦКС» с заявлением, в котором просит считать трудовой договор №301-25 от 03.03.2025 г. недействительным. 23.06.2025 г. ответчику работодателем дан ответ о том, что в соответствии с нормами трудового законодательства РФ трудовой договор не может быть признан недействительным, ему разъяснено право уволиться по собственному желанию. С 02.07.2025 г. Нургалиев А.Ф. перестал выходить на работу, в связи с чем, составлены акты об отсутствии на работе. 07.07.2025 г. ответчик направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от №99-л от 08.07.2025 г. трудовой договор с Нургалиевым А.Ф. расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию работника. С целью досудебного урегулирования спора истцом в адрес ответчика направлено уведомление №134 от 14.07.2025 г.
Определением Дзержинским районным судом г.Нижнего Тагила от 17.11.2025 г. вышеуказанное дело передано по подсудности в Усть-Янский районный суд РС(Я).
Определением Усть–Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 02.03.2026 г. данное дело направлено по подсудности в Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия)
В Мирнинский районный суд РС(Я) дело поступило 07.04.2026 г.
Представитель истца Ральникова М.С., извещенная надлежащим образом о дате времени рассмотрения дела, в суд не явилась, ходатайств об отложении не направляла.
Ответчик Нургалиев А.Ф. извещен надлежащим образом, заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Изучив исковое заявление и возражения на него, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Ст.22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч.1).
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.
Ч.5 ст.326 ТК РФ предусмотрено, что размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет бюджета муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа и расположенных на территории муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного решением Думы Ямальского района №38 от 05.06.2023 г., определено, что лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта – не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза багажа. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации, расположенной на территории муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа и др. (ч.1 ст.4 Положения).
К документам, подтверждающим фактические расходы, связанные с проездом, относятся:
- при проезде железнодорожным транспортом – билет, электронный билет установленной формы;
- при проезде воздушным транспортом – билет, электронный билет установленной формы, квитанции разных сборов.
При приобретении электронного авиабилета подтверждающими документами являются:
- распечатанная маршрут/квитанция и посадочный талон, подтверждающие перелет по маршруту, указанному в электронном авиабилете (ст.12 Положения).
В силу ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом директора МБУК «Ямальская централизованная клубная система» от 14.03.2025 г. №29-Л Нургалиев А.Ф. принят на должность <данные изъяты> в филиал МБУК «ЯЦКС» Новопортовской Дом культуры с 15.03.2026 г. с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей, районным коэффициентом <данные изъяты>%, северными надбавками <данные изъяты>%.
03.03.2025 г. с ним заключен трудовой договор №301-25, согласно которому работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами и трудовым договором (п.8.1). За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ (п.8.2). С трудовым договором ответчик ознакомлен, экземпляр получил 03.03.2025 г.
17.03.2025 г. Нургалиев А.Ф. обратился с заявлением к работодателю с просьбой возместить потраченные денежные средства на оплату проезда к месту работы в район Крайнего Севера в размере 61 944 рубля 35 копеек.
19.03.2025 г. между МБУК «ЯЦКС» в лице <данные изъяты> "Л" (работодатель) и Нургалиевым А.Ф. (работник) заключили дополнительное соглашение №3 к трудовому договору №301-25 от 03.03.2025 г. и внесены изменения в раздел 4 «Оплата труда». Согласно п.4.9 соглашения, работник обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в Ямальский район. Если работник до окончания срока работы, определенным трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин или был уволен за виновные действия, в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора. Соглашение составлено в двух экземплярах, Нургалиев А.Ф. ознакомился с его условиями, что подтверждается его подписью.
На основании приказа МБУК «ЯЦКС» №31-Л от 19.03.2025 г. Нургалиеву А.Ф., <данные изъяты> филиала МБУК «ЯЦКС» <данные изъяты>, представлены следующие выплаты:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) в сумме 46 436 рублей 00 копеек (авансовый отчет №35 от 23.04.2025 г.);
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа (авансовый отчет №15 от 21.03.2025 г.):
- расходы по переезду к месту работы (проезд) Анадырь-Хабаровск (авиа) -10 500 рублей;
- расходы по переезду к месту работы (проезд) Хабаровск-Сургут (авиа) – 36 738 рублей;
- расходы по переезду к месту работы (проезд) Сургут-Ханты-Мансийск-Салехард (авиа) -7 636 рублей;
- расходы по переезду к месту работы (проезд) Салехард-Новый Порт (авиа) -7 070 рублей.
Общая сумма денежных средств, предоставленных в качестве компенсации за переезд в район Крайнего Севера, составила 61 944 рублей35 копеек. Всего выплачено по приказу №31-Л от 19.03.2025 г. Нургалиеву А.Ф. выплачено 108 380 рублей 35 копеек.
Согласно авансовому отчету №15 от 21.03.2025 г. Нургалиеву А.Ф. на основании приказа №31-Л от 19.03.2025 г. о возмещении расходов выдан аванс в размере 61 944 рубля 35 копеек. К авансовому отчету приложены копия маршрутной квитанции электронного билета по маршруту Анадырь-Хабаровск от 22.01.2025 г., копия посадочного талона по маршруту Анадырь-Хабаровск; копия авиабилета Хабаровск-Сургут от 23.01.2025 г.; копия электронного авиабилета по маршруту Сургут-Ханты-Мансийск-Салехард от 10.03.2025 г.; Салехард-Новый порт от 10.03.2025 г.
Платежными поручениями №1221 от 17.04.2025 г., №1259 от 24.04.2025 г. подтверждаются возмещение расходов по переезду в размере 61 944 рубля 35 копеек и выплаты единовременного пособия в размере двух окладов в размере 46436 рублей.
17.06.2025 г. Нургалиевым А.Ф. в адрес <данные изъяты> МБУК «ЯЦКС» "Л" в связи с неисполнением работодателем условий трудового договора, а именно п.3.1, направлено заявление о признании трудового договора №301-25 от 03.03.2025 недействительным с 01.07.2025 г.
Данное заявление Нургалиева А.Ф. рассмотрено работодателем 23.06.2025 г.
В дальнейшем, ответчик перестал выходить на работу.
<данные изъяты> филиала МБУК «ЯЦКС» «Новопортовской дом культуры» "С", в присутствии <данные изъяты> "Ш"., <данные изъяты> "Е" составлены акты об отсутствии на рабочем месте звукооператора Нургалиева А.Ф., который 02.07.2025 г., 03.07.2025 г., 04.07.2025 г., 05.07.2025 г., 06.07.2025 г. с 10 часов до 18 часов без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте.
07.07.2025 г. в адрес директора МБУК «ЯЦКС» поступило заявление Нургалиева А.Ф. об увольнении по собственному желанию по причине переезда в другой регион.
Приказом от 08.07.2025 г. №99-Л трудовой договор №301-25 от 03.03.2025 г., заключенный между МБУК «ЯЦКС» и Нургалиевым А.Ф., расторгнут, Нургалиев А.Ф. уволен с занимаемой должности, основание заявление работника от 07.07.2025 г. С приказом об увольнении работник не ознакомлен в связи с его отсутствием на работе.
14.07.2025 г. в адрес Нургалиева А.Ф. направлено уведомление о необходимости возврата компенсации расходов, связанных с переездом.
Государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера установлены Законом РФ от 19.02.1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Согласно ст.35 вышеуказанного Закона лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
Ответчиком требования работодателя не выполнены, денежные средства до настоящего времени не возвращены, что явилось основанием для обращения в суд.
22.04.2026 г. в суд поступило заявление Нургалиева А.Ф., в котором он указывает, что работодатель шантажом заставил его написать заявление на увольнение по собственному желанию, просит данное заявление считать недействительным, причиной увольнения просит считать невыполнение работодателем условий трудового договора.
Между тем, Нургалиевым А.Ф. письменные возражения, опровергающие доводы истца, а также доказательства, подтверждающие его доводы о шантаже, как это предусмотрено ст.56 ГПК РФ, им в материалы дела не представлены, а судом не установлены.
Оценив предоставленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, с учетом их относимости и допустимости, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования истца о взыскании денежных средств в размере 108 380 рублей 35 копеек подлежат удовлетворению.
В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных настоящего Кодекса.
Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска:
до 100 000 рублей – 4 000 рублей;
от 100 001 рубля до 300 000 рублей – 4 000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.
Таким образом, с суммы, превышающей 100 000 рублей, т.е. с 8 380 рублей 3% составляют 251 рубль 40 копеек + 4 000 рублей = 4 251 рубль 40 копеек.
В связи с чем, с ответчика Нургалиева А.Ф. подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 251 рубль 40 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования муниципального бюджетного учреждения культуры «Ямальская централизованная клубная система» удовлетворить.
Взыскать с Нургалиева А.Ф. в пользу муниципального бюджетного учреждения культуры «Ямальская централизованная клубная система» денежные средства в размере 108 380 рублей 35 копеек, расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в размере 4 251 рубль 40 копеек.
Идентификаторы сторон:
Истец: муниципальное бюджетное учреждение культуры «Ямальская централизованная клубная система», ОГРН 1021400970260, ИНН 1433016669.
Ответчик: Нургалиев А.Ф., <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Составление мотивированного решение суда отложено на срок не более чем на десять дней со дня окончания судебного разбирательства.
Судья Мирнинского районного суда С. А. Григорьева
Мотивированное решение суда изготовлено 04.05.2026 г.