ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июня 2026 года город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи – Абрамовой Ю.А., при ведении протокола судебного заседания рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Южно-Сахалинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Садовникова А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Сахстройтест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
25 мая 2026 года Садовников А.М. в лице представителя Лобанова С.В. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сахстройтест» (далее – ООО «Сахстройтест») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
В обоснование требований указано, что истец с 14 ноября 2022 года по 15 мая 2026 года состоял с ответчиком с трудовых отношениях в должности заместителя начальника лаборатории в структурном подразделении «Дорожная лаборатория», трудовым договором был установлен должностной оклад – 15 950 рублей, районный коэффициент 60%, северная надбавка 50%. С марта 2025 года работодатель стал несвоевременно выплачивать заработную плату, расчётные листки на работе не выдавались, заключенные дополнительные соглашения к трудовому договору также после подписания не выдавались, в связи с чем точный размер заработной платы не имеется возможности установить, но исходя из движения денежных сред по счету в ПАО «Сбербанк» с марта 2025 года размер зарплаты без переработок составлял 130 000 рублей, а с июня – 150 000 рублей. Дополнительным соглашением от 02 февраля 2026 года должностной оклад установлен в размере – 109 469 рублей, 08 копеек, всего начисление с вычетом НДФЛ составляло 200 000 рублей. При увольнении заработная плата не была выплачена. Согласно выписки по счету и приходному кассовому ордерам с марта 2025 года по апрель 2026 года работодатель выплатил 1 562 473 рубля, а из приблизительного расчета должен был выплатить 2 290 000 рублей, поэтому задолженность по заработной плате составила 727 527 рублей. Просит взыскать задолженность по невыплаченной при увольнении заработной плате за период с 01 апреля 2025 года по 15 мая 2026 года в размере 727 527 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 217 001 рубль 48 копеек, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.
Представитель истца Лобанов С.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования.
Истец Садовников А.М., в судебное заседании не явился, о рассмотрении дела извещался судом по указанному в исковом заявлении адресу, почтовую корреспонденцию не получил.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещались судом надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, почтовую корреспонденцию не получили, причины неявки суду не известны.
Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу размещена на официальном сайте Южно-Сахалинского городского суда в сети Интернет.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункты 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23июня 2015 года № 25).
При этом отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденции является риском ответчика, все неблагоприятные последствия такого бездействия несут указанные лица.
Суд предпринял все предусмотренные законом меры для своевременного и надлежащего извещения всех лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания.
Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Садовников А.М. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 14 ноября 2022 года по 15 мая 2026 года в должности заместителя начальника лаборатории структурного подразделения «Дорожная лаборатория».
В соответствии с разделом 2 трудового договора Садовникову А.М. был установлен оклад – 15 950 рублей; районный коэффициент в размере 60% должностного оклада за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера 50% должностного оклада.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Садовникову А.М. установлен должностной оклад в размере 109 469 рублей 08 копеек; районный коэффициент к заработной плате в размере 60% должностного оклада за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; надбавка за работу в местах, приравненных к районам Крайнего Севера 50% должностного оклада.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, законодательством определена обязанность работодателя по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику.
Пунктом 3.5 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банке или через кассу работодателя два раза в месяц – 25 и 10 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно представленной стороной истца выписке по счету за период с 10 апреля 2025 года по 10 апреля 2026 года зачисление заработной платы происходило несвоевременно и не в полном размере, на дату увольнения перед истцом не был произведен полный расчет. Всего задолженность у ответчика перед истцом с учетом задолженности невыплаченной заработной платы и расчета при увольнении составила 727 527 рублей.
При этом, сведений о погашении задолженности, как в части, так и в полном объёме ответчиком, в материалы дела не представлено, сумма задолженности не оспорена, своего расчета сумм задолженности работодатель в материалы дела также не представил..
Поскольку доказательств выплаты работодателем спорной суммы заработной платы в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований Садовниковым А.М. о взыскании с ООО «Сахстройтест» задолженности по заработной платы в размере 727 527 рублей.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, он обязан выплатить последнему денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Проверяя расчет истца размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд с ним соглашается, находит его верным. Ответчиком представленных расчет не опровергнут.
Таким образом, заявленное исковое требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере 217 001 рубль 48 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, требование о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости. Совокупность установленных факторов позволяет сделать вывод, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма в 15 000 рублей.
Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.
С учетом приведенных выше оснований, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления частично.
На основании пункта 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. При этом сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.
В соответствии со статьями 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26 891 рубля (23 891 рубля – требования имущественного характера, 3 000 рублей – за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда), от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Садовникова А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Сахстройтест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахстройтест» (№) в пользу Садовникова А.М. (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 727 527 (семьсот двадцать семь тысяч пятьсот двадцать семь) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 217 001 (двести семнадцать тысяч один) рубль 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахстройтест» государственную пошлину в бюджет городского округа «город Южно-Сахалинск» в размере 26 891 (двадцать шесть тысяч восемьсот девяносто один) рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Ю.А. Абрамова